Concediere la discreția dvs.

O astfel de situație este considerată inacceptabilă în cazul rezilierii contractului la cererea angajatorului, conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul întocmește concedierea prin emiterea unei ordonanțe adecvate.

Decizia de a rezilia contractul de muncă se eliberează în ultima zi în care lucrează un cetățean. În ziua concedierii, angajatul se familiarizează cu conținutul ordinului sub pictură, primește plata finală și registrul de lucru.

Cum să scrie o scrisoare de demisie

Dar există situații în care o persoană demisionează dintr-un loc în legătură, continuă să lucreze într-un loc nou, iar atunci când părăsește un nou loc de muncă, se bazează pe acest motiv pentru pensionare și insistă asupra încetării imediate a contractului de muncă. Astfel de situații sunt controversate.

În ceea ce privește această problemă, nu există un răspuns exact în lege.

Un angajat care și-a exercitat dreptul de a rezilia un contract de muncă din cauza vârstei de pensionare va avea deja acest motiv în documentele sale.

Ce acțiuni trebuie să ia un angajat, demisionează pe cont propriu

Angajatul trebuie să-l trimită angajatorului în orice mod convenabil pentru el, prin predare personală la biroul societății sau la secretar.

Sau, trimiteți o scrisoare înregistrată și valoroasă cu un inventar al atasamentului și o confirmare de primire. Oricare dintre aceste metode este considerată legală dacă salariatul primește confirmarea primirii cererii sale.

Atunci când depuneți o cerere personal prin intermediul biroului, al departamentului de personal sau al administratorului de recepție, trebuie să solicitați persoanei autorizate de angajator să ștampileze și să marcheze cererea pe al doilea exemplar al acestui document.

Informații utile despre cum să renunțați în mod corespunzător pe cont propriu

Dar se întâmplă adesea că puținul este plătit unui angajat care nu funcționează bine.

Și, în acest caz, ar trebui să căutați mai întâi o mote în ochiul tău - poate că ți-ai îndeplinit de mult datoria fără griji? Sau nu aveți cunoștințe și abilități speciale?

Este necesar să se decidă răspunsurile la aceste întrebări. Pe de o parte, dorința dvs. de a părăsi locul anterior este clară - o poziție bună în timpul nostru (și în orice alt moment) pe drum nu se rostogolește.

Ordinea de concediere pe cont propriu

Ordinea de concediere pe cont propriu implică, mai presus de toate, scrierea unei cereri de angajat pentru concediere. Declarația indică data concedierii și baza acesteia ("din proprie voință"), aceasta trebuie semnată de angajat cu data pregătirii.

Specificați în declarație motivul concedierii pe cont propriu opțional. Cu toate acestea, în cazul în care circumstanțele necesită pensionare fără un loc de muncă, motivul trebuie indicat și, în plus, angajații departamentului de personal pot fi rugați să-l confirme printr-un document. În alte cazuri, este suficientă sintagma "mă rog să mă respingă din proprie inițiativă pe un astfel de număr".

După ce cererea de concediere este depusă la serviciul de personal, acesta este pregătit ordonanță de concediere. De obicei, se utilizează o formă unificată a unei astfel de ordine (formularul nr. T-8), aprobată printr-o hotărâre a Comitetului de Stat pentru Statistică din data de 05.01.2004 Nr. În ordine este necesar să se facă referire la paragraful 3 al părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și detaliile declarației angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinea de concediere în cadrul picturii. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediați (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înscriere pe document.

Concedierea termenilor la discreție

Ca regulă generală, consacrată în Codul Muncii, angajatul trebuie să notifice angajatorului demiterea iminentă în cel mult două săptămâni. Această perioadă începe în ziua în care angajatorul primește o scrisoare de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă angajatul să se afle la locul de muncă în timpul termenului de comunicare a concedierii. El poate merge în vacanță, în concediu medical etc., în timp ce termeni de concediere nu se va schimba.

Există excepții legale de la regula generală privind lucrul pe două săptămâni. Astfel, la concediere în timpul perioadei de testare, perioada de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calcularea la concediere la propria voință

Calcularea la concediere la propria voință, precum și din alte motive, trebuie să se facă în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calcul la concediere implică plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru vacanțe nefolosite, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care angajatul concediat a folosit concediul în avans, plata salariului plătit se recalculează, suma corespunzătoare se deduce din salariu în timpul decontării finale.

În cazul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă în ziua concedierii și nu a putut primi plata, acesta are dreptul să solicite acest lucru în orice moment. Suma datorată acestuia trebuie plătită cel târziu în ziua următoare apelului.

Concedierea în concediu

Să demisioneze voluntar în timpul sărbătorilor legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul să scrie o scrisoare de demisie, să fie în concediu sau să includă data propunerii de concediere pentru perioada de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în vacanță, nu este obligat să-l retragă din vacanță.

De asemenea, un angajat poate demisiona după voia lui. Trebuie remarcat faptul că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. În cazul acordării unui astfel de concediu, ziua concedierii este considerată ultima zi a concediului. Cu toate acestea, în scopul de decontări cu angajatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua care precede începerea vacanței. În această zi, trebuie să oferiți angajatului un dosar de muncă și să efectuați toate plățile necesare. Acesta este un fel de excepție de la regula generală de mai sus, confirmată de practica judiciară.

Renunțare la momentul spitalului

Să demisioneze voluntar în timpul spitalului poți. Legea interzice astfel de reziliere numai la inițiativa angajatorului.

