Suntem obișnuiți cu faptul că interviurile sunt în principal preluate. Se pare că trebuie să întrebi mai mult. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți mai bine ce vi se oferă și să vă stabiliți ca o persoană înțeleasă, responsabilă și orientată spre scop. La începutul interviului, ofițerul de personal vă întreabă de obicei cum doriți să construiți o conversație.
Dă-i inițiativa. Lasă-l să înceapă să vorbească despre companie, despre locul vacant.
Am primit o scrisoare de la un angajat necunoscut Yandex, care mi-a cerut să răspund la întrebări pe site (chiar nu prea înțeleg de unde mi-a primit poșta). Întrebările în sine nu sunt complicate, dar ceva îmi spune că interviul personal va întreba lucrurile mult mai dificil.
Poate că există cineva care să vă spună cunoștințele în care domenii trebuie să aveți pentru a nu arăta ca un nebun? După cum am înțeles, principalul lucru este cunoașterea aprofundată a limbajului, până la specificul muncii la nivel scăzut cu memorie etc.
Cum să efectuați corect un interviu cu solicitantul pentru rolul de bona? Înainte de a vă angaja, trebuie să realizați că trebuie să învățați despre această persoană tot ce vă interesează.
Prin urmare, nu vă fie frică să vă păreți lipsită de tact și nu vă faceți griji, întrebând uneori întrebări foarte puțin modeste. Este bine să țineți primul interviu acasă cu o bona.
Aceasta va oferi o oportunitate de a înțelege cum trăiește o femeie, cât de curată este ea, ce este familia ei.
Ce se cere pentru interviuri și pentru ce?
Când ne găsim un loc de muncă, ei ne intervelesc, le testați în orice mod posibil și, de regulă, putem ghici doar despre aspectele superficiale ale interviurilor. Deci, ce am cerut și pentru ce?
- De ce oamenii fac o carieră și ai nevoie de o carieră? Dacă răspundeți da, atunci gândiți-vă la răspunsul la întrebarea de ce.
Dacă spui că o creștere a carierei implică un salariu mare, înseamnă că nu ai nevoie de o creștere a carierei - motivația ta este salariile mari. - De ce poate o persoană să renunțe?
Această întrebare îți verifică demotivarea.
Cum este interviul cu solicitanții de locuri de muncă?
Acceptarea angajatului la locul de muncă este responsabil atât pentru solicitant, cât și pentru angajator. Și totul începe cu un interviu cu candidații.
Nu toți angajatorii știu cum să efectueze un interviu eficient. Prin urmare, ne ocupăm mai degrabă de această problemă.
Foarte simplu, să înveți să fii mai simplu și să vorbești cu o persoană care nu de la belltower de înalte autorități, ci pentru a menține conversația pe picior de egalitate. Angajatorul însuși trebuie să fie un conversant interesant, atent și deschis, pentru a putea descoperi complet o persoană și pentru a vedea toate punctele forte și punctele slabe ale acesteia.
În practica ocupării forței de muncă se întâmplă adesea că după o săptămână sau două într-un loc nou, o persoană începe să regrete alegerea lui.
Și foarte des acest lucru se întâmplă numai pentru că la interviu oamenii sunt jenat să pună mai multe întrebări despre companie.
Ce trebuie să întrebați atunci când vă întâlniți întâi cu angajatorul? La această întrebare răspund specialiștii de personal din firmele din Moscova.
Cum ar trebui să răspund la întrebări ciudate la interviu?
Unii solicitanți de locuri de muncă tind să fie ostili la toate întrebările care nu le plac. Aceasta este poziția greșită a interviului. Interviul nu este un partid secular și poate conține tehnici specifice.
Cu toate acestea, nu vă pre-vântați.
Cazurile în care un recruiter sau manager este sincer nepoliticos sunt foarte rare. Întrebările ciudate sau dificile nu sunt legate de experiența sau calificările dvs.
Ele se referă la dvs. personal.
- Cum stați rezistente la stres?
- Cum percepeți critica?
- Maturitatea emotionala?
Vă recomandăm să vă amintiți câteva principii care vă vor stabili după cum este necesar.
Cum să răspundă la întrebările frecvente la interviu
Este mai bine să vă limitați la construcții descriptive precum "echipa prietenoasă" etc.
