Idei pentru organizarea petrecerii corporatiste de Anul Nou 2018-2019: toate cele bune

Întrebarea este care format de vacanță este cel mai potrivit pentru organizația dvs., cum să o alegeți? În general, pentru ce sunt sărbătorile? Ce problemă puteți rezolva un bun corporativ? Putem ridica problema eficacității vacanței și cum să o calculam?

Elena Amarovna Sokolova-Bașș, Director al Departamentului de Resurse Umane al Corporației "Incom":

Pentru a alege formatul potrivit pentru o companie, trebuie să decideți cu privire la scopul evenimentului.

Cu ajutorul întâlnirilor colective și a sărbătorilor, puteți:

• să mențină spiritul de unitate a angajaților,
• să încurajeze angajații deosebit de de succes
• să traducă valorile de bază ale companiei, caracteristicile culturii corporative,
• rezuma munca
• vocale cheie pentru anul următor.

După ce obiectivul evenimentului este clar, se compilează o listă de invitați invitați. Este necesar să se decidă dacă aceștia vor fi angajați ai întregii societăți sau doar conducerii, echipei unui departament sau întregului departament. Este important să se țină cont de momente precum raportul cantitativ dintre bărbați și femei, vârsta oaspeților, specificul funcționalității lor de lucru și alte caracteristici. Acest lucru va ajuta nu numai să elaboreze un program optim al evenimentului, ci și să facă o sărbătoare sau o întâlnire plăcută și memorabilă. Este important atunci când organizați sărbători corporative și reuniuni bugetul evenimentului.

Când sunt determinați toți factorii, puteți selecta cu cea mai mare precizie formatul adecvat pentru vacanță.

Anterior, când agenția noastră nu era încă o companie gigantică, s-au organizat sărbători generale conform schemei clasice: a fost organizată o cină la care au fost invitați cei mai buni specialiști. În astfel de seri, personalul a vorbit colegilor cu propriile lor, pregătite în avans: au cântat cântece, au dansat, au recitit poezii, iar apoi toți s-au distrat la disco. Un astfel de format familial nu numai că a consolidat echipa deja prietenoasă, dar a servit și ca un stimulent suplimentar pentru a atinge noi înălțimi. Cu toate acestea, sărbătorile nu se limitează la performanțele angajaților. Pe măsură ce compania a crescut și sa dezvoltat, artiști populari cunoscuți au fost invitați la unele evenimente.

Acum corporația are peste 8 mii de persoane, iar evenimentele de acest tip nu sunt pe deplin acceptabile. În același timp, reunirea atât de mulți oameni, chiar dacă este numai cea mai bună, este destul de dificilă, astfel că sărbătorile și sărbătorile se desfășoară în cadrul fiecărui departament sau departament și sunt organizate pe baza preferințelor uneia sau a altei unități structurale a agenției. Unii oameni preferă o cină clasică într-un restaurant sau cafenea, alții preferă activități în aer liber, merg la patinoar, joacă bowling, paintball, fotbal și apoi se adună la o masă pusă și într-o atmosferă liniștită, confortabilă împărtășesc impresiile lor de zi. Unele unități organizează excursii la o disco sau la un concert.

Astăzi, agențiile de evenimente specializate oferă o gamă largă de opțiuni neobișnuite, neobișnuite și "fabuloase" pentru sărbătorirea Anului Nou. Aceasta, de exemplu, poate fi "cursuri de coarde", care includ traininguri de team building în plus față de momentele de divertisment. Ele sunt de obicei ținute în aer liber. În Volen, Yakhroma și alte stațiuni importante pentru astfel de evenimente există zone speciale. La "cursurile de corzi", angajații sunt împărțiți în mai multe grupuri și participă la diverse competiții și curse. Rezultatul este un premiu și o sărbătoare generală într-un cerc de colegi.Astfel de evenimente devin din ce în ce mai populare, iar mulți preferă activități în aer liber la cina corporativă la un restaurant.

În compania noastră, fiecare divizie desfășoară în mod regulat evenimente corporative în cinstea Anului Nou, 23 februarie și 8 martie, și uneori cu ocazia sărbătorilor profesionale. În lunile de vară, zilele de sănătate sunt de obicei organizate cu o excursie la natură. Deoarece agenții imobiliari sunt oameni creativi, la fiecare eveniment pregătesc spectacole pentru colegii lor: își citesc poeziile preferate, cântă cântece, dau numere de dans. În special, așteptările pentru sărbătorile corporative sunt cele ale căror activități sunt destul de rutine și monotone. Astfel de evenimente publice oferă o oportunitate pentru angajați de a-și arăta talentele și cum să se relaxeze, să socializeze și să se distreze cu colegii. Rețineți că, prin monotonia muncii lor, contabili, specialiști IT și analiști sunt, de fapt, oameni creativi și creativi și se pregătesc pentru sărbătorile corporatiste cu responsabilitate deosebită: scriu și citesc poezii, fac costume tematice și pun la dispoziție colegii mici.

Din moment ce o persoană își petrece mult timp la locul de muncă, pentru majoritatea candidaților care se alătură unei companii, o echipă bună este importantă care va susține și va ajuta. Prin urmare, rolul relațiilor umane într-un departament și o diviziune este atât de important. Angajații trebuie să se întâlnească și să comunice într-un cadru prietenos și informal. Sărbătorile corporale pe care le percep ca un bonus suplimentar. Dacă nu există astfel de evenimente pentru un an sau chiar câțiva ani, angajații încep să se plângă că societatea nu le oferă o astfel de oportunitate și motivația de a lucra într-o echipă și interesul de a lucra în întreaga companie, personalul începe să scadă.

Este destul de dificil să se evalueze eficiența acestor măsuri într-un echivalent financiar sau ca o modificare procentuală a productivității muncii, deoarece nu există o metodologie clară. Cu toate acestea, astfel de evenimente informale corporatiste sunt unul dintre cele mai importante elemente care contribuie la crearea și menținerea în cadrul echipei de relații bune de prietenie, spirit comun și parteneriat.

Polina Khabarova, Directorul Resurselor Umane CROC:

Compania noastră are oameni activi, entuziaști. Tehnicile în continuă schimbare determină, în mare măsură, dezvoltarea profesională și personală a fiecărui angajat al companiei. Prin urmare, vreau ca odihna lor să fie la fel de bogată și variată ca munca, și, prin urmare, sărbătorile ar trebui să fie speciale.

Toți angajații sunt invitați la evenimente corporative și fiecare poate lua parte la pregătire: să vorbească într-o prezentare festivă sau să lucreze la organizația sa în rolul pe care îl interesează.

La Cirque du CROC, show-ul de 2013 de Anul Nou, angajații au reușit să obțină roluri de virtuoz, au dobândit abilități unice și emoții "stea". Pregătirea și repetiția, care au avut loc după ce au lucrat nu departe de biroul companiei, au reunit colegi: pentru aproape trei luni au creat spectacole de circ, au comunicat și au schimbat experiențe. Împreună cu ei, manageri de top au participat la spectacol. Și acesta este și obiceiul nostru festiv - pe scenă, angajații, inclusiv managerii și directorul general, care, în mod tradițional, primesc rolul primului plan.

O sărbătoare corporativă bună este team building-ul, un instrument pentru menținerea culturii corporative, abilitatea de a traduce valorile companiei și, în același timp, întări brand-ul angajatorului. Astfel, evenimentele corporatiste de vacanță ar trebui să fie prezente în calendarul companiei. Chiar și în momente dificile, vacanțele nu trebuie abandonate, altfel angajații vor avea un sentiment de instabilitate, vor exista zvonuri negative, deznădăjduire. Dar este posibil să optimizați cheltuielile companiei atunci când pregătiți și organizați un eveniment corporativ. De exemplu, suntem în criză din 2009.întâmpinat cu veselie: ceasul de croazieră a fost înlocuit de ștergerea solemnă a unui arc uriaș care a împodobit o nouă clădire de birouri - în acest fel am reunit petrecerea de petrecere a familiei și vacanța de Anul Nou.

Vacanța este o modalitate excelentă de a crește eficiența comunicațiilor. De exemplu, la petrecerea de aniversare a companiei, am organizat un festival de muzică. Prin metoda tragerii, grupurile și producătorii care au condus-o au fost determinate. Astfel, echipa fiecărui producător-top-manager a inclus angajați de la diferite niveluri, diferite departamente și direcții. Timp de două luni, se pregătea pentru competiție. Atmosfera creativă și conducerea festivalului de muzică au adus dividende. Le ducem până în ziua de azi.

