Nuanțele primului loc de muncă sau cum să se comporte la interviu, dacă nu există experiență?

Bine ai venit! Acest articol vă va spune cum să faceți un interviu.

Astăzi veți învăța:

Cum să se comporte într-un interviu
Care sunt etapele interviului,
Ce greșeli sunt cel mai adesea făcute de candidații pentru această funcție.

Care este interviul

Interviul este împărțit în mai multe tipuri. Vom vorbi despre fiecare dintre ele în detaliu.

Biografic - Este un analog al chestionarului, experiența profesională a reclamantului, educația lui, ceea ce intenționează să facă în viitor, sunt discutate,
Gratuit - Este o comunicare în stilul istoriei reclamantului despre el însuși: în general, aceasta este auto-prezentarea,
Situational - Intervievatorul formulează o situație pentru solicitant. Iar cel care trece interviul trebuie să explice cum se va comporta în el. Situațiile pot fi diferite: să testeze abilitățile, să identifice nivelul de rezistență la stres, să verifice motivația și valorile solicitantului,
Stresul - Acest tip de interviu este foarte diferit. Esența sa constă în faptul că reclamantul este în mod deliberat provocat conflictului pentru a afla cum se va comporta. Acest lucru este foarte eficient dacă rezistența la stres este importantă pentru viitorul loc de muncă. În timpul interviului, solicitantului i se pun întrebări provocatoare, li se cere, de asemenea, să răspundă rapid, aproape fără să se gândească,
Pe baza studiului abilităților reclamantului - profesionalismul estimat și calitățile personale ale respondentului. El ia în considerare nu numai rezultatele pe care o persoană le-a atins, ci și modul în care a realizat acest lucru. Conducerea, abilitățile interpersonale, orientarea spre rezultate și altele sunt, de asemenea, evaluate. În mod tipic, acest tip de interviu este condus de un grup de intervievatori de 3 persoane, decizia privind reclamantul se face imediat după interviu.

Etapele interviului

Prezentarea de către reclamant a unui CV către o companie de interese este separată de angajare prin mai multe etape. Mai multe detalii despre caracteristicile fiecăruia.

Vorbind la telefon - Specialistul în resurse umane solicită solicitantului, specifică informațiile specificate în CV. De asemenea, setați ora și numărul următoarei conversații,
Grup de formare - această etapă se desfășoară pentru a elimina candidații care nu sunt potriviți pentru această funcție. Ei adună un grup de mai mulți candidați, li se oferă informații despre companie, apoi fiecare conduce o auto-prezentare, dovedește de ce el este cel care este potrivit pentru această lucrare. Candidații care au trecut cu succes această etapă sunt invitați la următorul interviu,
Comunicarea cu un serviciu de personal specializat - solicitantul și specialistul vorbește împreună. Potrivit rezultatelor conversației, un candidat poate fi selectat și poate doi,
Conversație cu șeful organizației - Aceasta este de obicei o conversație gratuită, în timpul căreia solicitantul prezintă însuși conducătorul ca specialist. În acest stadiu, cel mai adesea se ia decizia finală privind adoptarea unei persoane la locul de muncă.
Comunicarea cu supraveghetorul - se realizează atunci când a fost deja adoptată o decizie pozitivă privind ocuparea forței de muncă. Angajatului îi sunt explicate îndatoririle, demonstrează un loc de muncă, prezintă colegilor.

Cum să vă pregătiți pentru un interviu

Deci, atunci când căutați un loc de muncă, a fost atins primul obiectiv - recrutorul companiei pe care ați interesat-o și a stabilit un timp pentru întâlnire. Acum este momentul cel mai dificil: să veniți pentru un interviu și să dovediți că, în realitate, sunteți la fel de cool ca un specialist ca pe hârtie.

Trebuie să vă pregătiți nu doar pentru 100, ci pentru toate cele 200%, astfel încât să nu vă fie rușine de voi înșivă. Și vă vom arăta cum să faceți asta.

În primul rând, colectați informațiile maxime despre companie, împreună cu experții care vor comunica. Acest lucru va demonstra că sunteți interesat de muncă, sunteți un specialist competent. În același timp, țesăți această informație în conversație ușor, discret.

Ce informații vor fi utile:

Domeniul de aplicare al organizației: ce produce, ce servicii oferă,
Ce perioadă este pe piață,
Compoziția managerilor
Are loc cifra de afaceri a angajaților?
Comerțul este o organizație sau cu participare de stat,
Este compania în comunități profesionale?
Există o mențiune despre companie în mass-media, într-un mod pozitiv sau negativ și așa mai departe.

Nu fi leneș pentru a afla informații din mai multe surse. Utilizați presa, Internetul. Puteți să explorați site-ul oficial al companiei, să vedeți ce informații și cum se află, cum este proiectat site-ul în sine.

Următorul pas este să pregătiți o poveste despre dumneavoastră.. Trebuie să fie construită, concentrându-se asupra poziției viitoare. Utilizați informațiile pe care le-ați primit mai devreme.

Conectați memoria și analizați experiența profesională din trecut: pregătiți exemple de acțiuni în diferite situații. S-ar putea să vi se ceară să ne spuneți nu numai despre realizări, ci și despre eșecuri. În același timp, nu este necesară începerea unei povestiri lungi cu multe detalii.

Când răspundeți la întrebări, amintiți-vă că nu contează numai ceea ce vorbești, ci și modul în care vorbești. Ce emoții, intonație și așa mai departe.

Un recrutor experimentat poate evalua calitățile personale ale persoanei pe baza expresiilor faciale, a gesturilor etc.

Asigurați-vă că aveți documentele necesare cu dvs. Aflați în avans ceea ce aveți nevoie. Cineva cere doar un pașaport, dar cineva are nevoie de un întreg pachet de documente de la reclamant.

În orice caz, fiți pregătit să oferiți:

carte de munca,
pașaport
Recomandări (dacă există)
Documentele educaționale,
Certificate, premii,
Portofoliu (dacă este necesar).

Ca un pas următor reconsidera garderoba ta.

Hainele în care trebuie să mergi la un interviu trebuie să fie pregătite în avans. Este necesar să o selectați pe baza caracteristicilor locului de muncă viitor și a stilului adoptat în cadrul companiei.

Conform recomandărilor psihologilor, îmbrăcămintea trebuie să fie strictă, dar nu prea închisă. Culori care sunt întotdeauna percepute pozitiv - nuanțe de maro, gri, albastru. Și, de preferință, eliminați tonurile verde, roșu, roz și negru.

Nu purtați deloc:

Vârfuri scurte și tricouri,
Haine de denim,
Tricouri pe care sunt inscripții
Îmbrăcăminte cu pietre și paiete,
Pantofi sport
Pantofi de plaja,
Îmbrăcăminte în maneci și alte extreme.

Desigur, apariția nu este o prioritate pentru luarea unei decizii privind ocuparea forței de muncă, dar acest lucru nu înseamnă că puteți fi un slob.

Un exemplu. În compania lui M., solicitantul funcției de secretar a fost refuzat să lucreze din cauza lipsei de manichiură. Acest lucru a fost explicat prin faptul că mâinile - acesta este primul lucru pe care vizitatorul îl vede, referindu-se la secretar.

Există diverse situații în viață, o persoană îmbrăcată ca pe o vacanță, a mers pentru un interviu, iar o mașină care se apropie a stropit noroi dintr-o băltoacă de la cap până în picioare. Acesta nu este un caz fatal. Principalul lucru este să explicăm situația intervievatorului. Atunci, cel mai probabil, veți simpatiza și nu veți fi acuzat de neglijență.

Apoi, ar trebui să aveți grijă de detalii importante precum traseul prin care puteți ajunge la biroul dorit. Este important să nu arăți prost atunci când găsiți în cele din urmă clădirea potrivită, va trebui să spargeți inelul de paznici cerând o trecere de la dumneavoastră.

Ora de sosire pentru un interviu este, de asemenea, mai bine pentru a calcula în avans. Dar, dacă întârzierea este inevitabilă, avertizează recrutorul.

Aflați care este numele și care este poziția persoanei cu care veți comunica în timpul interviului. Amintiți-vă aceste informații și nu doar luați o notă cu numele corect.Este puțin probabil să te îndrăgești cu un specialist când scapi prin buzunare în căutarea unor bucăți de hârtie.

Și încă un detaliu. Imediat ce intrați în birou, opriți sunetul de pe telefonul mobil. Dacă apelul este audiat în timp ce comunicați cu un specialist în companie, vă veți simți inconfortabil.

Iată câteva recomandări.