Angajatul are dreptul să depună o scrisoare de demisie în timpul perioadei de invaliditate temporară. Este posibil să existe și o situație în care data convenită anterior de concediere se încadrează în perioada spitalului. În acest caz, angajatorul va elibera concedierea la data specificată în cererea de concediere, cu condiția ca angajatul să nu retragă această cerere. Angajatorul nu poate schimba data concedierii pe cont propriu.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada de concediu medical, angajatorul efectuează o plată finală, emite un ordin de concediere, în care face o notă despre absența angajatului și incapacitatea de ai familiariza cu ordinul. În registrul de lucru, lucrătorul va apărea după recuperare sau, cu consimțământul lui, va fi trimis la el prin poștă. Toate sumele datorate salariatului vor fi plătite acestuia cel târziu în ziua următoare depunerii cererii corespunzătoare.Cu toate acestea, indemnizația de invaliditate temporară va fi alocată de angajator în termen de 10 zile de la data acordării și plății persoanei bolnave în ziua următoare numirii, stabilită pentru plata salariului în cadrul organizației.

Cum de a scrie o scrisoare de demisie?

Dacă intenționați să scrieți o scrisoare de demisie, ar trebui să țineți cont de faptul că anumite cerințe sunt aduse formei și conținutului, încălcarea cărora poate duce la diverse probleme, până la imposibilitatea de a părăsi compania de la data de la care ne-am dori.

Legea prevede dreptul fiecărui angajat de a rezilia un contract de muncă la propria sa cerere.

Ce trebuie să vă amintiți când scrieți o declarație?

1. Informați angajatorul despre decizia dvs. în scris. Comunicarea orală nu este suficientă. În același timp, puteți scrie manual aplicația sau o puteți imprima. Principalul lucru este că semnătura a fost scrisă de mână. În unele organizații, este prevăzută gestionarea documentelor electronice și puteți demisiona prin trimiterea unei aplicații electronice în locul unei lucrări.
2. Cererea trebuie să fie redactată în 2 exemplare, astfel încât confirmarea transmiterii acesteia să rămână.
3. Merită să utilizați exemplul de completare a formularului de solicitare. Acest lucru va evita greșelile atunci când va fi respins singur.
4. Textul instrucțiunii trebuie să conțină următoarele informații:
   • Date despre angajatorul căruia i se adresează cererea. În colțul din dreapta sus este așa-numitul "cap", care indică poziția, prenumele și inițialele șefului companiei.
   • Informații despre angajatul care dorește să renunțe. Sub informația despre cap trebuie să scrieți în întregime poziția, prenumele, numele și patronimul.
   • Numele. În centrul paginii se află inscripția "declarație".
   • Cererea de concediere adresată angajatorului. Ei pot folosi diferite formulări, printre care "Doresc să mă eliberez din poziția mea", "să închei contractul de muncă" etc.
   • Baza pentru concediere. Este imperativ să menționăm că solicitantul pleacă de la serviciu la propria sa solicitare.
   • Motivul plecării. Această informație ar trebui indicată numai în cazul în care depinde de capacitatea de a părăsi fără a fi nevoie de a se opri. De exemplu, puteți admite la universitate la departamentul de spitalizare, unde puteți pleca fără o așteptare de două săptămâni. Pe lângă menționarea motivelor din declarație, pentru anulare, lucrarea trebuie să fie documentată că există motive pentru aceasta.
   • Data de la care angajatul ar dori să renunțe. La stabilirea datei de încetare a raportului de muncă, este necesar să se țină seama de faptul că perioada de lucru începe de la data depunerii cererii.
   • Data întocmirii declarației.
   • Semnătura angajat.

Ce se întâmplă dacă aplicația nu este semnată?

Dacă în conformitate cu Codul Muncii angajatorul a fost avertizat timp de 2 săptămâni despre dorința angajatului de a renunța, lipsa acestuia de răspuns sau refuzul de a-și rezilia relația de muncă cu angajatul este ilegală și poate fi atacată la inspectoratul de muncă. Dacă angajatorul intervine în grija angajatului și în același timp folosește amenințări, ar trebui să solicitați protecție în cadrul agențiilor de aplicare a legii sau să depuneți un proces în instanță.

Este important să aveți grijă de dovezile pe care le-ați informat angajatorul despre dorința dvs. de a renunța la timp. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare de demisie la propria solicitare într-unul din următoarele moduri:

• Prin intermediul biroului sau personalului companiei, în două exemplare, dintre care unul este returnat solicitantului, cu o notă de acceptare a cererii. Aceasta ar trebui să indice numărul de înregistrare, poziția, numele complet și semnătura angajatului care a acceptat documentul, precum și data depunerii acestuia.
• Prin scrisoare recomandată, cu un inventar al anexelor și o chitanță de întoarcere.

Legea prevede că, după terminarea perioadei de două săptămâni de la depunerea cererii, nu puteți merge la muncă.În ultima zi, angajatorul este obligat să efectueze un calcul, să emită un registru de lucru și alte documente necesare, cum ar fi un certificat salarial sau o descriere a unui angajat pentru depunerea la noul loc de muncă.

Este posibilă retragerea unei scrisori de demisie?

Legea oferă angajatului dreptul de a face greșeli. Aplicarea unei retrageri este un act impulsiv, care poate fi regretat după o zi. În plus, pot exista dificultăți în angajarea noului angajator. Prin urmare, este posibil să refuzați decizia de a renunța. Codul muncii prevede că o scrisoare de demisie poate fi retrasă la cerere, înainte de expirarea termenului prevăzut pentru anunțul de încetare a contractului de muncă, adică până la data încetării raportului de muncă. De regulă, există 2 săptămâni pentru aceasta.