Natalia Albrecht, Vicepreședinte, Dezvoltare organizațională și resurse umane, OJSC VimpelCom:

Considerăm sărbătorile corporative, inclusiv Anul Nou, ca un instrument eficient pentru gestionarea personalului. La nivel de organizație, sărbătorim două sărbători tradiționale: ziua companiei și Anul Nou. Și în conformitate cu tradițiile, care au început acum 20 de ani, Anul Nou și astăzi rămâne un eveniment pentru cei mai buni angajați.

Angajații cu note de top bazate pe rezultatele obținute în prima jumătate a anului, candidații și câștigătorii premiilor pentru corporații, câștigători ai diferitelor competiții, inovatori și participanți la programe corporative și proiecte strategice sunt invitați la celebrarea oficială. În această sărbătoare, angajații primesc cele mai mari premii: "Diamond Bee", "Idea Diamond", "Ideea de Aur" etc. Premiile sunt prezentate de conducerea companiei. Deci, până de curând, "Diamond Bee" a fost prezentată de nimeni altul decât fondatorul "VimpelCom" Dmitry Zimin. Acest eveniment atrage aproximativ o mie de angajați din toate regiunile Rusiei.

Formatul sărbătorii de Anul Nou lasă în mod tradițional tradiția - aceasta este recompensarea oficială a celor mai buni reprezentanți ai diferitelor departamente, felicitări ale conducerii superioare, spectacole și o disco festivă. Programul spectacolului include, de regulă, performanța managerilor de top, în care au posibilitatea de a se exprima într-un rol neobișnuit - rolul artiștilor.

În plus, folosim oportunități digitale pentru a felicita toți angajații. Special pentru intranetul actualizat de sărbători, protectorii de ecran, subiectul publicațiilor corporative actualizate cu urări de Anul Nou, felicitări, glume, horoscoape. De asemenea, utilizăm în mod activ forma de reclama video și apelurile online ale managerilor de top la întreaga echipă. În același timp, stilul de apel este cât mai informal, festiv și inspirat.

Evaluarea eficienței unei sărbători corporale constă într-o analiză a faptului evident de a atinge / nu atinge obiectivul. După eveniment, efectuăm un sondaj al participanților pentru satisfacția lor cu privire la o sărbătoare corporatistă. De regulă, evaluarea integrală a tuturor criteriilor este de aproximativ 90%.

Considerăm sărbătorile corporative ca un instrument eficient pentru formarea și conservarea culturii corporative, precum și construirea unei echipe de lideri de succes.

Olga Parșina, Director adjunct al Grupului de companii AKIG:

Când se termină toamna, în aproape orice companie există o întrebare despre organizarea unui eveniment corporativ pentru a sărbători Anul Nou. Probabil primul lucru pe care un angajator îl respingă este formarea unui buget și aici se ridică întrebarea: ce anume dorește compania de la vacanță și care este scopul acesteia?

Mulți sunt de părere că acest lucru ar trebui să fie ceva patetic, grandios, chiar dacă sunt luate în considerare variante ale unor staruri pop. Se pune întrebarea: ce scop urmărește conducerea - de a organiza o vacanță pentru a oferi o oportunitate de relaxare pentru angajații săi sau este doar o anumită mișcare de PR pentru companie și un motiv suplimentar pentru a obține o acoperire mediatică?

De regulă, la evenimente mari, angajații sunt împărțiți în grupuri mici, mai des în departamente în care lucrează și, desigur, nu se poate vorbi despre coeziunea echipei în acest format. Poate că unii nu stabilesc un astfel de scop.

În această privință, compania noastră aderă la un format complet diferit de evenimente corporative și stabilește un obiectiv de a raliului echipei. Este important pentru noi să înțelegem și să simțim exact ceea ce doresc angajații noștri și ce fond comun emoțional predomină în echipă. În astfel de situații, este imposibil să pierdem evaluarea stării generale a afacerilor în cadrul companiei, prin urmare, în astfel de scopuri atragem un psiholog corporativ care ajută la dezvăluirea atmosferei psihologice în echipa de lucru. Pe baza tuturor factorilor identificăm formatul viitoarei vacanțe. Încercăm să atragem cât mai mulți angajați din departamente diferite pentru formare. Pregătim conceptul de vacanță și îl realizăm independent. Observ că nu avem un departament special de creație pentru organizarea de evenimente.

Compania noastră nu caută să salveze, mai ales în Anul Nou, dar aderăm la cel mai simplu format, astfel încât toată lumea să se simtă confortabilă și confortabilă. Încercăm să dezvoltăm în mod independent un scenariu al evenimentului, să vină cu concursuri și daruri interesante. Înainte de celebrarea Anului Nou, colectăm dorințele lucrătorilor pentru implementarea cu succes a planurilor lor. Anul nou este sărbătorit la sfârșitul anului calendaristic, când sunt transmise tot felul de rapoarte anuale, proiectele sunt închise, rezultatele sunt rezumate și așa mai departe, astfel că o sărbătoare ușoară devine și mai necesară.

Ca și alte companii, uneori îi atragem pe cei de vârf. Tratăm selecția lor foarte atent, deoarece este important pentru noi să luăm în considerare toate dorințele noastre. Facilitatorul trebuie să înțeleagă și să împărtășească conceptul de sărbătoare.

Problema calculării eficienței unei sărbători corporale este, după părerea mea, oarecum incorectă, deoarece este efectuată pentru a nu-l asocia cu procesele de lucru, ci pentru a oferi angajaților ocazia de a se relaxa, de a vorbi unul cu celălalt și, uneori, doar să se întâlnească sau să se cunoască reciproc mai aproape.

În orice caz, este important ca pe tot parcursul anului să se acorde atenție sănătății emoționale a personalului, să li se ofere angajaților posibilitatea de a trece și nu să-i forțeze să locuiască la locul de muncă de la vacanță până la vacanță.

Irina MaximovaDirector de resurse umane Pronto Media Holding:

O vacanță corporatistă pentru companiile mari este, fără îndoială, o necesitate. În Pronto-Moscova există o abordare flexibilă a formării evenimentelor, principala calitate a cărora este diversitatea. Principalul lucru este implicarea mai multor angajați în acțiune, deoarece amintirile mai pozitive din partea colegilor, cu atât mai vizibil rezultatul eforturilor de resurse umane. Pe de o parte, sărbătorile au devenit plictisitoare pentru toată lumea, dar, pe de altă parte, dacă nu este organizată partidul corporativ, angajații vor fi demotivați.

Cu toate acestea, este necesar să se înțeleagă în mod clar obiectivele și obiectivele evenimentului corporativ. Cu o organizație și o idee proastă, un buget uriaș poate fi cheltuit pentru o sărbătoare fără scop, care nu va lăsa cele mai bune amintiri ale participanților. Dar corporația poate nu doar să fie distractivă, ci și cu elemente de team building și, astfel, două sarcini vor fi rezolvate deodată:

1. team building,
2. formarea loialității angajaților față de companie.

Puteți vorbi despre eficacitatea evenimentului atunci când evenimentul este bine direcționat, un plan de scenarii clare a fost dezvoltat anterior, toți participanții sunt înregistrați, unde toți își cunosc rolul, echipajul de film și fotograful sunt invitați. Apropo, modalitatea cea mai simplă și cea mai evidentă de a determina eficacitatea unui partid corporativ este de a număra numărul de referințe la acesta de către angajați în rețelele sociale.

Julia GubanovaDirector al Consultingului Resurselor Umane CJSC KG "Business Circle":

Sărbătorile corporative urmăresc să unească echipa de lucru, dacă nu toți membrii săi, apoi o parte neechivocă.Angajații au posibilitatea de a stabili contacte informale. Un alt plus - dacă societatea a mers bine, aceasta va afecta pozitiv imaginea angajatorului.

Este minunat dacă angajații au ocazia prin vot să aleagă formatul unui eveniment corporativ. În nici un caz nu le poate forța să meargă la corporație sau să rămână pe ea până la sfârșitul. Personalul trebuie să prezinte în mod corespunzător și în prealabil proiectul de vacanță, să răspundă la toate întrebările, interesul, captivat.