Pentru unii, ei pot părea frivoli, dar există o componentă rezonabilă în ele:

În ajunul unei conversații cu un reprezentant al companiei, nu beți alcool. Va fi greu să te concentrezi și parfumul va înstrăina pe cineva de la tine,
Înainte de a merge la interviu, nu trebuie să beți prea mult. Situația banală: după ce a ajuns la conversația unui specialist al firmei K., reclamantul nu a reușit să găsească camera de toaletă, a fost o rușine să îl întrebi pe manager - ca urmare, interviul nu a avut loc,
Este important să dormi bine. Starea de somn nu trebuie să vorbească.

În încheierea acestei părți a conversației, clarificăm acest lucru trecerea interviuri - nu un triumf mortal, nu un război pentru viață, ci doar o conversație între două sau mai multe persoane. În cele din urmă, acești oameni vor deveni colegii tăi. Și dacă nu, vor exista și alții.

Cum să se comporte la interviu

Cum să treci cu succes un interviu – o problemă de îngrijorare pentru oricine care a fost vreodată în rolul de reclamant. Din rezultatele conversației depinde cel puțin de locul dvs. de muncă. Pentru ca interviul să ofere rezultatul dorit, merită să ne gândim cum să ne comportăm corect în procesul de comunicare cu un reprezentant al companiei.

Mai întâi de toate Nu ar trebui să vii la un interviu în compania prietenelor, părinților, soților. Aceasta va conduce angajatorul la ideea că persoana în cauză nu poate lua decizii în sine, în funcție de opiniile mediului său.

Înainte de a intra în birou, trebuie să bateți și, când este permisă intrarea, numele dvs., în mod clar și clar.

Dacă există posibilitatea de a alege un loc de ședere, încercați să nu vă așezați strict în fața interlocutorului, astfel încât să nu fiți percepuți ca adversari.

Dacă nu aveați de ales și a trebuit să stați alături de intervievator, luați o poezie îngrijită, nu traversați brațele și picioarele, acest lucru indică faptul că persoana se închide și nu se află în conversație.

Adesea, mulți respondenți se uită fie la interlocutor, fie, dimpotrivă, își coboară constant capul și privesc departe. Ambele sunt greșite. Există o modalitate de a ne concentra pe interlocutor. Un triunghi este tras mental între sprâncene și trebuie să te uiți la centrul său.

Apoi, o persoană nu va avea sentimentul că încearcă să ardă o gaură prin privirea sa sau, dimpotrivă, nu ascultă cu atenție suficient.

Dar cum rămâne cu cei cărora le place să gesticuleze inutil? Cu toate acestea, merită să refuzați să controlați mișcările mâinilor.

Un sfat: Aduceți un notebook și un stilou, vă oferă posibilitatea de a reduce anxietatea.

Pentru ca solicitantul și intervievatorul să se afle pe același val psihologic, un potențial angajat trebuie să se comporte ca un interlocutor. Copiați gesturile, postura, dar fără fanatism.

De asemenea, pentru a trece cu succes interviul, nu ar trebui să utilizați în discursul dvs. cuvintele paraziți, slang. Experții recomandă să nu mai vorbim de problemele lor financiare, în special personale sau familiale. Dacă doriți să exercitați presiune asupra păcatului angajatorului, puteți obține efectul exact opus.

Tabu este impus pe subiecte legate de opinii politice și religioase ale oamenilor.

Este, de asemenea, o greșeală serioasă să arătați că sunteți un expert în orice domeniu și știți totul despre tot. Un bărbat care dă impresia unei persoane care cunoaște toate, foarte puțini oameni se pot endea.

De exemplu, aș dori să fac un studiu efectuat în Statele Unite.

Un exemplu. Într-una din universități, Statele Unite au decis să analizeze motivele pentru care reclamanților i-au fost adesea negate pozițiile.Rezultatele arată astfel: primul loc a fost făcut de apariția neplăcută a reclamantului, al doilea - o demonstrație a omniscienței (pe care am spus-o puțin mai devreme), locul al treilea a fost preluat de incapacitatea de a articula gândurile și doar locul 29 este ocupat de un nivel scăzut de cunoștințe în domeniu.

Revenind la subiectul conversației, vom discuta ce întrebări se pot adresa la interviu și cum să le răspundă.

Ce întrebări sunt puse la interviu?

Toate întrebările care pot fi adresate solicitantului în timpul interviului pot fi împărțite în mai multe tipuri:

Identificarea competențelor profesionale
Personal,
situaţia Întrebări frecvente
Generalități: locul de studiu, experiența de lucru etc.
Clarificarea prezenței motivației: despre salarii, despre ambițiile de carieră.

Întrebările de natură situațională au devenit foarte populare acum, când solicitantul este rugat să descrie modul în care se va comporta într-o anumită situație.

Vom discuta despre cele mai des întâlnite întrebări și vă vom spune cum să le răspundeți corect.

Întrebarea 1. Spune-ne puțin despre tine.

Întrebarea pare a fi destul de simplă. Dar pentru mulți oameni, tocmai cauzează o stupoare. Pentru a nu lovi fața în murdărie, răspunde cu încredere, fără filosofie inutilă. Spuneți lucruri importante: unde ați studiat, unde ați lucrat înainte, ce știți, ce calități personale aveți (în funcție de poziția pentru care solicitați).

Întrebarea 2. De ce ați decis să renunțați la postul anterior?

Crede-mă, absolut nu este nevoie să vorbim despre ce a plecat din cauza unui conflict cu un coleg rău intenționat. Mai mult decât atât, nu menționați ce este un tiran fostul tău șef. Acest lucru duce la suspiciuni de conflict și incapacitatea de a construi relații cu superiorii și colegii, chiar dacă șeful este de fapt un tiran, iar colegii săi sunt bârfe rău. Concluzie intervievatorul va face despre tine, nu despre ei.

Întrebarea 3. De ce ați decis să lucrați în compania noastră?

Începeți prin listarea avantajelor: stabilitatea companiei, interesul pentru zona în care operează, și apoi puteți menționa un program convenabil, salarii mari și așa mai departe.

Întrebarea 4. De ce ești atât de sigur că ești potrivit pentru noi?

Cu precizie și cu utilizarea argumentelor, spuneți că sunteți un excelent specialist în industrie. Lăudați-vă, vorbiți despre succes, dar cu moderatie.

Întrebarea 5. Spuneți-ne ce aveți dezavantaje?

Aceasta este o întrebare dificilă. Nu merită să vorbești despre minusurile tale ca și cum ai fi fost în mărturisire. Formeaza imperfectiunile astfel incat acestea sa semene mai mult cu demnitatea. Pentru un exemplu: Sunt foarte pretențios în ceea ce mă privește, abia mă scot de la muncă. Răspunsul neutru poate suna așa: lipsa mea de calități profesionale nu afectează negativ.

Întrebarea 6. Spune-ne despre meritele tale.

Nu ar trebui să enumerați calitățile care au fost de mult timp standard și candidatul nu caracterizează în mod special:

Abilitatea de a învăța rapid
diligență,
Sociabilitate, etc.

Aceste caracteristici se regăsesc în orice CV, nu vor putea surprinde angajatorul. Da, și nu au o mare importanță. De aceea, vorbiți despre ceea ce va interesa cu adevărat angajatorul.

Sunt în măsură să negociez la diferite niveluri
Există o experiență în ceea ce privește încheierea unor contracte și contracte importante.

Aceste răspunsuri disting în mod favorabil reclamantul de un număr mare de alte persoane.

Întrebarea 7. Ce salariu doriți să primiți?

Dacă sunteți un specialist foarte bun, o astfel de muncă nu este ieftină. Există un astfel de răspuns: apelați numărul, care este mai mare decât salariul mediu din această zonă. Și puteți doar suma care a fost primită la același loc de muncă pentru a supraestima dobânzile cu 15-20.

Păstrați terenul de mijloc, pentru a nu arăta ca o persoană cu cereri prea mari, dar nu faceți o afacere rea.

Întrebarea 8. Cine te vezi în 10 ani?

Ca o persoană încăpățânată și cu intenție, răspundeți că aveți planuri pe scară largă, obiective pe care doriți să le atingeți în acest timp, să vă concentrați pe creșterea profesională a acestei companii.

Întrebarea 9.Cine vă poate recomanda?

Apelați numărul de telefon al unei persoane de la colegi sau supraveghetor direct. Principalul lucru nu este să fii jenat și să nu refuzi, să nu provoci gândul că ți-e frică de o caracteristică negativă.

Întrebarea 10. Ești gata pentru procesare?

Întrebați o altă întrebare: cât de des se întâmplă acest lucru? Dacă vă dați seama că vă convine, răspundeți pozitiv.

Întrebarea 11. Cât timp sunteți dispus să lucrați în compania noastră?

Răspundeți la acest lucru: "Mă interesează o cooperare lungă și productivă".

Întrebarea 12. Care sunt întrebările dvs.?

Cel mai bun moment pentru a vorbi despre detaliile poziției sale viitoare: specificați programul, aflați totul despre societate. pachet, despre cerințele angajaților.