Dar circumstanțele pot fi astfel încât nu va fi posibilă retragerea cererii. Totuși, este necesar să renunțăm dacă un alt angajat este invitat la locul vacant, care nu poate fi refuzat prin lege. În plus, o astfel de invitație trebuie scrisă, altfel refuzul angajatorului de a accepta o revizuire ar fi neîntemeiat.

În unele cazuri, puteți rămâne la lucru fără a vă retrage cererea. Dacă perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere a trecut, dar nu a avut loc rezilierea contractului de muncă și angajatul nu insistă asupra acestuia, munca poate fi continuată.

Trebuie să lucrez cu 2 săptămâni înainte de concediere?

Ca regulă generală, este necesar să se informeze administrația cu privire la dorința de demisie în 2 săptămâni, dar în unele cazuri acest lucru poate fi evitat:

• Perioada de probă. Angajații pentru care a fost stabilită o perioadă de probă pentru admiterea la lucru trebuie să se aplice timp de 3 zile.
• vacanță. Prin informarea angajatorului dvs. cu privire la dorința de a părăsi compania, puteți pleca în vacanță și puteți demisiona fără să vă faceți rău. Mai mult decât atât, data de concediere nu va fi transferat, și în plus pentru a merge la serviciu pentru 2 săptămâni după ce a părăsit concediul nu este necesar. Ziua concedierii va fi ultima zi de odihnă. În plus, legea nu interzice depunerea unei scrisori de demisie la cererea lor în timpul vacanței fără a se retrage din ea.
• spital. Ca și în cazul concediului, dacă invaliditatea temporară intră pe o perioadă de 2 săptămâni de notificare a dorinței de a părăsi societatea, nu este necesar să o rezolvați. În acest caz, angajatul va fi concediat în ziua indicată în cererea sa.

Este important: încetarea angajării în timpul concediilor sau al concediului medical este permisă numai la cererea angajatului. Un angajator nu poate, din proprie inițiativă, să se despartă de un angajat bolnav sau care se odihnește în vacanță.

• Acordul părților. Dacă angajatorul este de acord să se întâlnească cu angajatul, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de două săptămâni.
• Incapacitatea de a continua să lucreze. Atunci când are loc concedierea din cauza serviciului militar, pensionării, admiterii la stagiu sau în alte circumstanțe care nu permit continuarea relațiilor de muncă, nu este necesar să se aștepte două săptămâni după depunerea cererii. Angajatorul trebuie să îl concedieze pe salariat de la data la care acesta precizează (cu condiția să fie furnizate documentele justificative cu privire la această necesitate).
• Încălcarea normelor stabilite de legislația munciiaprobat de angajator. În cazul în care se stabilește un astfel de fapt, salariatul nu poate fi ținut la locul de muncă și este supus concedierii la data specificată în scrisoarea de demisie la cererea sa.

Este important: termenul așa-numitului "proces de lucru" poate fi chiar mai mult de două săptămâni. Astfel, directorii companiilor trebuie să informeze angajatorul despre dorința lor de a renunța într-o lună.

Pot fi concediați pentru absenteism dacă este scrisă o cerere de concediere?

Da, puteți. Depunerea unei scrisori de demisie nu înseamnă că relația de lucru este terminată automat.Concedierea este o procedură destul de lungă, care implică trecerea mai multor etape, inclusiv executarea ordinului, transferul cazurilor și valorilor materiale, completarea și emiterea unui registru de lucru, calcul, etc. În plus, este necesar să se asigure continuitatea procesului de producție și să nu fie expusă zona de lucru. Prin urmare, legea prevede că angajatorul trebuie să fie informat în prealabil despre îngrijire. Acest lucru este dat două săptămâni, în timpul căruia contractul de muncă continuă să fie valabil, iar angajatul trebuie să-și îndeplinească pe deplin îndatoririle, cu excepția cazului în care există motive pentru concediere fără a se lucra. Și numai după încheierea acestei perioade, puteți să vă opriți de lucru. Prin urmare, angajatorul poate aplica unui astfel de angajat o pedeapsă disciplinară, inclusiv concedierea pentru absenteism.

Rezumă

Legislația internă prevede dreptul fiecărui angajat de a rezilia un contract de muncă la propria sa solicitare în orice moment, fără a justifica o astfel de decizie. Renunțarea la voință este destul de simplă. Este suficient să emiteți o aplicație adecvată, pentru care ar trebui să utilizați un eșantion gata pregătit.

Procedura de concediere este mult mai complicată atunci când se comite o infracțiune disciplinară. Numeroase nuanțe și reduceri ale personalului pentru Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, uneori un angajat care dorește să părăsească compania încă mai are de înfruntat dificultăți. De regulă, acestea sunt asociate cu dezacordul angajatorului de a elibera angajatul. În acest caz, trebuie să solicitați ajutor din partea inspectoratului de muncă, a procurorului sau a instanței.

În conformitate cu care articolul este tras la voia

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (TK RF) intitulat "Încetarea contractului de muncă inițiat de un angajat (la propria sa cerere)" detaliază procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motivele, la termenul pentru petiție și la cazurile de încetare a activității înainte de expirarea perioadei de avertizare. În plus, articolul conține informații despre retragerea cererii.

Cerere de concediere

Primul lucru pe care un angajat trebuie să îl facă este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. A doua zi, numărătoarea inversă va începe. Legea nu definește exigențele exacte, însă ar trebui indicate mai multe puncte importante:

1. Prenume, nume, patronim și poziția capului, numele organizației.
2. Numele de familie, prenumele solicitantului, adică angajat însuși.
3. Textul declarației în sine. Include o cerere de concediere a unui anumit număr din funcție (este mai bine să scrieți, de exemplu, "1 august, nu" de la 1 august "). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La sfârșit pune data de aplicare, semnătură și decodare.