În Anul corporativ de Anul Nou, puteți rezuma rezultatele anului în curs pentru activitatea companiei, anunțați planurile pentru perioada următoare, recompensați cei mai buni angajați, ceea ce va contribui la coeziunea emoțională a echipei de lucru. Suntem cu toții o echipă.

Inna Alekseeva, director general al agenției de comunicare PR Partener:

Pentru companiile cu o echipă apropiată, Anul Nou corporativ este o sărbătoare a succeselor anului în curs de desfășurare cu oameni cu care vă petreceți o mare parte din viața voastră. Principalul lucru aici nu este să te plictisești. De fiecare dată când încercăm să găsim ceva nou. Anul trecut au organizat concursuri, de data aceasta au decis să-și încerce norocul în karaoke.

O bună petrecere corporativă permite membrilor echipei să se exprime într-un mod nou, să comunice cu colegii din afara biroului și să împărtășească impresii despre succesul anului în curs. Când vă pregătiți petrecerea de corporație de Anul Nou, cu siguranță nu ar trebui să economisiți pe alimente, băuturi și program: se întâmplă o dată pe an.

În Anul Nou, unde și cu cine îl sărbătoriți, este foarte important să uitați toate lucrurile negative și să vă amintiți lucrurile bune care s-au petrecut în ultimele 12 luni. Dacă anul a fost dificil, trebuie să inspirați echipa, în cazul în care șoc - să doresc același succes și colegii laudă. Astfel de vacanțe vă permite echipei dvs. și echipei dvs. să "repornească", să închidă o anumită parte a istoriei companiei și să se adapteze la vacanța viitoare. Și, bineînțeles, în Anul Nou este timpul să faceți surprize: colegii dvs. îi vor aminti cu siguranță!

Vera Kovaleva, fondatorul Școlii Internaționale de Științe și Comunicări, portal "Cum se face o prezentare":

Cel mai interesant lucru în cadrul unei sărbători corporale îl reprezintă gradul de influență asupra nivelului de loialitate a angajatului față de angajator. În multe petreceri corporatiste între companie - un frate mare (proprietar, CEO, consiliu de administrație etc.) - și lucrătorii sărbătorilor există ceva asemănător unui abis. Hoteluri, băuturi și alcool sunt preluate de personal prea consumator, de la sine înțeles. Adică dragostea pentru companie nu crește mult.

Convingerea mea profundă este că numai comunicațiile pot ajuta cele două părți să simtă ceva în viață, care va rămâne mai târziu la fel de bune amintiri și bune relații.

Oamenii dau mereu cât de mult primesc. Dacă "fratele mai mare" dorește să cumpere mobilier și mobilier tapitat în hotel, el va primi stomacuri și trupuri, dar nu suflete și inimi. Desigur, este mult mai ușor să setați masa și să stați alături decât să vă angajați într-o interacțiune care va primi un răspuns spiritual.

Întrebarea este ce ar trebui să fie această comunicare pentru ca aceasta să conducă la o creștere reală a loialității personalului.

• În primul rând, managementul de vârf ar trebui să fie prezent la sărbătoare. Dacă angajații se tem de conducere și nu se pot relaxa, atunci este timpul să schimbați ceva. Pentru început, ar trebui să apară cel puțin la sărbătoarea.
• În al doilea rând, aveți nevoie pentru a opri kuchkovatsya numai cu propriile lor. Legea formării grupurilor sociale este astfel încât oamenii sunt atrași de cei care sunt mai apropiați de ei inițial. Managementul superior este la o distanță mai deliberată de subordonați decât colegii celor mai subordonați. Această distanță trebuie redusă. Și aici erorile încep deja.

Prima greșeală este de a da un discurs formal și de a primi aceleași mulțumiri formale în schimb. A doua greșeală nu este să aveți o idee despre ceea ce faceți în timpul vacanței.

Cum de a reduce distanța și ce să fac? Ceva trebuie făcut, dar sincer.Dacă nu funcționează pentru prima dată, se va întoarce de la a cincea la a zecea. Managementul superior nu ar trebui să fie prima vioară, pentru că atunci va primi o mulțime de subordonați plictisitori plictisiți. El trebuie să devină un dirijor și să facă personalul creatorii acțiunii. Ei trebuie să se implice în ceva care le va da noi experiențe și emoții care vor topi peretele de neînțelegere dintre ele.

O astfel de comunicare va necesita mari costuri emoționale și de energie pe ambele părți. Nu funcționează doar pentru a plăti și pentru a pretinde că totul este așa cum ar trebui să fie. Aici doriți să interacționați cu oamenii. Apoi vor începe să simtă ceva. Și acest lucru poate deveni fundamentul loialității corporatiste autentice.

Anul nou ne grăbește sau ne pregătim pentru o petrecere de corporație de Anul Nou în toamnă

Acum se pare că Anul Nou nu este în curând, cu toate acestea, pregătirile pentru evenimente corporative trebuie să înceapă în avans. Foarte curând, toate cele mai bune locații vor fi rezervate, iar artiștii vor fi invitați la sărbătoare pentru concurenții dvs.

Unii consideră petrecerea de corporație de Anul Nou un eveniment standard "pentru spectacol". A adunat, în masă, a ridicat un pahar de șampanie - ce altceva este necesar? Dar orice HR cu experiență vă va spune că sărbătoarea corporativă de Anul Nou nu este doar o petrecere, ci și un eveniment de team building. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari, unde mulți angajați sunt abia familiarizați. Și distracția într-un cadru informal le permite să se cunoască mai bine și să-și dea seama că departamentul de logistică, de exemplu, nu este un fel de formare condiționată, ci destul de specific Ivan Ivanovici cu asociați.

Organizarea de evenimente corporative este atât de serioasă încât corporațiile mari au un eveniment special-departament care se ocupă direct de evenimente corporative. În companiile mai mici, este obișnuit să se contacteze agenții specializate de evenimente independente.

Sfat bun

Nu este necesar să se încredințeze organizarea unei partide corporative primului angajat care se găsește doar pe baza faptului că are timp liber sau el însuși este o persoană veselă și sociabilă. Aranjați o vacanță nu este la fel de ușor cum pare, va necesita cunoașterea multor subtilități.

Anul Nou de corporație la eco-hotel: o soluție pentru toată lumea

Directorul general al hotelului eco-hotel Lepota, Dmitri Seliverstov, spune:

"De regulă, oameni foarte diferiți lucrează în aceeași echipă și este destul de dificil să vă mulțumim pe toți imediat. Cu toate acestea, dacă mergeți la o petrecere corporatistă într-un hotel din țară, există o astfel de oportunitate. Deci, în hotelul nostru sunt organizate în mod regulat petreceri corporative pentru programe individuale. Ecohotel "Lepota" este situat la 80 km de Centura de la Moscova pe autostrada Dmitrovskoye, într-o pădure pitorească, chiar pe malul râului Dubna. Este frumos aici atât în ​​timpul iernii, cât și în timpul verii. Seara, suntem gata să vă aranjăm un banchet tradițional, după-amiaza - plimbări cu sania sau snowmobile, pescuit, excursii, questuri, bătălii de paintball. În complexul nostru hotelier există restaurante, săli de banchet și foisoare pentru grătar. Stocul de locuințe este compus din 28 de camere de categorii diferite, case și vile cu toate facilitățile. În total, putem organiza un eveniment corporativ de până la 100 de persoane. Dacă este necesar, ajutați la elaborarea unui scenariu, invitați conducătorul și DJ-ul. Puteți pre-calcula bugetul evenimentului pe site-ul nostru, răspunzând la câteva întrebări simple. Un calcul mai precis va face managerii departamentului corporativ. Suntem foarte receptivi la recepția oaspeților, acest lucru este confirmat de portalurile premiate TripAdvisor și Booking.com. În 2016 și 2017, "Lepot" a fost recunoscut drept cel mai bun eco-hotel lângă Moscova și a primit premii de la guvernatorul regiunii Moscova. "

P. S. Complexul hotelier "Lepota" este decorat în stil rusesc, dar are toate facilitățile moderne, inclusiv Wi-Fi.

Corporate 2018

Deci, de ce ar trebui să începem și care ar trebui să fie luate în considerare în primul rând atunci când alegem un program de sărbătorire a noului an printre colegi?

