Cele mai bune sfaturi despre cum să vă pregătiți pentru interviul dvs. de angajare cu angajatorul dvs.

Ați fost invitați la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și ți-e teamă să nu treci selecția? Apoi, trebuie să strângeți toată voința într-un pumn și să vă pregătiți pentru conversație: gândiți-vă la stilul de haine și repetiți un discurs, luând în considerare eventualele întrebări.

11 întrebări de bază cerute la interviu și răspunsuri inteligente la acestea pot fi găsite aici. Cum să răspundeți la întrebări dificile și non-standard pentru a vă adresa angajatorului? Ce întrebări va solicita recrutorul depinde de poziția la care angajatul este acceptat, însă, de regulă, există un set standard de întrebări adresate tuturor solicitanților, care vor fi discutate mai jos.

Înainte de a efectua un interviu, angajatorul oferă de obicei solicitantului să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat aici.

Recent, problemele situaționale sunt foarte populare atunci când un angajator descrie o situație și sugerează că solicitantul alege corect comportamentul în această situație.

11 întrebări principale cerute la interviul cu răspunsurile

1. Ce să răspundă la întrebare - Spune-ne despre tine în timpul interviului.

Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări ale intervievatorului, mențineți calmul și vorbiți cu un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să auziți angajatorul: locul de studiu și de specialitate, experiența de lucru, cunoștințele și aptitudinile, interesul pentru această muncă și calitățile personale - toleranța la stres, capacitatea de învățare, munca grea. Acest punct este discutat mai detaliat în acest articol, în care este prezentat un exemplu exemplar al reclamantului despre el însuși și sunt oferite recomandări cu privire la modul cel mai adecvat de a răspunde.

2. Care este răspunsul la interviu la întrebarea - De ce ați renunțat?

Răspunzând la întrebarea de ce ați părăsit postul anterior, nu vorbiți despre conflictele din locurile de muncă anterioare și nu vorbiți rău despre șeful sau colegii dumneavoastră. S-ar putea să fii bănuit de conflicte și de incapacitatea de a lucra într-o echipă. Este mai bine să ne amintim momentele pozitive din experiența trecută, iar motivul plecării este dorința de a-și realiza pe deplin abilitățile, dorința de a-și crește nivelul profesional și de a plăti.

3. Ce să răspundă la întrebarea - De ce vrei să lucrezi cu noi?

Începeți cu momente pozitive în activitatea companiei - stabilitate și echipă profesională, bine coordonată, interes în domeniul de activitate și apoi adăugați faptul că atrage poziția și programul de lucru, apropierea de casă, salarii decente.

4. De ce credeți că sunteți potrivit pentru această poziție?

Ce să răspundă la întrebare - de ce ar trebui să luăm exact dvs.? Aici trebuie să dovediți în mod clar și convingător că sunteți cel mai bun specialist în acest domeniu. Spuneți-ne despre activitatea companiei și a industriei în care veți lucra, nu ezitați să vă lăudați, să ne spuneți despre realizările dvs.

5. Care este răspunsul la interviul cu privire la problema deficiențelor?

Problema defectelor este destul de dificilă. Răspândiți minusurile ca și cum nu meritați. Care sunt aceste "defecte" care arată mai mult ca virtuțile. De exemplu: să fiu preocupat de munca mea, nu știu cum să mă mut de la locul de muncă. Și cel mai bun lucru pe care trebuie să-l spun este neutru: eu, ca oricine, am defecte, dar ele nu au niciun efect asupra calităților mele profesionale.

6 secrete ale unui interviu de succes

6. Ce virtuți aveți?

Ce avantaje nu se recomandă să le utilizați din cauza stării lor brute și a standardității:

• abilități interpersonale
• cursant,
• punctualitate,
• datoria.

Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape toate CV-ul, pentru un angajator, acestea nu au o mare importanță, și nu distinge reclamantul, printre altele, în nici un alt mod.

A vorbi la interviu este mai bine despre calitățile profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:

• Am experiență în negocieri la diferite niveluri,
• încheie cu ușurință contracte și contracte importante,
• Pot organiza rațional ziua mea de lucru etc.

Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și se vor evidenția printre alte răspunsuri.

7. Ce remunerație așteptați?

Serviciile unui bun specialist nu pot fi ieftine. Există o opțiune - să apelați suma peste salariul mediu sau să fiți ghidată de salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și o supraestimați cu 10-15%. Adere la mijlocul de aur, altfel ar putea crede că sunteți fie un specialist slab, fie prea ambițios.

8. Cine vă vedeți în 5-10 ani?

Persoanele persistente și orientate spre obiective fixează obiective pe termen lung, își planifică creșterea personală și de carieră. Dacă nu v-ați gândit la această problemă, luați-o înainte de interviu. Concentrați-vă pe dorința dvs. de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp să urcați pe scara de carieră.

9. Cine poate face recomandări despre munca dvs.?

Nu ascunde locul de muncă anterioară, fii pregătit să dai numerele de telefon ale foștilor colegi și manageri. Dacă, răspunzând la această întrebare, ezitați sau deloc să evitați răspunsul, atunci angajatorul poate considera că doriți să evitați feedbackul negativ.

10. Sunteți pregătit pentru un volum de muncă profesional?

Angajatorul poate sugera reciclarea. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: câte ori pe lună sau câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, confirmați-vă disponibilitatea pentru încărcături.

11. Aveți întrebări suplimentare?

Este momentul să înveți detaliile muncii viitoare: pornind de la program și social. pachet, la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după interviu își arată dezinteresul. Deci, trebuie să existe întrebări, dar cel mai bine este să le gândiți în prealabil.

Se recomandă ca solicitantul să pregătească în prealabil întrebări pentru a le solicita la interviu, atunci când angajatorul ar trebui să le acorde pentru acest moment - ce ar trebui să solicite angajatorul?

Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare?

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să planificați cu atenție pregătirea pentru interviul cu angajatorul.

Unii oameni cred în mod eronat că nu este necesară nicio pregătire specială, iar interviul este o formalitate obișnuită, care include întrebări despre munca și educația anterioară.

Acest lucru este fundamental greșit. În condițiile lipsei de muncă există concurență mareîn special în locuri cu un salariu decent și condiții bune de muncă. Prin urmare, pregătirea pentru interviul de angajare ar trebui să se desfășoare în direcția corectă.

7 lucruri pe care trebuie să le spui la interviu

Mai întâi, hai să vorbim despre ceea ce trebuie să spui despre tine:

"Sunt bine familiarizat cu ceea ce face compania dvs." Potențialul angajator este întotdeauna interesat de modul în care sunteți familiarizat cu domeniul de activitate al companiei, altfel atât tu, cât și recruiterul pierzi doar timpul. Se poate dovedi că căutați ceva complet diferit de ceea ce vă puteți oferi în acest loc. Încearcă să fii pregătit să vorbești pe această temă. Verificați site-ul companiei pentru a obține informații complete despre produsele sau serviciile pe care le oferă, studiați știrile de afaceri relevante pentru a afla cele mai recente oferte ale companiei.

Asigurați-vă că recrutorul va acorda atenție la ceea ce știi, de exemplu, despre ultimele evoluții sau despre produsele companiei.Acesta va fi un plus în favoarea ta, pentru că vei demonstra astfel că interesul tău și cunoștințele necesare în acest domeniu sunt soluția ideală pentru angajatorul tău. "Sunt destul de flexibil". Mediul de lucru se schimbă în mod constant. Angajatorii caută un candidat promițător care este deschis să se schimbe și poate oricând să se poată adapta la noile condiții. Acest lucru este foarte important în lumea schimbătoare rapidă a afacerilor moderne, iar angajații trebuie să poată rezolva diferite sarcini.

Afirmând flexibilitatea, îi lăsați pe angajator să știe că sunteți gata să faceți tot ce vă stă în putință pentru a obține un loc de muncă. Și veți face totul necesar atunci când această lucrare devine a ta. Aceasta poate include ore suplimentare de lucru și taxe suplimentare în caz de necesitate de producție. Arătați potențialului dvs. angajator că sunteți gata să faceți față oricărei situații de criză care ar putea apărea în procesul de lucru. "Sunt energic și am o atitudine pozitivă." Angajatorii de obicei caută doar astfel de angajați. Starea de spirit este contagioasă și poate avea un efect direct asupra moralei angajaților. Așa că încercați să vă radializați optimismul în timpul interviului.

Acest lucru este valabil și pentru povestirile dvs. despre motivul pentru care ați părăsit locul de muncă trecut. Dacă începeți mai întâi să vorbiți despre dificultăți, atunci acest lucru vă poate oferi un pesimist. Recrutorul va primi toate motivele să creadă că veți avea o influență nefavorabilă asupra situației din cadrul echipei de angajați. Trebuie să lăsați o astfel de impresie despre tine?

"Am o mulțime de experiență". În timpul unei întâlniri cu un recrutor, veți avea șansa de a vă arăta cele mai bune. Spuneți-ne despre oricare dintre responsabilitățile dvs. anterioare care se referă direct la noul dvs. loc de muncă. De exemplu, dacă vorbim de o poziție de conducere, spuneți-vă că ați fost responsabil pentru supravegherea, instruirea și dezvoltarea altor angajați. Extindeți-vă metodele motivaționale și dați exemple specifice despre modul în care ați contribuit la creșterea productivității. Puteți lista seminarele de instruire care au fost efectuate cu foștii dvs. angajați.

"Sunt un jucător de echipă". Știți că abilitatea de a acționa împreună într-o echipă întotdeauna și peste tot ajută să câștige? Companiile caută și angajați care știu cum să se înțeleagă cu ceilalți angajați. Luând în considerare faptul că puteți lucra într-o echipă, un potențial angajator va concluziona că puteți acționa cu succes în situațiile în care interacțiunea în grup este necesară.

"Mă străduiesc să devin un expert în domeniul meu." Angajatorii preferă candidații care încearcă să-și mărească baza de cunoștințe pentru a deveni cei mai buni în domeniul lor. După declarația dvs. în acest sens, veți forța recrutorul să vă privească drept un posibil activ al companiei. Nu sunteti angajatul care arata ca o molie de o zi, dar unul care se asteapta pe termen lung.

"Sunt întotdeauna motivat". Un angajat motivat este un angajat productiv. Spuneți-ne cum capacitatea dvs. de a vă motiva te-a condus la succes în munca ta. Acest lucru este, de asemenea, un plus foarte important pentru dvs., deoarece companiile caută mereu angajați fiabili pentru a se putea baza pe orice situație.

7 lucruri despre care nu ar trebui să vorbiți la interviu

Piața locurilor de muncă este mai competitivă astăzi decât a fost înainte și, prin urmare, angajatorii au întotdeauna pe cineva de a alege. Dacă nu doriți să vă distrugeți perspectivele de obținere a unui loc, atunci nu ar trebui să fiți ca acei solicitanți care spun mai întâi ce cred ei. Pentru a vă pregăti corespunzător pentru interviu, revizuiți lista lucrurilor despre care nu trebuie să vorbiți la întâlnirea cu intervievatorul:

1. "Îmi pare rău, am întârziat." Nu este nevoie să spun că punctualitatea este esențială. Este puțin probabil ca recrutorul să vă placă presupunerea că veți întârzia să lucrați aproape în fiecare dimineață.
2. "Voi lua acest apel?" Majoritatea solicitanților care vin la interviu din anumite motive consideră că nu este nimic de îngrijorat dacă sunteți întrerupt în timpul unei conversații pentru a răspunde la un apel telefonic mobil sau pentru a primi un SMS. Aceasta este o greșeală foarte mare! Dacă prezentați o astfel de atitudine frivolă la interviu, atunci de ce să vă așteptați de la atitudinea dumneavoastră să lucrați?
3. "Care este durata concediului dvs. anual și care este poziția dvs. în concediul medical?" Nu arată foarte bine atunci când începeți să fiți interesat de posibilitatea de a fi absent de la locul de muncă fără să o porniți.
4. Dacă vi se întreabă: "Cum vă vedeți voi în cinci ani?" Nu spuneți niciodată: "Îmi voi face treaba perfect!" Încercați să vă construiți răspunsul în legătură cu experiența pe care doriți să o obțineți și în jurul nivelului de responsabilitate pe care doriți să îl aveți. Angajatorul dorește să vadă că nu faceți doar planuri "napoleonice" irizate, ci luați în considerare cu atenție perspectivele dumneavoastră.
5. "Fostul meu angajator a fost doar îngrozitor!" Indiferent de cât de adevărat este, vorbind despre asta nu merită deloc. Răspunzând rău despre locul dvs. de muncă anterior nu este doar neprofesional și neetic, ci vă caracterizează și ca o persoană înclinată spre nemulțumire perpetuă. Și am spus deja că trebuie să ne arătăm ca o persoană optimistă.

În plus, dacă exprimați o nemulțumire furtunoasă cu un loc de muncă, atunci nu există nicio garanție că nu veți începe să vorbiți rău despre acest angajator. Cine ar dori această perspectivă?

"Sunt angajat în muncă ca un synchrophasotron ...!" Nu abuzați de jargonul științific, profesional sau industrial în timpul unei conversații cu un recrutor. La urma urmei, nu este deloc necesar ca persoana angajată în selecția personalului să posede aceleași cunoștințe profesionale ca și dumneavoastră. Vorbiți simplu și clar pentru a evita confuzia și neînțelegerea.

Când ați fost întrebat ce vă așteptați cel mai mult din poziția viitoare, nu vorbiți despre beneficii, salariu, pauză lungă de prânz sau posibilitatea de a participa la petrecerile corporative. Spuneți-mi mai multe despre experiența și cunoștințele pe care intenționați să le obțineți într-un nou loc de muncă.

14 întrebări cele mai dificile de răspuns

Desigur, nu este adevărat că toate aceste cincisprezece întrebări vi se vor cere, dar e mai bine să fii pregătit pentru fiecare dintre ele:

1. "Spune-mi despre tine" Deoarece această întrebare deseori servește pentru a vă asigura că aveți doar un loc pentru a începe interviul, nu vă grăbiți să vă spuneți în detaliu întreaga dvs. biografie. Păstrați răspunsul un minut sau două, nu mai mult. Nu este nevoie să spuneți în detaliu despre familia dvs., despre anii de studiu și despre istoricul de muncă. Puteți spune câte ceva despre experiența ultimilor ani ai carierei dvs. Amintiți-vă că această întrebare este cerută doar pentru o "încălzire". Nu pierde timpul și nu încercați răbdarea recrutorului cu discuții inutile.
2. "Ce știți despre organizația noastră?" Ar trebui să puteți discuta despre produse sau servicii, reputația, imaginea, obiectivele, problemele, organizarea sau istoria companiei. Dar nu vorbiți ca și cum voi toți știți mai bine decât recrutorul însuși. Lasă-ți răspunsul să arate că ți-ai făcut timp să faci niște cercetări, dar ai vrea să înveți mai mult.

Puteți începe răspunsul dvs. după cum urmează: "În timpul unei căutări de locuri de muncă, am cercetat o serie de companii. Dumneavoastră sunteți unul dintre puținele care mă interesează din următoarele motive: ... "- mai faceți o evaluare pozitivă.

"De ce vrei să lucrezi cu noi?" Aici, ca și în timpul interviului, un răspuns bun ar fi unul care ar fi bazat pe nevoile companiei. Putem spune că cercetarea dvs. a arătat că firma face ceea ce doriți să faceți și că o face în așa fel încât să vă interesați foarte mult.De exemplu, dacă o organizație este cunoscută pentru o conducere puternică, atunci trebuie menționat că doriți să participați la această echipă. Dacă compania acordă o mare atenție cercetării și dezvoltării științei, atunci subliniați faptul că preferați să creați ceva nou și să știți că acesta este locul în care această activitate este încurajată.

"Ce poți să faci pentru noi pe care ceilalți nu le-ar putea face?" Aici ai tot dreptul să fii puțin egoist și să vorbești doar despre avantajele tale. Discutați despre cât de des vă atingeți obiectivul, furnizați o listă a realizărilor din cariera dvs. Spuneți-le că abilitățile și interesele dvs., combinate cu povestea dvs. de succes, vă fac un avantaj valoros pentru această companie. Menționați capacitatea dvs. de a prioritiza, de a identifica problemele și de a vă folosi experiența și energia pentru a le rezolva.