"Am nevoie de ceva timp pentru a mă pregăti pentru muncă, așa că mă trezesc două ore înainte de a părăsi casa"
Care sunt punctele dvs. forte? Amintiți-vă: cu cât vă faceți publicitatea mai mult, cu atât mai stricte vor fi cerințele angajatorului dvs. Pur și simplu enumerați punctele tari ale personajului dvs. și fiți pregătiți pentru întrebări suplimentare referitoare la acestea. Cum vă simțiți în legătură cu criticile adresate dvs. Critica este o modalitate sigură de auto-îmbunătățire.
10 întrebări ciudate de interviu
"Ce vei face daca esti singurul care a supravietuit avionului?"
- O întrebare de la un interviu la o vacanță a unui analist Airbnb Safety Safety. Întrebarea vizează evaluarea capacității dvs. de a răspunde în mod adecvat la o situație neobișnuită, consideră Underwood.
Ea recomandă să construiți răspunsul astfel încât să arătați că analizați cu atenție toate faptele și posibilitățile disponibile. De exemplu, puteți spune că mai întâi verificați dacă nu există alți supraviețuitori.
"Dacă acestea sunt, atunci datele de intrare sunt greșite și veți salva viața"
. Sau puteți spune că mai întâi încercați să vă protejați, să solicitați ajutor și apoi să vă oferiți să lucrați ca voluntar pentru a informa familiile victimelor despre dezastru, dacă este necesar. 8. "Trebuie să descărcați Boeing-747, umplut în vârf cu bomboane.
Cum o să acționați? "- o întrebare a unui interviu pentru vacanța unui specialist în asistență IT din Bose.
Aveți o sarcină dificilă.
Înainte de a vorbi despre planul de acțiune, cereți mai multe informații.
De exemplu, care sunt resursele tale?
Spuneți intervievatorului ce informații trebuie să răspundeți. Puteți chiar să întrebați dacă există posibilitatea de a utiliza Internetul. În orice caz, așa cum recomandă Underwood,
"Este important să ascultați răspunsurile intervievatorului la întrebările contra, să vă ajute să navigați"
10. "Cine este preferata ta printesa Disney?" Este o intrebare de la un interviu de la Cold Stone Creamery. Underwood spune că, dacă acesta este un loc de muncă vacant, Cenușăreasa va fi un răspuns bun: este harnică, se poate confrunta cu dificultăți și toată lumea o iubește. Dacă nu înțelegeți prințesele Disney, numiți niște super-eroi muncitori.
23 cele mai ciudate întrebări despre interviu (și cum să le răspundă)
Acest lucru vă va oferi încredere în interviu.
Ia-o ușor. Dacă vi s-a întrebat o întrebare care te-a pus într-o stupoare, respira adânc. Rămâi drept și priviți cealaltă persoană în ochi.
Lasă-l să știe asta, chiar dacă nu este. Luați o perioadă de expirare. Dacă înțelegeți că acum capul este gol, pauză înainte de a răspunde.
Puneți o întrebare. Cele mai multe întrebări non-standard sunt concepute pentru a evalua abilitățile dvs. de gândire critică.
Capitolul 1. Aspect
Jeans, adidași, tricouri sport - haine sunt confortabile, dar nu întotdeauna potrivite pentru a merge la un interviu. Cu toate acestea, dacă mergi pentru a obține un loc de muncă într-un magazin de sport sau un antrenor într-un club sportiv, acest stil de îmbrăcăminte este, fără îndoială, cel mai bun.
Stilul clasic de îmbrăcăminte, probabil cel mai versatil pentru a merge la interviu. El este mereu la modă și vei păstra mereu demn și elegant în haine de lucru stricte. Pentru femei, acesta este un costum de costum, t.
e. fusta, de obicei dreaptă, de lungimea genunchiului.
La fusta poti purta un sacou, drept sau montat. Alegeți un costum de tonuri neutre, ca într-un costum, culorile motorului de incendiu, veți fi prea vizibile, vă deranjează colegii și clienții. Pentru a se potrivi cu o bluză. Culoarea albă este universală, potrivită pentru orice costum, dar nu este obligatorie.
Combinația de culori sau cum se creează imaginea perfectă la interviu
Prin urmare, dacă doriți să aveți un avantaj față de alți candidați, ar trebui să vă dovediți nu numai ca un excelent specialist, ci și ca o persoană de încredere, atunci când alegeți haine, trebuie să fiți atenți la acest lucru.