- numărul de persoane din echipa dvs.,

- raportul dintre bărbați și femei

- prezența în echipa dvs. a unor oameni creativi

- costurile pe care managementul este dispus să le suporte la organizarea sărbătorii.

Acum continuăm să luăm în considerare ideile specifice.

Idei pentru petrecerea de corporație de Anul Nou

Puteți organiza o petrecere corporatistă foarte non-standard, doar prin comanda unei căutări interesante și interesante. Ceva ca mafia, dar totul este mult mai interesant. Jucătorii nu stau la masă, ci participă activ la scenariul scenariului, rezolvând o ghicitoare detectivă confuză.

Fiecare jucător are propriile sale scopuri, propria sa biografie și rol. Este foarte interesant să joci și, dacă setați un astfel de scop, veți reuși să organizați ceva foarte distractiv. Această opțiune de a deține un an nou corporativ este mai potrivită pentru echipa tânără, dar persoanele în vârstă nu ar trebui să fie amânate nici.

Care sunt clasele de maestru

- ciocolată manuală, pictura în blat de ciocolată

- invatarea elementelor de baza ale floristicii

- ateliere culinare și deserturi

- crearea de parfumuri și săpunuri realizate manual

- compoziție - buchete de jucării moi și dulciuri

- clasa master creativă (desen, decoupage, batik etc.)

- decor de ceramică și sticlă etc.

Există o mulțime de clase de master, verificați care sunt disponibile în orașul dvs.

Următoarele opțiuni sugerate sunt pentru părțile tematice.

Corporate tematice

Opțiunea 3: petrecerea de aniversare corporativă în stilul anilor 80

Care este anii '80?

Această culoare, ingeniozitate și creativitate. Aceasta a fost perioada în care legea împotriva alcoolului era în vigoare în URSS. Prin urmare, în ajunul Anului Nou, oamenii foloseau luncă și vodcă subterană din vase de cafea, ceainice și chiar încălzitoare!

Era un moment în care fetele puteau transforma o rochie a bunicii vechi, uneori și o perdea, într-un costum de vacanță interesant și scandalos. Apoi existau doar ciorapi de culoarea pielii, care erau vopsite în negru, genele făcându-se marionetă cu rimel, apă și făină, iar capul era decorat cu o curlură cu zahăr.

Cum să distrați colegii?

Cel mai adesea, aceste partide corporative se transformă fără probleme în seri de nostalgie și amintiri. Încercați să bateți cele mai strălucite momente ale acelei perioade. De exemplu, puteți organiza un concurs de gusturi. Sugerati colegilor dvs. sa aflati cele mai populare dulciuri care exista si astazi: "Little Red Riding Hood", "Teddy Bear", "Little Squirrel" etc.

O concurență similară poate fi organizată cu arome. "Red Moscow", "Triple Koln", "Pădurea Rusă", "Sasha" și altele pot fi găsite astăzi. Lăsați-i pe oameni să-și amintească aceste mirosuri și numele lor.

Este foarte important ca programul corporatist să fie umplut de spectacole de dans (nu neapărat sub vechiul recorder de casete, deși poate fi folosit ca decor), concursuri distractive și jocuri active.

Ce ar trebui să fie pe masă?

Desigur, nu se poate face fără Olivier, favorit în URSS, sandvișuri de șprot, napoleoni, cârnați fierți, limonada "Buratino", "Tarkhuna" și "sampanie șampanie". Apropo, va exista un clasic: jeleu cu hrean, muraturi de casa si marinate, caviar rosu si negru.

Permiteți-vă nostalgiei. Se vor oferi distracție și uscăciune. Desigur, o astfel de temă corporativă va fi mai potrivită pentru persoanele în vârstă, dar este posibil ca tinerii să fie, de asemenea, interesați.

Anul Nou cool, corporate

Opțiunea 4: petrecerea de aniversare corporativă în stilul stelelor rock

Ideea principală a unui astfel de partid este Beatles, Elvis Presley, libertatea spiritului, rock-roll-ul și filozofia schimbării. Rockstar este lipsa de bariere și interdicții, dorințe și realizarea lor, voința de sine și rigiditatea. Fiecare coleg va fi un decor de petrecere, un idol de închinare, o vedetă a lumii.

Decorarea camerei ar trebui să fie, de asemenea, potrivită cu ideea de libertate universală: o combinație incredibilă de stiluri, culori strălucitoare, armonie în rău. Nu uitați de coafura caracteristică a vremurilor dominației rock-roll - curling pe părul lung.

Ce fac rockerii?

Este clar că o mare parte din programul de divertisment al acestei corporații tematice este concursurile de dans și muzică. Invitați-i pe oaspeți să meargă pe covorul roșu, să organizeze o bătălie de dans, împreună joacă "Ghici melodia".

Ca parte a programului de divertisment, va fi, de asemenea, oportun să se organizeze o clasă de masterat. De exemplu, puteți invita un dansator profesionist și să vă distrați din partea de jos a inimii, repetând mișcările amuzante de rock și roll.

Cum să tratăm stelele?

Desigur, bere și o varietate de produse alimentare junk. Hot dogs, hamburgeri, cartofi prajiti, chipsuri, biscuiti, biscuiti, popcorn, fructe de mare uscate si sarate. Un pic dulce pentru jumătatea feminină a echipei nu doare.

O petrecere corporatistă proaspătă de Anul Nou

Opțiunea 5: petrecerea de Anul Nou în stilul unui minunat basm

Ideea unei astfel de petreceri este de a oferi colegilor o magie de Anul Nou cu un pom de Crăciun, o ploaie de aur și proiecte incredibile. Fiecare dintre noi în noul an vrea să creadă din nou în Moș Crăciun, care cunoaște toate gândurile și visele noastre. Doar el știe că în inimile noastre rămânem mereu copiii care sunt gata să se joace, să se distreze, să se plimbe pe o sanie și să arunce bulgăre de zăpadă fără sfârșit.

Cum să distrați colegii?

Stilul fabulos - acestea sunt doar cele mai distractive jocuri. De exemplu, puteți desena un basm cu colegii. Moderatorul povestește un basm amuzant recondiționat într-un mod modern, iar participanții îl trag cu ochii. Sau, de exemplu, puteți desena un portret al lui Moș Crăciun. Participanții trebuie, de asemenea, să fie legați cu ochii, și fiecare trebuie să deseneze o parte separată a corpului.

În plus față de jocurile active în interior și în aer liber, stilul fabulos implică o clasă de master foarte frumoasă în crearea de case de turtă dulce sau doar de turtă dulce. O astfel de clasă de master va fi amintit de mult timp.

Apropo, în ceea ce privește jocurile în aerul proaspăt, dacă bugetul permite și echipa este mică, puteți să vă plimbați colegii în căutarea câinelui. Dacă pe stradă există zăpadă, puteți construi o echipă de ren, cu o echipă. Principalul lucru a fost să te distrezi și toată lumea să creadă în magie.

Cum să hrănești iubitorii de basm?

Ciuperci umplute, carne neobișnuită, de exemplu, moose, pește și fructe de mare și o varietate de produse de patiserie. Discursul bucătăriei este foarte bogat și exotic. Dacă bugetul permite, însoțiți meniul cu alcool de calitate. Fabulosul cocktailuri multicolore vor arăta foarte frumos pe masa de Anul Nou.

Crăciun petrecere 2018

Opțiunea 6: petrecerea de corporație de anul nou în stilul unui nebun

Cât de des aveți ideea că capul sa dus pe acoperiș, iar contabilul și secretarul sunt cu el? Este timpul să sunați o ambulanță și cum să dezamorsați situația? Umorul în acest caz vă va ajuta.

Amintiți-vă toate problemele cu colegii și râziți împreună peste ei. Scrieți pansamentele terapeutice din hârtie igienică, prăjituri de înaltă calitate și pastile magice. Îmbrăcați-vă unii pe alții într-un costum ciudat și distrați-vă de inimă.

Ce joacă într-un nebun?

Clovni, Crocodil, Putin, Napoleon, Crazy Frog. Totul este aici și totul este posibil! Poți să inventezi orice babe, să te grăbești cu torturi, să cânți cântece stupide și să aranjezi dansul cu deghizare.

Formatul unei astfel de părți corporative implică eliminarea subordonării dintre șef și subordonat, abolirea decenței și a convențiilor. La o astfel de petrecere, puteți spune tot ceea ce ați acumulat, prezentați-o într-o formă plină de umor și nu aranjați o dezbatere.