"Ce credeți că este atractivă și ce este mai puțin atractivă în activitatea viitoare?" Listați trei sau patru factori care sunt atrăgătoare pentru tine, iar pe neatractiv este mai bine să nu te concentrezi pe răspunsul tău. Spune ceva mic, nesemnificativ, sau nu poți vorbi deloc despre asta.

"De ce credeți că ar trebui să vă purtăm exact?" Construiți-vă răspunsul, concentrându-vă asupra abilităților, experienței și energiei voastre. (Vezi întrebarea 4).

"Ce cauți într-un loc de muncă?" Păstrați un răspuns axat pe oportunitățile din această organizație. Vorbiți despre dorința dvs. de a rezolva cu succes sarcinile necesare și de a obține recunoașterea contribuției dvs. la cauza comună.

"Cât timp aveți nevoie pentru a aduce o contribuție semnificativă la compania noastră?" Fii realistă. Spuneți-le că poate dura între șase luni și un an înainte de a studia organizația și nevoile acesteia suficient de bine pentru a aduce o contribuție semnificativă la cauza comună.

"Cât timp aveți de gând să stați cu noi?" Răspundeți că sunteți interesați să construiți o carieră în această organizație, dar recunoașteți că doriți să vă simțiți liberi în alegerea voastră. Spuneți că veți fi interesați de cooperare, în timp ce va fi reciproc avantajos.

"CV-ul dvs. presupune că sunteți mai calificat sau mai experimentat decât este necesar pentru o poziție vacantă. De ce sunteți de acord cu acest loc? "Subliniați-vă interesul pentru stabilirea de relații pe termen lung cu organizația și spuneți-vă că, dacă faceți o treabă excelentă cu responsabilitățile dvs., atunci noi oportunități se vor deschide pentru dumneavoastră. Menționați faptul că o companie puternică are nevoie de specialiști de înaltă calificare. Să presupunem că, din cauza muncii dvs., angajatorul va primi o rentabilitate rapidă a investiției. Spune că pentru o companie în creștere, energetică nu există niciodată prea multe talente.

"De ce ți-ai lăsat slujba anterioară?" Un intervievator ar putea petrece ceva timp să pătrundă pe acest subiect. Fiți scurți și spuneți adevărul. Dacă nu sunteți sincer, este posibil ca recrutorul să facă întrebări despre dvs., iar necinstea voastră vă va servi prost.

"Care este cel mai mult și, dimpotrivă, cel mai puțin vă place în poziția anterioară?" Aveți grijă în răspunsul dvs. și fiți pozitivi. Așa cum am spus în mod repetat, încercați să vorbiți cât mai puțin despre rău, preferând binele. Și în nici un caz nu ar trebui să menționăm probleme personale. La urma urmei, nu vrei să fii perceput ca o persoană de conflict?

"Ce fel de remunerație ați dori să aveți?" Problema salariului este un subiect foarte delicat. Vă recomandăm să nu oferiți numere exacte sau să nu întârziați momentul în care doriți să vă înregistrați plata dorită atât cât puteți, fără a risca să apară nepoliticos. Poți să spui: "Înțeleg că suma de plată pentru o astfel de muncă este de la ... la ... Mi se pare că mi-ar fi de acord".Și puteți răspunde la întrebare cu o întrebare: "Poate că m-ați putea ajuta să găsesc cel mai bun răspuns la această întrebare?"

"Cât de reușit ați fost până astăzi?" Spuneți-mi că sunteți foarte mulțumiți de felul în care cariera sa sa dezvoltat până în prezent. Suișurile și coborâșurile sunt fenomene normale în viață, iar dificultățile și eșecurile nu te înspăimântă, nu interferează cu progresul spre succes.

Vorbește despre tine încrezător și optimist, dar nu repetă. După ce am auzit răspunsul: "Totul este grozav! Niciodata nu reusesc! Cerul de deasupra mea este doar albastru, iar norii sunt în exclusivitate roz! "- recrutorul va crede probabil că nu sunteți chiar în voi înșivă sau doar încercați să-l înșelați. Cel mai convingător este încrederea în sine calmă.

Amintiți-vă că un interviu este o oportunitate de a vă vinde unui potențial angajator. Cunoaște-ți valoarea și vă urez succes!

Cum să treci cu succes un interviu: principalele reguli

Este uneori dificil să obțineți un loc de muncă la un vis, deoarece pe calea unei persoane este nevoie să aveți un interviu. Uneori angajatorii adresează întrebări prea dificile și, uneori, reclamantul însuși se comportă prea nervos. Încercând să afle cum să treacă un interviu, solicitantul trebuie să țină seama de regulile elementare de comportament, fără a uita de prietenia nedorită.

Cum să treci cu succes un interviu: 5 reguli principale

Comunicarea de succes cu angajatorul în timpul primei întâlniri aproape sigur garantează primirea funcției.

Cu toate acestea, cum să faceți impresia potrivită? Psihologii subliniază faptul că, atunci când se selectează candidații, se atrage atenția nu numai asupra calităților profesionale, ci și asupra caracteristicilor comportamentale.

Candidatul trebuie să fie o persoană prietenoasă, interesantă, cu care este ușor să găsească o limbă comună, dar care, în același timp, știe să facă lucrarea atribuită lui.

Cum să obțineți un interviu în acest caz? Aici este suficient să memorați următoarele 5 reguli:

• Deseori, angajatorul întâlnește candidatul pentru haine, deci este mai bine ca reclamantul să aleagă un costum strict cu gust,
• în timpul conversației trebuie să te uiți în ochii unui potențial angajator, să zâmbești în mod constant, făcând o impresie pozitivă,
• nu trebuie să întrerupeți angajatorul, trebuie să-l ascultați cu atenție, mai ales dacă vine vorba de îndatoriri profesionale,
• trebuie să te comporți cu reținere, fără să te închini și să răspunzi cu ușurință la toate întrebările care apar,
• psihologii sfătuiesc să nu spună prea des "nu" la interviu, deoarece acest lucru subconstientă îi motivează pe intervievat să facă un verdict negativ cu privire la candidatura.

Cel mai adesea, interviul este ținut de acei candidați care se comportă calm, își pot confirma aptitudinile și, în același timp, radiază prietenia. Deseori, angajatorii acordă atenție stilului de vorbire, particularităților conversației unei persoane. Deci, un candidat care vorbește liniștit și ezitant aproape că va rămâne fără muncă.

Este necesar să răspundeți la întrebări în detaliu, cu cea mai sigură intonație. În acest caz, angajatorul nu va îndoi de veridicitatea cuvintelor candidatului.

Cum să răspundă la întrebări la interviu

Ce întrebări sunt puse la interviu - poate dilema principală a solicitanților. Interviul se desfășoară acum în mai multe forme. Care dintre ele sunt deosebit de populare?

• Interviu oral sau scris în formatul clasic de întrebări-răspunsuri.
• Interviu oral cu o proiecție asupra unor situații specifice (întrebările încep de obicei cu fraza "Imaginați-vă o situație ...").
• Interviu sub forma unui joc, cu care puteți trage concluzii despre activitatea și pregătirea persoanei.

Modelul clasic este considerat cel mai simplu, deoarece solicitantului i se cere un singur lucru: să răspundă corect la toate întrebările. Întrebările la interviu și răspunsurile la ele pot fi diferite, însă, de obicei, angajatorul solicită următoarele:

• fostul loc de muncă și motivul concedierii,
• calități superioare profesionale
• abilități și abilități
• informații despre educație, cursuri, cunoașterea limbilor străine,
• întrebări al căror scop este identificarea motivației persoanei (de obicei se referă la mărimea salariului și a postului deținute după un an sau cinci ani);
• întrebări de natură personală care se referă de obicei la starea civilă.

În medie, interviul durează 30-40 de minute. În acest timp, intervievatorul trebuie să se asigure că solicitantul este potrivit pentru această funcție. Cel mai important lucru în acest caz este de a afla nivelul calificărilor profesionale.

Cu toate acestea, nu ar trebui să vă îngrijorați de motivele concedierii, menționând că salariul sau lipsa creșterii carierei nu corespundea fostului loc de muncă.

Considerate importante și aspecte legate de motivația și ambițiile persoanei. Răspunzându-le, merită să accentuați așteptările dvs. ridicate de la această stație de lucru, calculul salariilor mari și îndeplinirea tuturor planurilor stabilite.

În cazul în care angajatorul solicită solicitantului să se prezinte în 5 sau 10 ani, trebuie să vorbiți despre perspectivele sale în această funcție.

Lucrul este că intervievatorii caută, de obicei, candidați care doresc să obțină un loc de muncă de mai mulți ani și nu pentru câteva săptămâni.

O altă întrebare importantă se referă întotdeauna la calitățile profesionale. Afișarea calităților sale de lucru, o persoană poate numi următoarele:

• responsabilitate
• inițiativă,
• capacitatea de a lucra într-o echipă
• diligență,
• atitudine pozitivă față de critici
• ambiție,
• capacitatea de învățare.

Prin adăugarea unui mic umor și a unui zâmbet constant la răspunsurile corecte, o persoană va putea să aibă un interviu fără probleme.

Ce întrebări trebuie să întrebe la interviu sau cum să comunici cu angajatorul

Cine a spus că intervievatorul ar trebui să pună întrebări? De obicei, la sfârșitul conversației, cuvântul este întotdeauna dat omului însuși. Ce întrebări trebuie adresate angajatorului pentru a-ți demonstra interesul în această funcție?

1. Dacă o persoană are întrebări cu privire la salarii, caracteristici de plată bonus și așa mai departe, ar trebui să li se ceară.
2. Puteți să întrebați despre creșterea potențială a carierei, despre prezența celui de-al 13-lea salariu, despre modul de angajare.
3. De asemenea, trebuie să întrebați despre prezența LCA, despre documentele necesare pentru angajare.
4. În cazul în care compania se implică în producerea unui produs necunoscut sau dacă este vorba de câteva servicii comune, merită să întrebați intervievatorul.

Aici este necesar să se clarifice principala regulă: întrebările ar trebui să se refere exclusiv la momentele de lucru, este mai bine să nu vorbim pe teme personale la interviu. De obicei, angajatorul se așteaptă ca persoana intervievată să demonstreze inițiativa și interesul pentru această poziție, astfel încât orice întrebări să fie încurajate.

De asemenea, cu ajutorul clarificării întrebărilor la sfârșitul conversației, vă puteți demonstra calificările. De exemplu, o persoană poate întreba dacă angajații unei companii utilizează acest sau acel program pentru a ține evidența, subliniind proprietatea.

De asemenea, merită clarificată nevoia de călătorie, disponibilitatea de bonusuri, bonusuri, stimulente pentru angajați. Puteți afla, de asemenea, despre istoria companiei, deoarece dacă o companie a existat timp de câteva decenii, atunci puteți avea încredere în fiabilitatea acesteia.

5 greșeli majore ale unui potențial angajat la interviu

Uneori, o persoană dorește atât de mult să-i placă interlocutorului că arată activitate excesivă, făcând greșeli enervante și stupide. Care sunt principalele greșeli care pot pune capăt rezultatelor unei astfel de comunicări?

1. Excitarea excesivă nu merge niciodată în beneficiul solicitanților, deoarece se pare că o persoană nu este sigură în sine și în abilitățile sale.
2. Doriți să atrageți atenția asupra dvs. înșivă, este important să nu vă comportați prea intruși sau activi, să nu întrerupeți intervievatorul, deoarece aceasta va afecta negativ rezultatele comunicării.
3. Nu ar trebui să mergeți cu interlocutorul la dvs., să utilizați cuvântul paraziți sau mate, deoarece acest lucru poate crea o impresie negativă asupra persoanei însuși.
4. Răspunsul la întrebări trebuie să fie încrezător, chiar dacă o persoană înțelege greșelile sale. Dacă eroarea se dovedește a fi prea evidentă, trebuie să fie tradusă într-o glumă și să nu insistă asupra ipotezei sale până la capăt.
5. În timpul interviului este imposibil să vorbești negativ despre companie sau angajații săi.

De obicei anxietatea unei persoane, activitatea excesivă sau, dimpotrivă, izolarea afectează negativ rezultatul interviului. Uneori lipsa de experiență se simte, deci este important să vă pregătiți pentru un interviu la fel ca un examen. Mulți psihologi vă sfătuiește pur și simplu să vă relaxați și să credeți în propria putere, pentru că o persoană sigură poate obține cu ușurință chiar și cea mai mare plătită slujbă.

Corespunzător comunicării cu intervievatorul, fără a trece frontiera unei conversații profesionale, o persoană va putea face impresia corectă asupra interlocutorului. Cele mai dificile sunt primele interviuri, iar în viitor, după ce au trecut mai multe dintre ele, o persoană va răspunde rapid și cu încredere la toate întrebările dificile ale unui potențial angajator.

Este important să știți:

Irina, Novorossiysk

Pregătirea pentru un interviu - 5 pași pentru succes

Puneți-vă câteva întrebări:

• Aveți un plan dur de interviu? Vă puteți imagina cum veți începe și terminați interviul?
• Îți puneți întrebări la interviu?
• Este ușor să răspundeți la întrebări?

Dacă aveți răspunsuri negative la aceste întrebări, atunci acesta este un criteriu clar pentru a începe pregătirea pentru interviuri cu angajatorii mai atent. O sesiune de antrenament mic și în conversații cu liderii vă veți simți mult mai încrezători. Și mai întâi aveți nevoie de o strategie și un plan de acțiune.

Interviu Tehnologie

Venind la momentul planului de interviu, am ajuns la concluzia că nu trebuie să inventăm nimic, dar trebuie să luați o tehnologie de vânzări gata. Ce vânzători profesioniști au venit cu scopul de a vinde mult și rapid.

1. Contactarea
   Aspect, strângere de mână, zâmbet, uite etc.
2. Identificați nevoile companiei
   Vă adresați întrebările despre obiectivele companiei, sarcinile curente, problemele etc. Managerul vă pune întrebări despre obiectivele dvs., despre evoluția dorită etc.
3. Formarea ofertei
   Tu o faci pe baza a ceea ce ai învățat despre nevoile companiei și ce vrei să faci. Desigur, specificând termenii de plată și orele de program.
4. Lucrați cu obiecții
   Dacă manualul are întrebări clarificatoare, acesta vă va întreba și le veți răspunde. Sau vă întrebați ceva.
5. afacere
   Dacă tu și conducerea sunteți gata să luați o decizie exactă la interviu, atunci există o înțelegere. Dar aceasta este de obicei o raritate.

Schema este surprinzător de simplă: faceți prieteni, aflați informațiile, faceți o ofertă și asigurați-vă că oferta dvs. este cea mai bună. Toate.

Câteva cuvinte despre primul contact

Multe cărți și articole au fost scrise despre cum să se comporte, ce gesturi să folosească, cum să salute, să zâmbească, să scuture o mână și să încline capul. Prin urmare, nu voi rescrie aici 42 de paragrafe despre nonverbalism, poziții deschise și alte comportamente.

Voi spune pe scurt: să dormiți suficient, să vă îmbrăcați frumos, să veniți la timp și să vă comportați într-un interviu natural și relaxat.

Stabiliți un obiectiv

Dacă te duci la un interviu cu un angajator, ar trebui să ai un gol. Sau pot exista mai multe goluri. De mai multe ori am dat peste faptul că sarcina de a-mi "găsi un loc de muncă" (așa i-am formulat în capul meu) nu funcționează.

Nu este întotdeauna suficient un interviu pentru asta, sau managerul dorește să se gândească la câteva zile sau are o coadă de candidați sau ... dar există puține motive. Obiectivul de "a obține un loc de muncă" nu are efect, deoarece

pentru interviu este prea mare.

Trebuie să stabilim alte obiective. Trebuie să planificați și să faceți ceea ce vă interesează.

Cu alte cuvinte, Prima dvs. sarcină este de a face o propunere și de a rezolva obiecțiile care au apărut.. În consecință, angajatorul va ști ce vă doriți și în ce condiții și, cel mai probabil, veți înțelege dacă este gata să vă angajeze. În cel mai bun caz, managerul vă va oferi imediat un loc de muncă, dar, mai des, va lua timp pentru a lua o decizie într-o atmosferă calmă.

prin urmare a doua dvs. sarcină este să înțelegeți dacă sunteți gata să vă angajați. Va trebui să adresați câteva întrebări și, pe baza răspunsurilor, să înțelegeți decizia angajatorului. Arta comunicării în forma sa cea mai pură.

