Poate, pentru început, aș vrea să vă întreb, cititorul meu, o întrebare simplă, dar foarte importantă: ceea ce a atras atenția în această carte, de ce ați decis să deveniți lider? Poate că te vei descurca perfect fără sfaturile și recomandările mele, pentru că de fapt ai fost un adevărat lider de multă vreme? Sau ceva nu ți se potrivește în viața ta? Spuneți, obosiți de poziția sclavului, care trebuie să se supună necondiționat celor care se află la cârma, fără a-și argumenta și nu-și exprima părerea? Oricum, sunt foarte interesat de motivele care te-au determinat să iei această carte, să-ți trezești dorința de a deveni lider!
Cu câțiva ani în urmă, am scris o broșură mică despre aceeași problemă ca și această carte - cine este liderul, cum să devii unul și cum să înveți cum să conduci oamenii. Am fost incredibil de surprins de interesul pe care l-a produs cartea mea, mi-au început să-mi scriu din toată țara, să pun întrebări foarte profunde, lucru pe care, desigur, nu l-aș putea ignora. Prin urmare, ideea unei noi cărți, extinsă și extinsă, pe care o dețineți în mâinile voastre. În ea veți găsi nu numai gândurile mele, ci și multe gânduri proprii, practic nedotate de mine, prezentate în aceeași formă "vie" în care le-am primit de la voi! Și acesta este un material foarte valoros, deoarece o carte pe care am creat-o în strânsă colaborare cu voi, a priori, nu poate fi inutilă și neinteresantă.
Înainte de a aborda această carte, am vorbit cu o mulțime de oameni, întrebându-i aceeași întrebare ca și dumneavoastră: de ce ați fost interesați de problema conducerii? Iată răspunsurile pe care le-am primit. Mai jos voi da o scurtă listă, desigur, ați putea avea (și ar trebui să aveți!) Răspunsul dumneavoastră. Cu toate acestea, imaginea devine clară și ușor de înțeles!
1. "Am fost din nou aruncat, prietenul meu a luat-o si ma lasat fara nici o explicatie. Și m-am gândit: poate că este ceva rău cu mine, pentru că nu se repetă nici a doua oară, ci a patra! Din anumite motive, toți cei dragi mi-au abandonat-o mai devreme sau mai târziu! I-am cerut tuturor prietenelor mele, mamei, sorei, cum este percepută situația mea din afară și mi-au spus că eu însumi răspund pentru totul, comportamentul meu duce la un rezultat trist. Ei spun că sunt prea supus și răbdător, îmi îndeplinesc toate capriciile și capriciile oamenilor, așa că nu se mai gândesc la mine. A fost neplăcut pentru mine să aud, dar mă tem că este adevărat, așa că am decis să se angajeze în auto-modificare. Dar nu știam de unde să încep, așa că am fost foarte fericit să aflu că există cărți în care problema mea este rezolvată! Mi-ar plăcea cu adevărat să învăț cum să-mi controlez viața, să o construiesc după voință. Nu voi mai urmări colapsul vieții mele personale. Nu voi aștepta ca tineretul meu să treacă, trebuie să mă ocup de urgență și să mă schimb în bine! "(Margarita, 25 de ani).
2. "Nu pot și nu vreau să mă plâng de viața mea, mi se pare că totul merge bine pentru mine. Tocmai am găsit un loc de muncă promițător pentru mine, este posibilă o creștere a carierei și sunt sigur că pot urca scara de carieră de la pasul de jos la cel de sus. Fac față toate îndatoririle mele, îmi place slujba mea, sunt plină de planuri luminoase pentru viitor. Cu toate acestea, nu mi-e dor de ocazie să învăț ceva nou. Cartea despre lideri este un depozit de sfaturi și gânduri valoroase, aici puteți găsi o varietate de idei diferite, care vor fi utile pentru mine în drum spre obiectivul meu. Sunt încă foarte tânăr și nu știu prea multe, am încă o experiență de viață săracă, dar eu înțeleg rapid totul! Mereu am fost interesat de psihologie, așa că sunt bucuros să citesc cum, cum poți face pe oameni să facă ceea ce vrei, cum să-i conduci, să captivezi cu ideile tale. Mi-ar plăcea să stăpânesc această artă! "(Ivan, 22 de ani).
