Interviu cu angajatorul: ce te așteaptă?

Obținerea unui loc de muncă, veți trece cel puțin una, și în unele companii, și două etape ale interviului. De obicei, primul interviu este condus de un specialist în recrutare care efectuează selecția primară a candidaților. Viitorul dvs. supraveghetor imediat poate participa, de asemenea. În etapa finală, vă puteți întâlni cu seful superior.

O întâlnire "calificată" este posibilă ca o legătură intermediară între primul și ultimul interviu, dacă există prea mulți solicitanți pentru această funcție și este necesară testarea suplimentară a cunoștințelor și abilităților. De exemplu, ei pot evalua dacă sunteți fluent într-o limbă străină. Cu toate acestea, mai multe etape ale interviului sunt efectuate atunci când recrutează o persoană la o poziție înaltă. Deci e prea devreme să te îngrijorezi.

Test de sanatate

Dacă ați trimis un CV agenției și nu direct companiei, atunci primul interviu va fi condus de un recruiter "extern", un angajat al agenției. Dacă CV-ul este trimis companiei, interviul este realizat de un angajat al departamentului de recrutare. Pe lângă specialistul de personal, puteți comunica, de obicei, cu supraveghetorul dvs. direct în timpul interviului, ceea ce vă va oferi posibilitatea de a evalua dacă doriți să lucrați cu acești oameni sau dacă ar trebui să refuzați cel de-al doilea interviu.

La interviu sunteți de așteptat să aveți întrebări cu privire la CV-ul, studiul sau experiența de muncă anterioară, dacă există. Recrutorul va dori cel mai probabil să vă testeze abilitățile care pot veni la îndemână la locul de muncă. Misiunile dificile nu vor fi acolo - doar cei care au o experiență solidă de muncă și se aplică pentru un salariu mare încearcă să "umple". De obicei, elevii sunt supuși unui mic test psihologic pentru gândirea asociativă sau pentru o adecvare generală: trageți orice figură, răspundeți la întrebări cu privire la situațiile de viață simple etc. De exemplu, aveți câteva cuvinte care denotă concepte abstracte (încredere, inițiativă, într-o echipă) și cereți să desenați forme geometrice sau alte desene cu care asociați aceste concepte. Ar trebui să i se răspundă fără emoție - acesta este testul obișnuit al vitezei de reacție, tipului de gândire sau ingeniozității.

Un specialist din serviciul de recrutare acordă atenție și expresiilor faciale, gesturilor, intonării, vitezei de exprimare, clarității vederii, aspectului etc. De aceea, este important să încercați să câștigați interlocutorul. La interviu s-ar putea să fiți întrebat cât de multe ore pe zi ați putea petrece la locul de muncă, o zi întreagă sau cu jumătate de normă ați putea fi la locul de muncă, ce salariu vă așteptați, cine sunteți - o bufniță sau o persoană de dimineață, obțineți acest loc de muncă de acasă sau de la universitate.

Evaluarea cunoștințelor și abilităților

Supervizorul imediat (acestea pot fi șeful departamentului sau un specialist, căruia îi soluționați pe asistenți) vor vorbi deja "în afaceri". Dacă lucrarea va avea nevoie de anumite abilități practice, el poate da o sarcină mică. Acesta este, de obicei, cazul în cazul în care, de exemplu, aplicați pentru postul de contabil asistent sau designer.

De regulă, studenții și absolvenții merg la locul de muncă ca stagiari sau angajați de nivel inferior, de exemplu: asistent manager junior, promotor, specialist call center, chelner și recepționer. Pentru astfel de posturi, cunoștințele speciale nu sunt necesare - veți fi învățați totul în acest proces.Prin urmare, principalul lucru este să vă arătați cele mai bune calități umane. Spune-mi cum găsești un limbaj comun cu oamenii, că ai mulți prieteni, îți place să faci sarcini cu colegii de clasă sau singuri.

Verificarea cazului

Interviul final, crucial, este de obicei condus de un manager de nivel superior. El vă va evalua capacitatea de a avansa în serviciu în viitor, precum și loialitatea față de companie. Dacă ați făcut față sarcinilor propuse la primul interviu, atunci al doilea va fi mai degrabă superficial. De exemplu, salariul posibil va fi discutat cu dvs. Întreabă-l pe șeful, cu cine vei lucra, care sunt colegii tăi viitori, care sunt perspectivele pentru creșterea profesională în această companie, ceea ce se așteaptă de la tine, ca de la un viitor angajat. Specificați dacă va exista un salariu oficial, dacă vor încheia un contract de muncă cu dvs., ce alte obligații are compania-angajator.

De asemenea, puteți pune întrebări, deoarece un interviu este, în primul rând, o "conversație". Ar trebui luată în serios, dar calm. Angajatorii efectuează multe astfel de interviuri și le văd ca preocupări de zi cu zi. Merită să învățați pacea interioară, deoarece un interviu nu este un examen, veți avea multe dintre ele și nici unul dintre aceștia nu vă decide întregul destin.

Angajatorul nu va cere o diplomă sau o carte de înregistrare, dar dacă studiați excelent sau apărați proiecte interesante, puteți spune acest lucru ca un avantaj. Dar este chiar mai bine să ne concentrăm asupra abilităților practice. De exemplu, să spunem că "am cel mai mare punctaj în cursul" Managementul turismului "," dar "pot vinde cu succes voucherele de călătorie și știu cum să realizez cel mai bine o conversație cu un client".

Posibile probleme

Comunicând cu potențialul tău șef, ar trebui să te uiți cu atenție la el. Uneori se poate afirma prin comportamentul său pe cheltuiala ta. Și unii angajatori practică așa-numitul "interviu cu stres". În acest caz, persoana cu care comunici începe să vă preseze, răsuciți cuvintele pe care le-ați spus, distorsionând semnificația lor. Vi se pot pune întrebări precum: "Folosiți droguri?", "Cum vă simțiți despre goths, emo și neopan?", "Ce veți face dacă vă vom da foc în 3 luni?", "Puteți fi expulzat de la universitate pentru eșecul academic, dacă vii să lucrezi cu noi? "și alții.

Cu toate acestea, dacă munca nu implică o situație stresantă și ei încearcă să vă "mănânce" la interviu, merită să vă gândiți dacă puteți lucra cu un astfel de șef? Amintiți-vă că un interviu nu este doar un test al abilităților dvs., ci și evaluarea pe care o oferă angajatorul.

13 semne că nu ați reușit interviul

Uneori, în cursul interviului, devine clar că candidatul nu este potrivit pentru această poziție, dar să-i spună că nu îl transformă în mod direct limba. În loc să arunce un CV în coș și să reducă brusc interviul - la urma urmei, persoana a petrecut timpul la această întâlnire - recrutorii politicoși schimba cursul și starea de spirit a conversației, folosind expresii sau gesturi speciale. Iată câțiva indicatori pe care puteți citi gândurile interlocutorului despre soarta dvs. în această companie.

• Un recrutor accelerează cursul interviului, încercând să îl completeze sub orice pretext (apel urgent la conducere, necesitate urgentă de a apela, etc.). Timpul de interviu este redus de la 30-45 de minute programate până la 10-15.
• Interviul are un caracter formal, fără povestiri despre structura departamentului, compania, potențialii administratori, sarcinile imediate.
• Un număr mic de întrebări standard în secvența standard. Nu vi se pun întrebări despre nuanțele lucrării anterioare, despre alte domenii ale vieții, familiei sau hobby-ului.
• Interviul dobândește formatul "întrebare-răspuns", fără "vânzarea" locului vacant. Nu sunteți lăudați pentru compania în care vă aflați nu va funcționa.
• Circumventa aspecte "acute", ambigue, discutarea cărora poate provoca controverse.

Un astfel de interviu este ca o "scurtă discuție dulce" cu întrebări la datorie și aceleași răspunsuri la datorie. Mai degrabă, un omagiu față de faptul că candidatul și-a petrecut timpul și a venit la întâlnire.

• Nu oferiți o sarcină de testare.
• Sunteți în mod neașteptat exprimat de cerințele de calificare pe care nu le puteți confirma.

Întotdeauna încercăm în mod deschis, într-o manieră politicoasă, să-i informăm pe candidat că, pentru o serie de calități profesionale, el nu corespunde vacanței pentru care solicită. Uneori chiar dăm sfaturi: la ce să lucrăm, care sunt domeniile din industrie și care sunt vacanțele la care trebuie să acordăm atenție. Dar uneori este cu adevărat imposibil să refuzi direct o persoană, iar apoi există mai multe modalități de a "sugera" acest lucru. O persoană înțeleaptă va înțelege că este rugat să nu se bazeze pe un loc de muncă și să continue căutarea.

În cele din urmă, puteți recurge la tehnica întrebărilor de conducere care arată în mod clar candidatul exact ce este incompetent. Adesea, reclamantul înțelege destul de repede că nu va face față îndatoririlor și este gata să renunțe la locul respectiv.

• Recrutorul nu mai cere clarificarea întrebărilor privind experiența și motivația, iar înainte de aceasta în prima parte a interviului au existat suficiente întrebări și el a fost foarte interesat de tot ce ați spus.
• Recrutorul nu vă întreabă dacă participați la un concurs pentru posturile vacante în alte companii, dacă cineva a făcut o ofertă de muncă și atunci când trebuie să luați o decizie, adică nu sunteți interesat de statutul dvs. actual în căutarea dvs. de locuri de muncă.

De regulă, candidații decid dacă au "eșuat" la interviu sau nu, nu conform comportamentului și cuvintelor recrutorilor, ci în funcție de sentimentele lor personale, care, desigur, sunt subiective. Recrutorii profesioniști nu vor arăta niciodată un interviu unui candidat că acesta este complet "inundat". La urma urmei, evaluarea candidatului vine după interviu, în comparație cu alți solicitanți pentru această funcție.

Aș vrea să dau un exemplu, atunci când candidații nu înțeleg că au completat interviul, dar recrutorul nu arată acest lucru. Un candidat a fost intervievat pentru interviul final cu șeful postului său asistent personal. Înainte de aceasta, ea a trecut cu succes un interviu cu un recrutor, iar în mod oficial, prin experiență, a fost destul de potrivit pentru această slujbă.

În ultima parte a interviului, managerul a sugerat candidatului să ceară cele mai importante 2 întrebări, în opinia sa. Prima întrebare este: după ce se poate aștepta o majorare a salariilor, a doua: cât timp va dura să lucrați ca asistent personal. Managerul a zâmbit, a răspuns politicos la ambele întrebări și a spus această minunată frază "Vă vom contacta în cazul unei decizii pozitive", dar, după cum ați înțeles, interviul a eșuat.

• Recrutorul pierde în mod evident interesul - schimbă hârtia, doar se uită în jur sau la ceas.
• Recruiterul întrerupe adesea interviul, răspunzând activ la apeluri sau SMS-uri.

• Recrutorul prea adesea privește CV-ul, de parcă l-ar vedea pentru prima dată. Un recrutor bun se va pregăti pentru interviu și va revizui toate documentele în avans.
• Momentul următorului contact nu este specificat.

Este necesar să se facă distincția între trei situații, în funcție de cine intervievează. Acesta poate fi un reprezentant al unei agenții de recrutare, al unui recrutor intern al companiei sau al unui director direct.

Un specialist în agenții de recrutare poate evalua un candidat nu doar pentru locul vacant, ci "pentru viitor" - pentru că dacă un candidat este invitat, reluarea și experiența acestuia sunt în general interesante, deci este logic să obțineți o imagine completă a candidatului și să îl includeți în baza de personal. Aici, refuzul poate fi exprimat chiar la interviu și nu este nimic rău în el, dimpotrivă, o persoană care este în căutarea unui loc de muncă, timpul este valoros și posibilitatea rapidă de a obține un răspuns definitiv este un mare plus.

Recrutorul intern al companiei evaluează candidatul pentru o anumită poziție, în timp ce de multe ori în cap "scroll" comparația cu candidații deja existenți și, dacă pierdeți această comparație, el poate decide aproape imediat în timpul procesului de interviu.

O situație similară în timpul unui interviu cu supraveghetorul imediat, deși, în acest caz, destul de ciudat, un candidat care nu se potrivește destul, pot exista mai multe șanse pentru un răspuns pozitiv - conducătorul interviului nu se bazează pe caracteristici formale, ci pe impresie generală și nu caută să ia o decizie imediat, ci vrea să "vadă pe toată lumea", să asculte vocea sa interioară și să cântărească cu atenție totul. Și este nevoie de timp.

În orice caz, refuzurile la interviu (mai ales dacă sunt justificate) sunt abilitatea de a-și ajusta comportamentul, așteptările pentru poziție și de remunerare și de a determina locul de muncă cu adevărat adecvat.

Fraze de cod care semnalizează cu precizie o eșec

• Revedem mai multe rezumate, iar decizia este probabil să fie luată în curând.
• Cred că nu vom fi interesați de tine, va fi un pas înapoi pentru tine.
• Acum căutarea pentru acest post vacant este suspendată, deoarece există un candidat final.
• Din nefericire, această poziție a devenit irelevantă, dar vă vom ține minte de îndată ce va apărea nevoia unui astfel de specialist.
• Trebuie să se consulte cu colegii. (Desigur, unele poziții sugerează o decizie colegioasă, dar dacă candidatura dvs. va fi apărată, atunci aceste cuvinte nu vor fi ascultate niciodată).
• Fraze cu "dacă". "Dacă directorul este interesat de candidatura ta, te invit", "Dacă încă ești liber până la următoarea etapă ...". "Dacă" înseamnă îndoială.
• Coordonarea candidatului final durează destul de mult.
• Vrem să găsim un candidat cu cea mai bogată experiență în acest domeniu.

Se întâmplă ca o relație destul de încrezătoare să fie stabilită cu un candidat în timpul unui interviu și apoi există dorința de a da ceva în schimbul timpului inutil petrecut. Apoi puteți efectua un scurt audit al CV-ului său și puteți compara textul cu obiectivele candidatului - din anumite motive l-am invitat pe baza CV-ului, dar el nu ne-a încadrat ... Candidații sunt recunoscători pentru asta, deși nu este vorba de mult, lucru.

Ce înseamnă expresia "Vă vom spune"

Speranța pentru această frază liniștitoare nu merită. Poate însemna orice, chiar până la exact opusul său.

• Sunteți interesat de un recruiter, dar încă mai există candidați pentru poziția pe care doresc să o vadă.
• Sunteți cel mai bun candidat, dar compania aderă la poziția de care aveți nevoie pentru a colecta informații și recomandări suplimentare și apoi urmați pașii următori.
• Sunteți singurul candidat, dar compania dorește să vă convingă altfel și va lua timp pentru a salva fața.
• Nimeni nu te va suna, dar aceasta este doar o frază de taxă care elimină sarcina refuzului direct aici și acum de la recrutor.
• Chiar sună.

Cum să înțelegeți că ați trecut cu succes selecția?

De obicei, la orice interviu reușit puteți identifica semne care indică acest lucru. Unul dintre aceste semne este un acord cu privire la datele exacte în care angajatorul va lua o decizie și va contacta candidatul. În cazul în care rezultatele sunt vorbite într-un mod evaziv, cu promisiuni vagi că candidatul va fi contactat - acesta este un semn al dezinteresului angajatorului.

Dacă angajatorul consideră candidatul ca promițător, atunci el își va face griji în legătură cu interceptarea acestui angajat de către concurenți. Prin urmare, el va încerca să afle despre planurile angajatului pentru viitor, să se adapteze la programul său.

Cu un interviu de succes, angajatorul va publica adesea compania sa., răspunzând întrebărilor viitorului angajat cât mai detaliate posibil.Da, și tot interviul în acest fel va dura mai mult decât era planificat, iar angajatorul este puțin probabil să fie capabil să distragă nimic din conversație. În plus, el poate organiza în plus un tur al biroului și poate introduce candidatul altor angajați. Dacă candidatul nu este interesant pentru angajator, el va încerca să încheie rapid conversația.

Cât să aștepți un răspuns după interviu?

În ciuda tuturor acestor lucruri, apelul angajatorului trebuie să aștepte. Când trebuie să sun după interviu? Dacă nu au fost aranjamente anterioare, atunci răspunsul este să așteptați între două și paisprezece zile, în medie - până la cinci zile. Dar trebuie să se înțeleagă că unii angajatori nu raportează acest lucru candidatului atunci când refuză.

Dacă un candidat sună la angajator?

Este posibil și să nu așteptați un apel de la angajator, mai ales dacă candidatul este foarte interesat de poziție. Este logic să mă reamintesc, pentru că uneori este angajată cea mai activă și persistentă persoană. Dar perseverența este importantă să exerciți cu moderatie și să nu numiți numărul propus a doua zi după interviu. Dacă, după interviu, angajatorul spune că va apela înapoi, dar este tăcut, atunci cel mai bine este să te întorci după câteva zile, ca să nu treci pentru intruziv și chiar arogant.

Cum să aflăm rezultatul conversației, în cazul în care angajatorul nu se pronunță?

Verificarea candidaților poate fi întârziată, deoarece decizia de angajare este luată nu numai de către managerul de personal. În special, dacă există un număr mare de candidați, și un interviu este programat cu fiecare. În plus, există forță majoră: managerul poate să se îmbolnăvească, să plece sau chiar să renunțe.

Tăcerea angajatorului poate indica un refuzprin urmare, este foarte de dorit să vă amintiți de sine. Dacă angajatorul nu desemnează motive convingătoare de refuz, candidatul are dreptul să ceară din partea sa motive oficiale refuzul său.

De obicei, managerul întreabă dacă rămân întrebări cu candidatul. Și în acest moment ar trebui să întrebați despre o comunicare ulterioară: discutați data aproximativă a contactului, dacă candidatul poate fi chemat înapoi (dacă este cazul în cadrul organizației) etc.

Cum să întrebi prin telefon?

De obicei, solicitantul are la dispoziție un număr de telefon la interviu.să contactați compania și să aflați rezultatele interviului. Comunicarea prin telefon trebuie să fie direct la angajatul care a condus interviul (sau șeful său) - pentru că va fi cel mai bine informat despre rezultate.

Când sunați, ar trebui să vă prezentați politicos, să raportați că a avut loc un interviu la o asemenea dată și o dată și să întrebați rezultatul acestuia. Este recomandabil să sunați nu mai devreme de 7-10 zile de la interviu. Și nu uitați că, în unele companii, angajatorul va aștepta apelul solicitantului.

Cum să vă reamintesc în scris?

Dacă candidatul nu are voie să sune, atunci pot fi prin e-mail sau prin poștă. Desigur, în comparație cu Europa și America în CSI, această metodă nu sa înrădăcinat prea mult, dar este practicată tot mai des.

O scrisoare bună, chiar și cu un refuz, va da o șansă să afle exact ceea ce lipsește candidatul pentru succes. Și dacă reușește să se stabilească ca o persoană intenționată, atunci probabil că va fi chiar recomandat pentru o altă poziție sau să lase date despre el pentru viitor.

Instrucțiuni pentru redactarea corectă a scrisorii

În scrisoare trebuie să specificați data și ora interviului., cât și despre ce vacanță a intervievat candidatul. Ar trebui să ceară politicos despre rezultatele interviului. Pentru a nu părea intruziva, merită explicat faptul că orice feedback va contribui la dezvoltarea profesională.

Atunci când trimiteți e-mailuri, ar trebui să i se acorde prioritate ridicată. În orice client / serviciu de e-mail există o astfel de posibilitate.În acest caz, această scrisoare va fi subliniată printre scrisorile destinatarului și va fi aproape imposibil de pierdut. Urmând exemplul de mai jos, veți învăța cum să scrieți o scrisoare unui angajator după un interviu.

Pentru a aborda?

Iar răspunsul nu va dura prea mult, mai ales dacă scrisoarea este compusă într-o formă calmă și politicoasă - un astfel de mesaj este mai mult decât potrivit.

Rezultatul interviului excită întotdeauna persoana, mai ales dacă anunțul său este oarecum întârziat. Acest lucru poate fi din motive complet diferite și refuzul postului printre ei. Când întârzie răspunsul merită să vă amintițiEste posibil ca angajatorul să aștepte. Acest lucru se poate face cu un apel telefonic sau cu un e-mail.

Trebuie să vă contactați exact cu intervievatorul și, într-un mod politicos, să întrebați rezultatele. Dacă recrutorul are veste proastă, este foarte posibil ca acesta să raporteze motivele refuzului sau chiar să recomande un candidat pentru o altă funcție.

Caracteristicile interviului cu angajatorul

Procesul de angajare este împărțit în mai multe etape: un interviu cu un reprezentant al personalului, cu supraveghetorul imediat și cu directorul general. Solicitantul se întâlnește de obicei cu toți acești oameni, dar există excepții atunci când acesta are imediat un interviu cu angajatorii. Cu ce ​​se poate conecta?

• funcția executivă
• asistent personal
• departamentul cheie al organizației
• interviu într-o companie mică

Dacă intervievatorul este supraveghetorul dvs. direct în viitor, el va fi în mod inevitabil interesat nu numai de calitățile dvs. profesionale, ci și de cele personale. Desigur, trebuie să petreceți o mulțime de timp împreună, ceea ce înseamnă că trebuie să existe un anumit grad de compatibilitate psihologică între voi. Deci, nu fi surprins de întrebări legate de hobby-urile tale, petrecerea timpului liber sau mass-media preferată - pregătește-te mai bine pentru ei în avans.

Nu este un lucru neobișnuit un interviu cu un manager despre o poziție într-o divizie importantă pentru o companie. Înțelegeți că acest lucru se datorează faptului că acest departament aduce cea mai mare parte a profitului companiei și nu dorește să-și piardă veniturile din cauza posibilei incompetențe a angajatului.

Într-o companie mică, de regulă, toate interviurile sunt efectuate direct de către CEO. Specificul afacerii în acest caz este de așa natură încât numai el este conștient de toate subtilitățile și nuanțele activităților companiei și este, de asemenea, responsabil pentru organizarea sa. Astfel de companii nu au manageri de personal separat, iar directorul, în selecția sa, este ghidat numai de propria sa experiență și de flerul profesional. Sarcina ta este de a ghici cumva și de a înțelege criteriile sale.

Secretele succesului

Care este punctul de intervievare a potențialului angajator? Se află în faptul că vă puteți aprecia reciproc, înțelegeți cum vor fi justificate speranțele reciproce. Pentru viitorul dvs. sef, este foarte important să știți cât de bine vă potriviți în echipă, câștigați rapid încrederea și obțineți respect față de ceilalți membri ai săi.

Există o serie de puncte-cheie pentru care atât dvs. cât și potențialul dvs. angajator veți trage concluzii cu privire la perspectivele unei cooperări viitoare. În primul rând, cunoașteți compania și situația de pe piața în care se află. Ce înseamnă asta? Și faptul că, înainte de a se întâlni cu CEO-ul, încercați să colectați toate datele disponibile despre el și compania sa: ceea ce a spus sau a făcut în mass-media, unde a studiat, care este direcția principală a activității sale, cu care compania cooperează cel mai adesea etc. ... Astfel, puteți crea un portret psihologic al unei persoane cu care vă veți întâlni și încercați să impresionați cumva imaginația sa.

Un alt punct important este disponibilitatea psihologică de testare. Interviul modern se desfășoară rareori fără teste.Nu este deloc necesar să fii testat în sensul literal al cuvântului, de aceea nu trebuie să-ți imaginezi o foaie de hârtie cu o listă de două sute de întrebări. Cel mai adesea, pentru a testa abilitățile și calitățile personale ale unei persoane, se folosește metoda cazului - o soluție practică la problemele specifice. Nu trebuie să vă fie frică de asta: angajatorul nu dorește să vă folosească timpul și experiența în mod gratuit, cazurile sunt cel mai bun mod de a evalua rapid și corect stilul, activitatea, perseverența, determinarea și alte caracteristici profesionale importante.

Al treilea din listă, dar nu în ultimul rând, privește caracteristicile non-verbale ale comportamentului tău. Trebuie să plătiți o atenție deosebită nu numai la ceea ce spui, ci și la modul în care o spui. Intonația, postura, gesturile, expresiile faciale - toate acestea pot avea un impact grav asupra formării unei impresii bune a angajatorului. Și, de asemenea, rău, din păcate. De exemplu, o organizație caută un contabil-șef, imaginând o doamnă onorabilă, de aproximativ cincizeci de ani, calmă și neîncetată. O femeie de douăzeci și șapte de ani vine la interviu, deși își cunoaște slujba, dar se supără emoțional și "fluturând mâinile". Cel mai probabil, poziția pe care ea nu a primit-o, și toate pentru că ea nu se potrivește cu imaginea dominantă în capul capului.

În al patrulea rând, este foarte important să demonstrăți șefului dvs. potențial toleranța la stres (este probabil doar surzii care nu au auzit despre importanța sa în lumea profesională). Pentru a fi sincer, puteți întâlni ceva la interviul WF: cu o cerere de a desena o diagramă a prizei electrice, cu dorința de a vorbi în limba engleză, cu o discuție despre ultimele lucrări ale lui Victor Pelevin și multe altele. Pentru toate acestea, trebuie să fii gata, pentru că majoritatea acestor "teste" sunt un test banal de rezistență la stres, de adecvare și de un simț al umorului. Arătați-le - și munca va fi a ta!

Întrebări de întrebat

Orice conversație cu un potențial șef se termină cu "un interviu în sens invers", adică cu întrebările pe care le aveți pentru el. Dar trebuie să le întrebați cu înțelepciune, în caz contrar riscați să stricați impresia bună pe care probabil ați reușit deja să o faceți. De asemenea, se întâmplă ca solicitanții să ignore acest punct important, dar în zadar. Conform informațiilor care vă interesează, angajatorul va face o concluzie cu privire la motivația, atitudinea, atitudinea față de muncă. "Dacă nu există întrebări, atunci nu există toate cele de mai sus", el va gândi și va scoate din lista candidaților pentru această funcție.

Toate lucrurile pe care le puteți pune la interviu cu angajatorul sunt împărțite în două grupuri: în primul rând, puteți face acest lucru pentru organizație (lista de locuri de muncă, evaluarea performanței și situațiile de forță majoră), a doua este informația pe care organizația intenționează să o facă pentru dvs. (condiții de lucru, salariu, diverse bonusuri). Desigur, este mai bine să puneți întrebări în această ordine, în caz contrar riscați să fiți marcată ca un egoist fixat asupra voastră, iar acestea nu sunt favorizate în mod dureros. Deci, ce ar trebui să solicite un potențial angajator la sfârșitul unei întâlniri?

1. Asigurați-vă că clarificați modul în care seful dvs. văd rezultatele activităților dvs. Se întâmplă astfel să te reprezinte în rolul unui fel de super-erou care poate face absolut totul și chiar mai mult și apoi devine teribil de dezamăgit când se dovedește a fi complet greșit. Dacă dintr-o dată intervievatorul nu are legătură directă cu evaluarea muncii angajatului la poziția discutată, atunci specificați cine va fi implicat în acest lucru și care sunt criteriile sale. Inconsistența unor astfel de idei poate fi fatală pentru cooperarea viitoare, chiar dacă începutul acesteia este reciproc avantajos.
2. Nu uitați să clarificați toate nuanțele descrierii postului, care sunt incomprehensibile pentru dvs., deoarece este mai bine să le cunoașteți în avans decât să petreceți timpul pe parcursul procesului de lucru (și chiar arătați ca un nebun complet!).Este posibil ca angajatorul să ia în considerare orele suplimentare și să recicleze normele și să aibă o viziune puțin diferită asupra acestei probleme. Și cum să vă aflați într-o situație când întâlniți această problemă și șeful refuză să vă ajute să o rezolvați? Toate aceste aspecte sunt, de asemenea, clarificate în prealabil: poate că veți dori să lucrați mai mult în poziția discutată sau, dimpotrivă, decideți să fugi de ea oriunde arăți - uneori se întâmplă.
3. Puneți întrebări despre statutul și autoritatea dvs. Vrei să fii angajat subordonat? Dacă da, care este numărul lor? Cum evaluați rezultatele muncii lor? Cum îi puteți încuraja și încuraja? Răspunsurile la toate aceste întrebări sunt destul de importante, deoarece eficiența activității depinde în mod direct de calitatea echipei dvs., prin urmare, ar trebui să aveți un anumit efect asupra tuturor acestor parametri.
4. Începeți să vorbiți despre bani numai după ce vă evaluați costurile forței de muncă, lucru care, apropo, este imposibil fără o înțelegere completă și profundă a responsabilităților dvs. de muncă. Prin urmare, poate fi necesar să răspundeți la întrebarea salariului în timpul interviului. Nu, desigur, veți găsi informații utile cu privire la valoarea actuală a acestor angajați pe piața forței de muncă, însă contactul real cu un potențial angajator va fi în continuare crucial.

Chiar dacă ați intrat în post vacant prin intermediul unui recruiter, căruia angajatorul a anunțat deja nivelul salariului, problema banilor este încă probabil să fie cerută. Și sarcina dvs. nu este să străpungă și să nu pierdeți această ocazie unică de a vă adapta la cifra aflată în discuție. Nu vă faceți griji cu privire la imaginea dvs.: un lider adecvat înțelege că cadrul în picioare își cunoaște valoarea și aproape niciodată nu cade sub el.

Informațiile dvs. nu trebuie percepute ca un ghid strict al acțiunii - mai degrabă, aceasta este o listă de puncte-cheie pentru discuție. Sunt de acord, orice incertitudine sperie și vă ajutăm să scăpați de ea, trasând o imagine mai mult sau mai puțin clară a ceea ce vă așteaptă în afara ușilor biroului unei potențiale companii.