Când există un obiectiv, interviul este mai ușor și mai plăcut.

Pentru a face o ofertă de companie (sau pentru a refuza), trebuie să aflați nevoile acesteia. În interviurile tehnologice - acesta este pasul 2. Acesta este începutul conversației cu managerul sau managerul de personal.

Sunt foarte indignat de faptul că mulți oameni sunt foarte sensibili la modul în care să răspundă la întrebări la un interviu și sunt prea obișnuiți cu privire la întrebările care trebuie adresate. O prioritate radicală greșită! Pregatirea intrebarilor este probabil cel mai important pas in pregatirea unui interviu. Întrebările dvs. sunt atuurile voastre. Puneți-i pe masă, lăsați-l pe angajator să se ascundă.

Toate întrebările ar trebui să se bazeze pe obiectivul dvs. În general, întrebările ar trebui să vă ofere un răspuns complet la întrebarea "Interesele mele personale vor fi satisfăcute într-un anumit loc de muncă?"

Voi da o listă de întrebări care sunt cerute mai des decât de obicei. Aceste întrebări și trebuie să ceară la interviu (adaptându-le pentru ele însele).

Există multe întrebări, vor fi și multe răspunsuri. Simțiți-vă liber să scrieți răspunsurile dacă aveți nevoie de ele.

Dacă simțiți că totul este bine

Dacă vi se pare că sunteți de acord cu salariul și că negocierile au avut loc în general, atunci puteți face un pas îndrăzneț și puteți întreba: Sunteți gata să luați o decizie cu privire la angajarea mea chiar acum?

Întrebarea este ascuțită și ascuțită. Angajatorul va anunța imediat decizia sau vă va răspunde cu privire la data adoptării.

Mai mult, dacă nu este gata să ia o decizie în acest moment, atunci îl puteți întreba cu tact: "Poate că sunt câteva întrebări rămase pentru mine?" Sau puteți spune încet că simțiți că managerul este îndoielnic.

Dacă simțiți că există îndoieli, atunci este mai bine să le dezmembrați pe dvs. și chiar la întâlnire. Atunci va fi prea târziu.

Dacă considerați că negocierile nu s-au desfășurat

Dacă simțiți că există discrepanțe cu salariul, taxele, condițiile etc., încercați-o singură și luați o decizie directă la întâlnire. Dacă acest lucru nu este dvs., spuneți așa. Dacă "da, dar în aceste și aceste condiții", atunci, de asemenea, spune cu îndrăzneală. Este angajatorul pregătit să coopereze cu dvs. în condițiile de care aveți nevoie?

Viteza deciziei contează! Luând decizii pentru o lungă perioadă de timp, purtați această sarcină pe cont propriu (cum ar fi kilograme în plus într-un rucsac). Dacă nu vă place munca, spuneți așa. Lăsați imediat și repede. Du-te acasă cu interviurile relaxate și mulțumite.

Dacă totul este bun în muncă, dar există o anumită dificultate (de exemplu, nu salariul), negociați, discutați, specificați din nou, explicați-vă condițiile. Dacă sunteți imediat de acord, luați o pauză de câteva zile. Apoi apelați și discutați din nou opțiunea de cooperare.

Lucrul ar trebui să vă placă și să vă aranjeze! Prin urmare, faceți oferte numai celor care ți-au oferit cu adevărat ceea ce vrei.

Da, ele sunt similare. Și sarcina principală a acestor acțiuni este de a obține feedback de la angajator. Pentru a face acest lucru, trebuie să apăsați puțin. Doar nu trebuie să reprimați (atât de mult feedback nu aveți nevoie). Fii atent.

Tratează-ți angajatorul ca un tub de pastă de dinți: "Nu împingeți deloc, veți fi cu dinți murdari, apăsați din greu, va trebui să vă spălați tot cu baia".

Pregătirea pentru interviu: etapele principale, testele și cele mai frecvente greșeli

Interviul este cel mai important moment în procesul de recrutare. Primii pași au fost deja finalizați: a fost scris un rezumat, o invitație oficială pentru un interviu a fost primită.

Rămâne cel mai important lucru - să se întâlnească personal cu angajatorul. Nu contează cine va fi intervievat de proprietarul afacerii sau de reprezentantul său autorizat.

Principalul lucru este să îi arătăm pe intervievatori că tu ești exact aceia care au nevoie.

Mulți solicitanți nu acordă importanța cuvenită importanței pregătirii pentru interviu. Considerând că este un act natural, dacă nu formal, în procesul de căutare a unui loc de muncă. Această atitudine nu favorizează succesul și viceversa. Ea face dificilă concentrarea eforturilor asupra obiectivului principal - obținerea unui loc de muncă.

Pregătiți-vă corect pentru un interviu este important pentru toată lumea.

Managerii întreprinderilor și directorii departamentelor de personal studiază temeinic problema evaluării eficiente a solicitantului pentru respectarea poziției și abilității de a intra în armonie în echipa existentă.

Fiecare candidat, la rândul său, ar trebui să studieze în detaliu cum să se declare de la cea mai bună parte. Va fi vorba despre cum să faceți o auto-prezentare competentă.

Iluziile nu sunt potrivite aici. Mai devreme sau mai târziu, minciuna va fi dezvăluită, iar datele împodobite vor dispărea. Și dacă nu sunteți suficient pregătit pentru poziția dvs., incompetența va deveni vizibilă. Iar decizia privind ocuparea forței de muncă va deveni din nou sarcina dvs. principală. Privind fapte și informații reale.

Principalele etape ale pregătirii pentru interviu

Cum să faci impresia potrivită și să-i faci pe angajator să creadă că tu ești - candidatul visurilor lui? Aceste întrebări se referă la toți cei care doresc să obțină un loc de muncă. Dorința singură nu este suficientă pentru atingerea scopului. Va trebui să facem mari eforturi, deoarece pregătirea pentru interviu, în sine, este de asemenea un loc de muncă.

Este necesar să înțelegem de ce angajatorul efectuează un interviu și ce sarcini se ocupă în procesul de găsire a unui angajat. După aceasta, va fi mult mai ușor să alegeți tactica corectă de comportament. Există multe tehnici de intervievare. Dar toate acestea sunt subordonate obiectivelor principale:

• pentru a găsi un bun specialist - în acest scop sunt efectuate diverse teste, care ar trebui să arate cunoștințele teoretice ale candidatului și capacitatea de a le pune în practică,
• alege un candidat cu cele mai bune caracteristici personale, care în cel mai scurt timp îl va ajuta să se adapteze la noul mediu de lucru și social. Imaginea angajatului ideal în acest caz constă în următoarele caracteristici: sociabilitate, deschidere, onestitate și bunăvoință.

Pregătirea pentru interviu necesită mult timp. Și nu va fi irosit dacă este făcut corect. Concentrarea asupra detaliilor vă va permite să vă asamblați imaginea unui candidat ideal. Luați în considerare etapele de pregătire pentru interviu.

Nu uita nimic. Pregătiți în avans documentele care trebuie luate pentru un interviu. Aceasta este de obicei o listă standard, care include: un CV în două exemplare, un pașaport general, o diplomă de învățământ superior cu inserție, diplome de studii suplimentare și certificate care confirmă încheierea cursurilor. Prezența acestor documente va confirma informațiile despre dvs.

Este important ca documentele privind educația să corespundă poziției pentru care aplicați.

Căutați informații.
Adunați cât mai multe informații despre angajator. Încercați să utilizați diferite surse. În primul rând, ar trebui să fie interesat de: câți ani compania a funcționat, ce produse a produs, ce formă de proprietate asupra întreprinderii (statală sau privată). Astăzi există un număr imens de site-uri pe Internet, unde puteți găsi recenzii despre angajatorul dorit. Cu cât mai multe informații veți aduna, cu atât imaginea va fi mai clară.Principalul lucru în această situație este să înțelegeți reputația companiei în care urmează să vă angajați.

Aspect. Multe companii solicită subordonaților lor să respecte regulile stabilite pentru hainele de birou. Încercați să aflați ce cerințele viitorului angajator. Dacă nu s-ar putea face acest lucru, nu contează. Puteți opta pentru clasic. Hainele ar trebui să fie selectate tonuri trecătoare. Cel mai bun mod de a folosi stilul de afaceri.

Trebuie să vă amintiți întotdeauna că prima impresie despre dvs. va fi imediat ce veți intra în birou. Toate nuanțele sunt importante. Imaginea evaluată în ansamblu: îngrijirea, curățenia și mirosul plăcut. Aspectul atractiv este tipic pentru persoanele care sunt obișnuiți să aibă grijă de ele însele și de reputația lor. Încercați să alegeți un stil de îmbrăcăminte care pune accentul pe individualitate.

Punctualitatea.
Nu întârzia niciodată pentru un interviu. Gândiți-vă cu atenție la modul în care veți ajunge la site-ul de interviu. Calculați ora sosirii cu o marjă. Aceasta va oferi ocazia de a ajunge la ora stabilită în caz de situații neprevăzute.

Cum de a opri emoțiile?

Cum să nu vă faceți griji la interviu? Toți candidații se întreabă aceste întrebări. Mulți au în vedere intervievarea celei mai înfricoșătoare faze de angajare. Excitarea și teama pot preveni potențialul solicitantului. Sentimentul de anxietate afectează negativ o persoană și distruge credința în sine.

Puneți-vă la interviu relaxat și în largul tău. Creați impresia unei personalități armonioase. Gândiți-vă la interviu ca la o ocazie de a vă exprima, și nu la tortură. Aveți o bună ocazie de a influența alegerea angajatorului.

Misiunea intervievatorului nu este să găsească defecte. Este mai important pentru el să stabilească modul în care cunoștințele și personalitatea dvs. se potrivesc cu portretul psihologic al candidatului ideal. În orice caz, încercați să tratați eșecurile în mod filosofic. Pe calea vieții există întotdeauna suișuri și coborâșuri. Fiecare eșec vă aduce mai aproape de victorie.

Trateaza-ti interviul cu un pic de ironie. Nu a funcționat astăzi, cu siguranță va lucra mâine. Este mai bine să vă îndrumați puterea să vă pregătiți pentru interviu decât să o cheltuiți pe experiență și teamă. Știind cum să se comporte la interviu și cum să se pregătească cel mai bine pentru el, va da încrederea necesară.

Teste și interviuri

Pentru a decide dacă un candidat este potrivit pentru această funcție sau nu, angajatorul poate efectua diverse sarcini de testare. Luați în considerare un exemplu de loc de muncă pentru un post asociat vânzărilor directe. Cel mai adesea, candidații sunt rugați să vândă ceva. Trebuie să fim pregătiți pentru astfel de teste.

Pentru munca în care este nevoie de un vânzător fără experiență, cel mai probabil, factorul determinant va fi persistența cu care candidatul încearcă să vândă pixul.

Dacă o organizație dorește să găsească un profesionist de vânzări cu experiență, atunci este important să se evalueze cunoștințele despre etapele de vânzare și capacitatea de a le aplica în practică. Mai jos sunt câteva recomandări despre cum să procedați în acest caz.

Deci, la interviu vi se cere să vindeți un stilou care să răspundă astfel încât răspunsul să fie corect. Acest lucru va ajuta la cunoașterea mai multor reguli simple:

• Dacă vă faceți griji, cereți timp de pregătire. Acest lucru nu este neobișnuit.
• Citiți cu atenție stiloul.
• Afișați cunoștințele despre căile și etapele vânzărilor. O idee clară despre tehnologia de vânzări și abilitatea de ao folosi în practică va fi apreciată de angajator.
• Asigurați-vă că ați aflat nevoile cumpărătorului. Pentru a face acest lucru, puneți următoarele întrebări: scrieți adesea? Se întâmplă că ți-ai pierdut brusc cerneala? În prezent, ce fel de stilou folosiți? Ce-ți place stiloul tău? Ce doriți să vă îmbunătățiți în pixul dvs.? Aveți un stilou de rezervă?
• Nu exagerați foarte mult proprietățile utile ale stiloului vândut. De asemenea, nu este de dorit să se diminueze demnitatea stiloului clientului. În conformitate cu normele ar trebui să fie echilibrat și motivat de a compara
• Folosiți comunicarea non-verbală. Contactați ochii. Lăsați clientul să se familiarizeze cu pixul. Acest lucru va oferi o oportunitate de a stabili o relație de încredere cu el, precum și de a câștiga avantaje suplimentare de la angajator.
• Dacă clientul a acceptat să achiziționeze un stilou, terminați vânzarea oferind să cumpărați un notebook, o bucată de hârtie sau alte bunuri care pot fi utilizate împreună cu pixul.

Nu fi supărat dacă obiectivul nu a fost atins. Acesta este un joc, ca și în orice joc, este important să urmați regulile. Abilitatea de a juca este, de asemenea, un plus. Vă mulțumim "clientului" dvs. care nu a cumpărat pixul și a finaliza jocul. Obiectivul principal al testului este să demonstreze capacitatea dvs. față de vânzător în acest caz.

Greseli frecvente: citiți, trageți concluzii și nu comiteți

Pentru pregătirea fructuoasă pentru interviu, este necesar să se ia în considerare greșelile obișnuite la interviu. Este necesar să știți nu numai cum să acționați, ci și ce nu ar trebui să faceți. Lista celor mai populare rate pare astfel.

• Prima și cea mai comună greșeală pe care o fac candidații este feedback-ul rău despre un angajator din trecut. Nu este necesară spălarea lenjeriei murdare în public Fiecare dintre liderii voștri potențiali de cuvânt va proiecta asupra ta. Și cel mai probabil vei fi negat. Nimeni nu are nevoie de viol și de plângeri.
• Nu puteți numi probleme personale sau familiale ca motiv pentru concediere. Ar trebui împărțită că poți vorbi, dar ce mai bine să rămâi tăcut. Intervievatorul nu este un psihoterapeut. Nu are nevoie să-și revină sufletul. Vorbiți numai pe merite, nu atingeți informațiile personale care nu sunt legate de interviu.
• Pentru candidații pentru funcții de conducere, o greșeală tipică este atitudinea respingătoare față de intervievator, dacă acesta este un angajat obișnuit al departamentului de personal. Nu poți arăta snobbery. În cele din urmă, evaluarea inițială a personalității voastre depinde de această persoană și este o nebunie să-i diminuați valoarea. Fiecare persoană, indiferent de nivelul social sau profesional, merită atitudine respectuoasă.
• Nu lovi pe toți cu elocvența lui. Unii candidați nu permit intervievatorilor să-și facă bine treaba. Sunt întrerupte constant. Fără oprirea vorbirii și în orice mod posibil distrage atenția de la subiect. La interviu se poate distanța cu programatorii, dar nu și cu cei în ale căror obligații este comunicarea regulată cu oamenii
• Nu tăcea la interviu. Va fi dificil pentru un angajator să evalueze un solicitant dacă trebuie, practic, să tragă informații de la el. Păstrați un echilibru. Dacă considerați că este important să spuneți despre un eveniment care vă arată profesionalismul, atunci împărtășiți cu îndrăzneală informații.
• O altă eroare caracteristică este atenția împrăștiată în timpul unei conversații. Întrebarea constantă va irita intervievatorul. Fiți colectați și atenți.
• Nu trebuie să înșelați viitorul angajator cu privire la salariul dvs. la locul de muncă anterior. Există mai multe modalități de a verifica aceste informații.
• Nu exagerați versatilitatea și termenii lor, mai ales nefamiliari. Puteți ajunge întotdeauna la cel care înțelege acest subiect. Este mai bine să rămâi tăcut despre ceva decât să-ți arăți incompetența sau analfabetismul.
• Nu este de dorit să vă permiteți să vă dați prea multe afirmații despre organizarea procesului de muncă în compania angajatorului, pentru a da sfaturi. Reprezentând-vă ca salvator, fără de care organizația nu poate funcționa în mod normal, va provoca numai iritare. Fiți tact și prudent.
• Nu puteți refuza sarcina de testare. Pentru unii angajatori, este important să aflați cum aplicați cunoștințele în practică. Va fi dificil să se demonstreze beneficiile dacă nu există o sarcină de testare prevăzută pentru acest caz în dosarul personal al candidatului.

Este imposibil să preziceți cum va avea loc interviul. Rezultatul depinde de mulți factori.