Un solicitant care nu pune întrebări apare ca persoană neinteresată. Așa că gândiți-vă la întrebări în prealabil, scrieți în jurnal.

Interviu pentru o poziție de conducere

Locurile de muncă pentru managerii de diferite niveluri, chiar și în prezent, sunt suficiente. Chiar mai mulți dintre cei care vor să devină fericit proprietarul unui astfel de post. Care sunt cerințele pentru solicitanții de locuri de muncă care se aplică angajatorilor? Vom discuta mai departe.

Cerințele de bază sunt următoarele:

Abilitatea de a negocia cu oameni diferiți
Abilitatea de a lua decizii prompt, fără a arunca și a gândi inutil,
Nivel ridicat de auto-dezvoltare,
Având un accent pe obținerea unor rezultate foarte bune,
Abilitatea de a-ți planifica și gestiona timpul.

Toate aceste cerințe sunt destul de rezonabile. La urma urmei, este clar că societatea în care climatul intern este favorabil funcționează mai eficient, oamenii lucrează împreună, este teama care nu se tem să facă propuneri și să ia inițiativa. Și pentru aceasta, liderul echipei ar trebui să fie liderul fără îndoială.

El trebuie să aibă capacitatea de a gândi strategic, de a putea nu numai să controleze subordonații, ci și să înțeleagă motivația acțiunilor lor.

În plus, șeful este responsabil pentru toate acțiunile angajaților. Dacă este necesar, ar trebui să intervină și să ajute la rezolvarea problemelor întâmpinate. Se pare că managerul trebuie să cunoască în mod clar toate procesele care trebuie gestionate.

Deci, am aflat că un solicitant de locuri de muncă poate fi un solicitant cu abilități de conducere cu mentalitatea unui analist. În timpul interviului, sarcina va fi să demonstreze toate aceste calități. Principalul lucru în acest caz nu este să exagerăm, să ne comportăm în mod natural.

Iată câteva sfaturi de la specialiștii în resurse umane:

Răspundeți cu încredere, păstrați-vă spatele drept. În timpul conversației, nu puneți mâinile în "blocare"
Exprimați clar cazul. Păstrați entuziasmul sub control: se poate face o deservire
Rochie cu gust. Gândiți-vă la pantofi, la accesorii. Totul ar trebui să arate perfect, dar pretenția este inutilă,
Demonstrați încrederea și entuziasmul. Afișați dorința de a începe să lucrați,
Afișați poziția activă. Interesat de provocările cu care se confruntă compania, intervievatorul ar trebui să vă vadă mintea, competența și maturitatea.

Atunci când se organizează un interviu cu un candidat pentru funcția de manager, pot fi adresate întrebări specifice, non-standard.

De exemplu: "Spuneți-ne ce greșeli ați făcut în timpul muncii voastre?" Toată lumea înțelege că este imposibil să se facă fără greșeli, acestea sunt momente de lucru. Și mai calmul candidatul răspunde la o astfel de întrebare, cu atât mai multe șanse trebuie să-și găsească un loc de muncă.

Luați în considerare faptul că pot fi adresate întrebări cu privire la viziunea asupra lumii, la părerea dvs. despre viitorul țării și așa mai departe. Se pare că nu au o relație directă cu lucrarea, dar interlocutorul prin răspunsurile solicitantului își judecă poziția de viață, obiectivele, planurile.

Important în interviu este modul în care se comportă reclamantul, indiferent dacă are el singur. Indiferent cât de gravă este experiența din spatele dvs., evaluați-o în mod adecvat. A face laudă nu este cea mai bună opțiune. Doar fi tu și vei fi observat.

Ce greșeli au solicitanții de locuri de muncă?

Este dificil de argumentat faptul că uneori intervievatorii se comportă pur și simplu dezgustător în raport cu reclamantul. Ei fac greșeli, rudeness și, uneori, chiar dificil de a explica acțiunile. Dar acest lucru nu este un exemplu de urmat, mai degrabă opusul. Sarcina noastră este să analizăm ce greșeli sunt făcute de solicitanți.

Solicitanții pentru poziție - oamenii sunt creativi, dar de multe ori nu sunt acolo unde este nevoie. Luați în considerare principalele lor greșeli de a reduce probabilitatea de a le repeta în viitor.

Greșeală numărul 1. Târziu.

Într-adevăr, primul loc este pe dreapta. Timpul trebuie calculat în avans, lăsând 10-15 minute în rezervă înainte de începerea conversației.

Numarul gresit 2. Aspect slab.

Rochie frumos și elegant. Ar trebui puse pantofi, coafuri. Va arăta mai avantajos.

Greșeală numărul 3. Participarea la un interviu cu un grup de sprijin.

Am spus deja mama și tata și nu trebuie să luați câinele preferat cu dvs. Acesta este cel mai prost lucru pe care îl poți inventa.

Greșeală numărul 4. Lipsa de cunoștințe despre companie.

Dovada că candidatul este pasiv, iar angajarea lui nu este deosebit de interesată. Oricum, aceasta este o formă proastă.

Greșeală numărul 5. Incertitudine.

Această greșeală vă poate anula șansele de a obține un loc de muncă, chiar dacă sunteți pe deplin calificat pentru aceasta. Amintiți-vă: nimeni nu vă va mânca, nu trebuie să vă scuturați de frică.

Greșeală numărul 6. Vorbind la telefon în timpul interviului.

Cel puțin - o eroare, ca maximă - manifestări de lipsă de respect față de interlocutor.

Greșeală numărul 7. Incapacitatea de a spune despre succesele lor în trecut locul de muncă.

Pregătește un răspuns la această întrebare încă acasă, pentru a nu fi prins de pază.

Greșeală numărul 8. Indiferență.

Nimeni nu are nevoie de astfel de specialiști. Dacă inițial locul vacant nu este deosebit de interesat, nu trebuie să-ți pierzi timpul și interlocutorul tău.

Greșeală numărul 9. O fixare a valorii salariilor.

Bineînțeles, toată lumea are nevoie de bani, dar niciun angajator nu va angaja o persoană care dorește să ia o poziție doar pentru salariu. Nu puneți bani în prim plan, setați corect prioritățile.

Greșeală numărul 10. Demonstrația aroganței.

Oamenii ăștia nu sunt chiar simpatici. Și așa mai departe la interviu cu atât mai mult.

Numărul greșelii 11. Critica autorităților anterioare.

Sintagma "Fostul bucătar-șef este un sângeros și eu sunt un iepuras pufos" este puțin probabil să adauge simpatia ofițerului de personal la tine. Poate ai dreptate de cinci ori, dar din exterior pare a fi urât.

Greșeală numărul 12. Înșelăciune.

El este întotdeauna deschis, numai tu nu-l mai poți ierta. Nu mint, chiar dacă presupunem că acesta este doar un interviu.

Greșeală numărul 13. Vanitate.

Păstrați calm și colectați. Vanitatea doar doare.

Greșeală numărul 14. Excesiv de verbositate.

Fii laconic. Nu este nevoie să filosofi, scurta este sora talentului.

Numărul de eroare 15. Nu există întrebări pentru angajator.

Un imens "minus". Dacă sunteți cu adevărat interesat de acest post, trebuie să puneți întrebări. Desigur, esențial.

Numărul de eroare 16. Iritabilitatea.

Chiar dacă problema este evident provocatoare în natură, acesta este un test, răspunde în mod adecvat.

Greșeală numărul 17. Nerespectarea etichetei de afaceri.

Fă ceea ce vrei în legătură cu tine însuți.

Și încă un sfat mic: chiar dacă îți dai seama că această poziție nu te potrivește, nu provoacă interes, se comportă cu demnitate. Lăsați oamenii să aibă cele mai bune impresii din partea ta.

concluzie

În încheierea conversației, aș dori să recomand tuturor tuturor potențialilor solicitanți, în primul rând, să aibă încredere în ei înșiși și abilitățile lor, să se pregătească pentru interviu în prealabil, să fie prietenoși și optimiști față de interlocutor. Apoi oricine poate obține exact poziția, care a visat întotdeauna.

Dar dacă nu sunteți norocoși cu angajarea, de la locul de muncă pe Internet.

Pregătirea conversației

Înainte de a fi invitat la un interviu, este recomandat unui candidat să studieze informații despre companie și despre poziția pentru care se aplică.Cunoașterea activităților companiei va ajuta să răspundă corect angajatorului în timpul conversației, să manifeste interes pentru obținerea unui loc de muncă.

După ce ați studiat instrucțiunile preliminare la sediul companiei și la mișcarea transportului public, trebuie să calculați timpul pe șosea. Este potrivit să vină cu 10 minute înainte de ora stabilită.