Legislația muncii vă permite să vă retrageți petiția. Acest lucru se face în aceeași formă ca cererea de concediere la inițiativa angajatului. Capul are dreptul de a refuza:

• dacă o altă persoană a fost deja luată la locul salariatului care, prin lege, nu i se poate refuza angajarea,
• dacă angajatul a plecat în vacanță (a trebuit să retragă cererea înainte de începerea sărbătorii).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru păstrarea vechimii unui angajat:

• Vârsta de pensionare
• nevoia de a muta
• unele boli
• începutul formării într-o instituție specială superioară sau secundară,
• îngrijirea unui membru de familie bolnav
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se precizeze motivul dacă nu este baza pentru plățile compensatorii în numerar sau pentru anularea perioadei de prelucrare obligatorie. În general, trebuie doar să scrieți "Vă rog să mă respingeți din proprie inițiativă". În plus, puteți specifica motivul - "în legătură cu retragerea." În același mod au formulat alte circumstanțe.

Pasul 1.Acceptați o scrisoare de demisie de la un angajat

Procedura de concediere a unui angajat începe din momentul în care a depus o scrisoare scrisă de demisie. Amintiți-vă că poate face acest lucru cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii, dacă nu se prevede altfel prin lege (partea 1 a articolului 80 din LC RF). Perioada specificată începe în ziua în care angajatul depune o cerere. Înainte de a accepta o declarație de la un angajat, vă recomandăm să verificați modul în care este finalizat. Legea nu stabilește cerințe pentru conținutul său, cu toate acestea, atunci când se stabilește data concedierii, este de dorit să se evite prepositionul "c" - aceasta poate provoca confuzie în înțelegerea ultimei zile lucrătoare. De exemplu, în loc de "mă rog să mă concediezi de la 1 august 2017", este mai bine să indicați: "Vă rog să mă concedieți pe 1 august 2017." În acest caz, 1 august 2017 va fi definitiv ultima zi de lucru.

Etapa. 2. Respectați termenul de concediere.

Ca regulă generală, această perioadă este de două săptămâni (partea 1 a articolului 80 din LC RF). Cu toate acestea, există excepții - de exemplu, în timpul perioadei de testare, angajatorul trebuie avertizat în cel mult trei zile și când conducătorul organizației este demis, cu cel puțin o lună în avans (partea 4 a articolului 71, articolul 280 din Codul muncii al RF).

Angajatorul nu are dreptul să majoreze sau să reducă această perioadă din proprie inițiativă. Înainte de expirarea perioadei legale de avertizare, contractul de muncă poate fi reziliat numai printr-un acord între angajat și angajator.

În plus, angajatorul este obligat să concedieze angajatul exact în perioada pe care a indicat-o în declarația sa dacă:

angajatul nu poate continua să lucreze (de exemplu, atunci când se înscrie într-o organizație educațională, pensionare etc.)

a fost stabilită de către angajator încălcarea legilor muncii, a reglementărilor locale etc.

Angajatul are dreptul deplină de a-și retrage cererea înainte de expirarea anunțului de concediere, adică chiar și în ultima zi de muncă (partea 4 a articolului 80 din LC RF). Renunțarea în acest caz nu este efectuată. Singura excepție este situația în care angajatorul a reușit deja în scris să invite un angajat unui alt specialist care nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă - de exemplu, un angajat invitat în organizație pentru a fi transferat de la un alt angajator (partea 4 a articolului 64 TK RF).

De asemenea, este important să țineți cont de faptul că angajatul își poate exercita dreptul de a pleca cu demiterea ulterioară din proprie inițiativă (partea 2 a articolului 127 din LC RF). În acest caz, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea numai până în ziua începerii concediului (partea 4 a articolului 127 din LC RF).

Etapa 3. Eliberarea ordinului de concediere (numărul de formular T-8 sau T-8a)

Dacă angajatul nu și-a retras cererea, atunci în ultima zi a activității sale angajatorul procedează la procedura de concediere. În primul rând, departamentul de personal întocmește un ordin de încetare a contractului de muncă (formularul T-8 sau T-8a). Formularea motivului concedierii poate fi următoarea: "Inițiativa salariatului, clauza 3, articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse".

Cu scopul de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în ziua concedierii (partea 2 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie certificată a acestei ordine, dacă face o astfel de cerere.

FORME ȘI PROBE

Scrisoare de auto-demisie

Declarația de retragere a scrisorii de demisie

Cererea de concediu cu demiterea ulterioară din oficiu

Ordonanța de încetare a contractului de muncă cu un angajat (concediere) (Formularul T-8)

Cerere de eliberare a certificatului privind cuantumul salariului pe o perioadă de doi ani

Certificat de salariu, alte plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici

Eșantion de completare a unui certificat privind valoarea salariului, alte plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici

Calcularea remunerației la rezilierea unui contract de muncă cu un angajat (concediere) (Formularul T-61)

Pasul 4. Să emită un certificat privind valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici care au precedat concedierea

Până la ultima zi de lucru a salariatului, departamentul contabil trebuie să elibereze un certificat al valorii câștigurilor sale pentru cei doi ani calendaristici care au precedat concedierea. Acest certificat va fi necesar de către angajat pentru a calcula beneficiile noului angajator. Formularul corespunzător a fost aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

Ajutor eliberat de angajat în ultima zi de muncă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că salariatul are dreptul de a solicita acest lucru printr-o cerere scrisă și după demitere - în acest caz, angajatorul este obligat să elibereze un certificat în termen de trei zile lucrătoare de la data în care fostul angajat a depus cererea corespunzătoare (articolul 4.1 din Legea federală nr. 29 decembrie 2006 Nr. 255-ФЗ "Cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea").