Acordați-vă timp pentru a explora cultura companiei, a vizualiza site-ul, pagini de rețea socială, fotografii și publicații. Acest lucru vă va oferi o idee dacă cultura din cadrul companiei este mai liberă sau mai strict profesională.
Pe baza acestui lucru, puteți începe în siguranță să alegeți tinuta.
Iată câteva sfaturi despre culoarea pe care să o preferați atunci când aplicați pentru o anumită poziție: Purtați ceva maro, dacă doriți să pari fiabile. Brown este o culoare neutră și înseamnă calm.
Aceasta este o culoare buna pentru interviu, deoarece este de pamant si nu distrage atentia.
Ce culoare să purtați pentru un interviu?
Negru - Pentru ocazii speciale, Kadrovik ar fi negru aproape la fel de albastru. Cu toate acestea, este potrivit dacă solicitați o poziție de conducere.
Negrul este o culoare foarte dominantă: un șef potențial vă poate vedea ca un concurent și acest lucru va pune în pericol rezultatul interviului.
Roșu este prea Roșu este, de asemenea, o culoare foarte dominatoare, dar puterea este de o altă proprietate. Este posibil să fii văzut ca îndrăzneț și asertiv, dar angajatorul poate considera, de asemenea, costumul roșu ca fiind rebel. Poate că culoarea agresivă poate percepe în mod normal în domeniul vânzărilor sau al dreptului, dar este mai bine să nu riscați.
Gray este cel mai sigur. Hainele gri sunt modalitatea perfectă de a comunica non-verbal că sunteți o persoană logică și analitică. Această culoare va face apel la toate zonele. Dar arătați-vă personalitatea cu o pungă colorată sau cu o eșarfă.
Ce se cere la interviu: avertizat este anarmat!
În consecință, modul de a răspunde la aceasta este, de asemenea, de neînțeles.
În general, el arată prioritatea în viața reclamantului: sa întâmplat astfel încât o persoană să vorbească mai întâi despre cele mai importante pentru sine.
Prin urmare, nu este necesar să vorbim cu entuziasm despre soțul și copiii ei, cu siguranță că angajatorul este mai mult interesat de experiența profesională și educația. Cu toate acestea, reluarea unui CV nu este, de asemenea, necesară - este o pierdere de timp lipsită de sens.
Cea mai bună opțiune ar fi să clarificați ce vrea angajatorul să audă: o descriere a nuanțelor biografiei profesionale sau o poveste despre interesele dvs. non-profesionale.
În orice caz, ar fi bine să te concentrezi pe ceva important pentru munca ta viitoare, chiar dacă este alpinism.
Întrebări frecvente la interviu
Pentru a obține slujba de care aveți nevoie, trebuie să înțelegeți scopul pentru care angajatorii vă întreabă de obicei despre anumite lucruri. În special, întrebarea referitoare la culoarea dvs. preferată vizează diagnosticarea trăsăturilor de personalitate: psihologii au demonstrat de mult legătura dintre diferite nuanțe și trăsături de caracter. Deși nu trebuie să fii prea serios în legătură cu astfel de teste, pentru că au deja o anumită eroare și orice persoană sensibilă (și vrei doar un astfel de șef, nu-i așa?), Este clar că negrul sau griul nu înseamnă pasivitate și depresie în sute procente din cazuri. Astfel de lucruri nu pot fi criteriul principal de selecție, ci pot completa imaginea existentă.
Și pentru ca această adăugire să fie benefică pentru dvs., trebuie să fiți bine pregătiți pentru a răspunde la cele mai frecvente întrebări. Am compilat în mod special o listă a acestora și, de asemenea, am solicitat managerilor HR ce semnificație a fost pusă în fiecare dintre ele. Prindeți informațiile de la prima mână și trageți concluziile corespunzătoare!
- Spune-ne un pic despre tine
Această întrebare pune adesea în discuție mai mulți solicitanți, ceea ce este natural: întrebările deschise sunt, în general, mai complicate decât întrebările cu opțiunile de răspuns convenite.În consecință, modul de a răspunde la aceasta este, de asemenea, de neînțeles. În general, el arată prioritatea în viața reclamantului: sa întâmplat astfel încât o persoană să vorbească mai întâi despre cele mai importante pentru sine. Prin urmare, nu este necesar să vorbim cu entuziasm despre soțul și copiii ei, cu siguranță că angajatorul este mai mult interesat de experiența profesională și educația.