Într-o întâlnire cu un potențial angajator, ar trebui să luați un pachet de documente:

pașaport - gardienii sunt rugați să-l prezinte pentru a identifica solicitantul,
diplomele și certificatele de învățământ, inclusiv certificatele de absolvire a cursurilor utile pentru munca viitoare,
formularul de cerere (CV) în 2-3 exemplare în cazul comunicării cu comisia de la conducerea societății,
dosarul de angajare - dacă este disponibil,
carte sanitară - pentru posturi în domeniul educației, medicinei, comerțului, industriei alimentare,
Portofoliu - pentru jurnaliști, designeri, arhitecți și profesii similare.

Un rol important în ceea ce privește modul de a se comporta la primul interviu fără experiență profesională este apariția candidatului. Hainele ar trebui să fie preferate culori clasice de afaceri clasic - gri, negru, albastru, maro.

În funcție de sezon, este necesar să alegeți o cămașă sau o bluză potrivită pentru un sentiment confortabil, având în vedere entuziasmul la interviu.

Și cum să treci primul interviu fără experiență pentru tinerele femei?

Fetele ar trebui să excludă bijuteriile luminoase, lăsând cercei modeste și un inel de nuntă. Pentru a finaliza crearea unui aspect de afaceri aveți nevoie de pantofi curate.

Nu trebuie să uităm de o coafură îngrijită, starea mâinilor și a unghiilor. Renunțați la fumat înainte de interviu - un miros puternic de tutun este neplăcut. Este important să nu exagerați cu parfumul.

Acest lucru vă va permite să vă familiarizați mai mult cu specificul profesiei și responsabilitățile de serviciu, pentru a afla rezultatele așteptate ale implementării lor de către conducere.

Reguli de comunicare cu angajatorul

Cum este interviul fără experiență de muncă? La interviu candidatului i se oferă același tip de situație, acest lucru se aplică și candidaților fără experiență.

Dacă ați analizat pe Internet un plan aproximativ pentru a construi o conversație, este util să pregătiți răspunsuri în prealabil și o scurtă poveste despre dumneavoastră.

Este necesar să se sune faptele biografiei referitoare la noua lucrare, nu este absolut necesară reluarea vieții.

Discursul trebuie să fie calm, clar, încrezător. Este necesar să urmăriți intonația, timbrul vocii, să evitați profanitatea, cuvintele - paraziți, termeni necunoscuți.

Este interzis să întrerupă interlocutorul, să introducă declarații în monologul său.

Principalele puncte din biografia candidatului care sunt de interes pentru angajator sunt:

orice experiență de muncă (în anii studenților, fără locuri de muncă oficiale etc.)
motivul dorinței de a găsi un loc de muncă în această companie
punctele forte și punctele slabe ale solicitantului,
așteptările de la locul de muncă în această poziție,
interesul pentru creșterea carierei.

Ce să spun la interviu dacă nu există experiență de lucru?

Este potrivit să vorbești despre realizările pe parcursul studiului, despre participarea la proiecte și competiții științifice, despre experiența în echipă, despre cunoștințe, abilități și abilități.

Nu trebuie să vă lăudați prea mult și să negați prezența defectelor, este important să găsiți un "pământ mediu".

Dorința de creștere rapidă a carierei și de creșteri salariale în primele luni de muncă, exprimate la interviu, va avertiza angajatorul și va afecta negativ impresia actuală a solicitantului.

Modalități de a păstra calmul

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă? Este important să rămâi calm și pentru asta în ajunul interviului este util să dormi și să te relaxezi. Veselia și aspectul sănătos al candidatului vor fi marcate pozitiv de către angajator.

Bine ajuta la baie cu 2-3 picaturi de ulei aromatic (grapefruit, lamaie, rozmarin, cedru, arbore de ceai).

A avea o sursă regulată de venit în momentul interviului vă va permite să vă îngrijorați mai puțin despre un eventual eșec în ocuparea forței de muncă.Disponibilitatea muncii alternative sau a câștigurilor suplimentare asigură stabilitatea financiară, va fi mai ușor să acceptați refuzul de a lua locul.

Ședința în sala de așteptare, așteptând o invitație la un interviu, este util să priviți în jur, să acordați atenție decorului, prezența scrisorilor și scrisorilor de apreciere pe pereți, stilul de comunicare și îmbrăcămintea angajaților, echipamentele tehnice ale biroului.

Informațiile primite formulează o opinie cu privire la succesul și poziția financiară prosperă a organizației, relațiile în echipă, distrage atenția față de discuțiile viitoare, nu lasă timp să se îngrijoreze și să fie nervoși.

Cum să treci cu succes un interviu dacă nu există experiență profesională? O mică pauză înainte de a intra în birou, respirația profundă și expirarea cu ochii închiși ajută la calmarea și înființarea unei conversații. În timpul conversației, depășirea nervozității intervievatorului ajută la depășirea nervozității.

Lipsa de experiență implică mai puține greșeli. Formați, capabili să lucreze într-o echipă, să demonstreze cunoștințele și aptitudinile dobândite pe parcursul studiilor, solicitanții au șanse bune să se alăture personalului.

Impresia pozitivă actuală a candidatului la angajator vă oferă posibilitatea de a obține o poziție mai bună, cu salarii mari, în caz de refuz în această companie - o scrisoare de recomandare pentru angajarea în altă parte.

Ce înseamnă un interviu eficient?

Efectuați un interviu, în înțelegerea mea, înseamnă nu numai obținerea unei oferte de muncă din partea companiei în care ați venit să vă stabiliți. Acest lucru este valabil și pentru alegerea organizației și a poziției în care intenționați să lucrați, evaluându-vă anterior dorințele și oportunitățile. Acest lucru înseamnă obținerea unui loc de muncă în cele mai favorabile condiții pentru ele însele: salarii, prime, pachet social și perspective. Munca este o parte importantă a vieții noastre, angajarea în multe feluri determină viitorul și prezentul nostru. Vă voi spune cum să faceți acest lucru pentru a obține efectul maxim maxim în căutarea dvs. de locuri de muncă și să nu faceți o greșeală. Sper că sfatul din acest articol va ajuta nu numai să aveți un interviu și să găsiți un loc de muncă pentru suflet, dar, ca rezultat, vă va îmbunătăți viața.

La urma urmei, acesta este un blog despre dezvoltarea de sine și nu despre muncă, așa că încerc să analizez problema în sens larg, în contextul întregii vieți, și să nu mă limitez la o listă uscată de sfaturi pentru solicitanți. Apreciez acest lucru critic, undeva îmi pot permite mai multe decizii îndrăznețe decât este cerut de formatul articolelor despre ocuparea forței de muncă.

De ce sunt aceste articole numite Anti-HR?

Dar natura neobișnuită a acestui material este explicată nu numai de acest lucru. Seria de articole se numește Anti-HR. Deoarece aceste texte nu sunt scrise în numele unui angajat profesionist al serviciului de personal, care, creând recomandări pentru solicitanți, pleacă din propriile lor interese și ei, la rândul lor, exprimă scopurile organizației pe care o reprezintă. Prin urmare, consider că astfel de recomandări nu sunt pe deplin cinstite.

HR vă va sfătui să vă comportați așa cum el însuși vrea să vă comportați. De exemplu, au fost cinstiți și sinceri. El nu vrea să fie condus de nas, dreptul de a fi viclean și șmecherie, vrea să-și păstreze numai pentru sine. Prin urmare, în toate aceste ghiduri se recomandă să nu minți niciodată, pentru că se presupune că o minciună este întotdeauna dezvăluită. Acest lucru este un nonsens complet, în primul rând, lucrătorul de servicii de personal, nu există detector de minciună încorporat în cap, și în al doilea rând, nu toate informațiile pot fi verificate. Între timp, fără exagerarea meritelor și ascunderea unor fapte, uneori este dificil să se realizeze lucrarea dorită. Voi vorbi mult mai mult despre acest lucru în aceste articole.

Conduc povestea în numele reclamantului, cel care caută muncă și nu acceptă noi angajați. Și vă voi spune cum să obțineți cel mai bun rezultat pentru voi înșivă și să nu ajungeți la un compromis mizerabil, echilibrul căruia va fi mutat spre interesele corporației!

Am căutat, în căutarea celei mai potrivite lucrări, o mulțime de interviuri, probabil despre cincizeci. La început, am fost bântuit de eșec, pentru că nu eram sigur de mine și am avut dificultăți în a-mi imagina ce să spun și cum să mă poziționez. Dar apoi, pe măsură ce am câștigat experiență și cunoștințe, prezentarea în sine a început să-mi sări de pe dinți și au început să se varsă oferte de muncă printre mine, printre care am putut deja alege. În cele din urmă, am reușit să găsesc treaba pe care o căutam. Acest articol este suma experienței personale a intervievării și a cunoștințelor dobândite din cărțile despre recrutare și informațiile furnizate de HR însuși.

