Totul despre lucrul în Ucraina!

PREGĂTIREA REUNIUNII

Aflați cât de mult posibil despre organizație, unde veți avea un interviu și despre activitatea care urmează.

Când intervievați, aveți un CV, precum și originalele sau copii ale diplomelor, certificatelor și altor documente care vă confirmă calificările.

Calculați timpul pentru a călători în organizație, pentru a nu întârzia. Apoi veți avea ocazia să vă uitați la birou, la ceea ce se face în el și să cunoașteți mai bine compania.

Planificați-vă timpul pentru a nu fi nervos dacă interviul este întârziat.

Haina ta pentru interviu trebuie să fie neutră, adică stick la îmbrăcăminte stil de afaceri - stil strict, culori calme.

Pregătiți răspunsuri la cele mai probabile întrebări profesionale și personale.

Gândiți-vă la problema salarizării.

Pregătiți-vă întrebările care vă interesează. Aceste întrebări pentru mulți intervievatori nu sunt mai puțin importante decât răspunsurile dvs.

INTERVIU

De regulă, interviul are loc în mai multe etape. În primul rând, vi se oferă să completați un chestionar, să spuneți despre experiența dumneavoastră de lucru, educația, pretențiile dvs. și planurile pentru viitor. Dacă sunteți potrivit pentru posturile vacante existente pe toate motivele oficiale, atunci sunteți invitat la un interviu profesional.

Un interviu profesional poate avea loc cu 1-3 experți sau vi se va oferi un test sau o sarcină profesională. Și, în cazul confirmării cu succes a calificării dvs., în etapa următoare a interviului, veți fi întâlnit de șeful organizației sau de persoana responsabilă de luarea deciziei de închidere a postului vacant.

Iată câteva instrucțiuni practice pentru interviu de succes.

Cum să stai jos

Stați la un interviu cu angajatorul (intervievatorul) la același nivel, adică, față în față, față în față. Dacă scaunul pe care vi l-ați oferit nu este cel mai bun mod de ao rearanja pentru a crea un spațiu confortabil de comunicare. Un astfel de comportament este o demonstrație a încrederii, inițiativei și spiritului organizațional.

postură

Încercați să fiți învrednicit la intervievatorul pentru interviu, pentru a vă simți interesul și participarea activă la dialog. Poza ar trebui să fie suficient de deschisă. Mâinile se pun mai bine pe masă sau pe genunchi. Este rău dacă mâinile sunt întotdeauna blocate sau ascunse sub masă. Este mai bine să fixați picioarele drept și cu încredere, fără a trece sub scaun. Unii dintre intervievatori nu-i plac posesia "leg-pe-picior", cu toate acestea, daca pentru dumneavoastra aceasta este o pozitie familiara si interiorul insusi se aseaza astfel, atunci cel mai probabil o puteti face,

Contactul cu ochii

Priviți cu atenție intervievatorul pe intervievatorul, nu numai că îl veți înțelege mai bine, ci și să dați impresia unei persoane interesate, încrezătoare în abilitățile sale. Privind departe este nu numai o pierdere de informații, ci și un element de aspect slab. Discursul tău devine mai convingător dacă te uiți la intervievator. Observând expresiile, postura și mișcările interioare ale feței, puteți înțelege mai ușor modul în care vă percepe cuvintele și, dacă este necesar, corectați răspunsul.

gesticulație

Gesturile moderate și adecvate pentru un interviu fac din discursul dvs. mai convingător.

pauză

Abilitatea de a ține o pauză pentru un interviu îți umple discursul cu persuasivitate. Uneori intervievatorul poate folosi o pauză ca test pentru un solicitant de locuri de muncă. Ai răspuns la întrebarea intervievatorului, dar el tăcut. Se creează o situație stresantă, iar cel care nu suferă de stres deseori încearcă să-și completeze răspunsul și acest lucru deseori lucrează împotriva candidatului. O pauză calmă susținută adaugă încredere în răspunsul dvs. și demonstrează disponibilitatea dvs. de a continua conversația.

gest

Dacă zâmbiți la interviu, atunci este mai probabil să apară persoană prosperă și încrezătoare. Cu toate acestea, nu ar trebui să zâmbiți tot timpul.Și un zâmbet ar trebui să fie potrivit. Când un zâmbet ajunge destul de des la fața ta, inclusiv în pașii pe care îi faci după răspunsurile tale, de obicei este perceput bine.

Cum să răspundeți la întrebări

Ascultați întrebarea până la capăt, fără a întrerupe.

Încercați să arătați atenția și interesul pentru această problemă.

Răspundeți la întrebare, dacă sunteți sigur că ați înțeles corect.

Intervievatorul uneori formuleaza intrebarea destul de extensiv si apoi este mai bine sa-l intrebi: "Te-am inteles corect? Esti interesat de asta si de asta? Sau" intrebi asta si asta. "Dupa aceasta, intervievatorul clarifica intrebarea si astfel te ajuta sa raspunzi corect .

Durata răspunsului dvs. nu trebuie să dureze mai mult de 2-3 minute. Dacă întrebarea este complexă, atunci răspunde "tezisno" și spuneți că sunteți gata să oferiți informații detaliate, dacă este necesar.

Nu vă abateți de la esența întrebării: chiar dacă întrebarea este de așa natură încât răspunsul dvs. este foarte scurt, nu ezitați.

Nu vorbi foarte liniștit și foarte tare. Vocea prea slabă poate da intervievatorului impresia că ești o persoană nesigură.

Cele mai probabile întrebări la interviu:

Spune-ne despre tine.

De ce sunteți gata să vă gândiți la o nouă ofertă de muncă? (De ce vrei să lucrezi cu noi?)

Ce ți-a plăcut în ultimul loc de muncă?

Ce îți place de munca ta?

Ce credeți că sunt cele mai importante realizări ale dvs.?

Vorbește despre realizările tale profesionale, laude-te. Spuneți-ne despre "premiile" dvs., certificatele, granturile primite etc., dacă acestea există. Acest lucru vă va permite să fiți obiectivi. Dacă nu sunteți întrebat despre realizări, încercați să găsiți ocazia de a vorbi despre ele.

Ați avut greșeli sau eșecuri la locul de muncă?

Ce întrebări aveți?

Trebuie să aveți întrebări bune în stoc. Întrebările bune sunt întrebări cu privire la sarcinile care trebuie rezolvate, cum se fac lucrurile, ce, de exemplu, există resurse tehnice, informaționale și alte resurse pentru o muncă de succes. Întrebările despre orele de lucru, salariile, avantajele etc. trebuie să fie încercate să nu se discute până când nu vă faceți o ofertă de muncă în mod explicit sau implicit.

Cât de mult ai acum?

Ce salariu așteptați?

Cine vă vedeți voi în cinci ani?

Prin răspunsul dvs., vă puteți judeca determinarea, abilitatea de a planifica activități și înclinații.

Subiecte interzise în timpul interviului:

Planuri pentru nașterea copiilor.

Dezavantaje ale foștilor angajatori.

Probleme de sănătate.

Vorbește calm și încrezător. La interviu, nu intră în panică și nu intri în discuții.

Astfel, este posibil să se facă distincția10 pași pentru a finaliza cu succes un interviu:

1. Vino la timp sau 15 minute mai devreme.

2. Scrieți adevărul în rezumat.

3. Familiarizați-vă cu activitățile companiei înainte de a merge la interviu.

4. Rochie corect.

5. Pregătiți o scurtă informație despre dvs.

6. Vorbiți clar, în esență.

7. Desigur, precizați-vă scopul pentru secție și motivul pentru care aplicați pentru o anumită poziție.

8. Nu critica pe alții.

9. Puneți întrebări.

10. Pregătește-te pentru un interviu.

Institutul Regional de Educație Profesională a Băncii de Stat "Școala Tehnică Rutieră Khabarovsk"

adresa:

680054, Khabarovsk, ul. Pacific, 169

Modul și orarul școlii tehnice: 8:00 - 20:00

Cum să răspundă la întrebări?

Deci, cum să treci cu succes un interviu de angajare sau răspunsuri la întrebările care ar putea fi cerute.

Există întrebări pe care majoritatea angajatorilor le cer la interviu.

De obicei, este: "Aveți experiență de muncă, cât de mult ați lucrat la locul de muncă anterior și pentru ce motiv ați plecat?"

Acest lucru este justificat de dorința angajatorului de a angaja o persoană care nu numai că se descurcă cu ușurință cu munca care îi este atribuită, dar, de asemenea, rămâne în companie pentru o perioadă lungă de timp.