Specificul completării și eliberării acestui certificat poate fi specificat în scrisorile FSS din Rusia din 20 iunie 2013 nr. 25-03-14 / 12-7942 și din 24 iulie 2013 nr. 15-02-01 / 12-5174.

Etapa 5. Emiterea unui document care conține informații care au fost trimise la FIU pentru perioada de activitate a angajatului

În ultima zi de lucru, departamentul contabil este, de asemenea, obligat să elibereze angajatului un document care conține informații trimise FIU pe perioada de activitate a angajatului (clauza 2-2.2 a articolului 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-ФЗ "Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie ").

Formularele speciale pentru transferul acestor informații către angajat nu sunt furnizate, așadar, ar trebui să se concentreze pe formularele aprobate de UIF pentru a prezenta Oficiului informații relevante. De exemplu, formularul SZV-M (aprobat prin hotărârea Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 1 februarie 2016 nr. 83p), secțiunea 6 a formularului RSV-1 al Fondului de pensii al Federației Ruse (anexa nr.1 la hotărârea Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 16 ianuarie 2014 Nr.

Pasul 6. Faceți o intrare în cartea dvs. personală (formularul T-2)

Înainte de a părăsi angajatul la departamentul de personal, este necesar, de asemenea, să faceți o intrare corespunzătoare în cartea sa personală (formularul nr. T-2). Motivele de încetare a contractului de muncă (concediere) trebuie să fie introduse în motivul concedierii: "Inițiativa salariatului, clauza 3, articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse". În rândul "Data concedierii" - indicați ultima zi de lucru. Apoi trebuie să introduceți detaliile ordinului de încetare a contractului de muncă - data și numărul acestuia. Informațiile despre concediere trebuie să fie certificate de un angajat și de un angajat al departamentului de personal.

Etapa 7. Efectuați o notă de calculare a încetării contractului de muncă (contract) cu angajatul (formularul T-61)

În ultima zi de lucru, departamentul de personal împreună cu departamentul de contabilitate completează o notă-calcul privind rezilierea unui contract de muncă cu un angajat (formularul nr. T-61). Angajatul departamentului de personal face pe partea frontală a documentului informații generale despre angajat, precum și informații despre concedierea și încheierea contractului de muncă cu el. Și, pe de altă parte, contabilul calculează suma datorată angajatului care a concediat plata.

Angajatorul nu este obligat să-i familiarizeze pe angajat cu un calcul al notei.

Pasul 8. Efectuați un calcul al angajatului

În ultima zi de lucru, contabilul trebuie să acorde salariatului salariul pentru timpul lucrat, compensația pentru concediul neutilizat, dacă are dreptul și să efectueze alte plăți (partea 4 a articolului 84.1, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui să i se plătească nu mai târziu de a doua zi după depunerea cererii de decontare.

Trebuie să se țină seama de faptul că privarea unui salariat de o primă datorată concedierii sale la cererea sa poate fi considerată drept discriminare (definiția Tribunalului de la Moscova din 25 martie 2014 nr. 4g-2201/14).

Pasul 9. Efectuați o intrare în registrul de lucru și eliberați-l

Înscrierea în registrul de lucru pe baza și motivele rezilierii contractului de muncă trebuie să se facă în strictă conformitate cu textul Codului Muncii al Federației Ruse sau cu legea relevantă (partea 5 din articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ar trebui să arate astfel:

numărul său de secvență este indicat mai întâi,

apoi data de concediere,

atunci motivul concedierii se face referindu-se la clauza corespunzătoare, parte și articol din Codul muncii RF: "Contractul de muncă se încheie la inițiativa angajatului, articolul 77 din Codul muncii al RF"

în concluzie, este completat numele documentului pe baza căruia se face înscrierea - cel mai adesea este o ordonanță de încetare a contractului de muncă, data și numărul acestuia.

Această înregistrare este certificată de semnăturile ofițerului de personal și ale angajatului care a fost demis, precum și de sigiliul organizației (clauza 35 din Decretul guvernului RF nr. 225 din 16 aprilie 2003 "Cu privire la dosarele de muncă").

Angajatorul este, de asemenea, obligat să dea angajatului un dosar de muncă în ultima zi de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 10. Pregătiți și eliberați angajatului, la cererea acestuia, copii certificate ale altor documente legate de lucrare

Conform cererii scrise a salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze copiile legalizate în mod corespunzător ale documentelor aferente lucrării (partea a 4-a din articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea pot fi copii ale unei ordonanțe de admitere la muncă, ordine de transfer la alt loc de muncă, extrase din dosarele de muncă, certificate salariale - de exemplu, declarația de venit a persoanei în forma 2-NDFL și o declarație medie a câștigurilor salariale pentru ultimele trei luni necesare pentru a obține statutul șomerilor etc. (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ekaterina Dobrikova,
expert expert al portalului GARANT.RU

Documente conexe:

Fără dorință
În legătură cu deteriorarea situației economice, mulți ruși încep să se teamă de pierderea muncii. Cum să evitați acest lucru sau să reduceți efectele negative?

Se planifică introducerea unor liste de verificare în timpul inspecțiilor antreprenorilor
În primul rând, acestea vor fi testate când se efectuează măsuri de control separate.