Dacă vrei să știi ce să spui la interviu, atunci este mai bine să citești manualele pentru HR. Dintre acestea, veți aduna o mulțime de informații despre tactica de intervievare a reclamantului, adică cu dvs. Veți afla prin ce semne un reprezentant al companiei vă determină motivația, fie că mințiți, fie că spuneți adevărul. Dar din moment ce am citit aceste manuale, nu trebuie să faceți acest lucru, voi explica principalele puncte ale acestora aici și le voi prezenta comentarii.

Articolele materiale nu pot fi numite scurte, dar sunt încă mult mai puțin decât toate manualele pe teme relevante. Am pierdut mult timp pentru toate aceste interviuri, am umplut o grămadă de conuri și am pășit pe o mulțime de greble. Doar experiența, încercările și erorile mi-au permis să trag concluziile corecte despre cum să trec cu succes interviul de muncă, pe care l-am implementat, dar mi-a costat sute de ore din timpul meu. Deci, este mai bine să vă petreceți o parte din timpul tău liber pe citirea acestui articol decât să faci aceleași bule. Vă asigur că de data aceasta va fi mai mult decât să plătiți, literalmente: se va plăti și financiar.

Primul: Interviul este o negociere și nu un examen!

Luați în considerare interviul ca o negociere a unui acord reciproc avantajos. Indiferent de modul în care patosul ar putea ajunge din urmă la angajații companiei care comunică cu dvs., numind interviul "concurs", în încercarea de a vă impune o idee despre acest eveniment, ca o alegere dificilă în rândul multor solicitanți talentați, fiecare dintre aceștia dorind doar să ia această poziție. Acest lucru este făcut pentru a vă face mai dispuși să faceți concesii dacă primiți o ofertă de locuri de muncă (de exemplu, sunteți de acord cu un salariu mai mic, deoarece vă este teamă că ei vor lua un alt loc în locul dvs.) și sa bucurat de simplul fapt de a primi această poziție ca trecând un examen dificil concurență puternică.

Înțelegeți, găsirea unui angajat bun este foarte greu, orice puteți spune despre concursuri. Dacă este vorba despre acest lucru, atunci interviul nu este doar o verificare a companiei de către dvs., de asemenea, vă uitați atent și verificați o companie care este foarte interesată de specialiști inteligenți și dacă ceva nu vă convine, atunci această companie nu va trece "concurența" dumneavoastră. Aceasta este o căutare a termenilor reciproc avantajoși, amintiți-vă acest lucru și stabiliți-vă în consecință.

Nu este nevoie să fiți de acord cu totul, dacă acest lucru nu este necesar. Cunoaște-ți valoarea și nu pierde demnitatea. Compania va trebui să demonstreze că merită un angajat ca dumneavoastră.

Desigur, acest patos nu este întotdeauna sugerat, în esență, acestea sunt mari companii internaționale care încearcă să joace în numele lor și nu este un fapt că condițiile de lucru și perspectivele sunt mai bune acolo decât în altă parte. Acest lucru este, de asemenea, caracteristică de înșelătorie diferite. Deci, dacă ați venit undeva și sunteți în mod constant informat despre "selecția" că sunteți printre cei zece solicitanți care au fost selectați dintr-o sută, ar trebui să știți că acesta este un truc standard de tot felul. Nu vă lăsați păcăliți, după ce aceste cuvinte se ridică și ies de acolo, puteți chiar să bateți ușa.

În al doilea rând: Toată lumea merită un salariu bun.

Meriți un bun, rezonabil, potrivit nevoilor și realităților curente, salariilor. Viața nu este cea mai simplă: să vă asigurați-vă și familiei dvs. tot ceea ce aveți nevoie nu este o sarcină ușoară.În familiile rusești, adesea, bărbații și femeile trebuie să lucreze pentru a hrăni toți membrii familiei. Prețurile la alimente nu sunt cele mai mici, dar nici măcar nu vorbesc despre oportunitatea de a cumpăra proprietăți imobiliare, mai ales în capitală. Meriți un salariu bun pentru a nu fi în dificultate și a nu se îneca în împrumuturi. Nu vorbesc despre tot felul de excese, ci despre consumul normal, rezonabil de bunuri materiale.

Dacă obțineți un loc de muncă cu normă întreagă, atunci nu veți avea oportunitatea de a lucra într-un al doilea loc de muncă, astfel încât nivelul compensației trebuie să acopere necesitățile de bază ale vieții! Păstrați acest lucru în cap și cereți mai mult, dacă este posibil. Nu ezitați, corporațiile cu profituri mari nu vor pierde, dacă vor face o creștere a salariului tău, dar pentru tine capitalul suplimentar va deveni o creștere tangibilă a bugetului.

Dar știți că chiar faptul că meritați cele mai bune nu înseamnă că un potențial angajator împărtășește această condamnare (organizațiile nu le pasă de problemele dvs. și nimeni nu vă va plăti mult doar pentru că aveți nevoie de ea). Sunteți plătit pentru ceea ce sunteți angajat sau cum ați arătat-vă. Va trebui să dovediți că meritați un anumit salariu. Nu trebuie să vii la un interviu cu un nas înalt și să te comporți ca și cum ar trebui să fie toți. (dar, de asemenea, nu ar trebui să vă înghițit nasul, păstrați-l drept))

Trebuie să înțelegeți că atunci când mergeți la un interviu, acceptați anumite reguli ale jocului. Nu trebuie să vă abțineți de la aceste reguli: este mai bine să vă conduceți jocul de șah într-un mod subtil și delicat, stabilind capcane pentru inamic decât aruncând fără minte bucăți pe bord, ignorând legile jocului.

Deci, acum mă pot întoarce la tactica de a trece într-un interviu introductiv atunci când candidez pentru un loc de muncă.

Pregătiți pentru un interviu și reluați redactarea

Orice interviu începe cu un rezumat. Voi scrie un articol separat despre cum se compune, puteți să vă abonați la newsletter-ul meu imediat sub articol și să primiți o notificare că un astfel de articol a apărut. Aici o voi atinge doar pe scurt. Puneți salariul așteptat mai mult de o dată și jumătate decât cel din urmă - nu veți pierde, deoarece există o mare variație a valorii compensației pentru aceleași poziții de pe piață. Firmele diferite plătesc în mod diferit. Veți putea să o micșorați numai atunci când vă dați seama că nimeni nu va da astfel de bani, și aceasta este o perspectivă reală.

De asemenea, așteptați articolul despre cum să vă pregătiți pentru interviu, va apărea și în curând, promit să nu întârzie publicarea.

Cât pot obține mai mult?

Asigurați-vă că ați supraevaluat salariul în locurile de muncă anterioare (din nou, de o dată și jumătate), ceea ce ne va ajuta să obținem un nivel mai mare de compensare în noul loc. În ghidurile de angajare pe care le-am găsit în rețea, este recomandat să nu faceți acest lucru în nici un fel, deoarece toate acestea pot fi verificate. Acest lucru este nonsens, ei nu vor verifica nimic, dacă faci totul corect, în articolul pe care promit să-l public într-un timp scurt (se va numi: cum se obține cel mai înalt salariu la interviu), voi scrie cum totul poate fi verificat cu atenție și de ce, .

Sfat 1. Luați postura corectă!

Ne păstrăm mâinile pe masă în fața noastră, nu avem nevoie să tragem ceva în ele, nu ar trebui să sprijinim fața cu mâinile noastre. Urmăriți-vă poziția. Spatele este drept, linia bărbiei este paralelă cu masa. Nu este vorba doar de portretizarea demnității și a încrederii. Când îți dai seama mereu de modul în care stai, cum spui, îți sporește vigilența, începi să simți, cum simte calul, mașina care controlează bine. Acest lucru crește gradul de auto-control, nu trebuie să aștepți surprize neplăcute de la tine. Ca urmare, încrederea în sine crește și vă relaxați.

Principala linie de conduită

Vrei interviul să fie normal? Apoi, în nici un caz nu ar trebui să ia ca un fel de examen. Sunt negocieri mai degrabă egale. Pe ele, împreună cu angajatorul (sau persoana care îl reprezintă) discută despre condițiile, clarifică detaliile, analizează opțiunile pentru situațiile de lucru care pot apărea.

Un obiectiv: toți ar trebui să primească un răspuns la întrebarea lor. Dumneavoastră, solicitantul, ar trebui să înțeleagă clar până la sfârșitul interviului dacă această poziție este potrivită pentru dumneavoastră. Și omologul dvs. trebuie să fie sigur că sunteți candidatul pe care îl caută (sau cel rău).

Pentru un manager de resurse umane, nimeni nu este mai rău decât un angajat lent, apatic și neinteresat. Întrebarea este, de ce a venit la această întâlnire? Dacă doriți ca angajatorul dvs. să vă vadă motivația de a lucra, să fie persistent, dar nu enervant și să fie activ - să adresați întrebări și să specificați detaliile activităților viitoare.

Când răspundeți la întrebări, încercați să fiți cât mai sincer posibil. Cu asta câștigi un potențial angajator. Nu ar trebui să pari mai bine decât să fii cu adevărat. Dacă vorbiți doar despre virtuțile voastre, încercând să ascundeți slăbiciunile, va alerta imediat cealaltă persoană și se va îndoi de sinceritatea voastră. Respectați dorința sa de a înțelege ce fel de persoană sunteți. Arătați punctele tari și nu vă fie teamă să vorbiți despre slăbiciuni. Nu există oameni perfecți, iar interlocutorul dvs. este conștient de acest lucru.

În același timp, limitele adevărului pot fi destul de largi - totul depinde de percepția și înțelegerea fiecărei persoane. De exemplu, faptul că pentru unul este leneș, pentru altul este corozivitatea și atenția la detalii. Nu mint si nu spuneti ceva ce nu este chiar in vedere - daca nu sunteti sociabili, atunci nu ar trebui sa indicati aceasta calitate in CV. Încercați însă să compensați absența lui cu alte avantaje (și le aveți oricum).

Un alt punct foarte important, se poate spune, este cheia. Amintiți-vă: nu vă calificați pentru poziții pentru care, evident, nu sunteți potrivită (și care nu va funcționa și pentru dvs.). În caz contrar, interviul dvs. va fi cu adevărat asemănător cu un examen, la care, din păcate, nu sunteți gata, iar recrutorul va deveni inevitabil un examen strict care vrea să răstoarne un student neglijent.

Cum de a convinge angajatorul că poziția pentru care aplicați, într-adevăr puteți? Este destul de dificilă și nu există rețete gata făcute și nu poate fi. Într-adevăr, multe depind de specificul acestei sau acelei lucrări și este aproape imposibil să descriem algoritmul de comportament.

De exemplu, persoanele care solicită o funcție de designer și o funcție de director financiar se vor comporta în mod complet diferit la un interviu. În primul caz, trebuie să demonstrezi calități cum ar fi creativitatea, mentalitatea creativă, eficiența, iar în al doilea - cunoștințe profesionale profunde, auto-disciplină, gândire analitică etc.

Interviul poate avea loc în moduri diferite. Cum să vă comportați dacă vă este aplicat așa-numitul interviu de stres, în timpul căruia recrutorul creează circumstanțe care vă provoacă la comportamente necorespunzătoare, în timp ce el se comportă el însuși în modul cel mai brazd?

Dacă vreți cu adevărat să-l trimiteți în iad, opriți-vă și încercați să înțelegeți: poate că angajatorul vă verifică rezistența la stres? În acest caz, încercați să ieșiți din situație cu onoare. Adesea, interviurile de stres sunt similare cu circumstanțele care se vor confrunta în cursul activităților de lucru. Cel mai important lucru este încrederea în sine și puterea.

Fiți extrem de politicos în comunicarea cu angajatorul dvs., respectați regulile etichetei. Nu uitați de rolul important jucat de aspect, așa că îmbrăcați-vă în funcție de poziția dorită. Și cel mai important - să fie punctual. Nu este nimic mai rău decât un reclamant târziu, - bine, cu excepția faptului că e beat.

Doriți să deveniți lider?

Este posibil ca nu doriți să obțineți vreun loc de muncă, ci să fiți intervievați pentru o funcție de conducere. Acest lucru necesită unele clarificări în recomandări, deoarece activitatea managerului are propriile sale specificități. Un manager nu este doar un angajat obișnuit, este o persoană pe care depind în mare măsură venitul și viitorul unei companii. Prin urmare, interviul trebuie să dați totul o sută la sută!

Un factor important care influențează luarea deciziilor asupra unei poziții de conducere este credibilitatea candidatului. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să "jurați că nu veți eșua" în timpul interviului, dar abilitatea de a câștiga și de a inspira încrederea este cartea dvs. atu. Nu ascundeți ochii, nu vorbiți într-un ton calm și încrezător. Dați în mod activ exemple de rezolvare a problemelor.

Un lider este o persoană care se auto-încrede, care poate să ia decizii în mod independent de orice complexitate și să-și asume responsabilitatea pentru aceste decizii asupra lui însuși. Este posibil ca în timpul interviului anumite situații care testează această abilitate să fie utilizate intenționat. Sarcina dvs. este să luați rapid o decizie adecvată care vă va aduce beneficii.

Ei bine, în cele din urmă, nu trebuie să uităm de principala funcție a liderului - capacitatea de a organiza activitățile echipei. Sunt de acord, este foarte dificil să obții o persoană care să-și facă treaba. Fiind în rolul de lider, într-un fel sau altul, veți influența oamenii din jurul vostru. Probabil că angajatorul va încerca să testeze această abilitate, astfel încât cunoașterea psihologiei umane va fi utilă pentru dvs.

Întrebări simple cu subtext

Managerii de recrutare sunt obosiți de același tip de candidați și de răspunsurile neplăcute. Da, persoana care stătea alături își citea CV-ul. El știe despre toate realizările, educația superioară și hobby-urile. Dar nu veți crede. Fiecare al doilea solicitant vorbeste mai multe limbi, ia cursuri si cursuri de master, citeste carti motivante si se concentreaza pe cooperarea pe termen lung.

Desigur, nu ar trebui să organizați un spectacol de circ pentru un recruiter, dar trebuie doar să-l surprindeți cu calm, liniște și încredere în sine. Rămâi răcoros în orice situație, chiar dacă viitorul șef decide să danseze dansul pe masă. Dar nu lăsați-o pe un angajator să insulte și să vă umilească.

Cum să ocolim alți candidați? Începeți prin colectarea de informații. Compania poate avea propriul site web sau o pagină pe rețelele sociale. Sursele oficiale indică anul fondării, numele managerilor, principalele activități și alte informații utile. Dacă un recrutator întreabă de ce ați ales această companie particulară, puteți spune cu încredere că ați decis să vă conectați viața cu o organizație promițătoare. Spuneți-ne despre experiența de mulți ani a companiei, abilitățile dvs., care, de exemplu, vor ajuta la creșterea vânzărilor și găsirea de noi clienți. Sugerați un mic plan de îmbunătățire a muncii.

Uneori managerul clarifică dacă doriți să coopereze cu companii străine. Răspundeți cu încredere că doriți să lucrați în țara dvs. natală. Și apoi clarificați în mod discret ce perspective vă așteaptă în această companie. Arătați-vă că intenționați să rămâneți în companie pentru o lungă perioadă de timp. Chiar dacă din copilărie am visat să mă mut în America sau să-mi încep propria afacere, liniștește-te. Recrutorul nu are nevoie să știe despre intențiile tale reale, altfel poți să uiți de o poziție promițătoare.

Managerul vă va întreba despre salariul dorit. Nu puteți coborî bara, altfel managerul va crede că nu vă apreciați. Specialiștii care sunt pregătiți să lucreze pentru bani și laudă sunt necesari numai de către organizațiile zgomotoase și de scurtă durată. Companiile de conducere dau poziția oamenilor care își evaluează cu sârguință cunoștințele și abilitățile și doresc să obțină o recompensă decentă. Priviți în avans pe Internet cât de mulți concurenți oferă. Dacă ați lucrat deja într-o poziție similară, adăugați 10-30% la salariul anterior, dar nu mai mult.Cu siguranță vorbi suma fără nici un "Nu știu" și "Aveți nevoie să gândiți".

Sala de așteptare

Când ajungeți la un interviu pre-programat, secretarul sau managerul vă cere să așteptați un pic. Stați într-un scaun ușor, ridicați o problemă veche a revistei "Numai" sau ceva mai curajos, de exemplu, "Mașini agricole" și încercați să treceți timpul. Poate că presa rămâne neatinsă, deoarece degetele tremură de tensiune, iar creierul încearcă să-și amintească toate răspunsurile pregătite.

Durează 30 de minute, o oră. Toate revistele sunt citite, temerile s-au evaporat și, în locul lor, a apărut o supărare ușoară. Te uiți la ceas, dar recrutorul nu se grăbește să primească vizitatori, iar secretarul tăcut și cu entuziasm își dă unghiile sau scrie un alt raport. Dimineața se transformă treptat în amiază, dar managerul continuă să ignore potențialul angajat. Ce să facem în această situație?

Mai întâi, cereți secretarului sau recrutorului imediat ce va dura așteptarea. În al doilea rând, dacă a trecut mai mult de o jumătate de oră și ușa rămâne închisă, ridică-te și pleacă. Uneori angajatorii într-un mod atât de sofisticat verifică cât de mult reclamantul își apreciază timpul. Este suficient să mergeți dincolo de pragul companiei, așa cum vă sună managerul și vă invită la un nou interviu, care va trece cu succes.

Se poate dovedi că nimeni nu te-a testat. Doar că recrutorul a avut o zi proastă și omul nu a vrut să-și îndeplinească îndatoririle directe. Sau crezut că solicitantul pentru poziția de masina de timp. În acest caz, bucură-te că ți-ai luat picioarele de acolo. Dacă managerii tratați angajații potențiali în acest fel, atunci nu v-ați aștepta la nimic bun în această companie.

Starea civilă

Legislația interzice angajatorilor să se intereseze de viața personală a solicitantului. Dar recrutorii neglijează adesea regulile. Ei agresiv vypytyvayut atunci când o fată se va căsători sau în concediu de maternitate. Desigur, puteți să întrebați ce contează, dar atunci există o mare probabilitate ca managerul să nu mai apeleze înapoi. Cum să răspund la o întrebare similară?

Puteți să vă puneți mâna pe inimă și să îi asigurați angajatorului că sunteți gata să vă dedicați carierei cei mai buni ani ai vieții voastre. Nu există scutece, scutece și cărucioare. Numai rapoarte, conferințe și creștere profesională.

Ce trebuie făcut dacă recrutorul continuă să afirme că toate fetele tinere promit să lucreze și după 5-7 luni pleacă în concediu de maternitate? Respirați și spuneți: "Nu am vrut să discut despre starea mea de sănătate cu străinii, dar dacă insistă, trebuie să spun. Am infertilitate. De obicei, această frază este suficientă pentru ca managerul să devină jenat și să oprească întrebări inadecvate.

Doriți să evitați întrebări despre copii și căsătorie? Doar puneți o rubrică în coloană privind starea civilă. Dacă apar întrebări, atunci vă concentrați asupra faptului că sunteți o femeie de carieră și că în prezent sunteți interesat doar de muncă. Viața de familie va apărea vreodată, dar nu în viitorul apropiat.

Arta plastica

Recruiterul te-a dus la birou, a dat o foaie de hârtie, creioane și a cerut să deseneze orice animal? Nu vă faceți griji, tocmai a decis să efectueze un test psihologic. În companiile străine practică această abordare de mult.

Relaxați-vă și transformați imaginația. Trebuie să desenați o fiară cu care să vă asociați. Să fie o vulpe sau un urs, un dragon sau o fabuloasă fabulă cu coarne, picioare de pasăre și cu o coamă de leu. Nu există răspunsuri corecte care să asigure un viitor luminos. Principalul lucru nu este să atrageți gheare prea ascuțite și lungi și ochi uriași. Primele indică agresivitatea, iar cele de-a doua - la frica și incertitudinea reclamantului. Fiara voastră ar trebui să fie veselă și binevoitoare.

Uneori angajatorii întreabă ce fel de fructe sau legume le asociați cu compania. Alegeți ceva gustos și apetisant, dar nu uitați să vă justificați părerea. Un recrutor te poate plictisi cu o întrebare.De exemplu, întrebați ce fel de înghețată sau ciocolată doriți să fie? Deci, managerul a decis să dezamorsă situația și să vă testeze creativitatea.

Nu vă pierdeți și nu vă gândiți prea mult. Spune primul lucru care ți-a venit în minte. De exemplu, doriți să fiți un corn de înghețată de vanilie cu sirop de căpșuni, deoarece miroase delicios și arată delicios.

Arborele copiilor și simțul umorului

Recrutorii solicită solicitanților o poziție despre hobby-uri și hobby-uri. Poți vorbi despre dragostea cărților, broderiei și sportului. Toată lumea îi plac fetele educate și inteligente care se ocupă de lucrul cu ace. Nu este nevoie să vorbiți despre hobby-urile care provoacă unele persoane dezorientare. De exemplu, vă place să săriți cu un parașut, să vânați rațe și o dată pe an să faceți un nou tatuaj. Dacă împărtășiți hobby-urile cu protectorul de animale și cu un adversar plin de tatuaje, atunci pierdeți.

Unii recrutorii cer să vorbească despre părinții lor. Da, ei nu au dreptul să intervină în intimitate, dar un refuz puternic este plin de consecințe neplăcute. Managerul dorește să știe în ce mediu solicitantul poziției a crescut. Va fi mai ușor pentru angajator să vă desenați portretul psihologic și să înțelegeți ce să așteptați de la un nou angajat. Prin urmare, nu spuneți managerului despre mătușa Zina din sat și despre petrecerea de afaceri nereușită în care tatăl sa îmbătat în gunoi. Limitați profesiile părinților, experiența lor de lucru și realizările.

Dacă sunteți invitat la un interviu, fiți pregătit pentru eventualele surprize. De exemplu, faptul că managerul cere să spună o glumă sau o poveste amuzantă despre viață. Cum să răspundeți la o astfel de solicitare? Îți poți aminti gluma neutră. Nicio religie, politică, sex și umor negru. Nu știți la ce zeu șeful tău se roagă, ce parte îi susține și cum tratează glumele suculente. Dacă nu vine nimic în minte, recunoașteți-l sincer. Apoi, adăugați că sperați să vă dovediți mai târziu când deveniți angajat al companiei.

Subiecte sensibile

Recrutorii la interviu verifică rezistența la stres și ingeniozitatea. Ascultați întrebarea: "Ce te-a făcut să lași lucrarea anterioară?". Nu trebuie să arunci noroi colegilor și șefului tău, să vorbești despre toate ciocnirile și scandalurile. Limitați-vă la fraza standard despre vizionări diferite, salarii mari și fără perspective. Apoi adaugati ca sperati sa intrati intr-o echipa prietenoasa si prietenoasa, unde veti ramane de multi ani.

Uneori solicitanții sunt rugați să vorbească despre părțile lor negative. Nu este necesar să descrii în detaliu modul în care vă place să stați pe rețelele sociale și să adăugați un raport cu câteva ore înainte de livrare. Găsiți câteva defecte minore care nu vă afectează productivitatea și profesionalismul și apoi spuneți-mi cum vă luptați cu ei. De exemplu, sunteți un sef teribil de strict și atent, care nu dorește să dea aceeași sarcină de două ori. În cazul în care subordonații nu fac față, trageți schițe sau întocmiți un plan de afaceri în sine. Dar încercați să transmiteți colegilor informații detaliate, pentru a le facilita îndeplinirea tuturor cerințelor.

Unii recrutorii, obosiți de realizări și premii, cer să spună despre tranzacțiile nereușite. Este mai bine să nu vă ascundeți greșelile de la un potențial șef. Cel mai probabil, el a vorbit cu șeful tău anterior și a învățat toate secretele. Alegeți un exemplu instructiv și apoi spuneți cât de bine ați învățat lecția și ce experiență minunată ați primit.

Recomandări suplimentare

Interviul este ca un joc pe calculator. Nu știi niciodată ce se va întâmpla cu tine în biroul recrutorului. Dar, în orice situație, trebuie să rămâneți calm și să radiați încrederea. Cum? Urmați câteva reguli:

1. Eliminați din rețelele sociale toate fotografiile și înregistrările incriminatoare. Recruiterul se poate întreba ce este profilul tău Facebook și Vkontakte.

2. Puneți un costum strict, dar elegant. Asigurați-vă că faceți stil și machiaj ușor.Oamenii frumoși se simt mai încrezători.

3. Rețineți că o persoană obișnuită stă la celălalt capăt al mesei. Recruiterul nu vrea să vă ofenseze sau să vă ofenseze. El dorește doar să găsească un lucrător responsabil și profesionist cu o rezistență ridicată la stres.

4. Pentru a depăși entuziasmul, imaginați-vă că sunteți steaua care dă interviul. Și în jurul valorii de numai fanii și fanii.

5. Stați cu spatele drept. Nu traversați picioarele sau brațele. Vedeți un recrutor în ochi când răspundeți.

6. Nu jucați cu un stilou, nu vă imaginați un șervețel, nu fixați hainele sau părul. Detalii ca aceasta indica faptul ca nu poti face fata cu anxietatea.

7. Vorbiți sincer și sincer, evitați minciuna, dar fiți laconic. Limitați-vă la câteva propoziții, pentru a nu părea prea vorbăreți.

8. Să uitați cuvântul "Nu știu". Dacă un recrutor solicită o întrebare ciudată sau neobișnuită, încercați să răspundeți la aceasta și nu doar ridicați din umeri și păstrați tăcerea.

Dragă cititor, cred că sunteți o persoană educată și versatilă, un adevărat profesionist care va găsi cu siguranță treaba viselor tale. Doar să nu renunți și să vă mențineți calmul în orice situație. Crede în tine și nu te teme să fii creativă.

Sfat 2. Nu fi nervos! Sau, cel puțin imaginați calmul extern

Dacă începem să devenim nervoși, încercăm să stabilizăm respirația, să respităm adânc și să expirăm. Dacă nu puteți face față nervozității, folosiți sfatul meu din articol cum să nu mai fiți nervos. Meditația înainte de interviu vă ajută foarte bine, vă va face să vă răcoriți și să fiți calm ca boa.