3. "Eu, așa cum se numește, un manager de mijloc. Totul in viata mea se desfasoara conform planului, cu multa atentie, dar din cand in cand exista situatii care m-au pus intr-un impas, nu stiu absolut ce sa fac.Subordonații mei fac niște acțiuni ridicole și neașteptate, din cauza cărora întreg mecanismul de depanare a muncii se prăbușește și nu înțeleg ce se întâmplă, înțeleg situația, direcționează energia oamenilor într-o direcție pozitivă. Bineînțeles, orice se întâmplă în viață și sunt gata pentru probleme și pierderi, și asta nu mă deranjează. În calitate de manager, trebuie doar să găsesc cauzele incidentului, să văd rădăcina, originile problemei! Și cel mai rău lucru în tot ceea ce este că nu pot face întotdeauna acest lucru, pur și simplu nu am suficiente cunoștințe despre psihologia oamenilor. Și în cartea despre lideri, găsesc informații utile pentru mine, acest lucru este foarte important pentru mine. De ce oamenii fac anumite acțiuni? Când învăț să înțeleg ce conduce oamenii, pot preveni evenimentele neplăcute. Am nevoie de acest lucru pentru a evita greșelile în viitor și pentru a menține situația sub control, conducând cu succes subordonații mei ". (Maxim, 32 de ani).
4. "Pentru a fi sincer, eu cumpar astfel de carti din curiozitate. M-am întrebat exact ce ar trebui să știe un conducător, cine vrea să-și gestioneze în mod sensibil subordonații și ce poate face un lider dintr-o persoană obișnuită? Nu pot spune nimic specific despre mine, nici măcar nu știu dacă sunt lider sau nu. Am o treabă bună, o familie minunată, nu am căutat niciodată puterea, din anumite motive nu-mi place să conduc alți oameni, dar în același timp nu pot suporta pe nimeni. Sunt un jurnalist independent și sunt mulțumit de faptul că sunt liber, că am o muncă preferată, că sunt individualist la os. Cu toate acestea, o carte despre lideri și pe cei care doresc să devină ei poate să mă ajute să învăț cum să mă întâlnesc cu oamenii, poate că voi învăța ceva nou pentru mine. Jurnalistul nu va interfera niciodată cu noi informații interesante! Iar curiozitatea, cred, nu este o calitate atât de proastă. " (Semyon, 41 de ani).
5. "Voi merge la universitate anul acesta, acolo, știu sigur, va trebui să mă confrunt cu o varietate de oameni. Unii dintre ei vor fi conducători și, probabil, vor încerca să mă subjugă voinței lor, cineva, poate, va considera liderul ca fiind eu. Nu am înțeles încă cine sunt, liderul sau nu, dar mi se pare că am calități de conducere! Oamenii din jurul meu mi-au spus că am organizat perfect oamenii, că a fost interesant să comunic cu mine, că am reușit să scot un interlocutor cu ideea mea și, într-un moment dificil, aș dori să solicit sfatul. Dar eu însumi încă nu mă simt ca un lider. Cu toate acestea, îmi place să cunosc oamenii, vreau să învăț să mă întâlnesc cu toți, pentru a nu intra în conflict cu nimeni, chiar nu-mi place. Vreau să cultiv în mine capacitatea de a traduce toate certurile într-un curs pașnic, de aceea am citit toate aceste cărți! "(Nadezhda, 17 ani).
6. "Îmi visez toată viața pentru a învăța cum să gestionăm oamenii. Mi se pare că e atât de minunat atunci când pari că nu faci nimic special și nu arată nici un interes în ceea ce se întâmplă, controlezi în continuare pe cei din jurul tău, tragi niște șiruri invizibile și oamenii fac tot ce vrei. Îndeplinește-ți toate dorințele, capriciile, literalmente în gura ta. Desigur, înțeleg perfect că, din singura carte despre cunoștințe pe care am citit-o, nu voi crește, este pur și simplu imposibilă, dar principalul lucru este să faceți primul pas. Și apoi, pas cu pas, voi merge la obiectivul meu. Deși poate că nu sunt un lider, nimeni nu ma ascultat niciodată în viață, dar au existat multe situații când am fost nevoită să ascult. Dar dacă am învățat să gestionez eu oamenii, atunci totul se va schimba drastic! Acesta este visul meu vechi prețuit! "(Nikolai, 28 de ani).