Cu toate acestea, reluarea unui CV nu este, de asemenea, necesară - este o pierdere de timp lipsită de sens. Cea mai bună opțiune ar fi să clarificați ce vrea angajatorul să audă: o descriere a nuanțelor biografiei profesionale sau o poveste despre interesele dvs. non-profesionale. În orice caz, ar fi bine să te concentrezi pe ceva important pentru munca ta viitoare, chiar dacă este alpinism.
Care este motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior?
Angajatorul dvs. dorește să știe ce nu v-ați plăcut la serviciul vechi și ce vă așteptați de la cel nou. Dacă începeți imediat să vă plângeți de foștii dumneavoastră colegi și de șeful dvs., riscați să vă faceți referire la o persoană bolnavă și absurdă eternă și aceasta nu este cea mai bună reputație pentru un potențial angajat. Dintre motivele adecvate se poate numi lipsa de perspective de creștere a carierei, taxe de rutină, probleme cu localizarea vechiului loc și programul de lucru. Toate acestea ar putea fi un obstacol în calea continuării cooperării. Cu toate acestea, alegerea unuia dintre motive, nu uitați să clarificați că totul este în ordine la noul loc de muncă, în caz contrar sensul angajării dvs. este oarecum pierdut.
Cum să se comporte la interviu
În primul rând, nu puteți întârzia pentru un interviu.
Astfel, veți arăta că sunteți o persoană non-punctuală. Dacă veniți în avans, vă puteți obișnui cu mediul.
În al doilea rând, învățați să ascultați și să nu întrerupeți niciodată un angajat. Când termină o întrebare - răspuns, dar nu trebuie să vorbiți prea mult despre voi înșivă, întrebarea este răspunsă clar și la un punct.
Nu manifestați niciodată nervozitatea și nesiguranța, trebuie să răspundeți la întrebări cu încredere.
Interviu cu angajatorul: ce să cereți angajatorului la interviu
De regulă, orice persoană este frică să rămână fără muncă de mult timp. Și, prin urmare, primind prima ofertă reală de a ocupa poziția, există o tentație de a fi de acord cu toată bucuria. Uitând pentru a clarifica multe puncte importante.
Între timp, pentru ca ocuparea forței de muncă să aibă succes, este necesar nu numai să aibă un interviu, ci și să supună angajatorul la un studiu aprofundat. Și cel care semnează contractul de muncă fără să se uite - de multe ori iese din foc și foc.
- Spune-ne despre meritele tale?
Nu trebuie să vorbiți abstract despre ce persoană bună sunteți - angajatorul nu este interesat. Este important pentru el să învețe despre calitățile care sunt în primul rând necesare pentru îndeplinirea efectivă a îndatoririlor oficiale. Desigur, el înțelege că reclamantul poate minți, inventa și înfrumuseța ceva. Acesta este motivul pentru care este atât de important să confirmați povestea dvs. cu exemple specifice din viața și experiența dumneavoastră de lucru. Nu este recomandată utilizarea ștampilelor, cum ar fi "sociabil", "exacte" sau "muncitoare" - este mai bine să spuneți cât de bine puteți asculta clientul și să-l convingeți să facă o achiziție.
-Care sunt dezavantajele tale?
Acesta este opusul întrebării anterioare. Există două extreme în răspunsul la aceasta: o poveste simplă și onestă despre toate dezavantajele tale (inclusiv despre faptul că nu știi cum să gătești supă) și despre frazele în stil: "Ei bine, tu, nu am defecte" . Oh, da, există încă un zgomot: "Sunt un muncitor."
Toate aceste opțiuni măresc probabilitatea respingerii. Dacă doriți să îi interesați pe angajator, spuneți-ne despre unele dintre neajunsurile dvs. reale - un volum cu care ați învățat să luptați sau chiar să-l transformați "în direcția voastră". De exemplu, nu vă place să vă implicați în activități monotone și de rutină.Prin urmare, încercați să lucrați la proiecte interesante și creative, iar atunci când trebuie să faceți ceva monoton, găsiți în acest interes și element al jocului.