Cum să hrăniți nebunul?

În azil mănâncă terci și diferite probleme de compoziție incomprehensibilă. Nu recomandăm să alimentați colegii cu astfel de lucruri. Hrana să fie simplă și simplă. Sandvișuri, pizza, fructe, bomboane, bere și popcorn, care pot fi de asemenea folosite în programul de divertisment.

Cu toate acestea, puteți face distractiv meniul de petrecere.Există o mulțime de informații despre cum se pot face, de exemplu, cartofi prajiti cu ketchup din patiserie cu buzunar de căpșuni sau plăcintă "de carne" cu umplutură dulce.

Scenariu de partid corporativ pentru Anul Nou

Opțiunea 7: Partidul corporativ de Anul Nou în stilul lui Alice in Țara Minunilor

În această poveste încântătoare, jumătate din lume în dragoste. Ea este filosofică, amuzantă, absurdă și mistică. Și toate pentru că imbracamintea incredibilă, pălăriile răcească și, bineînțeles, zâmbetul pisicii Cheshire nu poate lăsa pe nimeni indiferent. Cute cupe cu invitația "Bea-mă!" Este imposibil să refuzi. Anul Nou petrecut în stil Alice va fi amintit de mult timp, deoarece subiectul este foarte bogat în culori și numeroase ocazii pentru diferite concursuri.

Cum să distrați oaspeții la petreceri corporative?

Desigur, acesta este un crochet de cărți. Asigurați-vă că aranjați o competiție de băut de la cupele de porțelan foarte, după care puteți verifica băuturii pentru a-și păstra sobrietatea, cerând să construiți o piramidă de cupe.

Cheshire pisica ar trebui să fie cu un zâmbet, și Hatter, desigur, cu o pălărie. Totul poate fi făcut din mijloace improvizate, astfel încât să fie mai distractiv. În ceea ce privește programul de dans, diversificați-l cu "dansuri de iepure", minueturi regale și emisiuni de cărți.

Cum să-i tratezi pe oaspeți Alice?

Baza de tratamente - dulciuri. Cookie-uri, prăjituri, produse de patiserie, ciocolată, înghețată. Dar câteva felii de brânză, carne rece și legume încă nu interferează. Nu uita morcovul pentru Iepure! În ceea ce privește băuturile, ele trebuie să fie strălucitoare. De exemplu, atunci când comandați șampanie, dați preferință roșu sau roz.

Părți corporative pentru Anul Nou 2018

Opțiunea 8: petrecerea de Anul Nou pentru echipa de femei "Golden Lady and Black Cats"

Hollywood, lux, chic, sclipici, aur - acestea sunt ideile principale ale partidului. Glitter bijuterii și pietre, rochii elegante, mici vorbesc și aspectul languid. Dar aceasta este doar pe o parte. Cea de-a doua parte a serii sunt pisicile negre, frumoase în sălbăticia lor și departe de rușine de aur și de ieșiri seculare. Ei sunt vocea plastică plină de voce, tânărul, puterea și harul. Cine va câștiga în această confruntare?

Frumusețea naturală, viața și strălucirea sau indiferența, lăcomia și viața ridicată? Faceți o seară de confruntare între însăși crema societății și întunericul ei, între nobilimea și lumea în care regulile de bani.

Cum să distrați colegii?

Incredibil hip-hop sau dans secular? Cine va câștiga? Și cine știe mai bine valoarea banilor? Cel care rareori îi vede pe ei sau pe cel care are găinile lor nu-și dă seama? Și cine înțelege mai bine mâncarea și mâncarea, care dintre ele este făcută? Cine este mai puternic, mai rapid? Cine este inventiv? Orice divertisment bazat pe confruntare va fi adecvat.

Cum sa tratezi pisicile si doamnele?

Doamnele seculare monitorizează cu atenție cifra lor, din acest motiv aleg mâncărurile dietetice: carne slabă, fructe și legume. De asemenea, toată lumea știe că pisici cum ar fi lapte, pește și carne. Pentru aperitive, asigurați-vă că adăugați câteva cocktail-uri de culoare neagră și de aur și veți avea o masă mare de Anul Nou.

În cazul în care pentru a sărbători corporative pentru Anul Nou

Opțiunea 9: Sportul este totul nostru

Nu este primul an în care partidele de iarnă sunt la vârf de popularitate. Aceasta este o opțiune foarte bună pentru o vacanță, mai ales dacă aveți nevoie să distrați echipa este foarte activă și tânără. Șampania, pomul de Crăciun și kebaburile shish nu sunt anulate deloc în această situație, toate acestea vor avea loc după terminarea festivităților de pe străzi undeva în cabana de vânătoare.

Printre propunerile de organizare a noului an corporativ în aerul proaspăt:

- concursuri de paintball

- biatlon (desigur o versiune foarte simplificată a acesteia)

- diferite concursuri de grup

- patinaj (în acest caz, puteți combina un program de gheață de divertisment cu o clasă de master), etc.

Compania neobișnuită

Acum spuneți despre câteva idei care vă vor completa vacanța.

1) Sesiunea foto de sărbătoare

Oricare dintre opțiunile propuse pentru celebrarea Anului Nou pot fi completate de o sesiune foto. Se va potrivi perfect în orice partid tematic. Mai ales sesiunea foto ar fi potrivită dacă ar fi decis ca angajații de sex feminin să dea o clasă de master în păr și machiaj.

Procesul este foarte distractiv, iar în memorie vor rămâne fotografii grozave.

Acest formular de vacanță este mai bine să alegeți când vârsta medie a majorității angajaților este de peste 35 de ani. Un sommelier profesionist nu va lăsa pe nimeni indiferent, iar atmosfera degustării va lăsa doar amintiri plăcute.

Degustarea poate avea loc în trei formate: chiar în biroul companiei, într-un restaurant partener, în care se va acorda mai multă atenție unei combinații de vinuri și a diverselor produse sau într-o instituție specială în care degustările diferitelor vinuri sunt ținute la timp.

După un astfel de eveniment, veți ști care dintre vinuri sunt recunoscute ca fiind cele mai bune, cum să citiți eticheta, cum să navigați pe lista de vinuri, de ce este făcut prețul vinului, ce fel de vinuri sunt cele mai bune pentru degustare, mult diferit.

3) Iluminatul de vacanță

Impuneți acest aspect profesioniștilor, iar rezultatul vă va surprinde plăcut. Designul incredibil al site-ului, de exemplu, cuburi de neon și instalații luminoase cu logo-ul companiei, teatru de umbre și un frumos pom de Crăciun.

Aceasta este o mișcare interactivă a capului în clipul terminat.

Anul Nou corporativ: idei

Într-o oră, un cartoonist poate face 5-7 portrete. În acest caz, oamenii comunică, cină, dans, iar profesionistul la rândul său selectează un model. Cartofoanele pregătite la fața locului pot fi folosite pentru a crea un suvenir sau un calendar.

6) Show interactive chimice

Este foarte informativ și spectaculos. Dezvoltarea programelor excelente pentru adulți.

7) Conjureri și artiști de genul original

Un bun magician vă va decora vacanța. Nu fi leneș să găsești asta.

Cu o saptamana inainte de vacanta, multe companii petrec o distractie interesanta in fiecare zi in timpul pauzei de masa.

Un artist profesionist va veni la tine pentru o vacanță și va desena o carte poștală reală cu muzică frumoasă.

Bancuri pentru petreceri corporative pentru Anul Nou

Dacă nu ați gândit complet programul de Anul Nou și nu v-ați decis cum să vă distrați colegii, vă sugerăm să vă diversificați seara cu un test distractiv. Acest joc interesant va captiva pe toată lumea, permițând fiecăruia dintre colegii dvs. să câștige un mic premiu. Deci, iată întrebările cu răspunsuri la test.