O plimbare sau nu ieși este întrebarea
Practica judiciară confirmă faptul că angajatorii nu au întotdeauna dreptate atunci când una sau alta dintre absența angajaților la locul de muncă este legată de motivele concedierii pentru absenteism.

Procedura de concediere a angajaților

În primul rând, este necesar să se clarifice: cererea de reziliere a relațiilor contractuale din proprie voință este scrisă numai de un angajat cu normă întreagă, executat pe baza unui contract de muncă. În cazul unui contract civil și, dacă se dorește, încheie-l, scrieți un anunț.

Baza de concediere a unui angajat la inițiativa sa, executată pe baza unui contract de muncă, este o declarație pe care a scris-o:

• sub orice formă,
• adresate conducătorului întreprinderii,
• cu indicarea zilei concedierii și a înființării ei - "de voința proprie",
• cu semnătura proprie și data documentului.

Dar motivul concedierii nu poate fi specificat. Și dacă acest lucru este pus în document, nu este considerat o eroare, precum și motivul refuzului de a fi concediat. Cu toate acestea, dacă renunțați fără a lucra, va trebui totuși să reflectați motivul. Dar nu ar trebui să înșelați - ofițerii de personal pot solicita o dovadă documentară a motivului concedierii reflectate în cerere fără a fi nevoie de lucru. În alte cazuri, va fi de ajuns dacă documentul indică "Vă rog să mă respingeți din proprie voință", iar lângă această frază vor stabili data concedierii. Această dată este recunoscută ca ultima zi de lucru a angajatului.

Video - ordine de concediere la propria voință:

După ce cererea este scrisă, trebuie să fie prezentată la departamentul de personal sau înregistrată la secretar sau persoana care are dreptul de a marca o acceptare a cererii. În întreprinderile mici, acest lucru se poate face atât de managerul însuși, cât și de contabilul-șef. Prin urmare, cererea se face cel mai bine în 2 exemplare:

• nu este interzis prin lege
• O copie a acceptării cererii de concediere este aplicată pe un exemplar - și acest exemplar rămâne în mâinile angajatului demisionar și servește drept protecție împotriva oricărei încercări de păstrare a acestuia la locul de muncă.

După înregistrarea cererii în cadrul departamentului de personal, se emite o decizie de concediere pe baza acesteia. În acest scop, se utilizează un formular aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse prin Decretul nr. 1 din 5 ianuarie 2004 - formularele T-8. În acest document, trebuie să faceți un link:

• la Codul Muncii al Federației Ruse (conform textului - Codul Muncii al Federației Ruse) - la paragraful 3 al părții 1 a articolului 77,
• privind detaliile aplicării angajatului demis.

De îndată ce ordinul este emis și semnat de către șef, angajatul este prezentat cu conținutul acestui document. În cazul în care nu este posibilă familiarizarea angajatului cu ordinul (de exemplu, acesta a plecat sau a refuzat să îl semneze), se pune o înregistrare pe document, care poate fi certificată de martori.

În ultima zi de lucru, salariatului îi este plătit salariul, compensația pentru concediu și alte sume prevăzute de Contractul de muncă și / sau colectiv și se elaborează dosarul de muncă.

Cum să scrie o scrisoare de demisie

Numai declarația personală a angajatului scrise și semnate de angajat este motivul pentru rezilierea contractului cu el! Prin urmare, acest document trebuie compilat în mod corespunzător, având în vedere următoarele:

• aplicația nu are o formă strictă
• trebuie să fie făcută în scris (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• un document poate fi scris pe o mașină de scris sau pe un computer sau îl puteți scrie manual,
• declarația trebuie să indice în mod clar intenția angajatului privind încetarea angajării la această întreprindere,
• declarația este scrisă în două săptămâni, dar nu mai târziu, înainte de concediere,
• În cerere, este necesar să se înregistreze data ultimei zile lucrătoare (de exemplu, concedierea). Apropo, dacă puneți "s" înainte de această dată, atunci data concedierii va fi ziua anterioară,
• absența în cerere a zilei concedierii poate conduce la faptul că angajatorul profită de norma generală și îl destituie pe angajat după încă două săptămâni,
• angajatul poate depune o cerere, atât personal, cât și prin poștă - prin poștă sau prin serviciul de curierat,
• în absența unei semnături a angajatului în cerere, un astfel de document nu poate fi acceptat, deoarece nu rezultă din cerere că salariatul a luat personal inițiativa pentru concediere.

Motivul pentru scrierea unei cereri de concediere nu poate fi stabilit, dacă motivul pentru care este dorința ta. Cu toate acestea, dacă vorbim de încetarea relației contractuale fără a lucra cu 2 săptămâni, declarația va trebui să indice motivul pentru părăsirea locului de muncă.

Cum să renunți la un loc de muncă fără voia ta

Un angajat poate demisiona fără a se deplasa, atât din proprie inițiativă, cât și din motive stabilite de lege:

• din proprie inițiativă - când se pensionează, când intră într-o universitate și din alte motive (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• din motive legale, un angajator încalcă prevederile legislației muncii, normelor contractului de muncă, actelor normative locale etc.

Și, de fapt, și într-un alt caz, angajatul scrie o declarație în care el reflectă în mod necesar motivul încetării relației și prescrie fraza "cer să renunț la propria mea voință fără a lucra" ________ 2016. " Pe lângă această frază, redactarea și depunerea acestei cereri sunt aceleași ca și în cazul concedierii obișnuite. Și angajatorul nu are dreptul să refuze. Mai mult decât atât, el este obligat (!) La data specificată în declarația angajatului de a-și încheia relația de muncă cu el.