-De ce vrei să lucrezi în această poziție și exact cu noi?
Se pare că recrutorul vă așteaptă să-i lăudați compania. Cu toate acestea, lucrurile nu sunt atât de simple: expresii comune cum ar fi "Am fost interesat de perspectivele de carieră, o organizare solidă, un salariu mare" nu numai că pot ajuta, dar și să înstrăineze potențialul angajator de la dvs. Și toate pentru că se pare că citiți cu inima textul "jagged" de pe Internet.
Ar trebui să adăugați mai multe specificități la aceste recomandări. De exemplu, să nu spunem "o lucrare interesantă", dar "vreau să-mi aplic experiența și calificările în cazul în care dau cel mai mare rezultat și vor fi apreciate". Astfel, răspundeți cu adevărat întrebării recrutorului și îl interesați cu candidatura dvs.
În prezent aveți alte oferte de muncă?
O întrebare neașteptată și chiar un truc. Dacă răspundeți că nu există propuneri, puteți avea impresia că nimeni nu are nevoie de dvs. și dacă spuneți că aveți o mulțime de opțiuni, se pare că deja nu aveți nevoie de această slujbă. Deci, ce să fac? Să vorbim despre alte invitații la un interviu, ci să ne concentrăm asupra unui interes deosebit în acest sens: "În prezent mă gândesc la mai multe opțiuni de angajare, dar dvs. este cea mai atractivă și promițătoare pentru mine".
- Ați reușit interviul cu alte companii?
Problema trucului: angajatorul încearcă să înțeleagă cât de valoroasă ești ca specialist. Sunt de acord, o lovitură bună este probabil să intereseze mulți oameni, iar sarcina dvs. este să vă convingem potențialul angajator că sunteți astfel. Spuneți-ne despre succesul dvs. în acest domeniu, concentrându-vă asupra gradului de competență pe care îl aveți. Puteți menționa, de asemenea, unele eșecuri, dar acestea ar trebui să fie legate nu de faptul că ați "intrat într-o mizerie", ci de faptul că, de exemplu, poziția nu a fost în întregime în profilul dvs. sau cu nemulțumire față de condițiile de angajare.
- Cum îți vezi munca în cinci ani?
Cum îți place recrutorii să abuzeze de această problemă? De fapt, scopul este diagnosticarea atitudinii tale față de viață: cât de mult te concentrezi pe succesul personal și profesional, care direcție în activitățile tale este prioritatea ta. Persoanele pasive și inactive, de regulă, spun că nu își pot imagina perspective atât de îndepărtate, subliniind adesea rolul șanselor și al destinului. Un angajat activ și motivat pentru succes va spune cel mai probabil cu ușurință despre cine văd ei înșiși în cinci ani. Apropo, planificarea carierei este, în general, foarte importantă pentru atingerea obiectivelor profesionale semnificative, deoarece declarația lor este primul pas făcut în această direcție.
- Viața voastră de muncă va fi o piedică?
Din nefericire, această întrebare este adesea adresată fetelor. Puteți, bineînțeles, discuta despre discriminarea de gen pe o perioadă foarte lungă de timp, dar rămâne adevărul: pentru multe femei, o carieră nu are o prioritate mai mult decât o familie. Și când vine vorba de o zi de lucru nereglementată, călătorii de afaceri lungi sau îndepărtate, călătorii constante, nu fiecare fată este de acord cu acest lucru, mai ales dacă are o familie.
De regulă, un angajator onest precizează imediat în cerințele unui potențial angajat aceste elemente - cel puțin cele referitoare la natura directă a lucrării. Dar există astfel de companii care încearcă să eludeze legea și să înșele angajații să nu aibă copii pentru o anumită perioadă de timp, să nu organizeze concediu de maternitate, concediu medical pentru copii etc. ... Aceștia sunt cei care păcătuiesc cu astfel de întrebări atunci când intervievează pentru o poziție aparent neutră.Prin urmare, după ce ați auzit ceva similar, gândiți-vă la acesta și examinați mai atent modul în care se află această companie, dacă există ceva suspect acolo. În orice caz, toate aceste cerințe sunt ilegale, iar angajatorul, dacă se dorește, poate fi tras la răspundere.
-Cine ți-ar putea da recomandări?