Cel puțin, nu ar trebui în nici un fel să arătăm reprezentantului companiei că suntem sub stres. Îngrijorarea dvs. poate spune HR despre instabilitatea mentală, care poate fi incompatibilă cu activitatea noastră viitoare. Prin urmare, chiar dacă suntem foarte nervoși, atunci încercăm să nu-i arătăm, ne prezentăm o pace totală a minții. Și mai calmă pe care o dorim să o păstrăm, cu cât ne calmăm mai mult, ea acționează pe principiul feedback-ului: starea noastră prefăcută devine reală, este o realitate.

Sfat 4. Încercați să inițieți dialog.

Acesta este cel mai important punct și factor de succes al interviului. Nu transformați acest proces într-un interogatoriu! Să fie un dialog plin de viață. Încercați să diluați situația cu glume, remarci pline de vrăjitorie, întrebări de răspuns. HR efectuează interviuri în fiecare zi, cred că nu este obosit? El va fi fericit cel puțin o diluție a rutinei zilnice a umorului și a comunicării. Dar, bineînțeles, să rămânem la margini rezonabile, cred că este evident.

Este deosebit de important să se creeze un dialog într-o conversație cu un lider viitor (cu toate acestea, HR în sine nu are nevoie de el cât este necesar cu potențialul tău lider), ar trebui să-ți placă. Aici nu ar trebui să fiți deosebit de scurți și concise în prezentarea dvs.: aducă exemple de viață din viață, vorbiți despre situații la locul de muncă, spuneți-ne despre modul în care specialitatea dvs. este predată la institute (dacă ați absolvit recent), va fi interesant pentru oamenii vechii școli. Zâmbiți și râdeți la glume. Dar totul ar trebui să fie interconectat organic cu prezentarea dvs., nu este spus fără motiv și ar trebui să urmați întotdeauna măsura. Sper că acest lucru este de înțeles și este deja la discreția tuturor.

Repet încă o dată că acest lucru este foarte important și am început să transmit interviul cu ușurință, numai după ce am început să adere la această regulă! Numai atunci am avut de ales din mai multe oferte de la diferite companii și nu am fost nevoit să fiu de acord cu singurul lucru care a fost oferit.

Sfat 5. Evitați paraziți

Evităm astfel de transformări ca: "în principiu", "în general" etc. Ei au întrebat: "Aveați relații bune cu colegii de la locul de muncă anterior?" Ei răspund: "Da, buni" și nu "Ei bine, în principiu, cei buni" - acesta din urmă este un indicator al incertitudinii și chiar înșelăciunii. Aceste cuvinte nu au nici un sens, ele nu sunt necesare în vorbire și doar vă dau departe.Într-adevăr, când nu sunt sigur de ceva și nu pot răspunde 100% cu o declarație, deoarece nu este adevărat, încep să folosesc involuntar cuvintele paraziți. Prin urmare, încerc să le elimin din discursul meu.

Sfat 6. Mai întâi vorbiți și apoi gândiți-vă.

Acest sfat nu ar trebui luat literal. Se referă la faptul că este dificil să se ia repede orice decizie de genul ăsta. De exemplu, totul vă convine, dar HR, spune că biroul se va muta în celălalt capăt al orașului în jumătate de an și este interesat dacă vă convine sau nu. Fără gândire (după o pauză teatrală), spuneți "da, pentru mine acest lucru este normal" (chiar dacă este într-adevăr departe de dvs.).

Sunt imediat de acord cu tot ceea ce necesită deliberare, nu trebuie să vorbiți acum despre decizia finală. Și apoi, într-o atmosferă relaxată, o să vă gândiți. S-ar putea dovedi că nu ați luat în considerare absența blocajelor de trafic pe această rută și că, de fapt, drumul nu va dura mult timp și veți înțelege că acest lucru nu este un factor critic. Și poate că te oprești la decizia inițială.

Dar este mai bine să vă oferim un loc de muncă și atunci veți gândi deja să acceptați această ofertă sau nu, decât dacă HR îți pune imediat capăt, deoarece nu vei fi de acord cu nici o condiție la interviu. Acest lucru vă oferă mai multă libertate de alegere. Așa că nu ezitați să fiți de acord cu totul, apoi gândiți-vă.

Sfat 7. Nu spune prea mult

Adu-ți aminte de fraza din filmele americane despre poliție? "Tot ce spui va fi folosit împotriva ta." De asemenea, în timpul interviului, aproape fiecare întrebare a HR este o încercare de a învăța cât mai mult despre tine și de a înțelege motivele tale ulterioare. Încercați să vă priviți din afară, să înțelegeți ce fel de imagine creați cu comportamentul și modul de dialog. Fiți sociabili, dar nu comunicați prea mult, dar spuneți ce să vă aud de la voi. Acesta nu este un motiv pentru a deveni autonom și a rămâne tăcut, aceasta este o acțiune care are ca scop încheierea interviului într-un anumit cadru, fără de care nu va înțelege ce. Dar, oricum, conduceți un dialog, nu trebuie să răspundeți doar într-un mod uscat și formal, pur și simplu urmați prezentarea și ceea ce spuneți.

Este posibil să trebuiască să ascundeți altceva în timpul interviului și să deranjați sincer câteva informații. Nu văd nimic în neregulă cu acest lucru și cred că aveți dreptul moral deplin la acest lucru. În articol, este posibil să stau la un interviu Am încercat să rezolv această problemă în detaliu.

De ce nu sunăm după interviu?

Și în cele din urmă. Nu vă descurajați dacă nu vă apelați înapoi sau nu refuzați, chemați, pentru vagi motive pentru care nu ați venit! Acest lucru nu poate fi vina dvs. și nu poate însemna că nu ați venit sau ați jucat slab în timpul interviului! S-ar putea fi mai mult, îmi împărtășesc prezumția. Această concluzie este de natura unei ipoteze, permiteți-i să fie destul de logică și rezonabilă, dar nu am informații exacte despre faptul că este 100% adevărat. Dar totuși, o voi exprima, deoarece cred că are sens.

De ce nu sunăm înapoi (deși s-ar părea că suntem perfecți și nu ne cere mult). Mai întâi, imaginați cum funcționează resursele umane. Se deschide postul vacant în orice departament. Se creează o listă de obligații și cerințe, pe baza cărora se formează un așa-numit "profil vacant" (aici pot fi inexacte în termeni, dar cred că pot transmite principiul general). Aceasta reflectă caracteristicile acestei poziții și enumeră calitățile pe care ar trebui să le aibă o persoană care, în opinia companiei, ar fi ideală pentru acest loc de muncă. "Nu există candidați răi, dar există doar oameni care nu se încadrează într-o anumită poziție", spune HR, și acest lucru este adevărat. De exemplu, dacă angajează un manager de vânzări, atunci vor să se concentreze mai degrabă asupra rezultatului (vânzarea = rezultatul) decât asupra procesului, în timp ce, de exemplu, se așteaptă ca contabilul să fie atras de proces, rezultatul. Toate acestea ar trebui să se reflecte în profilul postului.

După ce profilul este gata, rămâne doar să înceapă căutarea solicitanților și să se desfășoare interviuri cu aceștia, pe care companiile HR le fac. După ce au comunicat cu fiecare solicitant, își lasă notele și se uită la cât de mult participantul la interviu corespunde profilului postului. Astfel, ei compară și evaluează solicitanții.Asta este, munca lor nu este doar de a efectua un interviu cu tine, ci și de a face un profil și de a evalua.

Și ce se întâmplă când ÎR este tânăr și neexperimentat și trebuie să fie instruit? Sau ce fac în perioada în care compania nu caută angajați pentru posturile vacante? Acum înțelegi la ce mă ocup eu? Se creează o vacanță inexistentă! Posturi vacante, care oricum nu iau pe nimeni! Acesta este creat doar pentru a instrui Eychar neexperimentat sau pentru a ocupa personalul existent al departamentului de personal. Lăsați-i să practice crearea unui profil, evaluând diferiți angajați în condiții de "câmp" și nu teoretic! El va analiza diferiți candidați, le va evalua și va prezenta rezultatele autorităților, astfel încât să se poată lua o decizie cu privire la sfârșitul perioadei de probă a acestui angajat fără riscuri pentru organizație! Acest lucru nu merită nimic pentru companie, doar timpul tău este irosit!

Există astfel de locuri de muncă fictive, în opinia mea, nu atât de puține pe piață. Deși nu am verificat acest lucru și recunosc că totul nu este așa cum îmi imaginez, dar, totuși, mi se pare foarte probabil. Așadar, nu vă descurajați dacă ați venit la un alt motiv de negare cu privire la angajare, poate că ați fost doar un subiect de instruire a personalului pentru cineva! Dar, totuși, nu merită să numărați mai ales dacă nu vi se oferă nimic după multe interviuri, este mai bine să vă gândiți să vă schimbați tactica și prezentarea decât să dați vina pe conspirația HR!