7. "Am primit un cadou de la prietenii mei pentru ziua mea de naștere - o carte despre cum să devii lider și să înveți cum să gestionezi oamenii. Și prietenele mele mi-au dorit să devin mai solidă, să devin lideri. Prietenii mei cred că sunt prea moale și conform, că trebuie să învăț să mă ridic și să-mi dezvolt caracterul, pentru că toată lumea nu este prea leneșă pentru mine, ei mă exploatează și așa mai departe. Câteodată mă consider eu o ființă slabă, mai ales în acele momente în care munca mea cea mai laborioasă este aruncată asupra mea și li se cere să o facă cât mai curând posibil sau li se cere să facă ceva "nu în serviciu, ci în prietenie. Nu pot refuza. Și totuși nu sunt sigur că aș vrea să devin lider.Poate ar fi frumos să-i conduci treptat pe oameni, dar doar să nu-i conduci în aer liber! Nu aș vrea să fiu șef, nu vreau să fiu responsabil pentru alte persoane, asta mă face neplăcut. Nu pot răspunde decât pentru mine ... sau chiar să las pe altcineva să răspundă pentru mine! Lucrez bine într-o echipă, sunt sârguincios și executiv. Ar fi trebuit să învăț să spun "nu", dar nu mai am nevoie de el, niciodată nu voi fi lider. Probabil, o să-mi dezamăgesc prietenii cu asta. (Inna, 22 de ani).
8. "Mi-a plăcut foarte mult ideea. Să presupunem că nu sunt un lider, dar vreau cu pasiune să fiu. Și așa cumpăr cartea corespunzătoare, citesc-o și extrag instrucțiuni specifice de la ea, ce și cum trebuie să fac pentru a deveni lider. Desigur, nu sunt sigur că poți învăța să fii lider de la o carte, dar de ce nu? Vreau să-mi dau seama. Mi se pare că această carte este o mâncare bună pentru minte. În plus, m-am simțit rău de existența mea monotonă, nu mă simt nevoită, nimeni nu mă ascultă, de ce nu există nici un motiv să studiezi această carte? Poate că voi înțelege greșelile mele! Adevărat, cartea spune: liderul trebuie să fie așa și așa, să facă așa și așa, și atunci voi înțelege unde fac o greșeală! Poate că nu știu cum acționează adevărații lideri și, prin urmare, intru în mod constant în mizerie. Dar recunosc totul - și voi face ceea ce este bine, iar apoi viața mea se va îmbunătăți cu siguranță! În acest fel îmi pot schimba comportamentul. Mi se pare că cărțile de acest fel sunt utile pentru oamenii care își caută singuri, dornic să-și schimbe viața și sunt implicați în auto-îmbunătățire ". (Rashid, 25 de ani).
10 moduri de a deveni lider
Deci, ați decis ferm că rolurile de sprijin nu sunt pentru dvs. Ei bine, îndrăznesc să devii un lider este destul de real, ar fi o dorință. Desigur, nu există o rețetă universală de succes, însă trebuie respectate câteva reguli - fără ele, este puțin probabil să reuși. Desigur, se poate face un amendament la situație, însă esența acestor metode rămâne neschimbată:
- responsabilitate
Luați responsabilitatea pentru dezvoltarea profesională. Liderii reali sunt "autori" ai vieții lor. Nu-ți poți permite să fii pasiv și să joci rolul care ți-a fost atribuit de cineva. Trebuie să știți exact ce doriți. Și, bineînțeles, să depună toate eforturile pentru a se asigura că acest lucru se întâmplă.
Și nu trebuie să sperați că cineva va decide ceva pentru tine - tot ce trebuie să faci este să ia decizii. Cum, apropo, și răspunzător pentru ei - în caz de eșec nu vei avea pe nimeni care să vină, ci pe tine însuți. Și dacă veți avea succes, veți ști sigur că acest lucru este doar meritul dumneavoastră. Responsabilitate - povara nu este ușoară, așa că prima dată nu vei fi ușor. Dar dacă o poți face, totul se va plăti cu dobândă.
- obiectivitate
Fără obiectivitate, este pur și simplu imposibil să deveniți lider - ce puteți cere de la cei din jurul vostru, chiar dacă nu vă puteți evalua în mod adecvat? Din păcate, oamenii foarte mult evită obiectivitatea, deoarece se tem să-și admită că nu sunt perfecți. Dar, după cum știți, nu există oameni perfecți, de aceea este o nebunie să-ți ascunzi capul în nisip - trebuie să înveți să transformi slăbiciunile în avantaje.
Dar nu ar trebui să vă ocupați exclusiv de auto-flagellation - căutați-vă punctele forte. Pur și simplu nu pot fi! Leadershipul este în esență o forță de caracter. Cunoașterea punctelor forte vă va permite să găsiți modalități de alegere a condițiilor de lucru care vă permit să vă exprimați și să vă dezvoltați cele mai bune calități.
- Desemnarea obiectivelor
Evitați obiectivul dvs. Liderul este capabil să creeze o viziune convingătoare a scopului, el se străduiește pentru acest scop și îi inspiră pe alții să acționeze. Știind că sunteți pe calea spre atingerea scopului dvs., veți putea să vă planificați în mod corespunzător dezvoltarea profesională și veți fi, de asemenea, mai rezilienți la obstacolele care apar.Și fără un scop clar și clar vizibil, este ușor să urmați așteptările altor persoane. Nu este nimic mai rău decât să privim regretabil înapoi la viața cuiva în care dorința nu a fost atinsă.
- Creați grupul
Creați un grup de consiliere personală. Aceasta este una dintre cele mai importante sfaturi despre cum să devii un lider în echipă. Orice lider de sine încrezător are nevoie de sprijin. Crearea unui grup consultativ vă va permite să primiți ajutor de la mai mulți oameni. Fiecare dintre ele poate contribui în mod unic la cariera ta de succes, împărtășind experiența și cunoștințele tale cu tine. Veți avea consultanți care vor îndeplini diverse funcții, iar acest lucru vă va permite să obțineți ajutorul de care aveți nevoie fără a împovăra în mod nejustificat o persoană.
Prezența unui astfel de grup are o a doua parte pozitivă. Fiecare membru își va simți importanța și nevoia. Și este foarte important pentru orice persoană - nu contează dacă el este un lider sau dacă joacă roluri secunde toată viața lui. Și dacă dai oamenilor un sentiment de auto-valoare, autoritatea ta în ochii lor va crește de mai multe ori.
- Străduiți-vă pentru excelență
Continuă învățarea și îmbunătățirea. Scopul dezvoltării profesionale. Nu așteptați până când compania sau organizația dvs. vă invită să participați la un seminar - căutați o oportunitate de a vă studia singur. Este greu de imaginat în locul unui lider o persoană care nu este absolut interesată de nimic, nu?
În plus, cunoștințele și aptitudinile dobândite vor deschide noi porți pentru dvs. și vă vor ajuta să vă deplasați de-a lungul scării de carieră. Și acest lucru este adevărat absolut pentru toată lumea - atât pentru un angajat obișnuit, cât și pentru șeful organizației. Nu pentru nimic, strămoșii noștri au susținut că o persoană începe să se degradeze în acel moment când încetează să învețe ceva nou.
- Luați inițiativa
Luați inițiativa cât mai des posibil - desigur, în limitele a ceea ce este permis. Inițiativa este unul dintre principalele semne ale calităților de conducere. Elaborați un plan pentru cariera dvs. Identificați obiective specifice și măsurabile pentru a le atinge. Anticipați situația în care lucrați și nu doar reacționați la situațiile create de alții. Un lider este capabil să elaboreze planuri strategice care să conducă la un scop.
Dacă veți sta și veți aștepta ca altcineva să ia inițiativa, nu vă surprindeți dacă aceeași persoană altcineva are o poziție de lider. Adesea, mulți oameni se tem să ia inițiativa - cineva se teme să facă o greșeală, cineva se teme că inițiativa se va întoarce împotriva inițiatorului. Dar toate acestea sunt inițial eronate atitudini care nu vor duce la nimic bun.
- Nu vă fie frică să riscați
Riscul este o cauză nobilă, așa că învățați să vă asumați riscuri. Pentru a-ți dezvolta abilitățile de conducere, trebuie să ieși din zona ta de confort. În scopul de a sparge stereotipurile care mențin femeile în poziții de conducere, este necesar să le demonstrăm încrederea. Ar trebui să puteți să învățați în timp ce lucrați și să nu o amânați până când nu obțineți cunoștințele necesare. (Grupul dvs. de consiliere personală va fi foarte util aici!)
Deși, desigur, uităm că orice risc trebuie să fie justificat, nu este necesar. Nu are sens să risti un milion de contracte pentru o reducere de câteva procente. Dar pentru a lua o șansă și a introduce în producție orice noi tehnologii care vor ajuta uneori la creșterea productivității - nu numai posibilă, ci și necesară.
- Fii optimist
Un lider trebuie doar să fie optimist. Confruntate cu eșecul, optimistii sfidează sentimentul de neputință. Ei își mențin accentul pe obiective, găsind modalități alternative de a le atinge. Din greșeală, optimistii nu văd o catastrofă, ci posibilitatea de a învăța. Și cât de des este cazul în practică? Șefii șovăiți? Totul este o catastrofă, șeful găsește vina cu mine, sunt un ratat și, în general, viața nu a fost niciodată un succes O reacție tipică, din păcate.
Un om cu influențele unui lider reacționează destul de diferit la astfel de situații. A cheat bucătarul? Ei bine, atunci a fost pentru asta. Deci, pentru a evita o astfel de situație în viitor, trebuie să analizați cu atenție greșelile dvs. și să faceți totul pentru a nu le repeta. Nu erori? Șefii chiar încearcă să găsească vina? Ei bine, liderul este întotdeauna capabil să-și apere în mod persistent, dar în mod rezonabil. Dar nu va fi niciodată dezamăgit!
- Deveniți o "stea"
Găsiți o nișă în activitățile organizației dvs., lucrarea în care ar fi cea mai interesantă pentru dvs. Și începeți să vă dezvoltați și aprofundați cunoștințele în acest domeniu. Deveniți cei mai buni dintre puținii specialiști din domeniu și veți obține imediat valoare neprețuită pentru compania dvs. Acest lucru va crește șansele de a vă asuma un rol de conducere. Și dacă ești o sută de mii de profesioniști, cu greu poți spera pentru o carieră amețitoare.
- socializa
Socializarea este un proces natural care începe atunci când o persoană se naște. Cu toate acestea, există întotdeauna multe lucruri de care trebuie să depunem eforturi - destul de des chiar și adulții sunt absolut neajutorați în societate. Dacă vrei să devii lider - fără abilități de comunicare, pur și simplu nu poți să faci. Conducerea eficientă este abilitatea de a găsi contactul cu oamenii.
Inteligența socială constă în mai multe componente: auto-control, prezența unui "radar" social - un lider poate evalua starea emoțională a unei alte persoane și poate citi semnale non-verbale. Capacitatea ta de a influența oamenii va depinde de capacitatea ta de a-ți demonstra reacțiile și de a-ți ajusta în mod corespunzător abordarea. Sentiment de dreptate. Fiți deschisi spre diferite puncte de vedere și demonstrați-vă dorința de a înțelege perspectivele lor. Consolidarea poziției de lider prin extinderea oportunităților de echipă, crearea unei atmosfere de cooperare și deschidere.
Și încă o calitate aș dori să menționez în cele din urmă în conversația noastră despre cum să devii un lider și să conduci oamenii. Studiile efectuate de psihologi din diferite țări arată că una dintre cele mai importante caracteristici ale liderilor eficace este ... compasiunea! Compasiune, îngrijire, generozitate, altruism și empatie.