Trebuie să fim pregătiți pentru această întrebare, deși nu este destul de tipic pentru cultura rusă. În Occident, nu există registre de lucru - acestea au doar rezumate, scrisori de recomandare și contactele colegilor și supraveghetorilor anteriori indicați în CV. De aceea, se acordă o importanță deosebită "despărțirii" pașnice de vechiul loc de muncă.
Este de dorit să fiți gata să răspundeți la o astfel de întrebare, deci este mai bine să discutați cu foștii colegi și directori posibilitatea de a vă oferi contactele unui potențial angajator. Ascunderea acestor informații poate determina managerul de personal să simtă că nu aveți recomandări pozitive sau că nu aveți suficientă experiență.
Ce salariu îți va fi potrivit?
În Rusia, chestiunea banilor se află sub o interdicție și, prin urmare, este foarte dificil pentru un candidat la nivel național să facă o impresie bună în timpul unui interviu. Totul li se pare că este indecentă și vulgară pentru a vă stabili un preț bun, iar un preț rău este neprofitabil. Dar un specialist competent ar trebui să reprezinte întotdeauna nivelul salariului dorit - cel puțin aproximativ. Această cifră este alcătuită din remunerația medie a angajaților acestei organizații, precum și veniturile specialiștilor din acest profil și calificările similare.
Dacă ezitați să stabiliți cifrele, este o recomandare mică: este mai bine să supraestimați nivelul veniturilor așteptate, decât să subestimați, pentru că veți avea întotdeauna timp să "cădeți" și să negociați. Nu uitați să țineți cont de bonusurile angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate, bonusurile, compensațiile de călătorie și alte beneficii.
- Ce s-ar schimba într-o nouă poziție?
Întrebarea este un "dublu fund": pe de o parte, vă diagnozează conștientizarea afacerii companiei, culturii corporative și, pe de altă parte, inițiativa și creativitatea. Când răspundeți trebuie să fiți foarte atent. Dacă nu știți ceva, este mai bine să clarificați unele detalii cu recrutorul înainte de a răspunde la întrebare, altfel s-ar părea că vă redresați totul pentru dvs., indiferent de oportunitatea schimbărilor. Aceasta este, de asemenea, o mare șansă pentru tine de a arăta individualitatea și a face niște sugestii interesante cu privire la munca potențială.
-Care este atitudinea ta față de viață: ce dificultăți vedeți în ea și cum te descurci cu ele?
Foarte bună întrebare! În primul rând, îi ajută pe angajator să determine ce fel de persoană se află în fața lui: un whiner etern nefericit sau "luptător". Unii oameni încep să se plângă de numeroasele dificultăți ale vieții, de lipsa momentelor pozitive, de furia și răutăciunea altora, de fatalism. Acest lucru vorbește despre pasivitatea lor, lipsa de încredere în sine, neîncrederea față de ceilalți, pesimismul - în general, un astfel de angajat poate reduce eficacitatea procesului de producție.
Acționați din contră: spuneți-le că există probleme în viață, dar ele sunt complet suprapuse, iar permisiunea lor le dă unitate și energie. Lăsați angajatorul să înțeleagă că, în opinia dvs., persoana însuși este creatorul propriilor sale destin și cariere, iar oamenii din jurul său, de regulă, sunt dispuși să coopereze și sunt deschise. Acest lucru va demonstra poziția voastră activă, responsabilitatea, concentrarea asupra succesului și realizărilor și abilitatea de a interacționa cu ceilalți. Desigur, ei vor dori să te angajeze!
- Spuneți-ne despre contactele dvs. profesionale, pe care le-ați putea folosi într-o nouă poziție?
Această întrebare verifică valoarea dvs. ca specialist. Oricine care a lucrat ceva timp într-o anumită industrie, într-un fel sau altul, dobândește contacte utile.Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este ceva în neregulă cu persoana și eficacitatea lucrării sale este pusă sub semnul întrebării. Poate că nu va putea organiza canalele de vânzare necesare, permisele legale sau alte lucruri necesare pentru implementarea cu succes a proiectelor. Deci spuneți angajatorului dvs. despre ce persoane specifice puteți contacta și cum aceste contacte vă vor ajuta să rezolvați problemele profesionale.
-Cum vă îmbunătățiți abilitățile profesionale?