Deseori, trebuie să ne ocupăm de faptul că impresia negativă pe care candidatul a făcut-o asupra ofițerului de personal îl împiedică să treacă cu succes interviul în viitor. Încercați să evaluați în mod corespunzător situația.

Răspunde cu încredere la întrebările puse. Tineti-va calm si racit. Reglați-vă la un val pozitiv. Și apoi veți reuși.

Cum să treci un interviu

Cum să treci un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă? Această întrebare îngrijorează mulți oameni înainte de următoarea întâlnire cu angajatorul.

Cum va avea loc interviul atunci cand aplicati pentru un loc de munca, va depinde de angajarea in compania dorita, asa ca ar fi bine sa va pregatiti in avans pentru acest eveniment.

Toată lumea știe că orice carieră de succes începe cu un interviu de succes și, pentru a avea succes, trebuie să veniți la întâlnire cel puțin mai devreme de 10 minute.

Aceasta va oferi ocazia de a naviga în împrejurimile nefamiliare, ceea ce vă va permite să vă comportați corect la interviu. Nu este recomandat să participi la o întâlnire cu un angajator cu un grup de sprijin - prieteni, mama, rude. Acest lucru va oferi premisele pentru concluziile privind lipsa de independență a persoanei care obține un loc de muncă.

Înainte de a intra în ușă, trebuie să bateți. Odată ce ați permis să intrați, ar trebui să vă prezentați angajatorului în mod clar și distinct. Mai presus de lipsa de bani este considerat a fi târziu pentru un interviu, pentru a mesteca guma, a vorbi la telefon, nu se uită la distanță.

Este necesar să zâmbiți mai mult, să arătați cu tot comportamentul dvs. că sunteți interesat în obținerea unui loc de muncă și sunteți gata să lucrați cu compania sau firma dorită. Este prima impresie pe care o persoană o va face la interviul de angajare, care va fi crucială pentru obținerea postului dorit.

Trebuie să ne amintim că o impresie favorabilă asupra unui angajator poate fi făcută o singură dată, că nu va mai exista oa doua șansă. Acest lucru este cunoscut de mulți, dar din anumite motive acest lucru este neglijat.

Pentru ca interviul să treacă cu succes este necesar să încerci să câștigi peste intervievator. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fiți în spiritele bune, explicați clar de ce ați venit, mulțumiți interlocutorului pentru timpul acordat.

Este important să știți în prealabil ce este numele intervievatorului sau să-i amintiți numele în timpul prezentării și să aplicați cu strictețe, așa cum sa prezentat el însuși.

Este foarte important să puteți face față anxietății în timpul unui interviu, deoarece anxietatea nu vă va permite să vă dezvăluiți pe deplin și să prezentați trăsăturile pozitive de caracter și calități profesionale într-o lumină favorabilă.

O ușoară excitare este potrivită - va ajuta angajatorul să sugereze că această persoană are într-adevăr nevoie de acest loc de muncă și că pentru a obține locul de muncă dorit este important pentru el. Dar pentru a atrage atenția cu entuziasm excesiv asupra persoanei dvs. nu merită.

Roșeața feței, ștergerea transpirației de pe frunte, frecarea palmelor umede, stuttering - va face posibil să se concluzioneze că respondentul este dezechilibrat și că nu are control de sine.

Dacă aveți posibilitatea să alegeți locul în care doriți să stați, atunci ar trebui să încercați să nu stați în fața intervievatorului, deoarece persoanele psihologice care doresc să obțină slujba dorită tind să perceapă interlocutorul ca pe un adversar care interferează în atingerea dorinței. Opțiunea ideală este să poți lua un loc lângă intervievator, atunci el va percepe respondentul ca persoană asemănătoare.

Dacă totuși a trebuit să stați în interviul cu intervievatorul, atunci ar trebui să luați o poză colectată și îngrijită, fără a vă traversa brațele și picioarele, demonstrând astfel deschiderea. De asemenea, trebuie arătat deschiderea în aspect.

Adesea, respondenții nu știu cum să se uite la interlocutor în mod corect. Desenând mental un triunghi între sprancenele intervievatorului, este necesar să se uite la centrul său.

Astfel, interlocutorul nu va avea sentimentul că respondentul își fortează privirea sau nu este concentrat și privirea lui este distrasă.

Cum să treci un interviu dacă o persoană e prea emoționată? Pentru a face acest lucru, trebuie să renunțați la gesturile active și să controlați mișcarea mâinilor. Dacă țineți un notebook și un stilou în mâinile dvs., vă va liniști puțin.

Cum să treci cu succes un interviu

Astfel, respondentul stă, ascultă intervievatorul și se pregătește să răspundă la întrebările adresate. Pentru a stabili interlocutorul pe un val psihologic cu tine, trebuie să se comporte ca și intervievatorul. Ar trebui să-i copieze cu desăvârșire pozițiile, gesturile, dar acest lucru ar trebui făcut foarte atent.

Pentru a trece cu succes un interviu, este necesar să nu folosiți slang atunci când comunicați, să ocoliți problema problemelor financiare, personale și familiale. Următoarele subiecte sunt categoric o opțiune de pierdere la interviu: politică, religie, sex.

O greșeală va fi încercarea de a suprima intervievatorul cu cunoștințele dumneavoastră. Intervievatorul conduce interviul și va fi greșit să-l îndepărteze de la el. El poate deveni agresiv și poate adăuga o impresie negativă a respondentului. La interviu ar trebui să vorbească doar adevărul.

Dacă în timpul conversației respondentul este prins culcat, atunci putem presupune că acesta este sfârșitul unei cariere care nu a început încă. Este rar ca un individ să poată păstra o opinie despre el însuși că este mai bun decât este de fapt mai mult de 30 de minute.

Dacă intervievatorul suspectează o minciună, atunci ei vor formula și vor pune întrebări în legătură cu aceleași fapte în moduri diferite, iar faptele reale vor veni oricum.

Cum să treci cu succes un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă? În timpul procesului de interviu este necesar să vă prezentați corect punctele slabe.

Frecvent și una dintre întrebările "neplăcute" este problema unei lungi perioade fără muncă. Aici, solicitanții încearcă adesea să spună minciuni. Acest lucru nu este necesar.

La interviu când vă depuneți candidatura pentru un loc de muncă, nu va fi inutil să vă informați despre implementarea unor proiecte unice în particular, despre participarea la cursuri sau cursuri. În cazul în care cursurile și cursurile nu au legătură cu munca, atunci este mai bine să spunem pur și simplu că sunteți dus cu o nouă direcție.

Frecvent, în timpul interviului, respondenții intră într-o stare de îndoială cu privire la cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de tranzitorie. Aici este de dorit să răspundem credibil. Puteți observa pur și simplu că condițiile de lucru nu corespundeau cu cele inițial oferite la interviu.

Dacă respondentul a lucrat timp de mai multe luni într-un post anterior, atunci în acest caz se poate spune că demiterea a avut loc fără explicarea motivelor imediat după încheierea perioadei de probă. Persoanele care intervievarea personalului știu că multe companii fac acest lucru pentru a salva salariile personalului și vor accepta această explicație cu înțelegere.

Dacă a existat o greșeală la locul de muncă precedent și dacă se înțelegea că ar fi dificil să se ascundă în fața intervievatorului, atunci este mai bine să spuneți despre acest lucru sincer, concentrându-se pe conștientizarea acestui lucru și făcând greșeli în viitor. Este imposibil la interviu să vorbească prost despre foștii angajatori.

Adesea, intervievatorii adresează întrebări frecvente, dar ei vor fi mai bine răspunzători fără modele. Dacă vine o întrebare despre lucrul cu clienții, atunci ar trebui să răspundeți că vă place să lucrați cu oameni. Această întrebare este vagă și nu are nici o sarcină semantică, cu excepția faptului că există dorința de a obține un loc de muncă. Va fi mai bine să vorbim despre experiența de lucru cu clienții în timpul interviului.

Cum sa treci un interviu atunci cand aplici pentru un loc de munca? În timpul interviului, ar trebui să se abată de la șabloane: naștere, studiu, căsătorie (căsătorie) etc.

Povestea lui ar trebui să fie construită pe evenimente importante de practică de lucru. La interviu se vor asculta nu mai mult de 3 minute, deci este important sa pastrati in acest timp.

Vorbind despre realizările sale, nu trebuie să vorbim "compania noastră" și nu "noi", ci pe mine. Intervievatorii adresează adesea întrebări personale.

Dacă nu doriți să le răspundeți, puteți întreba cum este relevantă această problemă pentru munca viitoare.

În stupoare la interviu, multe conduc la întrebarea cu privire la valoarea salariului viitor. Este necesar să răspundem în mod sincer, numind cifra reală pentru această lucrare. Dacă vi se cere să completați formulare la interviu, este mai bine să le umpleți acasă într-o atmosferă relaxată, practicând în prealabil proiectul. Persoana va fi judecată prin formularele completate, ținând seama de scrisul de mână, greșelile și bloturile.

Cum să treci un interviu? Răspunsurile la întrebările intervievatorului ar trebui să dezvăluie pe deplin candidatul și să confirme respectarea vacanței propuse.

Când răspundeți la întrebări, ar trebui să înțelegeți ce anume vrea angajatorul să audă și ce răspunsuri trebuie să oferiți pentru a trece cu succes interviul.

Întrebările despre interviu sunt împărțite în mai multe tipuri:

- identificarea competenței profesionale,

- întrebări de natură personală

- studii de caz care modelează situația la locul de muncă,

- probleme generale: experiență, educație, locuri de muncă din trecut,

- probleme care identifică motivația candidatului (creșterea carierei, salariul).

Următoarele exemple de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să obțineți un interviu de angajare.

La întrebarea "spuneți-ne despre experiența dvs., unde ați lucrat și ce ați făcut?", Ar trebui să spuneți din ultimul loc de muncă: ce funcționalitate a fost, pentru ce a fost responsabil, ce probleme au fost soluționate. Este recomandabil să vă spunem dificultățile pe care le-ați depășit și nu trebuie să vorbiți prea mult și să fiți distrasi de alte subiecte.

La întrebarea "Ce rezultă în procesul de lucru au fost realizate?", Ar trebui să fie împărtășite
principalele realizări în ultimul loc de muncă.

Răspunzând la o întrebare despre eșecuri la locul de muncă sau despre erori, merită observat că, la fel ca toți oamenii, ați greșit, dar în procesul de lucru ați învățat cum să evitați greșelile sau pur și simplu să nu le angajați.

La întrebarea "Ce este important pentru tine la locul de muncă?", Este recomandabil să răspundem acelei oportunități de creștere și dezvoltare profesională.

La întrebarea "Cât timp rămâneți în căutarea dvs. de locuri de muncă?" Merită să răspundeți că sunteți în căutarea unui loc de muncă timp de câteva săptămâni și aveți deja câteva propuneri finale.

La întrebarea "Ce calități vă ajută să obțineți succesul în muncă și care poate împiedica?", Ar trebui să răspundeți astfel "unui nivel ridicat de contact, deschidere, dorință de a ajuta un prieten, performanță ridicată, punctualitate, acuratețe, responsabilitate, diligență și ajutor excitare, excesivă asertivitate, lipsă de experiență într-o situație necunoscută, dar credința în sine și importanța importanței cazului ajută la luarea deciziei corecte la timp ".

La întrebarea: "De ce trebuie să facem o alegere în favoarea candidaturii tale?", Trebuie să răspundem astfel: "Am toate abilitățile necesare și experiența necesară pentru a pune în aplicare toate sarcinile pe care această poziție le va implica" sau "Sunt interesat de vacanța voastră Sau "sunt gata să învăț și să-mi încerc mâna la un nou loc de muncă pentru mine".

La întrebarea: "Cât de mult sunteți gata să lucrați în compania noastră?" Ar trebui să răspundă astfel: "Sunt interesat de o colaborare pe termen lung cu compania dvs.".

La întrebarea: "Cine vă vedeți voi în câțiva ani?" Ar trebui să se răspundă astfel: "Sunt interesat de creșterea și dezvoltarea profesională, există dorința de a lua o poziție responsabilă în timp".

Trecerea cu succes a unui interviu de angajare va ajuta la astfel de sfaturi:

- respondentul nu ar trebui să se concentreze asupra posibilelor greșeli făcute în timpul interviului, să-și ceară scuze și să-și continue povestea,

- dacă puneți o întrebare la care nu există un răspuns, trebuie să spuneți că aveți nevoie de timp să vă gândiți,

- dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul cunoștințelor este insuficient pentru muncă, atunci ar trebui să vă exprimați pregătirea pentru pregătire.Doar aceasta ar trebui făcută cu o expresie comună, concentrându-se asupra faptului că acestea sunt învățabile, dar este mai bine să vorbim despre exemple concrete atunci când astfel de sarcini au fost deja rezolvate și nivelul cunoștințelor a fost ridicat cu succes,

- după încheierea interviului este necesar să-i mulțumim intervievatorului,

- cand aplicati pentru un loc de munca este imposibil sa apasati pe mila, sa incercati sa treziti simpatia,

- nu este necesar să vorbim despre problemele, problemele, situația financiară dificilă,

- este necesar să fii încrezător în sine și să arăți prin propriul fel că nu se pot rezolva nu numai propriile probleme, ci și problemele companiei,

- nu se recomandă să vorbești prea mult, angajații vorbind nu le place,

- nu puneți la îndemâna intervievatorului cunoștințele dumneavoastră

- este absolut greșit să dai vina pe compania anterioară și pe cap,

- De asemenea, nu puteți lăuda fostul șef, prin urmare, impune imaginea șefului corect al noului șef.

Dacă lucrarea nu a funcționat, trebuie să o luați ca o experiență care vă va permite să găsiți data următoarei vacanțe dorite.

1. Ce este un interviu - 4 tipuri de interviu

În centrul său, aceasta este o întâlnire regulată între dvs. și un viitor angajator, și poate chiar reprezentantul său, permițându-vă să discutați mai detaliat despre detaliile cooperării viitoare.

În timpul conversației, toată lumea ia o decizie finală cu privire la întrebarea cât de potrivită este partea inversă. Asta este, tu ești pentru tine, să stabilești dacă toate condițiile propuse vor fi satisfăcute și cap Organizația se pronunță asupra adecvării profesionale a angajatului.

Astăzi există multe diferite specie, tipuri și chiar departamente interviuri care pot fi folosite de angajați în procesul de selectare a unui candidat. Ar trebui să fie cel puțin puțin să le înțelegi, să fii pregătit pentru orice situație.

După tipul interviului pot fi 4 tipuri.

Tipul interviului # 1 - Apel telefonic

Aceasta este prima etapă, care poate implica o întâlnire cu liderul potențial imediat.

Această metodă este utilizată atunci când CV-ul lasă dobândă, iar informațiile descrise în acesta trebuie să fie confirmate.

Apelul poate veni oricând, deci indiferent de situație, este important să se comporte corect. Chiar dacă ați așteptat o decizie de la angajații companiei de foarte mult timp și v-ați contactat în cele din urmă, nu ar trebui să răspundeți cu intonații exprimate în mod clar în telefon.

Cea mai banală întrebare "Este convenabil să vorbiți acum?»Pot spune foarte mult unui ofițer de personal cu experiență. Decideți-vă dacă aveți într-adevăr suficient timp pentru a răspunde la toate întrebările într-un mod relaxat.

Dacă da, spuneți cu încredere: "Da, te ascult"În caz contrar, avertizați că sunteți puțin ocupați și că puteți să vă întoarceți 2-3 minuteprin specificarea numărului de telefon și a numelui angajatului.

În această perioadă, încercați să vă liniștiți, să vă dați seama care ați contactat compania și să găsiți proiectul CV-ului trimis. Examinați toate informațiile descrise în acesta, concentrați-vă asupra celor mai importante detalii și apoi pregătiți-vă pentru conversație, formați numărul specificat.

Tipul de interviu # 2 - Întâlnire personală

Cel mai mult comun tipul interviului. Acesta implică contact direct și este conceput pentru a vă testa caracteristicile profesionale. Cum se desfășoară această comunicare, ce comportament să alegi pentru ea și ce este important pentru fiecare dintre părțile întâlnirii, vom lua în considerare puțin mai târziu.

Tipul interviului # 3 - Comunicarea cu un grup de candidați

Fiecare post vacant implică găsirea celui mai optimist angajat. Dar, uneori, se întâmplă că pot fi mai mulți candidați simultan, iar managerul organizației organizează o întâlnire de grup pentru a înțelegecare dintre solicitanții sosiți este cel mai în concordanță cu parametrii specificați.

La o astfel de întâlnire, este important să vă puteți demonstra abilitățile profesionale, să încercați să răspundeți la întrebările cele mai solicitate și să aveți gradul necesar de rezistență la stres.

Comunicare colectivă - este întotdeauna o rivalitate între ele, prețul căruia vă este capacitatea de a obține locul de muncă propus. Dar nu ar trebui să recurgeți la greu comportament și pentru a insulta, și chiar mai mult pentru a descoperi superioritatea față de interlocutori. Amintiți-vă că orice act greșit și chiar cuvântul vorbit pot provoca un eșec suplimentar.

Tipul interviului # 4 - Comisia

Uneori, pentru a simplifica procesul de selectare a candidaților, este programat un interviu pentru o zi în care se adună cei mai importanți angajați din diferite domenii care pot alegerea finală.

Sunteți invitat la o întâlnire în care sunt adresate diferite întrebări și pot să se intersecteze și să vină de la un întreg grup de oameni. Ca urmare, se ia o decizie care va fi cunoscută aproape imediat.

Această metodă vă permite să acoperiți imediat multe domenii ale întreprinderii și să înțelegeți cât de adevărat corespunde solicitantului cu poziția propusă.

În orice caz, obținerea unei astfel de întâlniri merită să înțeleagă că sarcina angajatului care comunică cu dvs. este aceasta este o selecție. De fapt, veți fi luați în considerare pentru gradul de conformitate cu portretul unui angajat ideal. Pe cât de bine puteți să îndepliniți toate cerințele descrierii postului propuse, să vă adaptați într-o echipă, să vă arătați abilitățile depinde de decizia luată.

În funcție de acestea, interviul poate fi împărțit în mai multe tipuri:

• Interviu stresant . Ea se realizează în special atunci când lucrarea însăși implică apariția unor astfel de situații. Ar putea fi o slujbă. operatorul, lucrător la telefon, transport logistic, manager de vânzări, organizație de achiziții publice și așa mai departe în esență, în timpul conversației va fi creat un moment care va determina trăsăturile reale ale personajului tău. Sunt luate în considerare cele mai simple metode: ridicarea vocii, repetarea aceleiași întrebări cu un interval de timp, întreruperea constantă a narațiunii, greșeli inadecvate sau discutarea informațiilor care nu sunt relevante pentru subiectul principal. Modalitățile de comportament pot fi de asemenea 2 . Fie veți încerca să răspundeți fiecărei întrebări ridicate fără a vă ridica propria voce sau veți întrerupe discursul pentru a vă explica calm faptul că acest punct a fost deja discutat. Important pentru a înțelege care provoacă dvs. stare stresantă Angajatul organizației va respecta, de asemenea, atenția. De aceea, o conversație monotonă va provoca îndoieli, iar acesta este un semn de reflecție asupra candidaturii tale.
• Sinemalogiya . Această metodă este foarte des utilizată în organizațiile cu sistem de selecție în mai multe etape. Vă permite să luați pe deplin în considerare calitățile dvs. profesionale. În momentul întâlnirii, vi se va oferi să vizualizați un fragment al videoclipului unde este posibilă neterminarea. situația sau efectși, cel mai probabil, chiar doar un episod abstract. Sarcina ta spuneți ceea ce a fost văzut, trageți concluzii și propuneți soluții la situație. Desigur, o întreprindere mică, cu un personal limitat de angajați, nu va recurge la astfel de măsuri pentru studierea candidaților. Cu toate acestea, companii de rețea, lucrul pe piața mondială și chiar în condițiile cooperării regionale sunt destul de capabile să organizeze acest tip de interviu. Leading angajați ai MLM-business, rezolvând în fiecare zi o serie de sarcini ar trebui să fie ușor de navigat situația și de a găsi cele mai bune soluții.
• testarea . Aceasta este o opțiune pentru a vă familiariza cu candidatura dvs. Sarcina principală este de a răspunde corect la întrebările pe care le pune nu numai un aspect profesional, ci și unul psihologic.Există o scală specială de evaluare, iar în lista sunt adăugate întrebări delicate speciale pentru a evalua reacția dumneavoastră față de acestea.
• Metoda de imersiune . Se găsește, în cea mai mare parte, în organizații mari, dinamice în curs de dezvoltare. Un post vacant într-o funcție de conducere ar putea implica o astfel de cerere. toate esența este aceasta: vi se solicită o situație pe care depinde starea viitoare a organizației și aici este important nu numai să găsiți o cale de ieșire, ci și să explicați motivele pentru care propuneți acest lucru.

Desigur, cele mai simple poziții ale unui executiv liniar obișnuit nu implică nici o dificultate deosebită în verificarea datelor profesionale atunci când alegeți un viitor angajat. Prin urmare, cel mai probabil, întâlnirea va presupune contactul regulat cu studierea CV-ului, sau mai degrabă confirmarea datelor sale. Cum să faci un CV și ce calități profesionale și abilități să indicați deja pe care le-am scris în ultimul articol.

Dar dacă compania are un nivel mondial și fiecare departament este subordonat mai multor zeci sau chiar sute de oameni, atunci dovedesc individualitatea și abilitățile lor va avea de mai multe ori, întâlnindu-se în etape cu mai mulți experți.

Având în vedere CV-ul dvs., în primul rând, ofițerul de personal va acorda atenție caracteristicilor generale. El va încerca să vă recunoască abilități analitice, trăsături de caracter, baza motivației și chiar filosofia vieții.

Un factor important este considerat compatibil cu organizația însăși. Ea este înregistrată două direcții . Nu este un secret că orice companie are propria sa cultură, bine stabilită tradiții și ordinea de comportament.

Se poate întâmpla ca valorile și stilul tău personal să nu coincidă cu ceea ce oferă un potențial angajator. De aceea, prin a ajunge la o astfel de întâlnire, este important să puneți întrebări corect pentru a înțelege compatibilitatea viitoare.

2. Metode de selecție a candidaților la interviu

personal departamentul de personal, și chiar mai mult agentiicare lucrează în această direcție de foarte mult timp, au multe moduri și metode, datorită cărora puteți aprecia o persoană din diferite unghiuri.

1. Profil. Sunteți invitat să completați un document special creat, în care există o serie de întrebări cu privire la starea dvs. psihologică și abilitățile profesionale. Apoi, metoda de selectare a celor mai buni candidați este programată să se întâlnească cu reprezentantul principal al departamentului, unde vacanța este deschisă.
2. Biografie. În comunicarea preliminară, vi se cere să vă spuneți despre locul în care ați lucrat anterior, despre instituțiile de învățământ pe care le-ați absolvit, despre existența unui stagiu sau a unei practici și chiar cât de departe locuiți din locul posibil de angajare în acest moment. Cu astfel de întrebări, interlocutorul încearcă să înțeleagă dacă aveți experiență, dacă sunteți gata să acoperiți distanța și cât de des puteți conta pe dvs. în momentul muncii cu fracțiune de normă necesară. Uneori, chiar și o întrebare cu privire la motivul concedierii tale poate forma o opinie comună.
3. Criterii. Unele locuri de muncă necesită prezența anumitor calități. Prin urmare, un specialist competent poate pre-determina elemente importante care să le corespundă viitorului candidat. Procesul de selecție în acest caz este foarte simplu. Mai întâi, examinați-vă CV-ul și apoi în conversație pentru a stabili dacă sunteți potrivit pentru aceste criterii.
4. Studiul situației. Această tehnică a fost deja discutată mai devreme, însă esența ei este să recunoască în mod clar, rapid și corect situația, să înțeleagă esența ei și să găsească calea cea bună pentru ao rezolva.

Un interviu poate include o trăsătură importantă.. Completarea formularului, supus testelor sau chiar doar comunicarea cu cealaltă persoană, vi se va cere să lăsați contactele unei persoane care poate oferi o descriere detaliată.Și nu contează dacă fostul angajat sau manager pe care l-ai spus la revedere nu cu mult timp în urmă va fi, principalul lucru este că informațiile exprimate în timpul interviului nu ar trebui împărțite nici măcar în fleacuri.

Numărul etapei 1. Contactarea

Aici este stabilită o conexiune și sunt indicate frontierele. În această perioadă devine clar modul în care este stabilit intervievatorul dvs. Este posibil ca procedura de selecție pentru candidați să fi început cu mult timp în urmă și în acest timp sa acumulat oboseală, nervozitate, strescă negativ poate afecta rezultatul întâlnirii dvs.

Încearcă să stabilești o legătură, demonstrând bunăvoința lor. Vorbind pe subiecte neutre ajută adesea. Deci, vi se poate cere "A fost greu să ne găsiți?„Sau“Ai ajuns repede?“. Gândiți-vă la răspunsul dvs.

Puteți începe conversația cu fraza "Bună ziua, biroul companiei dvs. este atât de bine localizat încât a fost rapid atins“. O astfel de distragere a atenției va ajuta la ameliorarea stării nervoase și va oferi o platformă bună pentru o conversație ulterioară.

Etapa 2. Povestea organizației

Cel mai probabil, ofițerul de personal va începe prin a vă familiariza și vă va oferi câteva informații despre compania dvs. În ansamblu, asta 2-3 propoziții despre ceea ce fac, despre ce vacanță este deschisă și despre o serie de sarcini efectuate la această poziție vor fi descrise.

Chiar dacă ați pregătit bine în prealabil și cunoașteți întreaga istorie a întreprinderii la cel mai mic detaliu, ascultați cu atenție, oferindu-vă posibilitatea de a stabili o comunicare mai strânsă.

Etapa 3. interviu

Aceasta este, de fapt, etapa în care veți discuta aspecte legate de activitatea profesională, de la nivelul salariilor până la îndatoririle propuse.

În același timp, acordați o atenție deosebită mai multor aspecte:

• Întrebările pe care le cereți vor fi cel mai probabil pronunțate într-un ritm accelerat. Nu este nimic de îngrijorat, deoarece este important să economisiți timp și să înțelegeți adecvarea candidatului pe baza răspunsurilor.
• Toate subiectele discutate în mod constant se substituie, apoi descoperă altele noi, apoi se întorc la cele vechi. Această metodă permite pur și simplu unui specialist să reducă probabilitatea de a obține răspunsuri dorite din punct de vedere social.
• Fiecare propunere, scrisă în rezumat și exprimată de dvs., poate fi verificată de mai multe ori în mai multe moduri. Nu fi surprins de asta, și mai ales nu fi nervos.
• Toate înregistrările efectuate de intervievator în procesul de comunicare vor fi ascunse de dvs. Aceasta este o practică obișnuită, deci nu există motive de îngrijorare. Cel mai probabil, vor exista note scurte de conformitate cu criteriile prezentate.
• Fiți pregătiți pentru oportunitatea de a improviza. Desigur, pe măsură ce vă pregătiți pentru un interviu, departamentul de personal face planuri, scrie teste și are un scenariu clar prezentat, dar uneori, în funcție de situație și pe baza sarcinilor primite, devine necesar să uitați de standarde.

Etapa 4. feedback-ul

Aici trebuie să vă puneți întrebările. Cel mai bun dacă voința lor nu mai mult de 5. Prin urmare, de la început, gândiți-vă la o listă exemplară, bazată pe acele puncte care sunt cele mai importante pentru dvs.

Puteți să clarificați conținutul muncii, să indicați nivelul responsabilității viitoare, să discutați despre pachetul social.

Etapa 5. Sfârșitul ședinței

O astfel de inițiativă, în cea mai mare parte manifestată de partidul care te-a invitat la un interviu.

Rezultatul negocierilor poate fi 3 diverse opțiuni:

• eșec
• o invitație la o etapă suplimentară
• admiterea la postul vacant.

În orice caz, încercați să discutați algoritmul pentru o interacțiune ulterioară. Cel mai probabil, vi se va oferi să așteptați un răspuns, specificând date aproximative.

4. Înainte de a avea un interviu - 7 sfaturi practice

Înainte de a merge la întâlnire, este important să se pregătească în mod corespunzător pentru aceasta. Trebuie nu numai să faceți impresia potrivită, ci și să credeți că un angajator potențial în unicitatea dvs.

Merită înțelegerecă singura dorință nu este suficientă, iar timpul petrecut nu este irosit dacă totul se face corect. Acordați o atenție specială detaliilor, vă permit să creați o imagine perfectă a candidatului.

Scrieți un plan pe care să-l respectați în momentul plății taxelor și traversați acțiunea efectuată.

Numărul Consiliului 1. Colectarea documentelor

Pregătiți-le în avans și puneți-le într-o pungă. Verificați dacă nu ați uitat nimic. Aceasta este, de obicei, o listă standard, care include:

• pașaport
• Diplomă în educație,
• Cartea de lucru (dacă este la îndemână)
• Copie de CV
• Certificatele și alte documente care confirmă încheierea cursului.

Încercați să luați cu dvs. numai ceea ce este direct legat de locul dvs. de muncă vacant, astfel încât să nu vă deranjezi să vă căutați pierzându-vă propriul timp și timpul angajatului companiei.

Numărul Consiliului 2. Căutați informații

Încercați să colectați toate informațiile disponibile despre organizația în care veți încerca să găsiți un loc de muncă mâine. Puneți câteva întrebări și răspundeți-le singur. "Care este perioada companiei și activitatea principală?», «Care este producția actuală, gama ei?», «Există puncte negative în reputație și cu care sunt legate?»

În această epocă de dezvoltare a tehnologiilor, este foarte ușor să găsiți informațiile necesare pe Internet, printre cunoștințe și chiar și cu secretarul care vă invită la întâlnire. Definirea pentru tine însuși aspecte principale, vă va fi mai ușor să vă concentrați asupra altor puncte. Inițial, în capul dvs., veți forma deja o imagine a viitoarelor activități și acest lucru va face mai ușor să simțiți și să alegeți o linie de comportament la momentul întâlnirii.

Numărul Consiliului 3. apariție

Multe companii stabilesc acum un cod de îmbrăcăminte pentru angajații lor. Și aceasta înseamnă că uniforma ar trebui să fie de același tip și cel mai adesea strictă. În orice caz, invitație la un interviu - acesta este momentul în care trebuie să faceți o impresie.

De aceea, alegeți imaginea, opriți-o pe un costum de afaceri. Va trebui să uitați stilul sportiv, blugi, bluze și T-shirtnu sunt în măsură să acopere complet stomacul, și chiar mai mult pentru a elimina subiecte și fuste mini.

Verificați starea dumneavoastră cui, păr, sprânceană. Puneți în ordine pantofii, geanta, pentru a determina aroma cu care veți merge la interviu. Lăsați direcția de îmbrăcăminte să fie conservatoare, creează un sentiment de încredere într-un potențial angajator, dar nu un accent mic va fi un mic accent sub forma unei broșe frumoase, bine combinată cu imaginea inventată.

Încearcă-te la tinuta și observă-te în reflectarea oglinzii. Costumul tău este prea strict? Excesul de diligență în această direcție poate duce la faptul că veți deveni ca o persoană într-un caz, iar acest lucru nu vă va crește șansele.

Amintiți-vă cele trei cerințe de bază pe care trebuie să le îndeplinească hainele dvs.

• creați o primă impresie plăcută, care va fi mai târziu pozitivă,
• dă un sentiment de confort personal pentru tine, ceea ce îți permite să câștigi încredere în sine,
• în funcție de stilul de afaceri, deoarece interviul în esența sa este un eveniment important pe care se încheie un acord.

Dați preferință gri, alb tonuri și albastru închis nuanțe. Nu includeți o pălărie, chiar dacă creează o singură unitate cu imaginea.

Femeile preferă să aleagă o fustă lungă de genunchi decât pantalonii stricți. Încercați din greu reduceți cantitatea de culoare luminos la un nivel minim și să renunțe la vechile haine nemodernice, mai ales dacă este deja uzată.

Desigur, fiecare angajator vă va spune asta apariția la locul de muncă - nu cel mai important lucru, dar conform statisticilor, dacă întrerupeți motivele refuzului pe o scară, atunci o ușoară lipsă de cunoștințe se află pe locul 29, dar "pateticImaginea unei persoane se confruntă cu încredere în prima poziție. Prin urmare, îi acordăm o atenție deosebită.