1) Perfect ca ingredient într-o salată și ca un organ specific? (Morcov pentru nasul omului de zăpadă)

2) Condiții pentru controlul feței de mascare? (Masca)

3) Imitarea zăpezii de zăpadă într-un apartament? (Foi)

4) Aroma, care este cea mai puternică în ajunul Anului Nou? (Miros de ace)

5) om de zăpadă soție? (Femeie de zăpadă)

6) Ce anunță un copac de Anul Nou? (Dansul rotund)

7) Ideea de zăpadă a jocurilor de curte? (Snowman)

8) Dacă vodca din congelator a înghețat și sa transformat în gheață, înseamnă că ... (ars)

9) Toate țările sărbătoresc Anul Nou cu șampanie? (Nu, doar Rusia, fostele țări CSI, Polonia și Suedia)

10) Băutură preferată de Anul Nou al francezilor? (Krushon)

11) Care țară sărbătorește noul an cu bere și lapte? (Olanda, iubesc berea acolo și pregătesc "Slem")

12) Cum se ascunde copacul de frumusețe de Anul Nou sub tiv? (Cadouri)

13) Băutură de Anul Nou cu prăjini? (Champagne)

14) Dimensiunea sa depinde direct de timpul anului? (Ziua)

15) Atributul infidelității soților, pe care cineva îl pierde odată cu debutul iernii? (Horn)

16) Cine are nevoie de o dieta in vara sau iarna? (Elke: subțire și subțire în timpul iernii și vară)

17) Retreat pentru zimushki, contra pentru primăvară? (Pancakes)

18) Caracteristica incendiară a unei mari nopți de Anul Nou? (Artificii)

19) Hooligan, victima celui mai rece sezon? (Raise)

20) În care poveste a fost făcută feciorul rus să fie hărțuită de Moș Crăciun? (Frost)

21) Ajunul Anului Nou într-o singură dată într-o singură lovitură? (Presedinte de televiziune)

22) În ce desen animat mama mea nu sperie nici zăpada, nici inovațiile tehnice? ("Prostokvashino": "... aceasta nu este o tehnică atinsă, dar eu însumi am venit aici, pe schiuri")

23) Care este dimensiunea unei sticle de șampanie de 1,5 litri? (Magnum)

24) O bucată de mobilier care a torturat copiii sovietici în noaptea noului an? (Scaun)

25) Țara unde se descurcă noul an vara? (Australia)

În cazul în care sărbătoriți Anul Nou 2018

Iată câteva idei interesante în care puteți sărbători un an nou.

Răsucirea soartei sau cu abur ușor

Te-ai gândit vreodată să ai o petrecere de Anul Nou cu colegii tăi într-o baie rusă, baie turcească sau saună finlandeză? Ideea este excelentă, principalul lucru fiind acela de a găsi sprijin în echipă.

Partea de sex masculin a echipei este foarte probabil să fie de acord cu plăcerea de a juca scenariul celebrului film de Anul Nou, dar femeile pot rezista, deoarece nu toată lumea este gata să arate frumusețea naturală, iar ideea este mai potrivită pentru echipa tanară.

Indiferent ce este acolo, ideea poate fi observată și întrebările colegilor despre aceasta.

Munții sau vara în mijlocul iernii

Desigur, această opțiune necesită investiții financiare grave, dar merită, pentru că nu trebuie să vă faceți griji în legătură cu nimic, și cu dumneavoastră, în afară de bani, aveți doar o dispoziție bună. Ar fi minunat dacă conducerea companiei ar acoperi o parte din costuri.

Amuzant corporativ pentru Anul Nou

Să vorbim despre mai multe concursuri distractive care pot fi ținute ca parte a programului de divertisment.

Numărul de jucători poate fi oricare. Pregătiți sticle sau sticle de plastic în avans. Înainte ca victima dintr-un rând să pună sticla la aceeași distanță. Un voluntar este legat de ochi și este rugat să depășească un obstacol fără să lovească nimic.

Atâta timp cât o persoană se îndoiește de faptul că sarcina este prea complicată, sticlele trebuie eliminate în liniște. În consecință, aveți o pasăre mândră și foarte precaută, umblând ușor prin hol.

Orice număr de persoane poate juca, dar trebuie să pregătiți tuburi de cocktail și mingi de ping-pong. Faceți un "traseu" pe masa mijloacelor improvizate: sticle, ochelari, ochelari etc. Sarcina ta este să faci piese.

Pe aceste trasee participanții vor conduce bile, aruncându-le pe un tub. Câștigătorul va fi cel care câștigă cursa. Poți să joci în perechi pentru o eliminare, un nou participant vine la locul pierzătorului.

De la 5 la 20 de persoane pot juca acest joc. Pregătiți hârtie, creioane și radere în avans. Fiecare participant ar trebui să deseneze o desene animate vesele pe cineva de la colegi. Apoi, portretele se deplasează într-un cerc, iar pe partea din spate fiecare își scrie propria ipoteză despre cine este reprezentat în portret.

Când desenul este returnat autorului, trebuie să calculați câte persoane au ghicit cel care a fost desenat. Acesta va fi numărul de puncte. Câștigătorul este al cărui portret va înscrie cele mai multe puncte. Pentru a nu pierde pe nimeni, trageți o remiză înainte de cine atrage pe cine.

Alfabetul A la Z

Orice număr de jucători poate juca acest joc. Esența jocului este, începând cu litera A, fiecare participant să vină cu un salut vesel la scrisoarea sa. Literele să nu fie!

Cea mai amuzantă felicitare câștigă. Va fi foarte distractiv. Mai mult cum!

În acest joc pot fi 7 - 15 participanți. Pregătiți cel puțin trei chipsuri pentru fiecare jucător în avans. Acest joc este pentru onestitate. Primul participant spune: "Eu niciodată ..". Cei care, din contră, au o astfel de experiență, dau jucătorului câte un chip la un moment dat.

Sarcina fiecărui participant este să vină cu ceva care, spre deosebire de majoritatea colegilor, nu a făcut-o. Câștigă pe cel care la sfârșitul jocului are cea mai mică cantitate de jetoane. Ca chips-uri, utilizați fasole, chibrituri, bucăți mici de hârtie etc.

Idei pentru petrecerea de corporație de Anul Nou

În pregătirea școlii, sărbătoarea de Anul Nou este o importantă creativitate și creativitate.Este important ca scenariul sărbătorii să fie modern, interesant și distractiv. În acest scenariu, există tot ce aveți nevoie pentru o distracție de neuitat pe Anul Nou, lumină școlară.

Scenariul petrecerii corporatiste de Anul Nou "Starea de Anul Nou"

Anul Nou este un moment de miracole și magie. Acesta este un eveniment mare pe care toți angajații îl așteaptă cu nerăbdare, deoarece aceasta nu este doar o vacanță distractivă, ci și un timp pentru cadouri, felicitări și momente unice cu echipa dvs.

Scenariul pentru Anul Nou pentru gazdă "Vacanța ne grăbește"

Ce începe pregătirea pentru Anul Nou? Este de la sine înțeles cu alegerea de rochie și locul, elaborarea meniu, decoratiuni și scenariu. Și dacă nu există probleme cu scenariul, este încă dificil să găsiți un scenariu adecvat și, cel mai important, interesant pentru facilitator.

Scenariul de Anul Nou la domiciliu "Și aici este Anul Nou!"

Anul Nou este un eveniment întreg pe care toată lumea îl așteaptă cu mare nerăbdare.

Această sărbătoare reunește prieteni și rude la aceeași masă, dă magie, emoții pozitive și amintiri bune. Nu este surprinzător că ei încep să se pregătească pentru acest eveniment în avans. Pre-redactarea meniului, cumpărarea de cadouri și echipamente, planificarea cursului evenimentului.

Scenariul de sărbătorire a Anului Nou în clasele junior "Povestea de Anul Nou"

Nu sunt atât de mulți eroi în scenariu, nu un complot neclar - ceea ce este necesar pentru cei mici. În această poveste, copiii se întâlnesc cu personaje bune. Anul nou pentru copii este cea mai preferata vacanta. Acest script de Anul Nou vă va ajuta să vă îngrijiți părinții pentru a vă face pe copiii dvs. cei mai fericiți din lume.

Anul Nou este un copac, mirosul de mandarine și așteptarea unui miracol! Înapoi în copilărie, am asociat această vacanță cu magie și împlinirea dorințelor. Modelele luminoase ale sărbătorii de Anul Nou sunt cheia unei stări de spirit și emoții pozitive, anticipând ceva nou și luminos. Copii matinee sau sărbătoare de familie va fi chiar mai distractiv și interesant. Anul nou se îndreaptă către noi, în curând totul se va întâmpla!

Anul Nou este momentul potrivit pentru a aduce ceva nou în viața ta.