Dar angajatorul poate satisface cererea de concediere fără obligatoriu de muncă și în alte situații. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să negocieze direct cu angajatorul pentru a nu fi refuzat.

Depunerea cererii

După cum am menționat mai devreme, declarația:

• deservit personal de angajat,
• trimis prin poștă (nu prin e-mail!),
• trimis prin curier.

Acest lucru se face astfel încât angajatul care părăsește locul de muncă primește o notă că angajatorul a acceptat documentul. Pentru angajat, această marcă este importantă deoarece vă permite să stabiliți începutul perioadei de la care angajatul are dreptul să demisioneze.

Această perioadă începe imediat după ce angajatorul primește cererea.În plus, prezența acestei mărci este o protecție a salariatului, dacă nu vine la lucru după sfârșitul perioadei de două săptămâni. În acest caz, nimeni nu are dreptul să recunoască în calitate de agent și să respingă în temeiul articolului.

Angajatul pentru concediere are dreptul de a depune o cerere, fiind:

• în concediu medical. În acest caz, chiar dacă ziua concedierii intră pe perioada de valabilitate a listei bolnave, angajatorul este obligat să pregătească un ordin de concediere și un dosar de muncă și să efectueze un calcul al plăților pentru salariat. Într-o astfel de situație, deoarece angajatul nu poate semna ordinul, acest document face o notă cu privire la motivul imposibilității de a se familiariza cu ordinul. După o înregistrare de lucru și plăți, angajatul va veni după recuperare,
• în vacanță. Data concedierii poate fi afectată atât de vacanța în sine, cât și de sfârșitul acesteia. Luați cartea de lucru și calculul salariatului poate și după plecarea din concediu.

După depunerea cererii

După depunerea cererii de concediere, unii lucrători preferă să nu se afle la locul de muncă timp de două săptămâni, dar acest lucru este foarte descurajat. Ar trebui să distrug relația cu angajatorul, care va trebui să solicite o caracteristică pentru un nou loc de muncă?

La sfârșitul perioadei de avertizare (în ziua concedierii, care este indicată în cerere), angajatul trebuie să primească întregul calcul:

• salariu,
• concediu plătit
• bonusuri și alte plăți, care sunt prevăzute în contractul colectiv și / sau de muncă.

În plus, angajatul trebuie să dea și dosarul său de muncă. Dar, la primirea acestui document, este necesar să se clarifice înregistrarea făcută în acesta: trimiterea la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să corespundă conținutului concedierii, adică la inițiativa angajatului. În acest caz, registrul de lucru trebuie să conțină o trimitere la articolul 77, clauza 3, partea 1. Și nimic altceva!

Un angajat poate fi demis din proprie inițiativă doar pe baza cererii sale scrise și, în plus, el a semnat-o. La încetarea raportului de muncă din proprie inițiativă, un angajat poate emite o declarație, cu sau fără a lucra. Dar, în ultimul caz, este necesar să se identifice în mod clar motivul părăsirii muncii. De asemenea, în cerere, trebuie să înregistrați ziua concedierii și să vă asigurați că acest document a ajuns la angajator.

Unele mostre de personal pentru o afacere mică.

Video - cum să demisionați în mod voluntar:

O decizie tare

Majoritatea oamenilor încearcă să creeze un microclimat favorabil pentru ei înșiși și cei din jurul lor la locul de muncă, depinde de calitatea muncii întregii echipe. Sunt stabilite relații prietenoase cu colegii și adecvate managementului. Dar vine momentul în care se ia o decizie responsabilă și dificilă de a părăsi mediul obișnuit. Unul sau mai multe motive pot contribui la acest lucru:

• Obțineți mai multe oferte financiare profitabile.
• Perspectiva carierei și creșterea profesională într-un alt loc de muncă.
• Reloca.
• Conflictul cu capul.
• Boală sau îngrijire pentru un membru de familie cu handicap.
• Incapacitatea de a menține o relație de lucru cu unul sau mai mulți colegi, etc.

Toată lumea are un motiv bun și o serie de probleme care obligă o persoană să-și schimbe locul de muncă. Dar, de asemenea, trebuie să plecați corect, emoții inutile, mai ales negative, nu vă vor ajuta să evitați consecințele negative. În primul rând, trebuie să vă liniștiți și să vă amintiți partea juridică a problemei, drepturile și obligațiile angajatului, care sunt reglementate de Codul Muncii. Renunțarea unui angajat trebuie să îndeplinească toate cerințele sale. Să facem totul în ordine.

Calcule la concediere

După încetarea contractului și semnarea ordinului relevant, salariatul trebuie să primească toate tipurile de plată solicitate, fiind plătit și compensația.În cazul concedierii, departamentul contabil produce salarii pe baza orelor efective lucrate pentru luna curentă, indiferent de data încetării activității. De regulă, nu există probleme cu acest tip de plată, calculul se face în modul standard. Cel mai adesea apar probleme de angajamente atunci când se compensează pentru vacanța neutilizată. Atunci când respinge calculul acestei sume, poate provoca controverse. Soldul salarial este acumulat angajaților în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse anual, în timp ce mulți angajați nu merg în vacanță la voia sau la inițiativa supraveghetorului lor direct. Informațiile despre această plată sunt colectate pentru întreaga perioadă de muncă, adică pentru fiecare an, indiferent de utilizarea concediului. Compensarea pentru concediere este reglementată de articolul 127 din LC RF. Dacă, prin ocupație, un angajat are dreptul la concediu suplimentar (extraordinar), plata acestuia este reglementată de documentele interne de reglementare ale întreprinderii și de decizia conducerii. În cazul plăților în avans a plăților de concediu, această sumă este dedusă din calcul. Alte tipuri de plăți compensatorii și plăți compensatorii depind de tipul activității întreprinderii și de profesia salariatului.