Deci, dacă în înregistrarea dvs. de muncă este declarat că ați lucrat mult și cu blândețe la locul de muncă anterior, acesta este un plus absolut.

Întrebat despre motivele de plecare, nu ar trebui să acopere situațiile de conflict cu șeful sau cu echipa.. Angajatorii doresc să vadă în compania lor numai angajații prietenoși care știu cum să găsească un limbaj comun cu colegii și clienții. Nu vorbi despre dorința de a câștiga mai mult.

Acest lucru poate da angajatorului ideea că sunteți interesat numai de bani. Este mai bine să spun că doriți să dezvoltați și să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale într-o nouă direcție sau să câștigați experiență în această companie.

Nu uitați să menționați realizările companiei.. Arătați-vă cunoștințele despre istoria creării sale (informațiile se găsesc pe site-ul oficial al companiei). Astfel, vă arătați dorința de a lucra numai în această companie.

Dacă un angajator adresează întrebări precum "Ce posturi vacante au fost luate în considerare, care au fost succesele în interviurile anterioare, cât timp ați căutat un loc de muncă adecvat?", Atunci se întreabă dacă sunteți în cerere pe piața muncii.

În acest caz, nu trebuie să vă concentrați pe adresele și datele exact ale interviului. Totul ar trebui să fie superficial. Nu uitați să vă lăudați puțin și să rețineți că în acest loc de muncă ați încetat în cele din urmă.

O întrebare populară: de ce vrei să lucrezi cu noi? Puteți găsi un răspuns detaliat aici. În ceea ce privește ce fel de salariu doriți să primiți, nu vă îndepărtați de răspuns și timid. Denumiți suma care vă corespunde în prezent (sau cea mai mare decât cea precedentă).

Unii intervievați îi place să pună întrebări despre intimitate.

Acest lucru este necesar pentru a înțelege starea psihologică în care te afli și dacă poți lucra ore suplimentare.

La aceste întrebări ar trebui să i se răspundă calm și au răspuns sincer..

Dacă viitorul șef este interesat de pozițiile sau deficiențele dvs. - nu vă faceți griji.

Principalul lucru - nu te laudă și nu te certa. Asigurați-vă că ați spus despre sociabilitatea, acuratețea, responsabilitatea și dorința de a accepta orice critică (obiectiv).

Tot ceea ce angajatorul nu are nevoie să audă. Pe deficiențe, de asemenea, vorbesc succint. De exemplu, șefii viitorului vor fi încântați să audă că sunteți prea pedantic și nu tolerați mirosul de tutun. Nu uitați de calități suplimentare - cunoașterea limbilor străine, jocul de chitară, jocul de volei etc.

În general, angajatorii le place să pună întrebările cele mai dificile într-un interviu. Puteți citi mai multe despre ele în acest articol.

Cum să te comporți?

Prea mulți oameni sunt interesați de cât de bine să ai un interviu de angajare? Pentru a avea un interviu bun de muncă, trebuie să alegeți comportamentul potrivit. De îndată ce ați intrat în birou - salutați-vă. Este mai bine să contactați intervievatorul după nume și patronimic. Nu uitați de zâmbet.

Fondul comercial va adăuga mereu un semn "plus" bancii dvs. de purcei. În general, regulile unui interviu de succes nu sunt doar profesionalism, ci și un comportament încrezător, binevoitor. Și despre regulile interviului pe care le puteți citi aici.

Trebuie să vă uitați la intervievator în timpul interviului.. Ține-ți spatele drept. Nu vă cădeți într-un scaun, încrucișați sau împrăștiați picioarele. Încearcă să te relaxezi cât mai mult posibil. Gândiți-vă la faptul că sunteți o persoană obișnuită, deși într-un scaun de director.

În mod separat, ar trebui să vorbim despre aspect. Rochie strict.

Nu trebuie să existe tricouri de culoare, bluze, pantofi, fuste și pantaloni. Doar tonuri neutre.

Același lucru este valabil și pentru bijuterii strălucitoare, machiaj luminos

Vorbind la interviu ar trebui să fie clar și la punct. Nu puneți viitorul angajator în secrete. Acest lucru nu este de interes pentru el - doar cel mai important și necesar.Nu vorbiți mai mult de 2 minute și nu răspundeți la întrebări prea concis ("da" și "nu"). Acest lucru vă poate demonstra insecuritatea.

Care sunt erorile de vorbire?

Care sunt principalele erori de vorbire ale candidaților la interviu??

1. O voce scăzută, o privire în podea. Candidatul ideal ar trebui să vorbească clar și să se confrunte cu viitorul șef. Nu-ți sprijini capul cu mâna. În primul rând, aceasta vă va face vocea mai puțin clară și, în al doilea rând, pare ciudat.
2. Vorbește rapid și cu voce tare.
3. Analfabetismul. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestui fapt. Plasarea corectă a stresului ("sunetul", nu "sunetul") și pronunțarea cuvintelor ("așezarea", nu "stabilirea") etc.
4. Educație excesivă. Nu vă exprimați prea abrupt și nu gândiți ca un filosof. Nu toți angajatorii îi plac.
5. Blasfemii.

necuviință

Adunând pentru un interviu, trebuie să fie clar că angajatorul vă va vedea pentru prima dată. El încă nu știe despre calitățile tale profesionale, așa că el va fi judecat numai prin aspectul și comportamentul lui. Deci, cum să nu se comporte în procesul de interviu?

untidiness. Nu sunt călcate pantaloni, pantofi murdari, coafuri casual - acest lucru este puțin probabil să impresioneze viitorul șef.

Sosire târzie. Aceasta este cea mai frecventă greșeală dintre candidați, ceea ce demonstrează o atitudine frivolă de lucru. Ce să faceți dacă întârziați pentru un interviu citiți aici.

Obiceiuri rele. Nu ar trebui să fumați înainte de interviu sau să faceți o petrecere de alcool cu ​​o zi înainte. Mai bine să nu faceți publicitate iubirii de țigări și băuturi. Apropo, acest lucru se aplică și gumei de mestecat.

Cum puteți crește șansele dvs.?

Și acum să vorbim puțin despre cum să treci cu succes un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă și care este cheia unui interviu de succes.

Sfaturi de pregătire sau secrete pentru un interviu de succes:

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să fiți atenți la următorii factori.

1. Pregătiți documentele necesare în avans. Reluați în două copii, pașaport, carnet de muncă și diplome.
2. Încercați în avans despre istoria creării companiei, domenii de activitate, studierea informațiilor despre realizări. Pentru a face acest lucru, mergeți la site-ul companiei, utilizați diverse referințe și alte surse utile.
3. Planificați-vă traseul și calculați ora. Este mai bine să părăsiți casa mai devreme timp de 30-40 de minute.
4. Gândiți-vă la întrebările pe care le veți adresa angajatorului dvs.
5. Fii pregătit pentru teste psihologice, testarea pentru aykyu și probleme profesionale.
6. Gândiți-vă în avans la haine, coafuri, manichiură etc.

Tuneți-vă pentru cele mai bune. Nu vă faceți griji! Puteți citi, de asemenea, despre cum să interviu în mod corespunzător în acest articol. Mulți candidați sunt interesați de această întrebare, dar cum să înțelegeți că interviul a avut succes? Puteți înțelege acest lucru prin rezultatul și fraza finală a intervievatorului.

Citiți mai multe despre ceea ce spun ei la sfârșitul interviului și cum să aflați rezultatul descris în materialul nostru. Intervievarea cu succes este un răspuns imediat: felicitări, sunteți acceptat.

Întrebarea: cum să treci cu succes un interviu la locul de muncă, putem spune cu încredere. Pregătiți-vă pentru interviu cu atenție și responsabilitate, deoarece viitoarea dvs. bunăstare financiară depinde de aceasta. Și acum știi cum să treci un interviu de succes!

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați Cum să vă rezolvați problema - apelați acum:

+7 (495) 212-90-15 (Moscova)
+7 (812) 332-54-12 (St. Petersburg)

1. Ce este un interviu și ce formă ia acesta

Xenia, vă urez bun venit. Îmi propun să încep cu cel mai important lucru. Spuneți-mi, vă rog, ce este un interviu, cum are loc și ce tipuri de interviuri există? Acest lucru este necesar pentru ca cititorii noștri să înțeleagă unde trebuie să meargă și ce să se aștepte, pentru că pentru unii dintre aceștia aceasta va fi prima experiență de a găsi un loc de muncă.

Sasha, salut. Să începem cu definiția.

interviu - acesta este procesul de cunoaștere a solicitantului de locuri de muncă și a potențialului angajator (reprezentantul acestuia), în urma căreia 2 părți doresc să obțină informațiile necesare despre modul în care se potrivesc împreună.

Există mai multe tipuri de acest lucru.

De exemplu, numărul participanților face distincția între interviurile individuale și cele de grup.

• Interviu individual. Ea are loc una câte una, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său sunt implicați, pe de o parte, și solicitantul, pe de altă parte.
• Interviu în grup. De regulă, acesta este condus de un recruiter profesionist (specialist în recrutare) din partea unei companii care are nevoie de personal, cu un grup de potențiali solicitanți de locuri de muncă. Interviurile de grup se desfășoară cel mai adesea pentru posturile vacante în masă în companii, de exemplu, pentru poziția de "manager de vânzări".

De asemenea, interviurile pot fi împărțite la numărul de "instanțe" de luare a deciziilor. Prin acest principiu, ele sunt împărțite în frate și mai multe niveluri.

De regulă, pentru funcțiile executive care nu necesită un nivel ridicat de pregătire și o mare responsabilitate, candidații trec printr-un intervievator. Astfel de interviuri se numesc un singur nivel, adică implică o conversație cu o singură persoană.

Dacă doriți să obțineți un post de asistent de vânzări într-un magazin de hardware, atunci mai des veți fi intervievați de directorul magazinului unde se așteaptă angajarea viitoare. Acesta este un exemplu de interviu la un nivel.

Interviurile pe mai multe niveluri implică familiarizarea solicitantului cu reprezentanții mai multor niveluri superioare.

De exemplu, dacă solicitați o funcție de specialist în departamentele de marketing într-o companie mare precum Coca-Cola, atunci veți fi intervievat de către șeful filialei regionale, șeful departamentului de marketing al fabricii companiei și directorul acestei fabrici.

Uneori, interviurile pe mai multe niveluri sunt ținute personal cu fiecare "nivel", iar uneori comunicarea cu candidatul este efectuată de la distanță.

Datorită dezvoltării mijloacelor moderne de comunicare, unii manageri preferă să efectueze interviuri pe Skype (mai puțin frecvent prin telefon).

Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care solicitantul caută să lucreze cu perspectiva de a se muta într-o altă regiune sau chiar într-o altă țară.

Adesea, procesul de intervievare provoacă stresul în fața candidatului. La urma urmei, de regulă, o persoană își trimite CV-ul la mai multe organizații simultan și primește o invitație de a se supune unui interviu uneori în aceeași zi la intervale de câteva ore.

Și fiecare astfel de întâlnire, unde trebuie să te prezinți corect, necesită atât eforturi fizice, cât și emoționale.

Apoi vă voi spune cum să vă pregătiți în mod corespunzător pentru interviu pentru a transforma acest proces într-o întâlnire interesantă, plină de noi oportunități și perspective pentru dumneavoastră ca un viitor angajat.

2. Etapele interviului

Ksenia, cred că acum cititorii noștri au avut o idee despre interviu ca pe un proces și despre trăsăturile lui, iar acum propun să vorbesc despre etapele pe care solicitantul le trece în timpul interviului și despre caracteristicile fiecăruia.

Într-adevăr, întregul proces de intervievare poate fi împărțit în 4 etape:

1. Conversație telefonică
2. Pregătirea pentru întâlnire,
3. interviu
4. Rezumă.

Fiecare dintre ele are caracteristici proprii, care trebuie să fie spuse, astfel încât, în calitate de solicitant, să treceți fiecare dintre etape cât mai eficient posibil și să obțineți poziția pentru care solicitați.

Etapa 1. Convorbirea telefonică

Aceasta este prima etapă a comunicării directe cu un reprezentant al companiei pentru care solicitați un loc de muncă. De obicei, este rezultatul trimiterii CV-ului la această companie.

În cazul în care compania este mai mult sau mai puțin mare, atunci în majoritatea cazurilor angajatul responsabil pentru selectarea personalului vă va suna.

Când vorbești cu el, fii politicos și, de asemenea, ține minte numele lui (ei) și, de preferință, o poziție.Apoi, specificați exact unde trebuie să veniți, (adresa) și la ce oră. De asemenea, verificați numărul de telefon de contact pentru a contacta.

Dacă trebuie să luați ceva cu dvs., de exemplu, un pașaport, un certificat de educație sau un portofoliu, atunci recrutorul vă va spune despre acest lucru în timpul unei convorbiri telefonice.

Etapa 2. Pregătirea pentru întâlnire

În acest stadiu, vă recomand să prezentați viitorul interviu unui potențial angajator și să-l "trăiți". Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care se tem de interviul însuși sau au o teamă de a nu se întâlni cu un recrutor.

Pentru a coincide cu procesul și pentru a depăși posibilele temeri, vă sugerez să faceți un exercițiu. "Întâlnire cu președintele". Se face în ajunul interviului.

Imaginați-vă că ați fost invitați la Kremlin și stați acum într-o întâlnire cu președintele țării. Sunteți îndrumați la postul de televiziune care conduce televiziunea și o grămadă de jurnaliști scrie tot ce spuneți.

Încercați să vă imaginați în această situație și să vă obișnuiți cu acest rol. Gândește-te la ceea ce întrebi președintele și la ce vrei să-i spui. Ce întrebări vă va cere și cum le veți răspunde în mod public.

Pentru a face acest exercițiu, rămâneți singuri astfel încât nimeni să nu vă distragă atenția și să vă imaginați o astfel de întâlnire timp de 7-15 minute în toate detaliile.

Apoi mergeți la interviu. După o astfel de "vizualizare", veți avea garanția că veți trece prin ea mai ușor. La urma urmei, ați experimentat deja cel mai "teribil" interviu din viața voastră.

Mai multe cuvinte despre pregătire.

Pregătirea pentru interviu include 3 puncte importante:

1. Pregătirea de prezentare și repetarea ei,
2. Pregătirea unui portofoliu (premii, articole despre dvs.), lucrări și exemple care confirmă competența dvs. pentru acest post vacant,
3. Restul și intrarea ulterioară în "starea resursei". Prin acest termen se înțelege starea dvs. de lucru, în care sunteți maxim colectați și productivi.

Etapa 3. Interviu

Pentru a înțelege în detaliu cum să obțineți un interviu la serviciu, trebuie să fiți pregătiți pentru diferite nuanțe.

De exemplu, de foarte multe ori specialistul care vă intervievează vă va pune întrebări și vă va oferi să realizați clădiri mici (cazuri).

caz - aceasta este o simulare (analiză) a unei probleme sau a unei situații nestandardizate și modul de rezolvare a acesteia de către un candidat (solicitant).

Să presupunem că solicitați postul de reprezentant de vânzări sau manager de vânzări.

Pentru a vă testa erudiția, toleranța la stres, gândirea creativă și cunoștințele profesionale, un recrutor vă va oferi studii de caz.

Exemplu de caz:

recruiter: Veți întâlni un client important. Negocierile majore pe care trebuie să le desfășurați, dacă reușesc, vă vor aduce un nivel lunar de venituri și de promovare. Dintr-o dată, în mijlocul drumului, o mașină se prăbușește. Acțiunile tale?

tu: Voi ieși din mașină și voi încerca să ajung la locul de întâlnire cu un client prin taxi sau prin trecerea transportului.

recruiter: Ai condus pe un drum din spate departe de oraș, nu există un transport care să treacă.

tu: Mă voi uita la navigator unde sunt și voi apela un taxi în acest loc.

recruiter: Nu ai navigator și ai telefonat.

tu: Voi încerca să reparăm daunele pe mașină pe cont propriu și apoi să continuăm.

Astfel, recrutorul dvs. vă poate "conduce", de fiecare dată când complicați condițiile în care vă aflați.

După cum înțeleg, aceasta se face pentru a vedea dacă o astfel de forță majoră vă va conduce într-o stupoare și ce opțiuni veți oferi (verificând claritatea)?

Sasha, destul de corect. De asemenea, un specialist în resurse umane, în acest caz, dorește să vadă cât timp veți încerca să găsiți o cale de ieșire din această situație (testați-vă persistența).

Unul dintre cele mai populare cazuri este numit vânzări de stilouri. Este folosit în principal în interviuri legate de angajarea specialiștilor în vânzări, dar uneori managerii de resurse umane "joacă" jocuri similare cu candidații pentru alte funcții.

Etapa 4. Rezumat

Dacă în cadrul întâlnirii ați avut în mod clar și în mod clar răspuns la toate întrebările unui specialist în resurse umane, atunci veți avea mari șanse să obțineți locul de muncă dorit.

La sfârșitul interviului vi se va spune la ce interval de timp vă vor da un răspuns dacă veți fi angajat. În cazul în care faceți un interviu pe mai multe niveluri, așteptați un răspuns despre etapa următoare.

Eu de obicei spun asta:

Dacă nu te sun înapoi într-o astfel de zi, înseamnă că am decis în favoarea unui alt candidat.

De asemenea, puteți solicita personalul recrutorului când trebuie să așteptați exact rezultatul interviului și în ce formă va fi acesta.

3. Cum să se comporte la interviu - sfaturi din practică

Acum, dacă îmi dau un loc de muncă, cu siguranță voi rezolva cazuri posibile. Ksenia, sunt sigur că cititorii noștri vor fi interesați să știe cum să se comporte în timpul interviului și ce ar putea confunda HR-specialistul cu comportamentul sau apariția solicitantului de locuri de muncă?

Sasha, într-adevăr, trebuie să înțeleagă că poziția revendicată de potențialul angajat este mai înaltă și mai responsabilă, cu cât mai multe cerințe sunt puse pe el.

Permiteți-mi să vă dau câteva aspecte cheie generale din practica mea care ar trebui să fie luate în considerare de toți candidații fără excepție în timpul interviului lor de angajare.

1. Neatenție și curățenie. Aceasta se referă nu numai la aspectul, ci și la starea dumneavoastră în ansamblu. Nu veniți la un interviu într-o băutură beată, după o "odihnă sălbatică" sau o noapte fără somn. În ochii unui recrutor, veți câștiga imediat statutul de "revărsați", iar împreună cu el, restul procesului de relevanță a interviului va fi pus la o mare întrebare.
2. Prietenos și bune maniere. Indiferent de ce poziție susțineți, manierele bune și comportamentul adecvat vă vor adăuga cu siguranță puncte. Aflați ce este numele dvs. de interlocutor și contactați-l după nume. Mai mult decât atât, este necesar să se aplice exact așa cum sa prezentat el însuși. De exemplu, dacă recrutorul a spus că numele său este Ivan, atunci îl numiți "tu". "Ivan, ai spus asta. "Dacă el a numit primul său nume și patronimic, atunci este ceea ce merită să contactați interlocutorul tău.
3. Experiență în terminologia profesională. Cu siguranta va place recrutorul, daca nu abuzati de termeni, le folositi de 3-4 ori in timpul interviului si explicati si cum folositi (folositi) acesti termeni in practica. De exemplu, dacă spui că la locul de muncă anterior ați reușit să măriți vânzările cu 30% pe lună, din cauza creșterii conversiei, analizând numărul de apeluri primite și mărimea cecului mediu, atunci acest lucru va fi considerat un plus.
4. Nivelul general al erudiției. De asemenea, de câteva ori în acest subiect puteți menționa cărțile celebre pe care le citiți sau seminarii despre specialitatea dvs., pe care ați fost de un an. Recrutorii acordă atenție dorinței de cunoaștere și dorinței unei persoane de a se auto-educa. Acest lucru este important în special dacă solicitați funcții de conducere sau "intelectual" în cadrul companiei.

Într-un cuvânt, trebuie să vă "vindeți" și să-l arătați din partea cea mai bună. Mai mult, acest lucru trebuie făcut atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere al valorilor și regulilor umane comune. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, este important să răspundeți în mod corect și clar întrebărilor unui specialist în resurse umane.

Acestea vor fi discutate în continuare.

4. Întrebări și răspunsuri la interviu

Am auzit că există o serie de întrebări pe care aproape toți recrutorii le cer solicitanților. Ksyusha, poți da câteva exemple și răspunsuri reușite la ele?

În plus față de cazurile în care vi se va da la interviu, pentru trecerea lui cu succes va trebui să răspundeți la o serie de întrebări "dificile". De asemenea, ele sunt alese de recruiterul dvs. pentru un motiv.

La urma urmei, cum le răspundeți, decizia de a vă înscrie la muncă depinde.

Întrebările la interviu și răspunsurile corecte la acestea:

1. Spune-ne despre tine. S-ar părea o sarcină simplă, dar pentru mulți, în acest moment, începe o stupoare: "scăderea" sau "năruirea". Aici trebuie să vă prezentați din partea cea mai bună în cadrul vacanței pentru care solicitați. Afișați pe scurt educația, experiența de lucru și realizările care vă disting ca specialist. Vorbiți clar, fără apă inutilă și filosofie.
2. De ce ați părăsit locul de muncă anterior? Spuneți-ne despre motivația dvs. pentru "k", adică că vă străduiți pentru dezvoltare și noi oportunități în muncă pe care le vedeți în prezent în această poziție. Nu vorbiți în cheia motivației "de la", adică "am fugit de condițiile proaste, de salariile scăzute și de o echipă decăzută". În nici un caz, nu vă îngrijorați locul anterior de muncă și fostul dvs. director. La urma urmei, orice persoană, inclusiv interlocutorul dvs., va crede că, dacă schimbați locurile de muncă în viitor, veți răspunde negativ și la compania sa.
3. Cine vă vedeți în 5-10 ani sau planurile pe termen lung? Cel mai bine este să răspundeți aici că vă asociați viitorul profesional cu această companie. Deci, veți forma o impresie despre dumneavoastră în calitate de angajat interesat, gata să acordați o mare cantitate de timp acestei lucrări. La urma urmei, nicăieri nu este "cifra de afaceri" a personalului.
4. Ai vreun slăbiciune? Dacă da, numiți 3 dintre ei. Prin a pune o astfel de întrebare, recrutorul vrea să înțeleagă nivelul dvs. de maturitate. O persoană care spune că nu văd nici o defecțiune în mine sau o să mă gândesc mult timp cum să răspund la această întrebare va pierde puncte în ochii specialistului de personal. Nu răspundeți după cum urmează: "Defectele mele: adesea târziu, în conflict cu colegii (managementul), leneși". Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l spuneți aici este că sunteți un "muncitor", adică vă place să mergeți să lucrați cu capul, iar acest lucru nu este întotdeauna corect, "perfecționist" - străduiți-vă să perfecționați totul și, din acest motiv, pierdeți uneori viteza. Și al treilea dezavantaj este dorința de a construi relații bune cu toată lumea. Și uneori sunteți prea amabili cu subordonații, pentru că nu doriți să îi pedepsiți pentru calitatea inadecvată a muncii efectuate.
5. Care sunt punctele tale forte? Spuneți-ne despre punctele dvs. forte reale, care sunt direct aplicabile în lucrarea pentru care aplicați și dați exemple de fapte și figuri. De exemplu: "Cred că unul dintre punctele mele forte este abilitatea de a gândi în cifre. La locul de muncă anterior, am analizat canalul de vânzări, am identificat modele și, pe această bază, am dezvoltat un nou model de vânzări care a adus companiei o suplimentare 500 000 de ruble sau 15 % pentru prima lună de introducere a modelului meu de marketing. "
6. Ați făcut greșeli la un post anterior? Ce fel de? Aici spuneți cu sinceritate exact ce greșeli ați avut. Dar cel mai important lucru este că ele nu aparțin celor fatale și vor completa în mod clar răspunsul la această întrebare cu faptul că tu însuți le-ai corectat. De exemplu, ați trimis clientului un telefon mobil greșit și sa întors la magazin pentru a-l schimba. Și ai reușit nu numai să eviți situația de conflict, dar și să-i vinzi accesorii suplimentare pentru dispozitivul mobil achiziționat.
7. Ce nivel de compensare (salariu) vă așteptați? Aici trebuie să evaluați în mod obiectiv competențele dvs., să spuneți cât doriți să primiți și să fundamentați beneficiile companiei angajatoare, dacă aceasta face alegerea în favoarea dvs. ca angajat. Analizați și nivelul salariilor oferite de astfel de companii pentru posturi vacante similare.
8. Cum ați aflat despre compania noastră? De obicei, această întrebare este solicitată de un reprezentant al angajatorului pentru a afla care canal de căutare candidat funcționează. Această întrebare nu se aplică unei categorii dificile, ci doar informativă și vizează optimizarea căutării de personal pentru organizație. Doar răspundeți cum este, de exemplu, ați aflat despre locul de muncă pe site-ul companiei dvs.

În plus față de răspunsul la întrebările obișnuite, am compilat un tabel pentru a arăta care sunt criteriile de bază importante pentru candidat și modul în care acestea sunt confirmate.

Tabel vizual al principalelor criterii pentru evaluarea candidatului la interviu

Prima coloană conține criteriul de evaluare, iar al doilea - dovezi indirecte că candidatul are acest criteriu.