Această sărbătoare ne oferă o oportunitate minunată de a vă schimba viața în bine, pentru a vă împlini visele dragi. Și aceasta înseamnă că ar trebui să se realizeze în conformitate cu un scenariu special - original și distractiv, mai ales dacă este organizată o petrecere la întreprindere.

Ce tematic ar fi mai bine să alegeți pentru petrecerea corporativă pentru Anul Nou 2019? Vom da câteva idei. Puteți petrece o petrecere tematică de Anul Nou, în stilul "Casino", disco, kinoserpantin, militar, în stil pirat sau vampir.

Idei interesante pentru petrecerea de corporație de Anul Nou

Folosiți pentru decorarea premiselor vechilor fotografii, lucruri din epoca sovietică. Acesta poate fi un gramofon sau un aparat pentru înregistrări, un casetofon sau un înregistrator de benzi rulante, scoruri, atribute de pionier, decantoare cu ochelari fateți etc.

Jocurile și concursurile distractive, karaoke-urile, iubite de toți, vor ajuta la crearea unei dispoziții festive.
Invitați-i pe invitați să participe la concursul "Guess the melody" și să numească melodii vechi după ce au ascultat primele câteva note.

Apoi începe competiția, participanții cărora trebuie să determine piesa din care suna filmul sovietic. Apoi - amintiți-vă mai multe fraze de captură din filmele vechi. Puteți susține un test cu întrebări despre trecutul sovietic, concursuri, care vor lega mai rapid cravată de pionier, care va replica rapid cubul lui Rubik etc.

Ce subiecte sunt mai potrivite pentru evenimentele corporatiste pentru New 2019?

În sezonul de iarnă, mulți dintre noi doresc să revină vara și să meargă în țările calde. Aparent, de aceea partidele hawaiiene sunt atât de populare. Pentru această vacanță va trebui să îmbrăcați nu un pom de Crăciun, ci un palmier sau altă plantă tropicală.

Hawaiian Moș Crăciun într-un capac, pantaloni scurți și papuci, Hawaiian Snow Maiden într-o rochie de vară cu margele strălucitoare și amanta viitoarei 2019 - Yellow Dog - va oferi oaspeților să se ducă la plajă pentru a se distra.

Nu merită să vă puneți la dispoziție o masă somptuoasă cu o mulțime de feluri de mâncare promițătoare pentru un astfel de petrecere - este mai bine să aveți un bufet cu fructe de mare ușoare și cocktailuri exotice.

Organizați jocuri interesante și concursuri pentru oaspeți. De exemplu, jocul "Limbo", al cărui participant trebuie să treacă sub frânghie (stick) și să nu cadă. După fiecare trecere, înălțimea coardei este schimbată într-una mai mică. Și sărbătoarea se va încheia cu dansul hawaian.

Cum sa faci tema petrecerii corporatiste de Anul Nou ca colegi? Puteți aduna colegi în ajunul acestei sărbători într-un cadru informal. Împărtășiți sugestiile dvs. cu ei și ascultați ideile lor. Desfășurați un sondaj în rândul angajaților întreprinderii, oferind o gamă de mai multe subiecte.

Poate colegii dvs. vor exprima dorința de a organiza un eveniment corporativ tematic pentru Anul Nou în stil oriental? Estul este un basm, dansuri misterioase și de foc. Dansul în rochie și turban și prințesa Budur într-o rochie orientală luminată pot acționa ca prezentatori.

Adresați-vă oaspeților să se îmbrace cu costume potrivite, să se îmbrace cu sultanii, janiserii, concubinele de harem etc. Puteți să decorați camera în care sărbătorirea va avea loc în acest stil și petreceți petrecerea de Anul Nou într-un restaurant sau cafenea cu bucătărie orientală cu un interior corespunzător.

Aranjați printre colegii dvs. un concurs de complimente orientale în stil oriental, dramatizați povestea lui Aladdin și a celor patruzeci de hoți sau a unei alte basme Scheherazade de către forțele angajaților dvs.

Ce altceva ar putea fi tema petrecerii de Anul Nou în anul 2019?

Ce altceva pot alege o temă pentru petrecerea corporativă de Anul Nou? Vom arăta mai multe idei. Aceasta poate fi o sărbătoare cu ocazia sfârșitului lumii, voiaj maritim, vampiri cu bile, călătorii în spațiu.

Evenimentul petrecut la Anul Nou, în stil țigănesc, va permite oaspeților să se dedau la distracție nemărginită. Costumele pentru o astfel de vacanță va fi ușor de făcut. E suficient să iei haine de culori strălucitoare - fuste lungi, eșarfe colorate - și să adaugi câteva accesorii masive, care atrag atenția: margele, cercei, brățări.

Sub stingerea ochelarilor, se vor suna romantismentele iubite "Black Eyes" și "Shaggy Bumblebee". Nu uitați de dansurile tiganilor incendiari, de divinitățile de carduri și de toasturile frumoase romantice!

Ce alt stil poate sărbătoarea corporativă a Anului Nou 2019 să ia? Puteți organiza o petrecere egipteană, cubaneză, italiană - totul depinde de preferințele dvs.

După ce ați decis ce subiect va fi dedicat evenimentului dvs. corporativ de Anul Nou, planificați în mod clar modul în care sărbătoarea va avea loc astfel încât fiecare dintre colegii dvs. să fie interesați de o astfel de seară.

Pentru a rezuma rezultatele anului trecut și a marca cei mai buni angajați în atmosfera unei sărbători de Anul Nou în stilul "Oscar". Pentru el, merită să închiriezi o sală de banchet mare, un element necesar a cărui design interior este un covor roșu. Bărbații ar trebui să vină la festival în costume sau haine, în rochii de seară.

O invitație la o petrecere de o stea, deși la scară locală, ar fi o opțiune excelentă. Invitați, de asemenea, fotografi profesioniști și casete video momentele memorabile ale celebrării.

La sunetele de muzică ceremonială, managerii companiei vor acorda distinse angajați, îi vor da statuete de laureați în numeroase nominalizări, de exemplu: "Cel mai bun angajat al departamentului de personal", "Cel mai bun angajat tânăr", "Soul of the collective" etc. stele și bucurați-vă de atmosfera chic.

Sau poate vă decideți să petreceți petrecerea de Anul Nou într-un cadru informal ... la patinoar? Vacanța de gheață va fi onorată de prezența Snow Maiden cu Mos Craciun, Regina de zăpadă, Kai cu Gerda și alte personaje de poveste.

Costumele costumate pot fi cusute singure sau găsite în centre de închiriere specializate.Desfășurați cursurile de master în patinajul profesionist, aranjați un patinoar disco. În această seară, promite să fie foarte activ și, prin urmare, nimeni nu va avea timp să se plictisească.

Deci, în ce mod va avea loc petrecerea corporativă de Anul Nou 2019, depinde de tine să decideți. Într-un cadru informal, angajații devin mai sociabili, stresul este redus, iar nivelul de încredere și de înțelegere reciprocă crește.

Aceasta este o ocazie excelentă de a vă relaxa, de a discuta cu prietenii și de a vă distra.

Arătați puțină imaginație și diligență - iar vacanța va fi amintită de colegii dvs. de mult timp.

Triceratops

Vrei ca Anul Nou 2016 să fie distractiv și memorabil? Apoi, concentrați-vă pe partea de divertisment a serii, în care există un loc pentru personaje fabuloase de Anul Nou.

Puteți să vă pregătiți pregătirea pentru banchetul de Anul Nou și să vă faceți propriile ajustări sau să surprindeți pe toată lumea cu propriul dvs. scenariu scris pentru Anul Nou 2016 la petrecere corporatistă.

Preferi prima opțiune? Apoi începeți cu o recepție neobișnuită.

Pregătiți un An Nou necesar pentru fiecare angajat și numărul corespunzător de note care indică caracterul. De exemplu, o bandă de susținere cu urechi de iepurași și o notă "Bunny", tinsel și "Herringbone" (faceți 2 pomi de Crăciun pentru jocuri suplimentare), etc.

La fiecare intrare, oferta de a scoate o notă și de a pune mâna într-un "costum". Înainte - toate la masă!

Pentru a încălzi treptat publicul, stau la masă, înainte de principalele concursuri ale petrecerii corporative de Anul Nou, aranjați o melodie de warm-up.