Angajatorul, în acest context, este interesat de două lucruri: activitatea și pregătirea pentru învățare. După cum știți, un adevărat profesionist nu oprește niciodată învățarea și este capabil să facă acest lucru într-un mod independent, fără presiune din partea părinților, a colegilor și a superiorilor. Prin urmare, spuneți potențialilor dumneavoastră superiori despre cursurile la care ați participat, despre seminariile la care ați participat și despre revistele profesionale pe care le-ați citit în ultima vreme. Nu trebuie să depuneți imediat presiune asupra faptului că veți fi fericiți să fiți instruiți în detrimentul companiei: o companie bună va fi pregătită să vă ofere această oportunitate, dar presiunea dvs. poate părea să se descurce și chiar să se sperie puțin.
-Ce vrei să faci în timpul tău liber?
Se pare, și aici un interviu despre poziția vacantă? Și unde este? Șefii mai multor companii sunt acum destul de conștienți de faptul că eficacitatea activității profesionale este indisolubil legată de ce fel de oameni sunt angajații lor. Interesele și înclinațiile lor sunt capabile să verifice toate cuvintele frumoase pentru a spune cel mai important lucru despre caracteristicile lor personale. De exemplu, o persoană care reproduce pește de acvariu, cel mai probabil, nu se distinge prin creativitate și rezistență la stres. Iar reclamantul, care și-a susținut teza, are probabil un sens al scopului, mintea analitică și atenția la detalii.
Deci, nu fiți timizi și discutați despre hobby-urile dvs. ca răspuns la o astfel de întrebare. Desigur, nu trebuie să vă concentrați atenția angajatorului asupra faptului că vă place să petreceți nopți în cluburi în compania cocktailurilor preferate. Dar o ocupație interesantă și nu banală vă va permite să atrageți atenția unui potențial șef.
- Ai întrebări pentru noi?
Există, ele nu pot fi! Întrebări către angajator - acesta este un alt indicator al interesului și al nivelului de gândire. Cei care nu-i pasă de această etapă (de regulă, ultima) a interviului, prezintă un risc mare de a "zbura" cu muncă, cum ar fi placajul peste Paris. Deci ce este interesant intervievatorul?
- Întrebări despre lucrarea în sine - toate acestea privesc îndatoririle, obiectivele principale, proiectele speciale, criteriile pentru realizarea muncii. Nu ar trebui să întrebați ce este clar din descrierea postului sau că ați fost deja de acord - este mai bine să clarificați ambiguitățile sau ambiguitățile. De exemplu, puteți întreba: "Care vor fi principalele priorități ale activității în această poziție în următoarele șase luni?" Sau "De ce a devenit vacantă această poziție?".
- Aspecte legate de evaluarea performanței, criteriile și metodele de verificare ale acesteia. Este important să aveți toate informațiile despre acest lucru, sau s-ar putea dovedi că ceva incredibil și de neconceput va fi cerut de angajat.
- Întrebări despre organizarea unei companii sau a unui departament: cine va fi superiorul dvs. imediat, care va furniza departamentul dvs., ce loc ocupă în cadrul companiei? De asemenea, va fi util să întrebați despre cele mai dificile sarcini pe care le întâmpină departamentul sau echipa - acest lucru vă va oferi o idee bună despre esența lucrării.
- Întrebări despre cariera ta: despre probabilitatea de promovare, planurile pentru companie, creșterea și dezvoltarea acesteia. Puteți întreba intervievatorul despre perspectivele carierei dvs. în organizație, promovarea angajaților în cadrul companiei și chiar poziția pe care o puteți lua în ultimii cinci ani.
- Întrebări despre oportunități.Specificați posibilitatea de a studia, de a călători în străinătate, de a crește calificările, de a vă extinde domeniul de activitate prin implementarea unor sarcini suplimentare - toate acestea pot fi un bonus și mai plăcut și mai plăcut decât remunerația.
De obicei, la interviu se limitează la această gamă de probleme. Deci aveți toate cheile pentru a le răspunde cu strălucire și pentru a vă prezenta în cea mai bună lumină. Vrem să vă reamintim că merită să minți mai puțin și să oferiți mai multe exemple concrete - are întotdeauna un efect pozitiv asupra angajatorului. Ei bine, și, desigur, noroc la interviu!