Verificați-vă pe următorii parametri:

a) mâinile. Ar trebui să aveți o manichiură elegantă, fără să țipați, murdăria sub unghii și cuticulele proeminente. Îngrijirea necesită nu numai unghiile, ci și mâinile. Ungeți-le înainte de a părăsi hidratantul cu un parfum ușor.

b) coafura. Gândiți-vă cu atenție, pentru a nu se destrăma în decurs de o jumătate de oră, determinându-vă întâlnirea prin neglijență. Aruncați cozile, scoateți buclele și tăiați. Dacă este posibil, consultați un coafor pentru a crea un aspect finit cu cea mai potrivită formă de coafură.

c) accesorii. Nu vă supraîncărcați cu diverse inele, cercei, brățări, curele, încercând să vă dovedească valoarea tuturor. Această tehnică nu funcționează aici. Totul ar trebui să fie moderat, mai ales la un eveniment formal.

d) machiaj. Uitați-vă la culorile hainelor și găsiți combinația lor globală cu machiajul pe față. Uitați de culorile luminoase vizibile de departe. Sarcina ta este să lași o impresie plăcută de o persoană serioasă de afaceri.

e) aromă. Înainte de a ieși, puneți parfumul care vă va finaliza cel mai clar imaginea. Doar acest lucru trebuie făcut cu atenție și în cantități mici. În caz contrar, riscați să creați un miros puternic care va provoca disconfort în timpul comunicării ulterioare.

Numărul Consiliului 4. Construirea unui traseu

Luați în considerare modelul mișcării dvs. și stabiliți timpul acordat stocului. Sosirea la birou ar trebui să fie cu 15 minute mai devreme decât ora stabilită. În același timp, în timpul drumului poate fi format blocaje de trafic, așteptând transportul și distanțasă meargă.

Sarcina dvs. este să determinați timpul de ieșire astfel încât într-un ritm liniștit, măsurat să ajungeți la destinația dvs., fără a vă expune la situații și conflicte inutile de stres.

Vizualizați harta orașului pe Internet, dacă este posibil, verificați ruta cu secretarul companiei și notați adresa exactă.

Numărul Consiliului 5. Poveste despre tine în interviu

Acest lucru pare a fi un detaliu minor, dar de fapt are un loc foarte important în evaluarea ulterioară a candidaturii dumneavoastră. Foarte des, un ofițer de personal solicită aceeași întrebare "Spune-ne ceva despre tine?»Pentru a înțelege modul în care vă puteți oferi, pentru a găsi un contact și a trimite corect informații. O astfel de sarcină la prima vedere este considerată simplă, dar încercați să o faceți chiar acum, fără pregătire. Aici apar posibile dificultăți.

În primul rând, trebuie să vă îndreptați povestea către vacanțele dorite, acordând atenție respectării și profesionalismului dumneavoastră.

În al doilea rând, selectați informațiile corecte în cazul în care interlocutorul va fi interesat de faptele vieții sale personale. Gândește-te peste tine pasiune, entuziasm, componenta psihologică a caracterului. O întrebare similară este pusă adesea pentru a forma o opinie despre personalitatea ta.

Și, în al treilea rând, defilați în cap progres și eșec sa întâmplat în activitățile de muncă. O astfel de întrebare este considerată favorită în timpul interviului, așa că nu ar trebui să vă surprindă acum.

Încercați nu numai să răspândiți răspunsul, ci și să oferiți exemple, căi din situația pe care ați găsit-o. Orice narațiune ar trebui să dureze nu mai mult de 3 minute. Compuneți povestea în mod clar, antrenându-l în fața oglinzii de mai multe ori, altfel incertitudinea dvs. poate avea un efect negativ asupra rezultatului final.

Apropo, dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ și încă nu există experiență ca atare, în afară de practicare, puteți include în povestea dvs. ideile despre ceea ce doriți să obțineți în domeniul propus.

Numărul Consiliului 7. Poziție pozitivă

Finalizați antrenamentul, nu uitați asta este important să creați atitudinea corectă . Starea de spirit minunată și plăcute emoții conduc mai repede la un rezultat pozitiv decât nervozitatea.

Desigur, corpul nostru nu are un comutator special care să se poată schimba la momentul potrivit, dar totuși unele recomandări ar trebui să fie luate în considerare, dar și respectate.

• Gândiți-vă devreme pentru a dormi bine și a seta o melodie ușoară pe ceasul deșteptător.
• Începeți ziua cu discuții pe subiecte care vă dau încredere deosebită. Gândiți-vă cum să vă schimbați viața viitoare după angajare. Poate că acum trebuie să petreci mai puțin timp pe drum, sau vor exista venituri suplimentare, o creștere a salariilor, o nouă echipă.
• Găsiți motivația pentru a face rezultatul mai interesant. De exemplu, promiteți-vă să cumpărați o rochie nouă sau să faceți schimb de mobilier, să organizați o călătorie în munți, să mergeți la un restaurant de la primul salariu. Vizualizați dorința scriind-o pe o bucată de hârtie.
• Convingeți-vă că toate dificultățile sunt temporare, iar ziua care a început astăzi este doar frumoasă și că vă va aduce ceea ce doriți.

Există mai multe sfaturi pe care psihologii și experții le oferă înainte de a vizita interviul.

În primul rând, nu mâncați micul dejun foarte dens și produse care au un miros puternic. Renunțați usturoi, cepe, cârnați. Controlați cantitatea de apă luată.

În al doilea rând, interzice-te alcool și tutun. Bea chiar si cea mai mica doza poate reduce atentia, concentrarea si lasa mirosul, iar fumul de tigara afumat un parfum pe haine si o stare neplacuta in timpul unei conversatii. Ascundeți guma de mestecat și nu încercați să vă prezentați cu ea în fața intervievatorului.

În al treilea rând, sosesc pentru 20 minute înainte de începerea procesului, veți putea să vă familiarizați cu situația, prindeți-vă respirația, pentru a vizita toaletă dacă este necesar și puțin pentru a repeta chestii.

Încercați să întrebați și să vă amintiți numele și patronimul interlocutorului, astfel încât să fie convenabil să începeți și să continuați dialogul cu el. Opriți telefonul mobil sau puneți-l în modul silențios, creând astfel un mediu favorabil pentru dvs.

5. Cum se comportă la interviu - 5 reguli de bază

Ei bine, să ne imaginăm că pregătirea a avut succes, că te-ai trezit la timp, te-ai pregătit pozitiv, ai ajuns la timpul stabilit, și chiar te-ai liniștit. Ce urmează să fie, cum să fii în momentul comunicării și cum să te comporți la interviul în fața unui potențial angajator?

Totul nu este atât de dificil aici, amintiți-vă doar câteva reguli.

Regula numărul 1. zâmbet

Aceasta este cea mai ușoară modalitate de a vă oferi prietenul pozitiv . Doar asigurați-vă că urmăriți expresia facială. Nu este nevoie să faceți acest lucru prin forță, un astfel de comportament nesincer devine imediat vizibil și mult mai alarmant.

Încercați să vă amintiți orice moment plăcut din viața voastră. De exemplu, fraze de copil, pisicile care se încadrează în timpul unui zgomot puternic sau un cadru al comediei tale preferate. Fiti natural, nu uitati un zambet.

Regula 2. Controlați vocea

Starea nervoasă, momentele dificile de pregătire anterioare vă pot oferi în cel mai important moment, ducând la o perturbare a tonului vocii. Uneori, sunetul este pierdut cu totul, și de multe ori se transformă în scârțâit, confirmând nesiguranța rezultată.

Știind despre problema dvs. sau chiar anticipând posibilele ei apariții, încercați să preveniți cauzele care apar. Dacă este vorba de stres, calmați-vă, luați o pilula specială și imaginați-vă că tot ce este posibil a fost deja făcut.

Și dacă aceasta este o teamă de a vorbi în public, apoi repetați-o în fața oglinzii, pronunțați cuvintele în care vă împiedicăți.

Regula 3. Postură și gesturi

Pentru a vă uita încrezător și serios, luați următoarea poziție: ambele picioare sunt pe podea, mâinile se află plat pe masă, spatele este drept, capul privește cu atenție interlocutorul, păstrând contactul vizibil.

Merită să vă amintiți că nu puteți lua o poezie înfricoșătoare, vă aruncați pe un scaun, mutați-vă piciorul peste picior și trageți constant ceva.Mâinile tale tulbure vor trăda cu ușurință momente stresante și pot, de asemenea, să dăuneze, să distrugă documentul de pe biroul intervievatorului sau să-și rupă stiloul.

Dacă încă mai ești incomod arata persoana in ochi, apoi gaseste un loc mai confortabil pe fata lui, unde te uiti in mod constant. Acesta poate fi un punct în frunte sau ureche. Nu uitați de gesturi.

Bineînțeles, o mișcare mică, cu mâinile în fața lui, nu este capabilă să dăuneze, iar dispersarea lor constantă, fluturarea frecventă, răsucirea corpului va crea o impresie negativă.

Regula numărul 5. Conduceți o conversație

În procesul de comunicare, va trebui să răspundeți în mod constant, dar chiar și acest lucru trebuie făcut în mod corect. Dacă dintr-o dată, din orice motiv, nu ați auzit ce sa spus, nu trebuie să ghiciți, folosiți întrebarea simplă: "Te-am înțeles corect?Nu trebuie să mergeți prea departe, începând narațiunea de la momentul nașterii. Vorbiți clar și în esență, încercând să vă exprimați corect gândurile. Amintiți-vă, dacă intervievatorul va fi interesat de detalii, vă va întreba despre ele.

Acum regulile comportamentului au devenit clare, dar aici "Ce să spun?„Și“Cum să răspundeți?»Rămâne un subiect interesant. Creați-vă o instalație pentru dvs. însuți că veniți la un potențial angajator să nu cereți un post vacant, ci să vă oferiți abilitățile profesionale.

Imaginați-vă că aveți o propunere de afaceri, ale cărei detalii trebuie discutate în cadrul reuniunii. Realizați faptul că decizia finală privind locul de muncă sau continuarea căutării depinde de dvs.

De aceea știm cum să ne oferim în mod corespunzător, stabilind tonul conversației. Aflați elementele de bază care vă vor ajuta.

1. Auto-prezentare . Mergând la o întâlnire, nu trebuie să credeți că vi se va cere să mărturisiți, atâtea fapte pe care nu le puteți atinge, lăsându-le adânc în sufletul vostru. Cu toate acestea, chiar și în procesul de a vorbi despre tine însuți, învățați să prezentați orice informație. profitabil pentru mine. De exemplu, dificultățile dvs. în găsirea unui loc de muncă au oferit câteva luni de ședere la domiciliu. Acest fapt poate fi exprimat nu ca "a fost șomer", ci să-l spunem "nu funcționează temporar". Chiar și vârsta dvs. poate fi prezentată în mod favorabil. Spuneți: "Da, copiii mei au crescut de mult și nu simt nici o dificultate, așa că pot să devin mai mult timp pentru a lucra".
2. Răspunsuri . Luați orice întrebare cu plăcere. Și nu contează dacă vă spuneți numele, salutați-vă sau vorbiți despre funcțiile îndeplinite mai devreme, tonați-vă într-un val de pozitiv. Foarte importantă este expresia corectă a feței, intonația. Asemenea detalii vorbesc despre încredere, adevăr, deschidere.
3. Prima impresie . Tocmai ați intrat în birou, iar interlocutorul a formulat deja o opinie despre dvs. Și cum va fi confirmată impresia, depinde și comunicarea ulterioară. Salută-mă cu intervievatorul zâmbet, introduceți-vă, așteptați o scurtă pauză și puteți să apelați la numele patronimic cu nararea pe un subiect abstract.
4. comunicare . În timpul conversației încercați să utilizați numai verbe active "Pot", "Eu", "Am făcut" etc. Ele adaugă un pic de încredere în cuvintele tale. Dar fraze precum "probabil", "cel mai probabil", "ca și cum", dimpotrivă, sunt gata să contribuie la imaginea unei persoane frivole care se îndoiesc în mod constant de acțiunile sale. Renunțați la ele, eliminați astfel de cifre. Ofițerul de personal va monitoriza cu exactitate vocabularul tău și va ordona propoziții. găsi cuvintele lor sunt paraziți și nu recurge la vreunul din argou. Crede-mă, printre vorbirea obișnuită, astfel de momente sunt deosebit de vizibile și încep să "taie urechea". În plus, există fraze care pot autodistruge în sine. Îmi amintesc "Sunt un specialist neexperimentat", "Sunt încă prea tânăr", "Eu nu sunt un orator", "Am întâlnit rar ...", chiar dacă este, încercăm să le refacem în avantajul nostru.

Merită să ne amintim că, chiar dacă a fost luată decizia în cele din urmă cu privire la candidatura dvs. negativ , atunci aveți experiență cu care puteți lucra. Mergeți la următoarea invitație, veți înțelege deja eventualele erori și nu le repetați.

Pentru a nu se adapta liderilor de afaceri, puteți foarte ușor să vă deschideți propria dvs. De exemplu, înregistrați-vă afacerea ca pe un PI. Pentru a face acest lucru, vă recomandăm să citiți articolul nostru "Cum să deschideți singur IE - instrucțiuni pas cu pas"

6. Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare - 10 exemple

Trebuie să înțelegeți că în procesul de comunicare vi se poate cere ceva și trebuie să fii pregătit pentru orice situație. Angajații departamentelor de personal, înțelegând că un candidat poate fi pregătit în avans, acționează foarte fals, fără a exprima expresia directă. Aceștia pot să-și pună întrebarea, să-l construiască cu sensuri diferite, să încerce să vă prindă cu sânge, dar să nu vă disperați și există instrucțiuni pentru aceste metode. Să încercăm să ne dăm seama ce vor cel mai adesea intervievații și cât de corect vă puteți da un răspuns făcându-vă impresia.

Numărul întrebării 1. Ce puteți spune despre dvs.?

Aceasta este întrebarea cea mai frecventă adresată în timpul interviului de angajare, pe care deja l-am revizuit și "revizuit" mai devreme. Rămâne doar să adăugăm că interlocutorul, cel mai probabil, dorește să știe despre dvs. educațieși personale realizări și profesionale competențe, și nu este interesat de faptele detaliate ale copilăriei tale, de iubirea tinerească și de numărul de împrumuturi pe care ți le-ai luat. Nu încercați să minți, spune- scurtdar nu uscat.

răspundă: "Experiența mea de lucru este mai mult de ... ani, vă voi spune despre motivul pentru care am aplicat la compania dvs. și cum pot să îndeplinesc cerințele pentru un candidat vacant. Conduc un stil de viață activ, comunic bine cu oamenii, lucrez în mod constant pe probleme de propria mea dezvoltare și de auto-realizare. Încă în colegiu ... "

Întrebarea nr. 2. Ce te atrage să lucrezi în compania noastră?

Pentru ca răspunsul să fie cel mai complet, veți avea nevoie de informații despre istoria întreprinderii, despre etapele de formare și despre specificul activității. Aici este importantă cunoașterea pe care o acordați în procesul de pregătire pentru interviu.

De asemenea, nu este dificil să vă formați povestea, trebuie doar să vă imaginați ce beneficii ar putea veni în viața dvs. dacă ați putea folosi serviciile sau produsele acestei companii.

Imaginați-vă o situație în care intenționați să găsiți un loc de muncă în departamentul de vânzări al produselor cosmetice.

răspundă: "Folosirea cosmeticelor vă permite acum să vă creați cea mai corectă imagine, oferindu-vă un sentiment de încredere completă în sine. De aceea, importanța acesteia nu poate fi minimizată. Aș vrea să nu învăț mai detaliat secretele imaginii, dar și .... "

Întrebarea nr. 3. Ce salariu doriți să primiți?

Este simplu, ține cont de salariu cu un bonus pe care l-ai dat lunar și adaugă-l 10-15%. Trebuie înțeles că o încercare de a reduce salariul mediu în regiune va vorbi despre incompetența dvs. și dacă numiți o sumă exorbitantă, atunci veți fi luat pentru un specialist ambițios care își completează prețul.

răspundă: "Până în prezent, remunerația mea de muncă era de ... ruble. Aș dori să-mi schimb ușor situația financiară. Având în vedere cerințele pe care le faceți, volumul de muncă pentru acest post vacant și sarcina totală, cred că acest lucru ar trebui să se reflecte în creșterea salariilor pentru a ... ruble "

Întrebarea nr. 4. Cresteti copii mici, iar vacantele au o zi de lucru neregulata, ce spuneti?

Mulți angajatori încearcă inițial să nu ia în considerare candidații în familia cărora cresc copiii de vârstă școlară sau de grădiniță. Logica lor este simplă.În cazul în care bebelușul este bolnav, este necesar să se întocmească o listă bolnavă, să se caute un înlocuitor pentru angajat, să se reconstruiască programele și să se pună întârzieri.

Uneori, lucrările viitoare implică călătorii pe călătorii de afaceri, întâlniri, seminarii, timp suplimentar și managerul dorește să se bazeze numai pe un angajat care se poate dedica pe deplin procesului de muncă.

răspundă: "Da, astfel de circumstanțe ar fi putut provoca o dificultate pentru mine nu cu mult timp în urmă, dar astăzi problema a fost complet rezolvată. În perioade dificile, va exista un copil de lângă ... "

Numărul întrebării 5. Care credeți că este principalul dvs. dezavantaj?

În general, întrebarea privind slăbiciunile candidatului este foarte frecventă în timpul interviului. Angajatorul, în acest caz, nu dorește să audă atât de multe trăsăturile negative reale, încât să vadă cum puteți prezenta astfel de informații complexe.

Încercați să o aliniați astfel încât aceste " contra "Poate suna ca" plus “. Nu enumerați punctele slabe, încercând să glumiți în mod necorespunzător, în cele din urmă - la sfârșit, este mai bine să ridicați astfel de momente nesemnificative care nu ar strica impresia de ansamblu.

răspundă: "Din cauza profesionalismului meu, de multe ori trebuie să fiu distras de ajutorul colegilor, acest lucru pierde timpul personal, dar nu pot refuza. În plus, îndeplinirea îndatoririlor mele oficiale este esențială pentru mine, așa că uneori trebuie să mă opresc după o zi lucrătoare pentru a împlini angajamentele ".

Numărul întrebării 6. De ce ați părăsit locul de muncă anterior?

Aici singurul răspuns corect este nu. Toată lumea se gândește la el însuși, în funcție de circumstanțe. Vorbind despre acest lucru, interlocutorul dorește să audă nu atât motivul adevărat, cât să înțeleagă dacă sunteți gata să rămâneți la locul de muncă indicat și să vă continuați activitatea de mai mulți ani.

La urma urmei, chiar și faptul de a vă concedia și de a căuta un nou loc de muncă deja vorbește despre posibilitatea de a părăsi această companie pentru alte perspective. Cel mai incorect răspuns ar fi să spui despre un sef rău, relații dificile cu colegii, nerespectarea condițiilor de muncă și, mai mult, o organizare solidă. Chiar dacă a fost cazul, alegeți un motiv mai loial, care nu vă sfârșește, oferindu-vă puncte negative pentru răspuns.

Apropo, o expresie ca: "Nu mi-a plăcut salariul, am vrut mai mult, așa că am renunțat", Poate vorbi despre motivația dvs. pe baza banilor și a eventualei concedieri în cazul unei oferte mai bune. Care va fi rezultatul care pierde moment de interviu. Cel mai bun punct gospodărie, factori neutriicare avea dificultăți în ritmul obișnuit al vieții.

răspundă: "Din păcate, biroul companiei și-a schimbat locația și a devenit foarte incomod pentru a ajunge acolo. Acum trebuie să petrec o perioadă extraordinară de timp pe drum și, de fapt, poate fi dedicată proceselor de muncă ". Apropo, ai fi putut să te miști și după ce ai cumpărat o casă nu cu mult timp în urmă.

Un alt răspuns comun se referă la capacitatea de a te dezvolta. În acest caz răspunsul Suna asa: "Am lucrat mult timp intr-o companie la nivel regional, unde am reusit sa dobandesc experienta si abilitatile necesare, acum, incercand sa imi dezvolt mai mult, sunt gata sa ma incerc la o organizatie mai mare"

Numărul întrebării 7. Sunteți gata să vă dezvoltați și cum vă vedeți voi în 5 ani?

În primul rând, intervievatorul dorește să audă despre dorința unui potențial angajat de a rămâne în companie, chiar și după o perioadă atât de lungă, iar în al doilea rând, punctul important va fi să înțelegeți că sunteți pregătit pentru dezvoltarea de sine și creșterea carierei.

Nu este nevoie să vă atribuiți realizări importante și să ajungeți la înălțimi puternice, în special atunci când se exprimă posturi. Este suficient să arătați dorința dvs. de a vă schimba, de a obține mai mult, dar numai în cadrul organizației în care încercați să găsiți un loc de muncă.

răspundă: "Aș dori să lucrez activ în compania dvs., dar într-o poziție mai înaltă până în acel moment."

Numărul întrebării 8. Au fost situații conflictuale în același loc de muncă?

Această formulare a întrebării este considerată dificilă, deoarece angajatul departamentului de personal încearcă să înțeleagă candidatura dvs. cât mai exact posibil, încercând-o pe o echipă existentă.

Bineînțeles o greșeală va fi dorința de a vă spune cum nu v-ați întâlnit cu superiorii, de ce ați fost ocupat cu munca și cât de greu a fost ziua dvs. de lucru. Dar, și o lingușire grozavă în favoarea faptului că totul era excelent, și anume, ai fost considerat sufletul companiei, ți-ai provoca îndoieli, forțând din nou să gândești.

Încercați să vă stabiliți într-o manieră serioasă, astfel încât cuvintele pe care le rostiți să pară ferme și convingătoare.

răspundă: "Da, desigur, astfel de momente în muncă nu pot fi evitate. Dar mi-am stabilit sarcinile, prioritatea căreia este soluția, iar situațiile conflictuale complexe care apar în acest proces sunt rezolvate prin căutarea adevărului. În primul rând, este important pentru mine să înființez interlocutorul într-un mod pozitiv, așa că încerc să nu recurg la exacerbarea situației existente ".

Întrebarea nr. 9. Cui pot contacta pentru feedback despre munca ta?

O astfel de problemă presupune existența unor contacte și, în acest caz, este mai bine să le oferim decât să refuzăm, să vină cu noi motive. Chiar dacă sa întâmplat că ați părăsit locul de muncă anterior, loviți ușa, iar relația cu șeful nu este supusă nici unei restaurări, trebuie să căutați modalități.

Cel mai corect ar fi numirea numărului fostului tău coleg cu care sa menținut conexiunea. Prezentați-l ca un specialist principal, chiar dacă se afla în același management cu dumneavoastră. Sunați-l un lider informal care poate gestiona întreaga echipă.

Poate că acest apel pur și simplu nu va urma, dar partea ta de îndatoriri va rămâne împlinită.

răspundă: "Da, desigur, vă voi lăsa un contact și puteți efectua un apel în orice moment în timpul zilei de lucru".

Numărul întrebării 10. Aveți întrebări? Ce întrebări trebuie adresate angajatorului la interviu?

Chiar dacă în timpul conversației ați înțeles toate punctele menționate, este important să pregătiți în prealabil acele întrebări care ar putea fi interesate în plus.

răspundă: "Vreau să lucrez cu adevărat în compania dvs. și sunt foarte sigur că voi face față îndatoririlor propuse. Dar, totuși, aș vrea să știu dacă vor exista etape suplimentare de selecție pentru această poziție? "

În general, lista subiectelor și a problemelor discutate cu dvs. poate fi mult mai lungă și mai lungă. Trebuie să înțelegeți că nu este întotdeauna persoana care vorbește cu dvs. poate fi corectă. Uneori puteți auzi întrebări legate de viața dvs. personală, legate de starea civilă și chiar de opiniile politice.

În orice caz, este important să încercați să oferiți un răspuns mai loial, fără a vă arăta emoțiile și cu atât mai mult cu stresul. Cel mai probabil, astfel de subiecte sunt ridicate pentru a determina conformitatea maximă cu o vacanță deschisă.

7. Cauza - "Cum să vinzi un stilou la un interviu?"

Acesta este cel mai frecvent mod de a testa o persoană pentru definirea reală a abilităților sale . Uneori se pare că nu este nimic dificil să faci o astfel de afacere, pentru că vizitează regulat magazine, mergem pe piață și facem multe achiziții. Prin urmare, această sarcină pare simplă și ușor de realizat.

Încercați să faceți acest lucru este corectăastfel încât interlocutorul dvs. dorește să obțină bani și să-l dea pentru cel mai simplu instrument de scriere. Și veți înțelege că aceasta este o artă întreagă.

Această atribuire poate fi efectuată atât tradițional, cât și netradițional. în moduri. Totul depinde de personalitatea persoanei care stă în fața ta.

Dacă este un angajat strict serios, atunci metoda pe care ați ales-o ar trebui să fie afaceri, dar dacă este calitatea principală a unei persoane creativitate, opțiunile de vânzare devin mult mai multe.

Merită amintit câteva reguli care vor deveni ajutoare în ambele cazuri.

1. Cereți 1-2 minute pentru a vă pregăti. Nu este nevoie să vă grăbiți, este important să vă concentrați. Aceasta este o practică obișnuită atunci când durează un timp preliminar pentru a finaliza o tranzacție.
2. Inspectați produsul și încercați să îl studiați cât mai corect posibil. Găsiți beneficiile și beneficiile acestui stilou.
3. Identificați nevoile cumpărătorului dvs. Determinați care va fi prioritatea achiziției pentru o astfel de persoană. Poate că acesta este unicitatea mărcii sau nevoia obișnuită a unei scrisori.
4. Încercați să fiți veridici, nu exagerați valoarea subiectului și calitățile sale de bază.
5. Încercați să mențineți constant contactul vizual, va fi mai ușor să stabiliți comunicarea și să faceți o vânzare.
6. Lucrați cu produse conexe. Dacă ați reușit să realizați un stilou, oferiți un notebook, o pastă de rezervă sau o hârtie simplă. Acest lucru vă va permite să deveniți proeminenți printre ceilalți candidați.

Tradițional Vânzările de pixuri implică mai multe etape care sunt ușor de implementat, doar prin amintirea lor.

Reguli generale

Fiecare angajator dorește să vadă în compania sa o persoană cu o încrezătoare în sine, care să poată face față cu ușurință muncii și să ia legătura cu colegii. Și candidatul, desigur, este interesat de modul în care să transmită un interviu atunci când solicită un loc de muncă, răspunzând la întrebări.

Prima și principala regulă este că răspunsurile la interviul de angajare au efectul potrivit, de a fi încrezători în sine.

Ce altceva este important? Cum să răspund corect la întrebări într-un interviu?

Mai jos vom da exemple de răspunsuri la interviu, dar, pentru moment, să nu luăm în considerare atât de mult pentru a răspunde la interviu, ci cum să o facem:

• răspundeți clar la întrebări
• nu spuneți mai mult de 2 minute
• vocea în procesul de comunicare nu ar trebui să fie liniștită,
• dacă nu sunteți sigur de semnificația acestui sau acelui termen - păstrați mai bine tăcerea,
• Nu utilizați cuvinte prea inteligente în discursul dvs.,
• nu întrebați de multe ori
• nu utilizați cuvinte nefolositoare în procesul de comunicare,
• uita numai la cealaltă persoană,
• nu răspundeți la întrebări prea succint
• nu întrerupeți intervievatorul.

Cum să nu răspund?

În timpul interviului, mulți candidați fac greșeli. În special, aceasta privește răspunsurile la întrebări.

În primul rând, nu răspundeți niciodată "da" și "nu". Intervievatorul poate crede că sunteți analfabeți și nu știți cum să vă exprimați opinia.

În al doilea rând, dacă angajatorul vă întreabă despre locurile de muncă anterioare - răspundeți numai adevărului. După ce a trecut interviul, intervievatorul poate verifica informațiile prezentate și apoi nu mai puteți spera să obțineți poziția dorită.

Aceasta poate fi invocată numai dacă angajatorul vă întreabă avantajele și dezavantajele. Aici puteți înfrumuseța undeva și undeva ascundeți unele fapte din viață. Doar nu exagerati!

Pasul 2. Identificați nevoile

Pentru a face acest lucru, puneți întrebările corecte și formulați-le în mod afirmativ, astfel încât dialogul să poată fi continuat. De exemplu: "Am o ofertă unică pentru dvs., pot să pun întrebări? . cât de des trebuie să lucrați cu documente, scriind informațiile necesare în organizator? "

Colectarea de informații despre locul de angajare în pregătirea pentru interviu

Acesta este un pas important în pregătirea pentru un interviu de angajare. Informatiile obtinute vor arata interesul unei persoane in activitatile companiei, arata-i atentia si competenta.

Iată câteva informații care ar putea fi utile:

• ce servicii oferă organizației, ce produse produce,
• câți ani, luni funcționează,
• echipa de management - care intră, se schimba adesea,
• câți angajați lucrează în întreprindere, renunță de multe ori,
• există reduceri de personal, dacă da - din ce motive,
• afilierea organizației (privată, municipală), dacă există sucursale, filiale, inclusiv în străinătate,
• recenzii despre organizație de la clienți, publicații despre activitățile sale în mass-media.

Informații detaliate sunt ușor de găsit.

Cea mai bună sursă este site-ul oficial pe care sunt postate știrile, rapoartele de activitate, rapoartele publice și documentele de conducere.

De asemenea, puteți afla detaliile instituției din publicitate, ziare și reviste, emisiuni TV. Principalul lucru - pentru a analiza informațiile găsite, examina cu atenție faptele de bază, aruncând prea mult.

Auto-pregătirea este cheia succesului

Acum vom analiza în detaliu cum să ne pregătim pentru un interviu de angajare. Semnificația interviului este aceea de a oferi șefului potențial o idee despre el însuși ca persoană responsabilă, muncitoare, reușită și încrezătoare în sine.

Este important să vă arătați avantajele față de zeci de alții care visează această poziție.

Auto-pregătirea este esențială. La urma urmei, un interviu de succes (sfaturi în pregătirea pentru care vom suna mai departe) este un fel de examen, de la care depinde viitorul.

Principalele etape ale auto-pregătirii:

Compilarea auto-prezentării. Aceasta este o scurtă poveste despre dvs., inclusiv informații despre vârstă, starea civilă, educație, cursuri de pregătire avansată, cursuri de masterat, experiență de lucru, calități pozitive importante pentru activitatea profesională.

Atenție - nu este necesar să menționăm calități cum ar fi bunătatea, abilitatea de a empatiza, grija, calitățile care sunt utile pentru o carieră sunt importante aici. Gândindu-te la răspunsurile la întrebările insidioase. Mulți manageri se simt interesați de starea de sănătate, de prezența copiilor, de salariul pe care îl așteaptă o persoană, de ce dezavantaje are, de ce este nevoie de muncă în această companie.

Poate că nu vor exista astfel de întrebări, dar este mai bine să ne gândim în avans la răspunsuri logice și sincere. Gândindu-te pe lista aptitudinilor lor profesionale. Este important să se colecteze abilități și abilități reale, abilitatea de a deține anumite programe, echipament.

Banal "toleranța la stres" și "abilitățile interpersonale" nu sunt absolut potrivite aici.

Întocmirea unei liste de întrebări către angajator. În mod obișnuit, acestea includ subiecte legate de sarcini, garanții, condiții de muncă, salarii, ore suplimentare. Întrebări mai bine formulate în avans, scrieți.

Colectarea documentației. Este mai bine să luați cu dvs.: muncă, pașaport, toate diplomele și certificatele, recomandări din locurile de muncă anterioare.

Lucrați pe imagine - haine, păr, machiaj. Îmbrăcămintea trebuie să fie în concordanță cu stilul general adoptat de organizație. Ar trebui să evitați culorile agresive - galben, roșu, verde, culori ideale din punct de vedere psihologic - gri, maro, negru și alb.

Machiaj - neutru, manichiură - fără culori strălucitoare, cuie lungi. Coafura - cea mai simpla, atata timp cat parul era curat, pieptanat. Pentru femei, o coadă normală mare sau un bun este ideal.

Cu o zi înainte de interviu, puteți repeta auto-prezentarea, alegând un ton calm de încredere al conversației, poziția în care persoana va sta. Puteți să prezentați această repetiție prietenului sau membrilor familiei dvs. pentru a vedea cum arată această performanță din exterior.

Pasul 3. Prezentarea pixului

După identificarea nevoilor, încercați să oferiți în mod corespunzător acest produs, acordând o atenție deosebită beneficiilor pe care interlocutorul le primește atunci când cumpără. Cu alte cuvinte: "Vă mulțumesc ... luând în considerare ceea ce ați spus, aș dori să sugerez un stilou care să vă ajute să scrieți informații importante cât mai repede în orice moment" sau "... un stilou elegant care vă poate evidenția statutul de persoană de afaceri".

Erori de evitat

Interviul - un eveniment care face o persoană foarte nervoasă. Această teamă este de înțeles - teama de obscuritate, frica de dezonoare, nu răspunde la întrebări dificile, întârzie, nu ca aspectul.

Există multe temeri, trebuie să fie depășite. Pentru a avea încredere într-o zi responsabilă, este mai bine să evitați acțiunile nedorite cu o zi înainte.

• Somnul complet vă va permite să câștigați puterea, să vă uitați luminos și proaspăt dimineața. Un om care a dormit timp de 2-3 ore, cu vânătăi sub ochii lui, în mod constant căscat, este puțin probabil să apeleze la angajator. Dacă visul nu vine din cauza experiențelor, puteți bea ceai cu musetel și miere. Nu există pastile de dormit - risc mare de a dormi prin eveniment.
• Pe mâncarea simplă, simplă și simplă. Cu o zi înainte de interviu și imediat în fața lui nu ar trebui să mănânce fast-food, mâncăruri picante. Problemele digestive, sunetele provenite de la abdomen pot strica starea de spirit nu numai pentru ei, ci și pentru cei din jurul lor.
• Fără alcool. Timp de 1-2 zile nu beți alcool. Aceasta afectează funcția creierului, memoria, atenția. Plus marchează în mod semnificativ aspectul general.
• Imediat înainte de întâlnirea cu capul este mai bine să nu bea mult lichid. Căutarea unei toalete poate lua timp prețios, se face jenat și nervos.

Cum să nu vă faceți griji?

Cum să nu vă faceți griji înainte de interviu, vom analiza mai departe.

Interviul îi sperie pe cei cărora le-a fost încredințată. Chiar și o persoană încrezătoare în sine poate începe să se îngrijoreze, să fie nervoasă. Ce să spun despre cei care vor organiza un astfel de eveniment pentru prima dată.

Normele simple vor ajuta să facă față unui val de anxietate și incertitudine:

• trebuie să înțelegeți - liderul, care pune întrebări, este aceeași persoană cu gândurile, sentimentele,
• nici un comportament fals - în orice situație, ar trebui să se comporte în mod natural,
• un zâmbet vă va ajuta să faceți față anxietății atunci când vă întâlniți întâi cu liderul și să stabiliți un contact pozitiv,
• Cum sa te calmezi inainte de interviu? Lucrăm la respirație - trebuie să respirați încet și profund înainte de interviu timp de 5-7 minute, astfel încât tensiunea totală să scadă,
• vă puteți da mental o atitudine că totul va merge bine, cu succes,
• scor - puteți pur și simplu conta în mintea ta până la o sută. Aceasta va distrage atenția de la gândurile rele, va oferi o oportunitate de a vă concentra,
• brevity este cel mai bun prieten. Atunci când răspundeți la întrebări, este mai bine să oferiți răspunsuri exacte, strict pe subiect, ceea ce permite evitarea confuziei și a răspunsurilor confuze incoerente,
• dacă vă exprimați îngrijorarea, puteți să luați câteva tablete de valerian sau de mămăligă, dar nu mai mult.

Interviul este un eveniment serios, rezultatul căruia depinde de implementarea în sfera profesională, creșterea carierei. Cu pregătirea corespunzătoare, aspectul concomitent, încrederea și deschiderea, succesul va fi asigurat.

Dar dacă interviul nu a adus un rezultat pozitiv, nu trebuie să vă disperați. Experiența câștigată va fi valoroasă. Se va găsi un loc de muncă decent. Dar sperăm că instrucțiunea noastră "cum să te pregătești pentru un interviu cu un angajator" te-a ajutat oricum!

Pasul 5. Definirea unor argumente suplimentare

Aici veți avea nevoie de acele calități ale produselor pe care le-ați studiat în 2 minute de pregătire. Acum, sarcina dvs. este să îi oferiți condiții speciale care nu vă vor permite să abandonați tranzacția în așteptare. Se pare că: "Prin achiziționarea acestui stilou ieftin, veți primi un card special ca un cadou care vă va permite să cumpărați alte bunuri la prețuri reduse" sau "Numai 3 pixuri lăsate la prețul ... rublelor, următorul lot, vă asigur, va fi mai scump".

Pasul 6. Completați vânzarea produsului înrudit.

Oferiți o copie suplimentară sau spuneți-ne că există notebook-uri, pastă de schimb, alte culori. De exemplu: "Astăzi, fiecare client primește posibilitatea de a cumpăra un creion unic cu o garnitură cu un stilou" sau "Aveți nevoie doar de un stilou sau poate să luați restul de 3, deoarece vacanțele vor veni în curând și acest lucru va fi un cadou unic pentru colegii dvs.".

Pasul 7. Adio

Vă mulțumim cumpărătorului pentru produsul achiziționat și încercați să stabiliți un contact pentru posibilitatea viitoarelor sale întâlniri. Se face astfel: "Vă mulțumesc foarte mult .... Sunt sigur că ați făcut alegerea potrivită. Vă voi contacta cu siguranță pentru oportunitatea de a face alte oferte unice. Ne vedem curând! "

pentru neconvențional vânzările sunt importante pe care le are cumpărătorul dvs. simțul umorului sau ponderea creativității.

Mai întâi, ridică-te singur pen-ul și întreabă-l pe interlocutor pentru un autograf. Firește, el vă va răspunde: "Și nu am nimic", așa că îl invitați să cumpere ceea ce este necesar acum.

În al doilea rând, puneți întrebarea "Și tu, de exemplu, ați putea să o vindeți". Vi se va răspunde: "Desigur, fără îndoială, doar acum mânerul propriu-zis nu este disponibil acum." Acum spuneți îndrăzneț: "Sunt gata să-ți vând un stilou, arată doar o clasă de master- Și faceți o înțelegere.

Și, în al treilea rând, cea mai mare opțiune cardinală. Luați mânerul și ieșiți pe ușă. Bineînțeles, vi se va cere să vă întoarceți și să dați elementul. Răspundeți: "Nu pot vinde, sunt capabil să vândă". Merită repetat. Astfel de metode funcționează numai atunci când aveți o persoană cu un simț al umorului.

Apropo, folosind prima versiune tradițională, puteți să vă împărțiți altele în moduri proprii, ceea ce va atrage atenția unui angajat al departamentului de personal și vă va lăsa o impresie pozitivă asupra dumneavoastră.

8. Concluzie

Indiferent cât de dificil vă poate părea interviul viitoare, nu trebuie să vă fie frică în avans, cu atât mai puțin refuzați-o. Aflați toate sfaturile, lucrați la dvs. și încercați să rezolvați această problemă în modul cel mai de succes.

Acum, după ce ați citit acest articol, trebuie să aveți un scenariu clar de acțiuni și răspunsuri la întrebările: "Cum să vă comportați în timpul interviului atunci când solicitați un loc de muncă? "," Cum să vinzi un stilou la interviu? "Etc. devine clar.

În cele din urmă, vă recomandăm să citiți articolul "Cum să atrageți noroc și bani în viața voastră"

Ce vor cere?

Pentru a avea un interviu fără erori, pregătiți-l în avans. Deci, ce va cere recrutorul exact? Și cum să răspundem la întrebări la interviu aproximează răspunsurile.

Ce puteți spune despre dvs.?

Aceasta este cea mai populară întrebare la interviu. De aceea, gândiți-vă cu grijă cum să răspundeți. Nu puneți întreaga biografie, de la naștere. Acest lucru nu este necesar.

Subliniați numai avantajele dvs., vorbiți clar și în caz și nu enumerați circumstanțe care nu sunt legate de muncă. Asigurați-vă că spuneți despre educație și experiență, despre pozițiile și responsabilitățile recente, concentrându-vă asupra faptelor care vă vor ajuta să luați postul dorit.

De exemplu, răspunsul care poate fi auzit în interviul unui manager de vânzări: "În trecut, am fost angajat în serviciul de relații cu clienții, iar recent am fost însărcinat să gestionez apelurile telefonice de la o mare companie.

Pot să spun că această lucrare a fost la fel de mult ca am comunicat cu oamenii. Am învățat foarte mult de la supraveghetorul meu și sunt foarte recunoscător pentru el. Trebuie spus că am reușit să stabilesc relații puternice cu clienții. În acest sens, vânzările au crescut cu 15%.

În prezent, doresc să lucrez în compania dvs. și să contribuie la dezvoltarea acesteia. Avantajul meu principal este capacitatea de a acorda atenție detaliilor. Sunt, de asemenea, mândru de capacitatea mea de a respecta termenele stabilite și de a aduce problema la final ".

Unde ați lucrat înainte?

Întrebări precum "De ce să părăsiți locul de muncă anterior" nu ar trebui să răspundă într-un mod negativ.

În niciun caz nu vorbiți despre conflicte și neînțelegeri din partea autorităților și a echipei.

Acest lucru poate conduce intervievatorul la ideea că nu sunteți în stare să vă întâlniți cu colegii și să ascultați critica conducătorului.

Nici nu trebuie menționat salariile scăzute. Un recrutor poate crede că urmărești numai obiective materiale. În general, tot ceea ce este legat de întrebări despre salariu ar trebui să fie gândit în avans. Cum să răspundeți și să adresați astfel de întrebări, citiți aici.

Exemplu: "Scopul plecării mele a fost imposibilitatea de a-și realiza potențialul la locul de muncă anterior."Ca motiv de plecare, puteți observa locația incomodă, programul de lucru necorespunzător, schimbarea frecventă a managementului.

Asigurați-vă că ați spus: "Am fost foarte trist să părăsesc această companie, deoarece am lucrat timp de 5 ani într-o poziție anterioară. Dar am luat această decizie, pentru că trebuie să continuați. "

Citiți mai multe despre motivele pentru care ați părăsit postul anterior și despre problemele legate de acest lucru, citiți aici.

Care sunt avantajele și dezavantajele dvs.?

Atunci când răspundeți la întrebarea despre merite, specificați numai acelea care sunt utile pentru această poziție. De exemplu: "Am sociabilitate, responsabilitate, precizie, activitate, bunăvoință, decență".

Exemple de prezentare corectă a propriilor neajunsuri:

"Uneori uit să îndeplinesc una din instrucțiunile capului. Dar, de ceva timp, am scris toate instrucțiunile dintr-un registru și le-am făcut.

"Sunt prea pretentios pentru mine."

"Mărturisesc că sunt uneori aspru. Dar, în caz de conflict, încerc să mă controlez. În primul rând, identifică cauza problemei și o eliminăm, evitând declarațiile nefolositoare despre interlocutor ".

Cu siguranta va face o impresie buna.

Trebuie remarcat faptul că întrebările legate de neajunsurile angajatorilor de multe ori cer să determine nivelul dumneavoastră de rezistență la stres. Prin urmare, răspunsul trebuie să fie gândit cu atenție în avans..

"Vreau să primesc recomandări pozitive, poate cineva să le furnizeze?"

Din păcate, această problemă nu poate fi evitată. Intervievatorul dorește să audă despre partea dvs. pozitivă a unei persoane dezinteresate.

"De ce credeți că sunteți potrivit pentru această poziție, de ce ați ales compania noastră?" Sau ce să răspundem la interviu întrebării de ce vreți să lucrați cu noi?

Această problemă ar trebui luată în mod responsabil.. Încearcă în prealabil activitățile companiei, istoria acesteia. Acest lucru va impresiona managerul. Spuneți-ne despre interesul dvs. față de această industrie. Marcați calitățile dvs. pozitive necesare pentru poziția dorită.

Exemplu: "Experiența și abilitățile mele cu interes pentru compania dvs. sunt ceea ce am căutat. Sunt gata să lucrez numai pentru rezultatul companiei și să îmbunătățesc tot timpul. "

De asemenea, de multe ori la interviu, întrebarea este: de ce ar trebui să vă luăm? Un răspuns detaliat la el și la el, puteți găsi în acest material.

Uneori, la un intervievator de locuri de muncă un recrutator pune întrebări ciudate, irelevante. Aceasta, de regulă, îi confundă candidatul.

"Care este situația cu viața personală?"

Cât de bine să răspundeți la întrebări de acest tip? În acest caz, intervievatorul încearcă să afle dacă sunteți gata să lucrați orele suplimentare și să mergeți în călătorii de afaceri urgente.

Răspundeți cât se poate de sincer cu putință. Dar nu trebuie să vorbim despre conflicte și probleme din familie, altfel managerul o va aduce la gândurile despre starea psihologică neimportantă a candidatului.

Exemplu: "Starea mea civilă nu va afecta calitatea muncii. Voi face toate ordinele la timp și voi aborda acest lucru cu toată responsabilitatea. "

"Cum vă vedeți voi în 5 ani în compania noastră?" Sau ce să răspundem în timpul interviului la întrebarea care vă vedeți voi în 5 ani?

Asigurați-vă că-mi spuneți ce visați despre trecerea la scara de carieră.. În nici un caz, nu spune că în viitor pretinde a fi șeful companiei.

Exemplu: "După 5 ani, mă văd ca un specialist cu experiență, poate un manager senior, care a avansat în mare măsură în activitățile sale profesionale".

- Ce credeți că ar trebui să fie șeful perfect?

Solicitând acest lucru, recrutorul vrea să afle nivelul tău de conflict. Nu-mi spuneți că "aici, în trecutul locului de muncă, supraveghetorul meu a găsit constant o greșeală cu mine și a făcut o muncă suplimentară".

Exemplu: "Șeful, în înțelegerea mea, este un lider real și o persoană corectă de la care puteți învăța multe".

Nu există o recomandare unu-la-unu cu privire la modul în care să răspundeți corespunzător la un interviu atunci când aplicați pentru un loc de muncă, dar încercați să răspundeți la întrebări într-un mod pozitiv - nu vă plângeți de viață și de cei din jurul dvs.

Întrebări care depind de domeniul de activitate

Nu uitați că intervievatorul poate efectua un test pe iykyu, sugerează să rezolve o problemă logică sau să vă dea o sarcină legată de activitatea principală a companiei. În acest caz, totul depinde de cunoștințele dvs. Ce să spui la interviu dacă nu știi răspunsul? Nu fii leneș în ajunul pregătirii cu grijă să nu intri într-o situație ciudată.

Exemplu: "Bună ziua, numele meu este Elena. Reprezentam compania "Novus", care vinde capsatoare ale celor mai renumiti producatori din lume. Cât de des folosiți acest element util la serviciu? Vreau să vă atrag atenția asupra acestui capsator, care este semnificativ diferit de produsele altor companii.

Are un corp metalic și este realizat în culori vii, care, apropo, este perfect pentru accesoriile tale. Datorită culorii sale, îl găsiți rapid pe desktop. Și abilitatea lui de a fixa 10 coli dintr-o dată vă va permite să vă faceți munca de mai multe ori mai repede. Deci, după ce ați cumpărat capsatorul acestui producător, nu veți regreta niciodată decizia dvs. ".

Ce întrebări sunt interzise să întrebați?

Există intervievatori care pun întrebări ilegale. Conform legii federale, angajatorul (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu are dreptul să afle de la un candidat despre afilierea religioasă, arestarea, orientarea sexuală, vârsta.

Luați acest interviu cu mare responsabilitate. Încercați să răspundeți clar la întrebări cât mai sincer posibil. Arătați că sunteți încrezători. Și cel mai important - nu vă faceți griji! Și acum știi cum să răspunzi în mod corect la întrebări în timpul unui interviu de angajare.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați Cum să vă rezolvați problema - apelați acum:

+7 (495) 212-90-15 (Moscova)
Este rapid și gratuit!

Vizionați videoclipul: The Great Gildersleeve: The House Is Sold / The Jolly Boys Club Is Formed / Job Hunting (Noiembrie 2024).