Excluderea declarației

Uneori angajatorul, atunci când negociază cu angajatul despre concediere, din cauza valorii specialistului, încearcă să-l intereseze în condiții de muncă mai favorabile și să-l lase la întreprindere. Aceasta poate fi o creștere salarială, o creștere a carierei sau o parte mai responsabilă a muncii. În același timp, restul de 14 zile de lucru rămân pentru angajat să ia în considerare cu atenție propunerea conducerii. Rezultatul nu este întotdeauna previzibil, dar majoritatea oamenilor, atunci când se gândesc la perspectivele de îmbunătățire și pot rămâne în echipa lor, de cele mai multe ori retrag o declarație scrisă anterior. Aceasta, de regulă, se face în două moduri: fie după expirarea termenului de 14 zile, contractul de muncă rămâne în vigoare prin acordul părților, fie este scrisă o scrisoare oficială de recunoaștere a invalidării. O formă unificată a documentului nu există, astfel încât să puteți scrie în orice formă. Este investit în dosarul personal al angajatului, iar cererea de concediere din proprie voință va pierde forța juridică.

Lăsați corect

Indiferent de motivul plecării, angajatul trebuie să se comporte foarte corect și decent, să lase cea mai bună impresie de sine, de persoană și de specialist. Pentru aceasta, trebuie să urmați câteva reguli de bază. Nu poți merge "nicăieri", mai întâi trebuie să găsești un loc unde să muncești, să mergi la un interviu. Dacă locul viitor este în mod obiectiv mai promițător, atunci echipa poate fi pregătită pentru îngrijirea lor. Unii angajatori sunt convinși de faptul că un angajat caută un loc nou, deoarece nu poate oferi perspective de creștere și dezvoltare. Deși majoritatea managerilor și colegilor îl tratează pe cel care face o demisie ca pe un trădător.

diplomație

Este posibil ca perspectivele luminoase de a lucra într-o poziție nouă într-un loc mult așteptat să rămână visuri, de aceea trebuie să comunicați foarte corect cu conducerea. Nimeni nu este imun la greșeli, dar dacă trebuie să vă întoarceți? Când vorbești cu directorul, trebuie să folosești maximum de argumente și un minim de emoții. Motivul plecării trebuie formulat astfel încât să nu afecteze mândria persoanei. Cel mai bine este să începeți o conversație cu mulțumiri pentru experiența neprețuită de a lucra sub conducerea sa. Dacă formulați corect solicitarea dvs., este posibil să vă puteți părăsi locul de muncă fără să vă faceți rău. Dar, în același timp, este necesar să se ofere justificări pentru completitudinea tuturor afacerilor lor actuale. Dacă o abordare diplomatică a dat un rezultat pozitiv, atunci puteți solicita recomandări pentru un nou loc de muncă.Și apoi puteți chiar să vă așezați să scrieți cartea "Cum să renunțați direct la muncă". Regula principală este să nu ucizi ușa și să strigi despre ce este o afacere proastă, chiar dacă demiterea angajatului este inițiată de un manager, trebuie să-ți "salvezi cel puțin" fața.

Cum să renunțați la un loc de muncă pentru a nu întrerupe relațiile de prietenie și a putea să vă întoarceți? Rețeta este simplă - să fie deschisă și prietenoasă. Echipa de lucru este o familie mare - dacă este explicată corect, atunci veți fi înțeles și susținut. O condiție prealabilă pentru concediere este predarea tuturor proiectelor actuale, finalizarea lucrărilor începute. Va fi foarte bine dacă un angajat va duce la locul său un specialist calificat, a cărui pregătire nu va dura mult timp. Apoi, procesul de lucru nu va suferi, ceea ce va fi foarte apreciat de conducerea companiei și de colegii săi. După depunerea scrisorii de demisie și în cazul semnării ei de către director, este necesar să se notifice toate contrapartidele cu care se stabilesc contactele personale și personale. Acest lucru va ajuta să nu pierdeți conexiunile utile și să le stabiliți, dacă este necesar, și acest lucru va facilita, de asemenea, munca persoanei care va lucra cu ei în viitor.

Etapa finală

După ce ați primit întreaga sumă a calculului și o compensație corespunzătoare, nu uitați să vă spuneți la revedere colegilor, o mică petrecere de ceai va lăsa amintiri plăcute. Dar în agitația de vacanță trebuie să colectezi toate documentele necesare. Dosarul de angajare trebuie să conțină o evidență a încetării contractului de muncă din inițiativa angajatului, adică art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă reușiți să luați o scrisoare de recomandare din partea conducerii, aceasta va fi foarte utilă atât pentru angajat, cât și pentru imaginea companiei angajatorului. În contabilitate, trebuie să obțineți un certificat în formularul 2-NDFL (impozitul pe venit) pentru ultimele 6 luni. Ea va fi necesară la noul loc de muncă pentru calcularea concediului medical sau a concediului. Nu vă străduiți să luați cu dvs. tot ceea ce a fost câștigat, colegii vă vor fi recunoscători dacă le lăsați și le veți învăța să compileze tabelele rezumate sau tabelele cu indicatori.

Vizionați videoclipul: Calling All Cars: History of Dallas Eagan / Homicidal Hobo / The Drunken Sailor (Aprilie 2024).