Toată lumea trebuie să cânte linia de la cântec, în care personajul sa întâlnit. S-ar putea să arate așa: lupul cenușiu șuieră: "Uneori un lup, un lup furios, a alergat printr-un trot". Cei care nu au găsit meciurile de melodii pot fi rugați să creeze o capodoperă pe cont propriu sau să spună un toast.

Pentru petrecerea de corporație cu glume pe Anul Nou, distracția numită "Gânduri" este cea mai potrivită. Într-un mod haotic, abordați-vă colegii cu o întrebare, răspunsul la care va fi segmentul muzical inclus:

E timpul să sunați la bătrânul șef de vacanță. Dar el, firește, nu se grăbește să apară. Clasicul genului - un fel de remake pre-Crăciun: bunicul a fost enervat, Maidenul de zăpadă a fost pierdut. Scrisoarea de la Frost vă va înștiința de necazurile în care trebuie să introduceți cuvintele-adjective denumite anterior de către echipă:

_ prieteni! Bunicul tău Frost a căzut în necaz! Am susținut-o, cu Baba-yaga pe un personal, că-i voi ghici ghicitorile ei. Și nu a reușit! Fără să-ți poți face mințile, nu corectați situația. Ajută-te, băieți și fete, altfel nu va mai fi nici o vacanță.

Semnătura: _ Moș Crăciun.

Salvează Moș Crăciun

Pentru a nu periclita sărbătoarea, "angajații corporativi" vor trebui să facă față sarcinilor lui Babka-Ezhki. Pentru fiecare trecere reușită, o echipă prietenoasă primește litere dintr-un cuvânt de cod (sau o combinație de cuvinte), care indică locația personalului (de exemplu, sub masă).

Din rolurile predate la începutul banchetului, apelați brazii. De fapt, pe acești "copaci" trebuie să închideți jucăriile (pentru confort și siguranță, folosiți ploaie sau țintă), în decurs de 1 minut. Toți participanții au ochelari de soare și au înmânat un decor de Crăciun. Apoi relaxați-vă la fața locului și expediați-l. Va fi mai amuzant dacă "alergi" tot în același timp Nu pot fi solicitate. Cel puțin 6 jucării ar trebui să fie pe pomul de Crăciun.

Jocul "Crocodile" absolut sigur ca va place pe toti. Înțelege fără cuvinte un coleg - abilitatea dobândită în timpul colaborării. Pregătiți-vă pentru linii profesionale întregi de cântece celebre de iarnă, care vor fi reprezentate alternativ (setați regulile pentru fiecare jucător):

• "Micul pom de Crăciun este rece în timpul iernii"
• "Sunt Moș Crăciun - o barbă din bumbac"
• "5 minute, să le faci față celor care se certau"
• "Un copac de Crăciun sa născut în pădure"
• "Moș Crăciun nu ne-ar grăbi să facem prin gropi"
• "Margele au spânzurat, au stat într-un dans rotund",
• "Și ninge, mă bate pe obraji"
• "Zăpada se învârte, zboară, zboară"
• "Îngheț albastru-albastru se afla pe fire",
• "Tavanul este înghețat, ușa scârțâind."

Restul literelor Baba Yaga, privindu-se la Koschei, se ascundeau în interiorul bilelor. Sarcina participanților este să explodeze mingea și să găsească o scrisoare care să nu fie înăuntru. Principala dificultate este că fiecare minge trebuie să fie ruptă într-un mod nou (mușcă prin, apăsați cu mâinile sau cu o altă parte a corpului).

Sfat: umpleți bilele de confetti. În momentul de față, ei vor da emoții și emoții pozitive.

Acum, când toate scrisorile au fost colectate, jucătorii fac fraza prețioasă și merg să-i aducă personalul: în acest caz, sub masă. Clopotele sună și apare Moș Crăciun.

Continuarea sărbătorii

De îndată ce a venit Moș Crăciun, dansează limbajul incendiar sub ... personal! Apoi, puteți invita pe toată lumea la masă din nou, iar între timp, bunicul va începe să dea daruri.

După aceasta, puteți oferi orice competiții mobile în echipe care sunt potrivite pentru locul în care intenționați să dețineți corporațiile 2016: ridicarea de bile în pungi, un releu pe scaunele de birou, războiul de război, un război cu bulgăre de zăpadă sau o competiție pentru cel mai bun om de zăpadă!

Iar când sărbătoarea se apropie de finală, luați biscuiții de partid, streamers, șampanie și felicitați-vă unul pe altul în vacanța viitoare!

Însetat de creativitate și de auto-exprimare

Compilarea independentă a scenariilor de recreere corporative este o afacere responsabilă.

În timp ce lucrați la el, nu uitați:

1. Etape. Orice sărbătoare începe cu primirea oaspeților, apoi se duce la sărbătoare și se varsă în partea de dans mobil. În conformitate cu aceste "cicluri" construi și program. Nu oferi doar să alerg la pragul care rulează în saci.
2. Relevanța. Vulgaritatea nu mai este la modă! Uitați de concursuri cu un indiciu de sex - cum ar fi mâncarea banană notorie.

10 idei pentru petrecerea corporativă de Anul Nou

Nu includeți în scenariu și sarcini cu alimente. Mananca inghetata la viteza, un angajat al companiei risca sa lase o pata memorabila pe haine. Și asigurați-vă că ați luat în considerare vârsta celor prezenți. Pe scurt, oferi doar ceea ce nu-i încurcă pe colegi.

Pregătește-te bine pentru birou corporativ: căutați întotdeauna sau compuneți un script potrivit. Cu un program de divertisment, evenimentul va fi bogat și vibrant. Și după victoria comună asupra lui Baba Yaga, echipa va deveni mult mai prietenoasă!

Fără a privi fețele

Un joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou.
Numele angajaților sunt aruncate într-o singură pălărie, dorințele tuturor în noul an în cealaltă.
Apoi numele și dorințele sunt scoase din pălării la întâmplare:
- Îl dorim pe dragoșul nostru director, Serghei Alekseiev ... să îndeplinească cât mai multe misiuni responsabile!
- Curățenia Maria Savelyevna doresc ... să avanseze în slujbă și să devină contabil șef!

"Îmi place"

Cele mai potrivite pentru o sărbătoare și o companie, în cazul în care toate propriile lor.

Cineva pune subiectul, de exemplu, "biroul nostru".
Fiecare este reprezentat de numele său propriu sau alcătuit (el este întâmpinat cu aplauze și exclamații), - atunci el rostește o expresie ca:
- Îmi place că, în biroul nostru, pot simți mereu cotul unui prieten și mă aplec pe umărul colegului meu ... (adică, în birou îndeaproape)
- Îmi place că ICQ și Odnoklassniki sunt interzise în biroul nostru și mă pot preda complet la lucru ...
Și așa mai departe. Toți își exprimă propria sa frază ironică pe un anumit subiect.
Performanțele sunt, de exemplu, în sensul acelor de ceasornic.
Când cercul este terminat, cineva sugerează un subiect nou.
Subiecte: "fetele noastre", "clienții noștri", "profesorii noștri", "orașul nostru", "guvernul nostru" ...
Câștigătorul nu este de obicei determinat.
Acesta este doar un exercițiu de inteligență și un fel de team building.

Trageți prin carte

La dispoziția animatorului sunt mai multe cărți obișnuite, cărți și foarfece mai multe.
animator:
- Cum să faceți o gaură într-o carte poștală, astfel încât să puteți accesa cu crawlere prin ea?

răspundă:
Este necesar să tăiați o carte poștală în două etape:

1. așa cum se arată în figura de mai jos (ar trebui să existe o mulțime de tăieturi numai)
2. taie jumperii rămași (încercați cu o foaie de hârtie - va fi clar)

Cardul se transformă într-un inel, prin care chiar și doi se pot târî imediat.

Intoarce-te!

O simplă expresie este luată, de exemplu:
- Chef strigă la covor.
Fiecare, la rândul său, rostește această expresie, dar - de fiecare dată cu o nouă intonație: interrogantă, exclamatoare, surprinsă, amenințătoare, indiferentă etc.
Dacă participantul nu poate să vină cu ceva nou în sensul colorării emoționale, el va fi eliminat.
Deci, până când câștigătorul este determinat.

Discuție surdă

Animatorul îi invită pe supraveghetor și pe subordonat.
Sugerează capul să pună pe căști.
Invită subordonații să pună întrebări șefului, de exemplu: