Cum să treci cu succes un interviu de angajare

Deci, angajatorul ți-a găsit CV-ul pe site-ul Superjob, a devenit interesat și a vrut să te invite la un interviu. Un interviu este un fel de culminare a procesului de angajare. Un interviu cu un angajator provoacă stres chiar și în rândul solicitanților profesioniști și cu experiență, deci este important să gândiți în prealabil cum să se comporte la interviu, cum să răspundă la întrebările de la un recrutor la interviu. Știi cum să treci cu succes un interviu de angajare, pentru ce să fii pregătit? Superjob vă va ajuta să găsiți răspunsurile la aceste întrebări!

1. Convorbirea telefonică cu angajatorul

O conversație telefonică este primul dvs. contact personal cu un viitor angajator și este important să faceți o impresie bună în acest stadiu. Chiar dacă un secretar urmează să-și facă o întâlnire, el îi va spune imediat supervizorului sau persoanei care vă va conduce interviul despre modul în care a avut loc conversația.

Ce trebuie să aveți timp să faceți în timpul unei convorbiri telefonice, anticipând interviul la momentul ocupării forței de muncă?

Specificați poziția la care sunteți invitat, puneți întrebările necesare despre poziția vacantă. Dacă poziția nu vă convine inițial, informați politicos despre aceasta și refuzați interviul, oferind argumente valabile. Nu trebuie să pierdeți timpul prețios (al dumneavoastră și angajatorul dvs.) la întâlniri de nepromovare.

Notați numele companiei, numele și prenumele persoanei cu care ați vorbit, numărul de telefon de contact unde îl puteți contacta în caz de circumstanțe neprevăzute.

Aflați cine vă va intervierea exact, care este numele său. Veți face o impresie bună dacă îl contactați după nume și patronimic la întâlnire.

Aflați adresa exactă a locului de interviu. Negocierea timpului întâlnirii, planificați-o astfel încât să nu vă împiedice alte probleme. Se poate dovedi că unul sau mai multe interviuri cu alți angajatori sunt programați pentru această zi, atunci programul interviurilor ar trebui planificat astfel încât timpul între interviurile consecutive să fie de cel puțin 2-3 ore. Amintiți-vă că nu vă așteaptă o conversație pe minut, ci o conversație amănunțită, la interviu vor fi întrebări despre experiența voastră de muncă și abilitățile dumneavoastră profesionale.

Găsiți în avans informații despre cum să se comporte la interviu. Aflați cât timp este interviul atunci când aplicați pentru un loc de muncă, fie că trebuie să completați un chestionar, să treceți teste scrise și să efectuați sarcini practice de testare.

2. Pregătirea pentru interviu

Deci, la ora întâlnirii cu angajatorul, ați fost de acord, acum este momentul pentru pregătirea imediată a interviului. Ce trebuie făcut?

În primul rând, pregătiți documentele care ar putea fi necesare la interviu:

• reluați în dublu exemplar
• pașaport
• diplomă de învățământ cu căptușeală
• diplome de studii suplimentare, certificate de absolvire a cursurilor, certificate, etc. (nu trebuie să luați cu dvs. documente care nu sunt legate de poziția pentru care aplicați).

Vă recomandăm să vă familiarizați în prealabil cu informații despre compania la care mergeți pentru un interviu. Conectați toate canalele posibile: accesați site-ul web al companiei, utilizați directoare de afaceri, presă sau alte surse. Familiarizați-vă cu activitățile și istoria companiei (anul de educație, etapele de dezvoltare), studiați numele departamentelor, amintiți-vă informațiile despre realizările companiei etc. Astfel, în timpul conversației cu angajatorul, puteți demonstra seriozitatea intențiilor lor. În plus, chiar dacă nu te vor duce la această companie, în orice caz, îți vei extinde orizonturile.

Planificați traseul călătoriei pentru un interviu, calculați timpul pe care trebuie să-l cheltuiți pe drum, adăugați mai mult timp (30 de minute) în cazul unor dificultăți de transport pe care le puteți întâlni pe șosea. Puteți merge la locul interviului în prealabil dacă vă îndoiți că puteți găsi rapid și ușor clădirea de care aveți nevoie în ziua stabilită.

Luați în considerare răspunsurile la întrebările angajatorului la interviu, care într-o formă sau alta vor fi cu siguranță auzite în timpul conversației:

• De ce ați plecat (ați decis să plecați) de la ultimul loc unde ați lucrat în prezent?
• De ce vrei să lucrezi în compania noastră?
• Ce beneficii poate aduce activitatea dvs. ca angajat companiei noastre?
• Care sunt punctele tale forte și cele mai slabe ca angajat?
• Care sunt cele mai mari realizări ale dvs. ca specialist? Ați avut eșecuri profesionale și ce sunt acestea?

Pregătește-te să dai răspunsuri veridice întrebărilor la interviu (în timpul interviului sau după ce minciuna va apărea cu siguranță). Atunci când răspundeți la întrebarea: "De ce ați decis să schimbați locurile de muncă?" - nu trebuie să oferiți feedback negativ despre colegi și manageri, să vă limitați la declarații neutre: lipsa posibilităților de creștere profesională, neregulile în primirea recompenselor monetare, distanța de la domiciliu, n.

Vorbind despre posibila activitate viitoare în noua companie, permiteți interlocutorului să înțeleagă că sunteți interesat să lucrați în această companie, puteți fi util ca specialist, dar în același timp trebuie să fiți clar despre ceea ce face compania pentru a nu fi induși în eroare. Veți putea să vă purtați corect în această chestiune - șansele dvs. de a fi angajați la această companie vor crește de mai multe ori.

Când răspundeți la întrebări despre punctele forte și, mai ales, despre slăbiciunile, realizările și eșecurile, fiți atenți. Arătați suficientă autocritică persoanei voastre, aceasta vă va ridica autoritatea în ochii interlocutorului. Vorbind despre omisiunile lor, nu este necesar să le dăm cele mai mari greșeli. Principalul lucru este că puteți să arătați că dvs. ați corectat greșeala dvs. și ați salvat compania de probleme sau le-ați păstrat la un nivel minim.

Fiți pregătit pentru teste sau sarcini practice (psihologice și profesionale) pe care un angajator vă poate oferi să le parcurgeți.

Pregătiți în prealabil întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului.

Gândiți-vă la hainele în care veți merge la o întâlnire cu angajatorul. Toată lumea cunoaște proverbul: "Se întâlnesc după hainele lor, îi însoțesc în minte" Fie ca prima impresie din partea ta să fie cea mai favorabilă. Firește, hainele ar trebui să corespundă poziției pentru care aplicați. Poate că un costum strict de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, dar hainele îngrijite într-un stil de afaceri, părul curat și unghiile și pantofii lustruiți vor produce în mod necesar impresia pozitivă necesară asupra interlocutorului tău. Nu există saci de cumpărături, avosek, pungi de alimente grase, rucsaci nu ar trebui să fie în mâinile tale!

3. Trecerea unui interviu

Deci, a sosit timpul pentru un interviu care vă poate schimba viața! Ce ar trebui să fie amintit în timpul interviului?

Încercați să veniți la întâlnire puțin mai devreme decât timpul stabilit. Mai bine așteptați 10 minute la recepție, iar angajatorul vă va aștepta jumătate de minut. Întârzindu-vă pentru o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de dvs., cu 99% va anula toate speranțele de a obține un loc de muncă în această companie.

Dacă dintr-o dată s-a întâmplat o astfel de situație, simțiți că nu aveți timp pentru timpul stabilit, asigurați-vă că ați sunat la numărul de contact, vă cereți scuze, explicați motivul întârzierii dvs. și aflați dacă angajatorul vă poate accepta în aceeași zi puțin mai târziu sau aveți posibilitatea de a amâna întâlnirea pentru o altă dată.

Dacă vă decideți să nu faceți un interviu (schimbați-vă mintea cu privire la lucrul pentru această companie, aveți alte afaceri urgente etc.), trebuie să-l apelați la angajator și să îl informați despre acesta, scuzându-te în prealabil că l-ați încălcat planurile. Lăsați o impresie bună despre tine, obținută într-o conversație preliminară la telefon, să nu strici nimic!

La intrarea în birou, asigurați-vă că salutați, cereți angajatului cu care aveți un interviu să vă informați despre sosire. Dacă vi se cere să așteptați un pic, nu trebuie să fiți indignat și să-l luați ca pe o lipsă de respect față de voi înșivă. Fiți răbdători și nu pierdeți sentimentul de bunăvoință cu care ați mers să vă întâlniți.

Opriți telefonul mobil în avans, astfel încât nimic să nu interfereze cu conversația dvs.

Intră în birou, salută, vorbind după nume și patronimic angajatului cu care vei vorbi. Asigurați-vă că ați zâmbit. Spuneți-mi că sunteți foarte încântați să aveți un interviu pentru această companie. În acest fel, veți putea să-i îndrăgiți pe interlocutor.

Așezați-vă astfel încât fața dvs. să fie îndreptată către interlocutor. Mutați scaunul dacă este necesar. Nu vă cădeți pe un scaun, nu vă traversați picioarele sub el, nu le presați, nu trageți nervos mânerul cu mâinile.

Ascultați cu atenție întrebările care vi se adresează, în timp ce vă uitați la fața interlocutorului. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce vi sa cerut. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci, cereți-mi scuze, întrebați din nou să o repetați. Dar nu exagerați - în niciun caz nu puteți să întrebați aproape fiecare întrebare.

Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a evidenția, în general, cele mai importante informații despre problema cea mai complexă. Răspunsurile monosilubice "da" și "nu", o voce liniștită va crea impresia de îndoială de sine, incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.

Dacă vi se cere să spui despre tine, nu ar trebui să intri în discuții lungi despre autobiografia ta. Mai mult, este inacceptabil să răspundem că totul este deja scris în CV. Spuneți-ne despre educația dvs., evidențiați experiența dumneavoastră de lucru. Acest lucru vă va demonstra din nou abilitățile și calitățile profesionale.

La interviu veți avea ocazia să întrebați atât întrebările pe care le-ați pregătit în prealabil, cât și cele care au apărut în timpul conversației.

Dacă sunteți interesat de posibilitatea creșterii carierei, atunci este important să puteți pune corect această întrebare. Rețineți că sunteți invitat la companie pentru o anumită poziție, pentru a rezolva o serie de sarcini specifice. Nu toate posturile implică o creștere a carierei. În plus, este dificil pentru angajatori să discute această problemă fără să știe capacitățile și abilitățile dumneavoastră. Cu toate acestea, este destul de potrivit să întrebați angajatorul dacă întreprinderea practică rotația personalului, dacă există oportunități de creștere din această poziție în viitorul îndepărtat și să vă asigurați că vă întrebați ce este necesar pentru aceasta (educație suplimentară, cursuri de perfecționare, experiență sau altceva) . Aflați ce programe de formare sau dezvoltare a personalului există în cadrul companiei. Apoi, veți arăta persoană gravă și concentrată. Și acesta este un alt plus în favoarea ta.

Un zâmbet deschis, un pic de umor bun și neobișnuit, și apoi alunecări mici vor fi iertate pentru tine. Un zâmbet nu interferează cu conversația de afaceri, dimpotrivă, impresia rămâne că sunteți o persoană cu experiență și de aceea încrezătoare.

Spunând la revedere la încheierea interviului cu angajatul care a condus-o, asigurați-vă că vă mulțumim pentru că vă oferim posibilitatea de a avea un interviu la această companie, indiferent de alegerea finală făcută de angajator.

Pregătirea interviului

Când ați convenit deja să vă întâlniți cu angajatorul dvs., nu este prea mult timp să vă pregătiți. Este recomandabil să vă familiarizați cu informațiile despre compania în care vă trimiteți CV-ul.

Primii pași spre modul corect de a trece un interviu sunt:

1. colectarea tuturor documentelor necesare pentru el - un CV, o diplomă de studii, un pașaport, un certificat de cursuri completate aferente postului pentru care solicitați,
2. calculați timpul și traseul până la locația interviului - aveți grijă să aveți o aprovizionare temporară în cazul unor circumstanțe neprevăzute,
3. pregătirea directă pentru a răspunde la întrebări frecvente - de ce ați părăsit locul de muncă anterior, de ce doriți să lucrați în această companie și cum puteți beneficia de ea,
4. de asemenea, să fiți pregătiți pentru sarcini practice și de testare, astfel încât prezența lor să nu devină o surpriză neplăcută pentru dvs.,
5. Faceți o impresie favorabilă pentru dvs. - ridicați hainele care corespund poziției pe care doriți să o obțineți, urmăriți-vă manierele și vorbirea.

Strângeți toate informațiile posibile.

Colectarea informațiilor vă va permite să evaluați în mod adecvat atmosfera de lucru viitoare și valorile companiei la care solicitați un CV. Cel mai bine, dacă solicitați o poziție specifică și nu vă limitați la o singură companie.

Citiți recenzii pe Internet, aflați locația birourilor și a sucursalelor, ce perspective și condiții de lucru oferă companiei angajaților, ceea ce face în mod specific.

Încercați să aflați maximum despre poziția viitoare și riscurile posibile.

Pentru un moment atât de important într-o carieră, este necesar să se pregătească în avans și cu atenție.

Faceți o listă de răspunsuri la întrebările dvs.

Nu puteți ști în avans ce întrebări vă va cere recrutorul, dar vă puteți pregăti în prealabil răspunsurile la cele care sunt obligatorii:

• unde lucrați acum și de ce ați părăsit poziția anterioară - excludeți posibilitatea de feedback negativ asupra locului de muncă anterior și actual,
• De ce vrei să lucrezi cu noi - spune-ne despre perspectivele pe care le-ai văzut în noua ta poziție, ce poți învăța,
• de ce veți fi utile pentru noi - indicați punctele forte și avantajele dvs., marcați-vă abilitățile profesionale,
• Care sunt realizările și eșecurile tale, ca specialist? Puțină autocritică nu va interveni, dar cu moderare, dar nu trebuie să-ți exagerezi meritele.

Fiți întotdeauna pregătiți să oferiți numai răspunsuri veridice și neutre, fără colorare negativă.

Ați putea fi interesat de: Cum să vă planificați cariera

Faceți o mică prezentare de sine

Auto-prezentarea este necesară pentru a-și demonstra abilitățile și calitățile profesionale. Gândiți-vă la punctele forte și la serviciile pe care le puteți oferi angajatorului dvs. ca specialist.

Amintiți-vă că aspectul dvs. vă vorbește nu mai puțin decât experiența dumneavoastră de lucru și abilitatea de a purta un dialog. De aceea, arata bine, gandeste-te in avans ce vei purta, te poti curata, pregatesti pantofi curate.

Luați inițiativa

Nu numai intervievatorul dvs. poate pune întrebări, dar ar trebui să le întrebați. Inițiativa este binevenită. Dacă nu sunteți interesat de nuanțele fluxului de lucru sau de compania în sine, atunci cel mai probabil nu va fi interesat de tine ca angajat.

Dar un interes pur material în raport cu un salariu nu este, de asemenea, cea mai bună soluție. De asemenea, nu vă lăsați prea departe cu răspunsuri detaliate despre dvs., detalii personale și relatări ale experienței dvs. de viață. Aceste momente vor fi inutile.

Cum să treci un interviu atunci când candidezi la un loc de muncă

Toți, cu excepția formării mentale, trebuie să aleagă hainele potrivite, pantofii și coafura.

Există mai multe sfaturi universale care vă vor ajuta să treceți competiția pentru o poziție vacantă. Acestea se referă la modul de a fi intervievați atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

1. fi punctual - veniți puțin mai devreme decât timpul stabilit, este mai bine să așteptați zece minute în sala de așteptare decât veți întârzia un minut
2. nu uitați de salut - salutați-vă la intrarea în birou, cereți să informați angajatul cu care aveți o întâlnire despre sosirea dvs.,
3. opriți mobilul - puneți telefonul în modul silențios, astfel încât să nu vă distragă atenția de la conversație,
4. ocupa poziția corectă - stați alături de interlocutorul, dacă este necesar, mișcați scaunul, nu vă despărțiți de el și nu vă traversați picioarele și brațele, nu răsuciți obiecte străine în mâinile voastre,
5. întrebări și răspunsuri - ascultați cu atenție recruiterul și răspundeți numai după ce ați înțeles esența a ceea ce vi sa cerut, dacă aveți nevoie să-l cereți scuze și să întrebați din nou, încercați să nu spuneți mai mult de câteva minute la rând,
6. încrederea în sine - evita răspunsurile monosilubice, discursul non-literar și vocea prea mică, nu intră într-o poveste detaliată a autobiografiei tale, când ți se cere să spui despre tine,
7. indicați-vă punctele forte - spuneți-ne despre educație, experiență de lucru, nu vă referiți la faptul că aveți totul scris în rezumat,
8. interesați-vă de perspectiva creșterii carierei - considerați că ați ajuns într-o anumită poziție cu o anumită serie de sarcini și că este dificil pentru un angajator să discute acest punct cu dumneavoastră, deoarece nu vă cunoaște abilitățile încă, este oportun să întrebați rotația personalului și cursurile de formare existente, indiferent dacă sunt deținute pentru angajați
9. terminând conversația - asigurați-vă că ați luat la revedere intervievatorului și l-ați mulțumit pentru întâlnire și oportunitatea de a fi printre solicitanții acestei poziții, indiferent de decizia pe care a luat-o.

Cum să te pregătești moral

O stare calmă și sigură va contribui la atingerea succesului dorit.

Strategia corectă, cum să treci cu succes un interviu la lucru - pregătire morală. Toată lumea știe că această afacere este nervoasă și dacă te confuzi, nu poți demonstra jumătate din abilitățile de afaceri.

Pentru a calma - urmăriți biroul. Aruncați o privire în jur, acordați atenție detaliilor, tehnicii actuale, cum funcționează angajații. Nuanțele pe care le-ați observat vor spune multe despre companie, analiza lor vă va conduce sistemul nervos să se odihnească. Evitați să luați o poziție critică în ceea ce privește viitorii colegi, va crește un sentiment de auto-importanță, dar nu șansele de a obține un loc de muncă.

Pentru a te pregăti mental - practică-ți zâmbetul. Nu interferează cu conversația de afaceri, ci și cu un umor bun și discret. Vă va adăuga încrederea corectă, iar recrutorul va lăsa impresia unei persoane experimentate și puternice.

Cum sa alegi hainele

Aspectul curat de la sine. Îmbrăcămintea trebuie să fie potrivită pentru ocazie. Costum prea scump, cum ar fi stilul sportiv, va fi la fel de irelevant.

Pregătiți în avans lucrurile pe care le veți purta. Aflați ce este obișnuit să mergeți la companie, ce cod de îmbrăcăminte corespunde poziției pentru care aplicați.

Nu uitați de astfel de lucruri ca accesorii și alegeți pantofii potriviți. Sandalele, adidașii, sandalele deschise și tocile înalte nu sunt cele mai bune opțiuni simultan. O pereche de pantofi curate și un minim de lucruri - o pungă strictă sau un dosar cu documente.

În mod similar, pentru machiaj, parfumuri ascuțite - moderarea ar trebui să fie prezentă în tot.

De asemenea, asigurați-vă că toate detaliile dulapului sunt combinate unul cu celălalt. Stilul optim de îmbrăcăminte - afacere. Prin urmare, un costum simplu sau o cămașă îngropată și o fustă de lungime medie sunt alegerea perfectă.

S-ar putea să te intereseze: Cât de ușor este să te alături echipei noi

Cum să treci un interviu cu un manager de vânzări

Aceasta este una dintre specialitățile populare pe piața muncii moderne. Problema cum să obțineți un interviu la manager este întotdeauna relevantă pentru solicitanți. Unele idei despre cum arată în filme nu sunt suficiente pentru acest lucru. Dar pentru a viziona câteva filme despre vânzători încă nu rănește, pentru a reîncărca atmosfera lor.De exemplu, opiniile multor manageri de resurse umane se bazează numai pe experiența cinematografică.

Dar dacă trebuie să interviuri într-o companie mare, atunci pregătirea ar trebui să fie serioasă. Și dacă aveți deja experiență în acest domeniu. Iată câteva linii directoare pentru intervievarea unui manager de vânzări:

1. citiți câteva din cele mai renumite cărți de vânzări - unele întrebări din conversația dvs. pot fi scrise de recruți direct de la ei,
2. acordați atenție aspectului dvs. - managerul trebuie să fie îmbrăcat cu ac,
3. stați activ - începeți cu întrebări laudative, completați pauzele în conversație cu povestiri și delicii, dar nu exagerați,
4. strategia generală - se bazează pe un zâmbet, un CV bine scris și abilitatea de a pune întrebările corecte, inițiativa cărora rămâne la angajator.

Cu cât nivelul de experiență profesională și cunoștințele practice sunt mai ridicate, cu atât este mai valoros angajatul

În general, întrebările joacă un rol special în modul de a trece cu succes un interviu pentru un asistent de vânzări sau un manager, esența lor fiind că:

• ele demonstrează că înțelegeți cum să lucrați și doriți să clarificați condițiile
• dați o idee despre companie - dacă va oferi oportunități de auto-realizare,
• vă permit să extindeți dialogul - cu cât mai mult timp pentru un interviu pe care angajatul îl lasă, cu atât mai mult dorința lui de a vă angaja pentru a justifica efortul,
• vă dau șansa de a juca în favoarea dvs. - cu cât vă interesează mai mult, cu atât mai puțin vă întreabă și este mai dificil să dați un răspuns competent decât să întrebați ceva.

Cum să treci cu succes un interviu pentru o funcție de conducere

Pozițiile înalte sunt direct legate de anumite criterii pentru selectarea candidaților. Pentru a determina cum să treci cu succes un interviu pentru o funcție de conducere, trebuie să aveți:

1. încrederea în sine
2. experiență și profesionalism
3. abilități de comunicare dezvoltate
4. comportament dezvoltat
5. aspect curat și proaspăt
6. scrisori de recomandare.

În plus, fiecare manager trebuie:

• să fie multi-tasking - să fie capabil să facă mai multe lucruri în același timp,
• să ia inițiativa - lucrul pentru rezultat,
• au un simț al umorului, respectând toată responsabilitatea și seriozitatea,
• pentru a putea organiza activitatea unei echipe - a avea abilități manageriale,
• să se simtă încrezători în echipă - să fie un jucător de echipă.

De asemenea, merită pregătit pentru posibile sarcini în timpul interviului:

• enumerați abilitățile de conducere și de specialitate
• vorbi despre greșelile profesionale anterioare și lecțiile învățate
• răspundeți la întrebări despre abilitatea de a influența lucrătorii,
• numiți caracteristicile liderului ideal în opinia dvs.,
• găsiți cea mai bună cale de ieșire din situația de testare propusă.

Pentru a gestiona personalul, veți avea nevoie de o serie de abilități pe care angajatorii dvs. se vor concentra în mod cert, și anume:

1. curaj și încredere
2. propensitatea pentru introspecție,
3. prezența viziunii asupra lumii
4. abilități de comunicare
5. capacitatea de a crea și de a gestiona o echipă
6. oferind sprijin subordonaților săi.

Și sfatul cel mai important - aveți grijă să risipiți cuvinte și să nu uitați să clarificați detaliile și detaliile cu intervievatorul dvs. Viitorul lider trebuie să știe cu ce și cum va trebui să lucreze într-un loc nou.

Și totuși - nu fi lacomi și nu împărtășiți rețelele sociale!
Aceasta este cea mai bună mulțumire pentru noi ...

De ce ai nevoie de un interviu

Un interviu este un proces de comunicare între un angajator și un candidat care pretinde că este deschis pentru companie. De regulă, organizarea completă a interviului se află pe umerii managerului de personal sau a responsabilului de echipă. Această persoană trebuie să găsească mai întâi un candidat potrivit, să aprobe CV-ul său de la conducere și apoi să organizeze o întâlnire cu candidatul.În unele companii, nu există un specialist dedicat pentru lucrul cu personalul, prin urmare, alți oameni, de exemplu, secretarii sau managerii direct interesați de un nou angajat, pot rezolva problemele organizaționale. Cineva preferă să pună întrebări cu privire la căutarea personalului către o agenție de outsourcing sau să lucreze cu un recruiter independent de la distanță. În acest caz, primul interviu are loc pe teritoriul companiei de recrutare.

Interviul este necesar pentru ambele părți pentru evaluarea inițială reciprocă. Angajatorul evaluează abilitățile profesionale ale candidatului și calitățile sale psihologice, iar candidatul, ca o primă aproximare, examinează locul potențial de lucru, se familiarizează cu lista sarcinilor posibile și adesea cu superiorul imediat.

Ce tipuri și metode de intervievare există

În funcție de nivelul poziției la care va fi intervievat candidatul, cu privire la condițiile interviului și la obiectivele acestuia, recrutorii pot folosi diferite tipuri și metode de intervievare:

• interviu structurat,
• situație sau interviu în caz,
• interviu proiectiv
• competență bazată pe interviu (comportamental),
• stresant (șoc) interviu,
• interviuri cu brainteaser.

În unele companii, aceștia practică, de asemenea, conștient un format de interviu în grup, care nu este cel mai respectat dintre solicitanți. Câțiva solicitanți participă la ea, forțați să concureze între ei. În același timp, angajatorul poate alege dintre mai mulți candidați cei mai interesanți.

Practica personală a autorului acestui material arată că foarte des într-un interviu sunt colectate fragmente de diferite tipuri. De exemplu, un recrutor conduce o cunoaștere de bază cu un candidat într-un format de interviu structurat, punând întrebări așteptate despre educație și experiență de lucru. Liderul potențial care participă la primul interviu cu recrutorul poate solicita mai multe cazuri sau poate aranja un mic interviu stresant.

Interviu structurat

Cel mai des întâlnit este un interviu structurat. Acest format este cel mai logic și simplu din punctul de vedere al organizării unui eveniment. Interviul are loc într-un format tete-a-tete. Reprezentantul angajatorului solicită solicitantului întrebări tipice și primește răspunsuri directe privind educația, calificările, experiența profesională și așteptările profesionale și de viață ale candidatului. O astfel de conversație face posibilă înțelegerea nivelului conformității candidatului cu cerințele formale pentru poziție, precum și cât de ușor va fi capabil să se încadreze în echipa de lucru.

Cel mai adesea, interviul se desfășoară conform unui model predeterminat.

Interviu proiectiv

Interviul proiectiv implică o schimbare în accentul de la candidatul la o terță parte imaginară care rezolvă unele probleme. Sarcina solicitantului în acest caz este de a comenta rapid acțiunile persoanelor implicate în situația specificată de intervievator. Această metodă se bazează pe principiul că fiecare dintre noi are tendința de a analiza acțiunile altora din punctul de vedere al experienței proprii. Deci, pentru a dezvălui valorile de viață ale unui candidat, ei pun o întrebare despre motivul pentru care un angajat ar putea fi concediat, caz în care un angajat poate să fure de la un angajator sau să-l mintă. Întrebarea de ce oamenii întârzie pentru numiri vor ajuta la identificarea atitudinilor față de punctualitate.

Interviu cu șoc

Interviul stresant este folosit pentru a evalua nivelul de conflict și rezistența la stres a candidatului. Această metodă se referă la non-standard și se practică cel mai adesea în relație cu reprezentanții anumitor profesii. În special, abilitatea de a menține liniștea în fața unui conflict care se manifestă este foarte utilă pentru managerii de top, profesioniștii în vânzări, agenții de asigurări. Să înțelegi că ai devenit un participant într-un interviu stresant este foarte ușor.Intervievatorul poate declanșa în mod deliberat un conflict, poate să-și exprime comentariile inadecvate și să adreseze întrebări incorecte pentru a scoate candidatul de la echilibru.

Interviu cu Brainteaser

Interviul Brainteaser este folosit pentru a evalua creativitatea candidaților. Pentru a finaliza cu succes un astfel de interviu, candidatul trebuie să demonstreze un nivel de creativitate și abilități puternice de muncă independente suficiente pentru a rezolva probleme logice nestandardizate.

O lungă așteptare înainte de întâlnire poate să nu fie o uitare a interlocutorului, ci un test de stres

Alte tipuri de interviuri

În organizarea interviurilor astăzi, sunt folosite pe scară largă diverse instrumente de comunicare speciale. În general, trebuie remarcat faptul că formatul interviului depinde în mare măsură de nivelul poziției solicitate de candidat, precum și de industria în sine, în cadrul căreia o persoană dorește să lucreze. Astfel, pentru selectarea interpreților de profesii creative (actori de film, modele și așa mai departe), interviul este numit turnare sau eșantionare și are loc într-un format care diferă semnificativ de interviul introductiv pentru lucrătorii de birou.

Au fost deschise noi forme de intervievare datorită disponibilității tehnologiei moderne. Astfel, interviurile video devin din ce în ce mai frecvente în unele cercuri. Astfel de interviuri pot fi organizate folosind diverse servicii de calculator, dintre care cel mai faimos este Skype. Convenabilitatea acestui format constă în faptul că atât reclamantul, cât și recrutorul, precum și alți participanți la interviu pot fi localizați în diferite puncte ale lumii. Condiția principală pentru efectuarea unui interviu prin Skype este un canal de Internet bun. Multe companii IT fac doar cel puțin unul dintre primele interviuri cu un candidat.

Există, de asemenea, servicii speciale care permit interviuri video pe un principiu diferit. Esența lui este că, mai întâi recrutorul înregistrează întrebările sale candidatului pe video, atunci candidatul răspunde la aceste întrebări în fața camerei video și trimite răspunsul său recrutorului. Aceasta poate vedea răspunsul candidatului la orice moment convenabil. Acest format îi ajută pe specialistul în resurse umane să proceseze un număr mai mare de aplicații.

Cum este interviul

O practică obișnuită astăzi este de a efectua un întreg lanț de interviuri în angajare. Un candidat modern trebuie să primească de la două la cinci interviuri înainte de a primi oferta râvnit. Nu există cerințe uniforme pentru numărul de etape de interviu, iar fiecare companie determină în mod independent procedura de comunicare cu candidații pentru fiecare dintre posturile vacante.

Comunicarea începe cel mai adesea prin convorbiri telefonice sau corespondență prin poșta electronică. Dacă agenția de recrutare se ocupă de căutarea de candidați, primul contact poate fi făcut și de către managerul acestei agenții.

Primul interviu din cadrul companiei se desfășoară în mod tradițional cu un manager de ore. Pentru a economisi timp, unii angajatori preferă să dețină prima conversație pe telefon sau pe Skype. Susținătorii metodelor mai conservatoare invită imediat candidatul la birou. În acest stadiu, specialistul în resurse umane evaluează adecvarea generală a candidatului, precum și respectarea criteriilor formale pentru ocuparea postului vacant. Unele posturi necesită testare preliminară obligatorie a candidatului. După ce se confirmă nivelul de competență profesională, managerii de linie și, în unele cazuri, conducerea companiei-angajator sunt conectați la interviuri.

Desigur, nu întotdeauna vorbim despre un astfel de lanț lung de interviuri. În cele mai multe cazuri, oamenii încearcă să-și salveze timpul și să facă o ofertă de muncă după două sau trei interviuri.

Schema în care are loc fiecare interviu din lanț este într-o oarecare măsură standard și este determinată de partea care primește. De regulă, ritmul și starea generală a conversației îl determină pe recrutorul. Profesionalismul acestei persoane determină în mare măsură rezultatele interviului și concluziile pe care fiecare parte le va trage pentru sine. Cel mai obișnuit model de conversație este după cum urmează:

1. Recrutorul oferă șansa candidatului să spună ceva despre el însuși, pe care acesta îl consideră esențial în contextul unui anumit loc vacant.
2. Cei prezenți îi pun diferite întrebări clarificatoare.
3. Dacă un participant potențial participă la întâlnire, acesta poate cere solicitantului să rezolve sau să comenteze orice activitate din cadrul activității întreprinderii.
4. După ce participanții din partea angajatorului află despre candidat tot ceea ce îi interesează, va fi rândul lui să pună întrebări despre companie.

Ce întrebări sunt adesea adresate candidaților și cum să le răspundeți în mod corect

Candidații la interviu pot pune absolut orice întrebare. Desigur, majoritatea întrebărilor vor fi standard și vor clarifica diferitele detalii oficiale ale biografiei reclamantului. Răspunsul la întrebări despre locul în care ați studiat și a lucrat este calm, încrezător și veridic. Nu există trucuri speciale aici.

Un candidat bine pregătit nu trebuie confundat de întrebările cu interviul.

Mult mai interesante și mai dificile vor fi întrebările cu un grad mai mare de abstractizare - astfel încât este posibil să nu existe un singur răspuns corect și neechivoc. Este important să rețineți că atunci când vi se pune o astfel de întrebare "ciudată" sau "proastă", recrutorul va fi interesat nu atât de mult în conținutul răspunsului ca în prima dvs. reacție. O întrebare poate fi îndreptată spre ceva neplăcut pentru tine, la momentul unei biografii sau a unui CV, care poate provoca emoții negative.

La interviu se cere de multe ori să spună despre cel mai mare eșec și cel mai mare noroc. Când răspundeți, trebuie să fii cinstit, pentru că toată lumea are suisuri și coborâșuri, iar o persoană care nu a experimentat niciodată victorii sau înfrângeri, produce o impresie mai degrabă negativă.

Problema planurilor profesionale pentru următorii cinci ani (zece, cincisprezece ani etc.) aparține, de asemenea, numărului de persoane neconforme. Potrivit răspunsului, recrutorul va face o idee despre direcția în care sunteți interesat să dezvoltați și dacă este interesant deloc ce fel de carieră veți construi. Deci, dacă doriți să vă deplasați într-o altă țară în câțiva ani, este posibil să nu fiți angajat într-o organizație guvernamentală, ci pentru o corporație internațională cu birouri în diferite țări, veți fi un lucrător foarte motivat. Răspunsul social dorit este să arătați că sunteți moderat ambițios și că aveți în vedere în mod serios viitorul dvs. Adevărat, trebuie să fim pregătiți pentru faptul că, în urma acestui răspuns, va urma o cerere insidioasă pentru a vă spune exact ce faceți deja pentru a vă atinge obiectivele. Dacă nu aveți un răspuns gata la această întrebare, planul anunțat anterior va arăta ca vise goale și nu vă caracterizează cu cea mai bună mână.

Adesea, la interviuri puteți auzi întrebarea despre modul în care candidatul este implicat în dezvoltarea profesională. Din răspunsul dvs., un recrutor va înțelege dacă vă identificați în mod serios cu specialitatea aleasă, dacă sunteți înclinat la auto-îmbunătățire sau veți lucra numai de la apel la apel. Fiți pregătit pentru întrebări referitoare la ultima carte profesională pe care ați citit-o sau la formarea pe care ați terminat-o. Este în interesul solicitantului motivat să țină la curent cu cele mai recente inovații din industria sa, să poată spune în limbajul clar conținutul cărților de top, să explice metodele folosite în profesie.

Nu încercați să vă arătați mai inteligent decât este de fapt. Folosirea conceptelor și a termenilor, a căror semnificație nu vă este cunoscută, poate merge în lateral.

Cum să treci un interviu atunci când candidezi la un loc de muncă

Pe Internet, puteți găsi cu ușurință multe articole care descriu în detaliu ce și cum să faceți pentru a obține un interviu și pentru a obține o ofertă de muncă. În același timp, dacă totul era atât de simplu, însăși nevoia de articole similare ar fi dispărut de mult. Este important să înțelegeți că pilula magică nu există și nici măcar instrucțiunea cea mai detaliată nu poate garanta un rezultat pozitiv al interviului. Articolele de specialitate oferă recomandări generale, după care candidatul se va simți mai încrezător în procesul de interviu și va fi în măsură să înțeleagă mai bine așteptările părții opuse.

Cum să vă pregătiți

În primul rând, este necesar să se studieze toate informațiile disponibile despre un potențial angajator: un site web pe internet, rețele sociale, puncte de vânzare offline, publicații în mass-media, bloguri și așa mai departe. Neglijarea acestei cercetări preliminare, sperând că vă veți putea orienta pe loc, nu merită. Merită, de asemenea, să verificați prezența angajatorului în diferite anti-ratinguri, în căutarea recenziilor angajaților, din care puteți afla dacă există probleme cu plata salariilor, dacă managementul este adecvat și așa mai departe. După ce au studiat mai detaliat angajatorul, unii candidați vor prefera în general să nu se ducă la un interviu, deoarece vor înțelege că această companie nu este adecvată pentru un anumit motiv. Aceiași solicitanți care ajung la biroul angajatorului să se întâlnească în ziua și ora stabilite, rezultatele acestor sondaje vor servi, de asemenea, pentru un serviciu bun. Un candidat rar pentru un interviu poate evita întrebarea despre ceea ce știe despre compania în care dorește să lucreze. Este evident că o persoană care a plătit cel puțin puțin timp să navigheze pe internet tematic va fi mult mai avantajoasă pentru a privi în contextul cetățenilor care nu au vrut să acorde atenție acestei probleme.

Aspectul la interviu este foarte important - hainele candidatului trebuie să respecte stilul general al companiei.

Pentru profesioniștii care aplică pentru anumite posturi, de exemplu, în marketing, relații publice și relații publice, un studiu preliminar al unei companii în surse deschise este esențial. Atunci când căutăm și analizăm informații, ele nu ar trebui să constituie doar un fel de imagine a companiei pentru ei înșiși, ci și punctele slabe și puternice în promovare și iau în considerare opțiunile pentru optimizarea strategiei de lucru cu mediul extern. În 99 cazuri din 100, angajatorul va solicita comerciantului să analizeze site-ul ca o sarcină de testare, iar managerul de PR va întreba cum va promova produsul companiei sau va rezolva conflictele în rețelele sociale.

Când vă pregătiți pentru un interviu, întrebați-vă de ce un angajator are nevoie de o persoană pentru acest post, ce poate aștepta o companie de la un candidat. Evaluați-vă CV-ul cu aspectul altcuiva și gândiți-vă ce momente alunecoase sunt în el, cum le veți comenta dacă vi se va cere. De exemplu, pauze între muncă, tranziții frecvente de la un loc la altul, o scurtă durată de muncă în anumite companii.

Pregătiți-vă întrebările pe care le adresați recrutorului despre companie și locul vacant. Pe lângă întrebarea standard despre conținutul muncii, aveți dreptul să întrebați cauza cauzei vacantei, în special dacă aceasta este o nouă poziție, care a apărut, de exemplu, din cauza extinderii unui departament, a înlocuirii unui angajat care a plecat sau a faptului că proprietarul în furie a dispersat întregul departament anterior. Un semn indirect prin care o companie poate fi evaluată este perioada de timp pentru publicarea unei anunțuri pentru un loc de muncă. Adică durata perioadei în care angajatorul nu poate găsi un candidat potrivit. Informațiile despre cifra de afaceri a personalului pot spune și despre condițiile de muncă.

Cum se comportă corect

Dacă ați venit pentru un interviu înainte de ora stabilită și vi sa cerut să așteptați pe canapeaua din hol, încercați să petreceți acest timp cu beneficii.În loc să monitorizați rețelele sociale din telefonul smartphone, priviți în jur. Ați putea fi interesat de calitatea decorării spațiilor, de confortul planificării, de aspectul angajaților pe care îl vedeți. Ascultați recepționerul răspunde la apelurile primite, cum comunică colegii unul cu celălalt. Dacă fumați, mergeți la o cameră locală de fumat înainte de interviu. Uneori, de la conversații într-un cadru informal, puteți afla toate intrările și ieșirile.

Autorul acestui material a fost convins, din propria experiență, că ar trebui să se acorde atenție unui lucru atât de ambiguuos ca toaletele. Bineînțeles, calitatea organizării toaletei nu poate fi singurul argument în favoarea acceptării sau respingerii ofertei, dar persoana observantă va putea să tragă concluziile potrivite pentru sine. Autorul a avut o dată o șansă de a participa la un interviu la o firmă de construcții axată pe construcția unei țări private. Pentru a spori disponibilitatea clienților potențiali, compania sa mutat într-un birou lângă una dintre stațiile centrale de metrou, însă creșterea vânzărilor nu sa întâmplat. Managementul companiei a văzut soluția la problema consolidării departamentului de marketing. Autorul a fost foarte stânjenit de o notă lipită pe ușa cutiei de toaletă, în care un autor necunoscut ia cerut colegilor să nu fure hârtie igienică și un odorizant de aer. Acest lucru nu este capabil să creeze un sentiment de fiabilitate și securitate pentru clienții potențiali de a interacționa cu antreprenorul. Este dificil să se aștepte deciziile de afaceri competente și cel puțin unele preocupări pentru personalul de la oameni pentru care astfel de inscripții nu sunt ceva neobișnuit.

Dacă nu sunteți chemat înapoi după interviu, asigurați-vă că încercați să-l sunați pe recrutor pentru a afla motivul real al refuzului. Încearcă să nu aduci persoana în încercarea de a scăpa de tine cu orice preț. Explicați de ce aveți nevoie de informații adevărate. Nu încercați să contestați rezultatele interviului.

Greseli tipice în timpul interviului

În fiecare zi, candidații fac multe greșeli în timpul interviurilor. Cea mai obișnuită este nerespectarea unor forme simple de etică, politețe și etichetă de afaceri: prea devreme sau mai târziu să vii, să te îmbraci într-un mod neadecvat, să fii primul care treci la tine sau, dimpotrivă, să rămâi prea constrâns sau formal atunci când intervievatorii oferă o modalitate ușoară și prietenoasă de comunicare. Ca o lipsă de contact și un exagerat exagerat va juca în favoarea ta. Trebuie să puteți naviga în situație, să simțiți interlocutorul și să manifestați flexibilitate, dar asigurați-vă că mențineți respectul de sine în orice atmosferă. Deci, este util să se manifeste interes pentru muncă, dar pentru a arăta că sunteți gata pentru orice pentru a obține acest lucru este deja greșit. Este întotdeauna recomandat să se țină de echilibru, de mediul de aur.

Greșelile la interviu se datorează în mare măsură incapacității de a lăsa o bună impresie despre tine.

Nu ar trebui să încercați să aranjați personal interviul sau potențialul sef (să oglindiți, să glumiți, când este nepotrivit, să fiți prea verbale). Trebuie să puteți auzi ce se întreabă, să identificați în mod clar mesajul principal al întrebării, să răspundeți în mod concis și în mod specific și, dacă vi se cere, să extindeți răspunsul în detaliu. Nu răspundeți imediat în detaliu și începeți o conversație de la distanță.

Un exemplu de răspuns corect.

Intervievator: "Câți oameni au fost sub conducerea dvs. în acest proiect?"

Solicitant: "6 persoane".

Un exemplu de răspuns incorect.

Intervievator: "Câți oameni au fost sub conducerea dvs. în acest proiect?"

Solicitant: "Oamenii atât în ​​stat, cât și în afara statului au lucrat în acest proiect, au existat și câțiva liber profesioniști care se schimbau adesea ..."

Deseori candidații vin pentru un interviu fără a examina mai întâi compania și poziția sa pe piață. Aceasta este, de asemenea, o greșeală obișnuită.Candidatura incompetenței se manifestă de către candidații care nu reușesc să demonstreze nici măcar cunoașterea pieței și a industriei în ansamblu.

Impresia negativă asupra angajatorului este făcută de candidații prea candidați, precum și de candidații care sunt inspirați să mintă. Tactica ideală este să fii cinstit, să nu minți, ci doar puțină pentru a ține înapoi în detalii. De exemplu, nu indică motivele reale de părăsire a companiei, dacă motivul real a fost un conflict personal serios cu conducerea, indiferent dacă ați avut dreptate în această situație sau nu. Conflictul - nu cea mai bună caracteristică a angajatului. Nu este necesar să se găsească ca răspuns la o întrebare directă, dar nu este necesar să se concentreze pe momente alunecoase. La interviu este mai bine să nu mint. Când nu știi ceva, poți să spui că nu-ți amintești exact, dar poți specula și speculează puțin despre acest subiect, dacă o permiți. Acest comportament va da impresia unei persoane oneste, care nu renunta si este gata sa caute optiuni.

Efectuați informații de informații

Pentru a paraframa un aforism bine-cunoscut, putem spune: cine deține informațiile, el deține situația la interviu.

Înainte de a merge la birou, aflați:

• cu care vorbiți: cu șeful, cu șeful departamentului de personal sau cu angajatul său obișnuit,
• formatul de interviu (grup sau persoană, întrebare-răspuns sau auto-prezentare);
• codul de îmbrăcăminte și lucrurile pe care trebuie să le aveți cu dvs. (documente, gadgeturi etc.)
• cum să ajungi acolo (întârzierea este inacceptabilă).

Va ajuta să aflați acest site al companiei sau un apel la birou.

Harta răspunde la întrebările obișnuite.

Interviurile la depunerea candidaturii sunt de același tip și, în același timp, nu seamănă reciproc. Mulți au auzit de interviuri stresante, de unde pot începe brusc să țipă la un căutător de locuri de muncă pentru al scoate de pe pistă. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și ei urmăresc modul în care rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să aflați ce tip de interviu este preferat într-o companie sau alta, deci trebuie să fiți pregătiți pentru tot.

Pentru a face acest lucru, faceți o hartă cu răspunsuri la întrebările și solicitările tipice (acestea sunt solicitate în 99,9% din cazuri):

• top 5 din virtuțile principale,
• la ce te simți bine
• direcțiile strategice de auto-dezvoltare,
• oferte pentru companie,
• viata si filosofia voastra de munca,
• obiectivele pe termen scurt și lung
• sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolviți.

De asemenea, trebuie să pregătiți în prealabil o listă de subiecte pe care doriți să le discutați cu managerul de personal.

Interpretați întrebările chiriașului

"A" nu înseamnă întotdeauna "A", și de două ori nu este întotdeauna patru. Recrutorii adresează uneori întrebări insidioase, unde în spatele unei simple formulări se află un plan viclean - pentru ai face pe reclamant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: "Ce fel de salariu doriți să primiți?" Dar răspunsul îi ajută pe intervievator să vă înțeleagă motivația: bani, securitate socială, programe de lucru și multe altele. Dacă vi se întreabă dacă aveți conflicte cu conducerea și modul în care le-ați rezolvat, atunci managerul de resurse umane, cel mai probabil, dorește să știe dacă sunteți înclinat să vă asumați responsabilitatea sau dacă sunteți obișnuiți să-l transferați altora.

Întrebări dificile - multe. Trebuie să fii capabil să vezi un "fund dublu" (fără fanatism!).

Gândiți-vă la comportamentul dvs. non-verbal.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, mimica, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat numai pentru că sa comportat incorect.

Gândiți-vă în avans limbajul corpului. Dacă din emoție trageți în mod obișnuit cu piciorul, apoi stați pe picior. Dacă vă bateți degetele pe masă, încercați să țineți mâinile cu ceva, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că sunteți îngrijorați.Dar naturalețea în comunicarea non-verbală va spori credibilitatea voastră.

apariție

Veniți la prima întâlnire cu angajatorul. Conform descrierii postului, totul îți convine. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu mai ales cu atenție: modificați rezumatul, gândiți-vă în mod mental la răspunsurile posibile, inclusiv întrebări complexe, și studiați cartea de expresii ruso-engleza pentru noapte. În cele din urmă, trebuie să vă gândiți la aspectul dvs., astfel încât angajatorul să aibă prima impresie favorabilă față de dvs.

Stilul este individual și corporativ

Stilul de îmbrăcăminte depinde de poziția și instituția în care veți lucra.

• Cu cât profesiunea este mai aproape de creativitate, cu atât mai puțin există reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu va fi foarte corect să-i dea sfaturi - el ar trebui să fie determinat de începerea sa creativă.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare, cea mai bună opțiune este un clasic la modă. Înseamnă că te uiți la modă, dar nu provocator.

Prin urmare, dacă intenționați să lucrați într-o bancă, nu este nevoie să aveți o cerneală în nas. Și pentru a lucra într-un club de noapte, nu veniți să fiți înțepați de toate butoanele într-un costum strict clasic.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați fost anterior la această instituție și nu sunteți familiarizați cu procedurile sale, înainte de a vă decide ce să purtați, mergeți în fața locului de muncă viitor și observați ce este obișnuit să vă îmbrăcați acolo. La interviu, încercați să arătați același stil.

coafura

Calitatea tunsoarelor poate fi văzută imediat, mai ales pe părul scurt, astfel încât, înainte de a merge la serviciu, ar trebui să mergeți la salon, unde tunsoarea nu este cea mai ieftină.

• O femeie de afaceri poate ramane pe o tunsoare, pentru ca cu atat mai mult parul, cu atat mai mult timp si bani este nevoie sa le pese. Parul lung neglijat este cel mai rău lucru pe care-l puteți imagina.
• Astăzi este la modă să se vopsească părul în mai multe culori. Lasati-i sa fie culori non-contrast care curg usor unul in celalalt si creeaza senzatia de o culoare, dar foarte frumoasa si profunda. Tunsul ar trebui să arate aproape pus.
• Barbatii au parul mai lung la moda comparativ cu sezonul trecut.

costum

• Opriți-vă alegerea pe hainele în care vă simțiți organice. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când vorbiți cu angajatorul dvs. și vă puteți concentra pe abilitățile dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de forma si predilectie, insa, atunci cand mergeti la o organizatie serioasa, este mai bine sa preferati versiunea clasica a lungimii fustei pentru un costum de afaceri - pana la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuterii și aur sunt acceptabile, astfel încât să puteți completa în siguranță echipamentul cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, este necesar să vă măsurați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul oficial pentru care aplicați.
• Chiar și în vreme caldă, doamnele ar trebui să renunțe la gât și să-și acopere umerii.
• Costum de afaceri implică pantofi închise, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferiți de căldură, deoarece în locuri decente de pretutindeni există aparate de aer condiționat. Pantofii, spre deosebire de costum, pot fi design mai îndrăzneți și la modă, nu neapărat clasici.
• Când mergeți la un interviu, este mai bine să refuzați niște flori în haine. Culoarea roșie poate provoca agresivitatea interlocutorului dvs. și maro - sentimentul că nu sunteți încrezători în tine.
• Culoarea hainei trebuie aleasă în funcție de culoarea parului și a ochilor și de sezon. Vara, culorile luminoase: cremă, verde, albastru, bej. În timpul iernii, puteți rămâne într-un bej sau puteți schimba într-un costum mai întunecat. Într-o combinație de modă alb-negru.
• Nu este necesar să vă îmbraciți foarte rar - riscați să păreați frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile sfidătoare. Acest detaliu într-un costum de afacere ar trebui să fie pe același teren cu cizme și șosete.
• Pentru pantaloni ușori nu purtați pantofi negri, așa cum într-adevăr și invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță pentru manichiură și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decideți să fumați o țigară, mâinile necinstite se vor grăbi imediat cu cealaltă persoană. Apropo, atunci când vă întâlniți întâi cu angajatorul, nu vă faceți publicitate obiceiului rău. În primul rând, în multe organizații nu fumează, iar în al doilea rând, un mod de viață sănătos este la modă.

Machiaj și parfum

• Cosmetica ar trebui să fie tonuri naturale. Și aici este necesar să reamintim principiul din care a fost respins de multă vreme, dar când se aplică pentru un loc de muncă, este aplicabil: potrivirea culorilor laticului și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de restrâns, nu ar trebui să utilizați mirosuri seara.

Și în cele din urmă, cel mai important lucru din interviu - încrederea în sine. Te consideri profesionist care merită acest loc? Asa ca lasa-l sa fie citit pe fata ta, iar succesul nu va dura mult timp sa astepte.

Întrebări la interviu, care sunt mai bune

Întrebări la interviu: ce este în spatele lor?

Pentru un interviu cu angajatorul pregătiți cu atenție. Uneori acest lucru amintește de pregătirea pentru o activitate conspirativă. Căutarea de locuri de muncă este aproape completă și rămâne să faci ultimul punctaj la obiectivul dorit. Înainte de a se întâlni cu angajatorul, beneficiile sunt studiate, dialogurile speculative sunt construite, iar răspunsurile la întrebările care nu sunt încă solicitate sunt repetate.

Interviul din genul său este mai puțin ca un examen, unde pentru fiecare întrebare există doar un singur răspuns corect, pe care examinatorul îl știe sigur. Interviul este o conversație a oamenilor egali, fiecare având propria sa poziție, care are dreptul de a exista și un anumit cerc de interese care poate deveni comun. Și succesul interviului nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un conversant interesant.

Prin urmare, când ați fost întrebat cum să răspundeți la întrebări la interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. Adesea, nu numai ceea ce spui, ci și modul în care o faci este de interes. Pentru fiecare întrebare nu este doar o dorință de a învăța ceva despre tine, ci și capacitatea ta de a purta un dialog, de a fi deschis interlocutorului.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, ia în considerare câteva întrebări frecvente la interviu.

Spuneți despre eșecurile dvs.

Unii după o astfel de propunere se încadrează într-o stare de lumină ușoară. Unii încearcă să-l convingă pe interlocutor că întreaga lui viață este un succes complet, alții încearcă să-l râdă, amintit de ultima căsătorie sau de țara în care era destinată să se nască. Dar mai degrabă pentru angajator, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați suferit un fiasco, ci să înțelegeți ceea ce considerați că eșecul, dacă puteți spune despre el și cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la întârzieri, toată lumea, inclusiv persoana care stă în fața ta, a avut urcusuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu este în numărul de ani în care ați lucrat în funcție, ci în experiența vieții, abilitatea de a "sta în picioare" după eșecuri, de a avansa după greșelile făcute, înțelepciunea deciziilor luate și abilitatea de a nu trece pe aceeași rahat. Numai o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale este capabilă să avanseze.

Care sunt punctele tari si slabiciunile tale?

O altă întrebare care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Ghidurile pentru solicitanții de locuri de muncă sugerează că prezentați slăbiciunile dvs. ca o continuare a punctelor forte, de exemplu, sunteți invitat să îi spuneți angajatorului dvs. cum nu vă puteți părăsi locul de muncă și că lăsând locul de muncă la timp depășește puterea dvs.

Dacă răspundeți la această întrebare ca și când ați scris, cu siguranță veți demonstra o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o memorie bună și, în același timp, o inflexibilitate absolută, incapacitatea de a recicla "creativ" materialul citit.Nu uitați că managerii de resurse umane citesc și cărți, iar dacă vi se par a fi oameni îngust, care pot "înghiți" orice informație, vă înșelați. În spatele acestei întrebări nu se află atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, cum ar fi capacitatea de a deschide, abilitatea de a răspunde la întrebări incomode, încrederea în sine. Nu dați ștampile, fiecare dintre noi are multe defecte, "având dreptul la viață" - cineva își pierde capacitatea de lucru sub ochii bolnavilor, unii nu pot suporta munca de rutină și cei mai mulți dintre noi abia se ridică dimineața pentru a avea timp la lucru la timp. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat inerent pentru tine și nu te teme să fii cinstit. La urma urmei, numai o persoană care se încrede în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără să se teamă de reputația sa.

Cum vă vedeți voi în 5 ani

Mai degrabă, întrebarea nu se referă la realizările carierei, ci la abilitatea de a vedea perspective, de a înțelege modul în care se poate trece la obiectiv, motivele interne, abilitatea de a planifica propria viață și de a vedea rezultatele intermediare. În funcție de ceea ce spuneți, nu este dificil să înțelegeți cât de obiectiv vă purtați ca profesionist, dacă profesia în sine este interesantă pentru dvs. sau dacă sunteți mai interesată de creșterea carierei, cât de corect vă corelați propria dezvoltare și avansare.

Din anumite motive, toate problemele care afectează acest domeniu provoacă, de asemenea, o mare stânjenire. Și ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copiii sau fără copii, ce fel de stare maritală are avantaje? Puteți discuta acest lucru pe o durată nedeterminată, dar aveți statutul marital pe care îl aveți și este puțin probabil să îl schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În majoritatea cazurilor, aceste întrebări nu au scopul de a penetra secretele vieții tale personale, ci de a înțelege granița la care poți vorbi despre tine însuți cu un străin. Cât de deschis sunteți și cum păstrați limitele "eu", sunteți suficient de independent și independent, vorbind despre preocupările dvs. sau încercând să evitați discutarea subiectelor personale? Și dacă preferați să nu vorbiți despre viața dvs. privată, cât de sensibil știți cum să faceți acest lucru.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la interviu, răspunsuri la întrebări la interviu, întrebări la interviu, întrebări pentru interviu la locul de muncă, întrebări frecvente și răspunsuri la interviu, întrebări la interviu, răspunsuri la interviu care oferă o șansă.

Posibile întrebări

Cele mai frecvente întrebări pentru a răspunde la care ar trebui să fie pregătite.

Evident, nimeni nu este în măsură să pre-determina toate întrebările care ar putea fi întrebate la interviu. Excepția teoretică este interviurile structurate, când tuturor candidaților li se adresează aceeași listă de întrebări pregătite. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, este posibil să se facă o listă de 15-20 întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt întrebate la aproape fiecare interviu. Luați în considerare o serie de astfel de întrebări.

Spune-ne ceva despre tine

Aceasta este o mare șansă de a vă prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă sunteți pregătit în avans. Conștient sau în necunoștință de cauză, angajatorul caută un angajat care poate face munca, adică are calificările, experiența adecvată etc. și WANTS să o realizeze.

• Angajatorul trebuie să-l vadă pe angajatul în cauză și să înțeleagă cum este explicat acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este ușor de manevrat, adică își simte responsabilitatea, demonstrează ascultarea față de disciplină, susceptibilitatea la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Este necesar să pregătiți și să elaborați o astfel de poveste despre dvs., care va arăta că aveți calitățile dorite enumerate, deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor.Dacă solicitați o anumită poziție sau un loc de muncă cunoscut, povestea dvs. ar trebui construită în acest sens. Vorbind despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă duceți departe cu detaliile. Cel mai important lucru este să menționați experiența dvs. practică, cunoștințele și abilitățile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea dvs. față de muncă și interes.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Sunt responsabil pentru munca desemnată, ușor de învățat, disciplină.
• Pot și vreau să fac acest lucru pentru că mi se pare interesant.

Ce întrebări aveți?

Această întrebare poate fi întrebată chiar la începutul conversației, iar numai pregătirea preliminară vă va ajuta să vă aduceți la loc. Este recomandabil să pregătiți o listă de întrebări în avans, astfel încât la interviu, ținând cont de contextul conversației, să le oferiți angajatorului.

Nu trebuie să întrebați mai mult de trei întrebări diferite, decât dacă sunteți obligat să faceți acest lucru prin situația actuală.

De ce ați ales acest loc de muncă (organizație)?

Dați motive serioase: dorința de a-și aplica calificările și experiența în care pot obține cea mai mare rentabilitate, oportunitățile de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Văd în compania dvs. perspectivele dezvoltării lor.
• Vreau ca cunoștințele mele să fie aplicate și am experiența unui profesionist.
• Vreau să fac un lucru interesant în echipa ta.

Ați primit alte oferte de muncă?

Dacă primiți, spuneți așa. Faptul că altcineva este dispus să vă angajeze va crește doar șansele tale. Desigur, trebuie adăugat că această activitate vă interesează mai mult.

Ai avut un interviu în altă parte?

De regulă, puteți spune sincer "da", dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dvs. personală nu interferează cu această activitate legată de orele de lucru și de orele de lucru neregulate?

Această întrebare este adresată mai des femeilor. Într-o astfel de încercare de a eluda legea, răspundeți ferm: "Nu, nu doare."

Care sunt punctele tale forte?

Subliniați mai întâi toate acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

În nici un caz nu răspundeți cu sinceritate la această întrebare. Ar trebui să fie rotit astfel încât să deplaseze accentul, menționând deficiențele, să spună despre avantajele exagerate.

De ce vrei să obții slujba asta? De ce trebuie să te angajăm?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a vă "vinde". Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ați părăsit locul de muncă anterior?

Nu ar trebui să vorbim despre conflicte, chiar dacă au fost. Nu critici niciodata fostul dvs. sef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intrați în detalii, explicați faptul că acesta a fost un caz unic legat de circumstanțe speciale și evidențiați lucrurile pozitive care au avut loc în activitatea dvs. anterioară: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc. .

De ce ați decis să schimbați locurile de muncă?

O astfel de întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Răspunsul bun la această întrebare este dificil. Puteți spune că organizația a epuizat oportunitățile reale pentru creșterea profesională și profesională și nu v-ar plăcea să vă opriți acolo.

Cum vă imaginați poziția dvs. în trei (cinci) ani?

Mai bine să răspund într-un mod raționalizat: aș vrea să lucrez în aceeași organizație, dar în muncă mai responsabilă.

Care este experiența dvs.?

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Prima mea experiență de lucru a fost obținută de mine în brigadă școlară.
• În practică (listați unde și în ce măsură ați luat-o).

Ce salariu așteptați?

La începutul conversației este mai bine să încercați să evitați răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați salariul în primul rând.În cazul în care intervievatorul insistă, numiți suma care este atractivă pentru tine și răspunde așteptărilor, oportunităților și normelor organizației. Dacă nu posedați astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o numiți, dar marcați-vă disponibilitatea de a discuta această problemă separat după ce ați studiat temeinic conținutul și condițiile de muncă.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Cred că plata nu va fi sub nivelul mediu al întreprinderii dvs.
• Salariul potrivit mesei de personal din cadrul companiei tale îți va fi potrivit.
• Sper pentru un nivel rezonabil de remunerare corespunzător cuantumului muncii.

Ce doriți să știți mai mult?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să adresați o întrebare care să vorbească în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți-i să clarifice ceva important pentru o activitate care nu a fost suficient acoperită în conversația anterioară. Gândiți-vă în avans la astfel de probleme. Dar nu aspirați să întrebați toate aceste întrebări la interviu dacă nu vi se cere. Nu uitați să le mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ați face dacă ați ajuns la acest loc de muncă?

Întrebarea este adresată mai des solicitanților de locuri de conducere și lucrătorilor administrativi. Ar trebui să-ți arăți cunoștința cu astfel de situații și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagerați, arătându-ți voința de a nu lăsa o piatră neatinsă. De asemenea, aveți grijă să propuneți modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați cu starea lucrurilor.

Acestea sunt întrebările cele mai tipice oferite candidaților pentru un interviu. Uneori, puteți întâmpina întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: "Ce ai făcut azi?" Gândiți-vă cum puteți beneficia de acest răspuns. Cu toate acestea, problema este, de asemenea, cum vă petreceți de fapt timpul și ce stil de viață vă va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Cine este necesar de către angajator

Dacă solicitați o poziție în ierarhie, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se cere:

• cunoștințe, experiență, abilități,
• educație (un profil mai bun),
• experiență profesională (de preferință pe profesie sau în domenii conexe),
• universalitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• cazuri specifice care au îmbunătățit starea
• alfabetizare pe calculator
• capacitatea de a învăța rapid
• abilități interpersonale
• inițiativă,
• sistematică,
• capacitatea de a anticipa și de a analiza,
• disciplina
• decență,
• auto-control
• perseverența în rezolvarea problemelor
• dorinta de crestere profesionala.

Evaluarea preferințelor angajatorului pentru calitățile personale:

• farmec, plăcere în comunicare,
• capacitatea de a lucra într-o echipă
• adaptarea rapidă
• entuziasm
• expunere în situații extreme
• toleranță la stres
• fiabilitate.

Evaluarea preferințelor angajatorului după trăsăturile caracterului:

• dorința de a ajuta
• prietenoasă,
• îngrijire,
• delicatețe
• simțul umorului.

Repere ale interviului, care ar trebui avute în vedere în prealabil

O persoană este încă întâmpinată în funcție de hainele sale, prin urmare, aspectul nu joacă ultimul rol. Nimeni nu va cere de la tine costume de la Armani, dar tu ar trebui să arate curat și de afaceri. Acest lucru nu înseamnă deloc că trebuie să vă schimbați stilul - în primul rând ar trebui să vă simțiți confortabil, dar încercați să ridicați hainele după cum este posibil pentru această ocazie. Parul și mâinile ar trebui să aibă un aspect bine îngrijit, make-up-ul este foarte important pentru femei. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinii ulterioare.

La întâlnire trebuie să veniți exact la ora stabilită. Sosirea târzie este inacceptabilă. Dacă ați întârziat din motive obiective, apelați și încercați să amânați întâlnirea. Dacă circumstanțele se dezvoltă astfel încât să puteți veni înainte de ora stabilită, apelați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate accepta.

În procesul de interviu, angajatorul stabilește direcția conversației, oferindu-i astfel răspunsuri clare la întrebările adresate. Mediul "da", "nu", "nu a avut", "nu a constat", este puțin probabil să vă stea în bună poziție, dar nu trebuie să cădeți nici în explicații lungi. Comentariile dvs. ar trebui să fie scurte, dar informative.

Rezistați tentației de a vă exagera meritele sau de a vă exagera experiența profesională. Furnizați numai informațiile care sunt adevărate. În caz contrar, vă puteți răni numai pe voi înșivă. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dvs. este ușor de verificat în timpul interviului, fără a menționa că angajatorul poate contacta în mod direct conducerea anterioară și, în al doilea rând, pot lua cuvântul dvs. pentru asta, dar aranja un mic test practic.

Să facem o analiză constructivă a activităților noastre anterioare. Nu vă fie frică să vorbiți despre slăbiciunile voastre. În mod firesc, accentul pe ele nu merită, dar evitarea acestui subiect nu este necesară. Recunoscând și analizând greșelile tale, câștigi numai puncte suplimentare pentru tine - numai cei care nu fac nimic nu fac nici o greșeală.

Orice angajator încearcă să afle motivele pentru care a părăsit un loc de muncă anterior. Mai sigur să-i spui adevărul. Să nu renunțe la reproșarea fostei conduceri - șefii au o solidaritate proprie. Dacă ați fost complet bolnav la locul de muncă anterior și doriți să blestemați întregul birou într-o manieră insuportabilă, recurgeți la utilizarea aceleași critici constructive. Deci, cel puțin, vă declarați ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îi interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a locurilor de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înaintea interviului. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, însă Internetul face mult mai ușor - numărul site-urilor corporative crește în mod semnificativ. Cu toate acestea, interviul nu este rușinos, dar trebuie doar să întrebați despre organizația în care trebuie să lucrați, despre locul pe care îl puteți lua în el, despre perspectivele pentru creșterea profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul venitului tău, fără însă a pune acest subiect în prim plan.

La sfârșitul interviului, cel mai probabil angajatorul vă va spune că va lua în considerare candidatura dvs. și vă va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața forței de muncă a fost formată de mult timp, candidatul este informat despre decizie, indiferent dacă este pozitiv sau negativ. În țara noastră, încă în mare măsură necivilizată, este puțin probabil să fiți deranjați dacă candidatura dvs. nu este potrivită, cereți astfel angajatorului să vă clarifice dacă vă va contacta cu orice rezultat sau numai în cazul unei decizii pozitive. Înțelegeți cât timp vă puteți aștepta la un răspuns, întrebați dacă puteți apela și afla rezultatul.

Timpul de reflecție nu aparține numai angajatorului, ci și dumneavoastră. De asemenea, alegeți. Printre altele, este util să vă decideți ce va fi această firmă pentru dvs. în lumina unei cariere viitoare - o scară de carieră sau doar un pas în ea, adică aveți de gând să vă dezvoltați și să deveniți profesioniști în cadrul organizației sau considerați-o pur și simplu o oportunitate de a ajunge la un nivel profesional mai înalt. Cum construiți relațiile cu noua conducere și cu echipa depinde de decizia luată.

Cum să crești încrederea în sine, să dezvolți și să dezvolți stima de sine

Toți știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale - face ușor contacte, rezolvă mai des problemele sale pozitive, se mișcă mai repede de-a lungul carierei, se înțelege mai mult și, prin urmare, este mai fericită.Prin urmare, este necesar și foarte important să se dezvolte încrederea în sine. Pentru a obține încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă veți învăța să rămâneți încrezători în diferite situații de viață.

Pasul 1. Decideți ce valoare este pentru dvs., în ce credeți, cât de mult doriți să vă vedeți viața. Analizați-vă planurile și evaluați-le din punctul de vedere al zilelor noastre, pentru a profita de aceasta atunci când observați anumite schimbări.

Pasul 2. Iartă-te pentru greșelile din trecut. Din când în când, încercați să analizați trecutul dvs., dar nu lăsați-l să vă preia. Faceți loc pentru amintiri chiar mici, dar plăcute. Un trecut rău va trăi în memoria dvs. până când o veți eradica singur.

Pasul 3. Vina și rușinea nu vă vor ajuta să obțineți succesul. Nu-i lăsa să se predea.

Pasul 4. Căutați motivele eșecurilor voastre în voi înșivă. Când învinuiți starea, circumstanțele și alte persoane pentru necazurile și nenorocirile voastre, renunțați la rolul de stăpân al propriei vieți. O persoană de succes are o poziție activă pe viață și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi ocazia să se așeze ferm în picioare sub loviturile unor circumstanțe.

Pasul 5. Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestui punct de vedere al lucrurilor, veți fi răbdători cu oamenii și veți răspunde calm la atitudinea pe care ați crezut-o anterior că este părtinitoare.

Pasul 6. Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și evitați în special să vă atribuiți trăsături negative: "prost", "incapabil", "nefericit". Acest lucru poate crea un stereotip nedorit, constant în subconștient.

Pasul 7. Acțiunile dvs. pot fi evaluate diferit. Dacă cineva vă critică în mod constructiv acțiunile, profitați de acest lucru, dar nu permiteți altora să se critice singuri ca indivizi.

Pasul 8. Amintiți-vă că uneori înfrângerea este noroc. Datorită înfrângerii, puteți concluziona că, în primul rând, vă stabiliți obiective eronate, care nu merita efortul, și în al doilea rând, ați reușit să evitați următoarele, poate chiar mai multe necazuri.

Pasul 9. Atitudinea dvs. pozitivă față de viață este un angajament al bunăstării și al echilibrului interior, al unei sănătăți spirituale înalte. Doar modul în care vedeți această lume depinde de voi. Viața este prea scurtă pentru a cheltui pe depresie.

Pasul 10. Dați-vă timp liber să vă relaxați, să vă ascultați gândurile, să faceți ceea ce vă place, uneori să stați singur cu voi. Deci te poți înțelege mai bine. Aceste momente permit, cum ar fi, acumularea de energie pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11. Alegeți-vă câteva obiective serioase, pe calea spre care trebuie să atingeți cele mai mici, cele intermediare. Cântăriți cu exactitate ce resurse veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignorați niciun pas succes și nu uitați să vă încurajați și să vă laudeți.

Pasul 12. Fii încrezător în tine. Și amintiți-vă aceste cuvinte: Nu sunteți un obiect pasiv care are probleme, nu o lamă de iarbă, care, cu frică, așteaptă să fie atacat. Sunteți summitul unei piramide evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții voastre, sunteți evenimentele de conducere! Tu ești stăpânul destinului tău!

Motive pentru a nu obține un loc de muncă

• aspect slab
• maniere know-it-all,
• lipsa unui plan de carieră și un obiectiv clar,
• lipsa de sinceritate și poezie,
• lipsa de interes și entuziasm
• lipsa de tact,
• lipsa de curtoazie,
• indecizie,
• puțină cunoaștere a specialității
• lipsa de determinare,
• incapacitatea de a vorbi: voce slabă, dică proastă,
• reticența de a începe de jos: așteptarea prea mult prea rapidă
• comentarii nefavorabile despre angajatorii anteriori,
• auto-justificare, evasivitate, referire la factorii adversi,
• intoleranță cu prejudecăți puternic dezvoltate
• interese înguste,
• incapacitatea de a aprecia timpul
• managementul rău de afaceri
• lipsa de interes în viața publică,
• lipsa de înțelegere a valorii experienței,
• incapacitatea de a accepta critici,
• obsesia cu bani
• marcată refuzul de a învăța,
• dorința de a se liniști,
• viața de familie nereușită
• relații rele cu părinții
• refuzul de a privi în ochii interlocutorului,
• untidiness,
• cinism,
• fiind târziu pentru un interviu fără un motiv bun
• nici o întrebare despre munca unui angajator potențial,
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări
• nivelul moral scăzut.

Ghid de conduită pentru interviuri

• Salutări către un reprezentant al companiei, nu renunțați mai întâi.
• Nu stați până nu vi se cere să faceți asta.
• Ascultați cu atenție. Urmați direcția conversației pe care o întreabă intervievatorul.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce este întrebat, cum să accentuați punctele forte în răspunsul și ce nu trebuie să spuneți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu criticați fostul dvs. șef și colegi.
• Nu începeți să dezbateți problemele dvs. personale sau financiare decât dacă vi se solicită în mod expres acest lucru.
• Puteți numi salariul care vă va satisface, dar nu înainte de a vă fi întrebat.
• Finalizarea interviului, mulțumiți celeilalte persoane pentru atenția lor.

Pregătirea pentru interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți o activitate.
• Efectuați o copie a tuturor documentelor necesare, CV-ul profesional, copii ale certificatelor de studii.
• Pregătiți-vă numele și numerele de telefon ale persoanelor care vă recomandă, după ce ați fost de acord cu acestea.
• Aflați exact locația organizației și a traseului pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu fi nervos dacă interviul este întârziat.
• Adere la stilul de afaceri al îmbrăcăminții.
• Faceți o listă de întrebări așteptate și pregătiți răspunsuri.
• Pregătiți-vă special pentru a discuta problema salarizării.
• Puneți bine răspunsurile la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unui interviu pentru repetiții la joc.
• Asigurați-vă că ați pregătit întrebările pe care le întrebați dacă vi se oferă această oportunitate.

Și câteva recomandări importante:

În pregătirea pentru interviu, este foarte important să se efectueze explorări preliminare. Este necesar să colectați cât mai multe informații despre compania în care mergeți pentru un interviu și despre persoanele cu care vă veți întâlni.

Informații utile pot fi obținute în moduri diferite. Dacă vorbim despre o întreprindere mare, familiarizați-vă cu produsele sau serviciile sale. Multe organizații distribuie broșurile și broșurile. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau lucrează în această organizație. Se poate învăța multe lucruri utile de la el, dar trebuie să țineți cont de colorarea subiectivă a unor asemenea povestiri. Poate că la unele dintre întrebările dvs. va fi răspunsul consultantului agenției pe care ați contactat-o.

Ce trebuie să știți despre organizația în care mergeți la interviu:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui sunt vândute produsele și serviciile?
• Cât de veche este organizația?
• Cât de mult s-au schimbat sarcinile organizației de la existența ei?
• Managementul este stabil sau se schimba adesea?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au fost încercări de preluare a organizațiilor de alte firme?
• Organizația a profitat anul trecut? În ultimii trei ani?
• A existat o diminuare în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația aparține unei asociații mai mari?
• Presa acordă o atenție deosebită organizației? De ce?
• Ce sunt recenziile de presă despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi sunt dezvoltate în cadrul organizației?
• Organizația are sediul în țară sau are parteneri sau birouri în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria care deține organizația?

Auto-prezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli de succes

Regula 1. Colectați toate documentele de care aveți nevoie în avans. Înregistrați cu recomandări scrise, telefoane. Nu uitați, de asemenea, diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă există), pașaportul, cartea de lucru și CV-ul, de preferință în două exemplare. Sortați cu grijă toate documentele în dosar, va fi o mărturie elocventă a diligentei și frugalității.

Regula 2. Scrieți discursul de prezentare pe o bucată de hârtie și repetați-l în fața oglinzii. Gândiți-vă în avans ce și cum spui.

Articolul 3. Nu încercați să faceți o impresie favorabilă cu aspectul dvs. Fiți natural, aspectul strict al afacerii este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, prima impresie este foarte importantă.

Regula 4 Relaxați-vă. Nervozitatea este imediat vizibilă, dar, în plus, îi dă angajatorului un gând neplăcut: "De ce este atât de îngrijorată această persoană? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este încrezător în abilitățile sale? “. Să dormi bine, să admiri succesul. Este mai bine să nu beți nici un medicament dacă nu doriți să aveți un aspect somnoros și inhibat.

Regula 5. Nu vă fie teamă de eșec. Pregătește-te moral pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6. Răspundeți în mod natural și amabil, nu vă loviți. Nu ar trebui să purtați o mască inventată de dvs. pentru acest caz. Cel mai important lucru este politețea invariabilă. Încercați să ascultați mai mult decât să spuneți, o vorbire excesivă doar doare.

Regula 7. Nu încercați să vă arătați superioritatea. Desigur, trebuie să vă arătați competența, dar nu mai mult.

Regula 8. Evitați lingușirea și lingușirea - devine imediat vizibilă și foarte puțini oameni îi plac. Rămâneți moderat liber și independent (dar nu exagerați!), Nu faceți agitație și nu fiți timizi. Apoi, angajatorul va trata cu același respect ca și dumneavoastră.

Regula 9. Nu discutați rău despre nimeni și nu încercați să vă loviți pe fosta conducere, colegi, concurenți. Nu vă adaugă strălucirea. Chiar și slăbiciunile tale pot fi folosite pentru bine (De exemplu: lentoarea, vă permite să nu pierdeți detaliile și să faceți cu atenție lucrarea).

Regula 10. Nu sunteți de acord cu condițiile propuse imediat. Mai bine să spunem: "Mă voi gândi la asta". Pregătit pentru toți străinii mai mult ca un abandon sau aventurier.

Întrebări interviu standard

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru asta. În primul rând, trebuie să fiți pregătiți pentru întrebările cerute. Vom enumera cele mai populare întrebări adresate de angajatori în timpul interviurilor:

Ce puteți spune despre dvs.?

Aici trebuie să spuneți despre succesele și realizările dvs. Acordați atenție educației și abilităților dumneavoastră. Concentrați-vă pe faptul că sunteți foarte interesat de acest domeniu de activitate în care compania este angajată. Nu este necesar să "turnați apă", răspunsul ar trebui să fie clar, cu durata de aproximativ trei minute.

De ce ați părăsit locul de muncă anterior?

La această întrebare este necesar să se pregătească un răspuns corect formulat. În nici un caz nu trebuie să spun că fosta conducere este vinovată de demiterea ta. În acest fel vă veți demonstra punctele slabe. Aici pot fi următoarele răspunsuri: o locație incomodă pentru dvs., schimbarea frecventă a managerului, programul de lucru incomod, lipsa creșterii profesionale și așa mai departe.

Ce anume a cauzat interesul dvs. pentru compania noastră?

Aici puteți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spuneți că în această companie puteți rezolva problemele pe care le-ați avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi orice alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile dvs. la locul de muncă anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să spuneți în mod clar ce sarcini ați efectuat anterior. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea la orice proiecte, realizări și premii primite de dvs.

Ce puteți spune despre slăbiciunile și punctele tale forte?

Încercați să denumiți acele calități pozitive pe care angajatul trebuie să le obțină în poziția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați munca grea, punctualitatea și responsabilitatea.

Ce salariu doriți să aveți în această poziție?

Atunci când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să sunați cu puțin mai mare decât salariul mediu. În cazul în care apelați un salariu scăzut, angajatorul poate avea impresia că aveți o înaltă stima de sine sau că sunteți un angajat sărac. Ei bine, dacă sunați, dimpotrivă, salarii mari, puteți face o impresie de o persoană foarte ambițioasă și mândră.

Ce informații despre compania dvs. aveți?

Răspunsul la această întrebare necesită pregătire bună. Înainte de a merge la un interviu cu compania, aflați cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, cât timp își desfășoară activitatea, cine o conduce și așa mai departe.

Cine veți fi după 5-10 ani?

Aici este necesar să arătați că vă concentrați asupra muncii fructuoase în companie și că, în 5 sau 10 ani, vă vedeți într-o poziție mai înaltă, crescând semnificativ pe parcursul carierei.

Care sunt criteriile dvs. pentru alegerea unui loc de muncă? Care sunt cele 5 principale?

Răspunsul ar trebui să fie scurt și cuprinzător: creșterea carierei, salarii decente, o echipă bună de cohesivă, un program de lucru convenabil, locația biroului, oportunitatea de a îmbunătăți abilitățile și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că ați pus cel puțin câteva întrebări. Acest lucru este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, poate că pur și simplu nu este prea interesat de acest loc de muncă. Aici puteți să întrebați despre responsabilitățile de muncă, probațiune, pachetul social, creșterea carierei și așa mai departe.

Întrebări non-standard de interviu: întrebări eșantion

Unii angajatori, care doresc să vadă imediat reacția unui posibil angajat viitor la situații neașteptate, pun întrebări dificile la interviu că reclamantul nu se așteaptă să audă deloc. Prin urmare, mulți candidați sunt pur și simplu îndoiți. Ce întrebări non-standard pot fi auzite la interviu? Iată câteva dintre ele:

• Care sunt gândurile tale despre viitorul tău șef?
• Ce veți acorda mai multă atenție familiei sau muncii?
• Ce trăsături ar trebui să aibă un bun lider?
• Sunteți o persoană de conflict?
• Ai cedat criticilor la locul de muncă anterior?
• Care este compania ideală?
• De ce ar trebui să lucrați în compania noastră?
• Ce faci mai întâi atunci când ajungi la un nou loc de muncă?
• Vă planificați ziua de lucru?
• În această privință, într-o singură organizație sunt implicați în furt, dar în cealaltă nu o fac?
• Cum ai petrece un milion în loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, cum să răspund la astfel de întrebări? Principalul lucru - nu fi confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să fiti creativi cu privire la orice problemă și să nu uitați de simțul umorului, dar nu vă lăsați adusi! Fiți prudenți și colectați, nu creați demagogie. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și complete.

Ce să nu spun la interviu?

Principala greșeală a reclamantului în interviu - erupția răspunde la întrebări. Uneori, un candidat exagera pur și simplu prea mult posibilitățile sale, sau el folosește sincer minciuni. Luați în considerare principalele erori ale reclamantului la interviu:

• candidatul vorbește prea mult. Nu face asta. Este necesar să răspundem succint și punctual,
• în nici un caz nu ar trebui să se laude cu niciun fel de legături cu oameni celebri și influenți,
• Nu trebuie să întrebați la interviu despre ce face compania. Ar trebui să fii conștient de afacerile ei,
• nu este necesar să prezentați o listă a cerințelor dvs., ei vă aleg aici și nu ei,
• Nu puteți critica fostele autorități. Te faci un plângător și un furiș.

Ce calități personale trebuie să fie prezentate la interviu?

Vă oferim o listă a acelor calități ale unui angajat care ar trebui să fie prezentate unui viitor angajator și, dacă este posibil, să le spuneți:

• inițiativă,
• punctualitate,
• toleranță la stres
• bunăvoință
• perseverenta,
• responsabilitate
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia angajatului

Angajatorul nu apreciază următoarele puncte la interviu:

• prezentarea neplăcută, lipsită de griji a solicitantului,
• sinceră minciună,
• mirosul de alcool sau țigări
• telefonul mobil al reclamantului a sunat în timpul interviului,
• tăcere excesivă
• arogant,
• criticile fostelor autorități.

Desfășurarea unui dialog cu angajatorul la interviu, nu trebuie să vă însuflețiți în viața personală. Nu ar trebui să se refere la muncă. Păstrați toate detaliile cu dvs. Răspunde strict la caz. Și rețineți că întotdeauna trebuie să fiți voi și să oferiți numai informații veridice.

După ce ați pregătit în avans pentru interviu și ați luat toate răspunsurile și ați contracarat întrebări, precum și comportamentul dvs. atunci când vorbiți cu supervizorul, veți crește semnificativ șansele de obținere a poziției dorite.

Ce metode de evaluare a candidaților există

Evaluarea candidatului începe înainte de primul apel al intervievatorului. Această examinare a CV-ului și a scrisorii de intenție, care arată abilitățile de a lucra cu textul, abilitatea de a structura informații și de a le prezenta în scris, nivelul limbii ruse sau străine, caracterul adecvat al cererilor de salarizare, aptitudinile de auto-prezentare. Următoarea etapă este evaluarea candidatului pentru o conversație telefonică. Ea se realizează pe baza tonului și timbrului vocii solicitantului, precum și luând în considerare conținutul răspunsurilor la întrebări. Desigur, așa-numitul factor uman joacă un rol semnificativ aici, astfel încât prima impresie trecătoare, făcută chiar și printr-un apel telefonic, poate strica situația candidatului. De aceea este logic să discutați cu recrutorul doar atunci când sunteți într-adevăr pregătiți pentru acest lucru, adică nu sunteți ocupați, nu sunteți deranjați de alte sunete sau martori involuntați, vocea voastră este calmă, puteți da răspunsuri cu grijă. Dacă nu vă simțiți gata pregătită pentru o convorbire telefonică, este mai bine să renunțați la apel sau să cereți să sunați la un alt moment.

Evaluarea obiectivă a unei persoane este foarte dificilă, prin urmare, nu există un test sau o metodă universal unică recomandată pentru efectuarea unei astfel de evaluări. De fapt, testele și metodele sunt doar un instrument de colectare a datelor despre o persoană dintr-un anumit sistem. Principalul rol în realizarea analizei și concluzii aparține recrutorului sau unui alt specialist.

Pentru o evaluare corectă a solicitantului trebuie să vă amintiți următoarele recomandări:

• nu este atât de mult calitățile psihologice și de altă natură ale unei persoane care ar trebui să fie evaluate ca comportamentul său și rezultatele specifice ale activității,
• Nu numai rezultatele ar trebui luate în considerare, dar și condițiile în care au fost obținute,
• Rezultatele testelor formale pot fi evaluate corect numai de către un recruiter cu experiență, care are o bogată experiență profesională și de viață, reprezentând o personalitate psihică și socială matură.

Metodele folosite pentru evaluare sunt:

• metoda de evaluare expert, atunci când un expert din industrie, în prezența unui manager-manager, comunică cu un candidat în zone înguste profesionale sau comportamentale,
• testarea profesională pentru a determina calificările candidatului sau pentru a identifica, de exemplu, abilități creative,
• caz și rezolvarea problemelor situaționale,
• completarea chestionarelor personale,
• verificarea recomandărilor depuse de candidat.

În practică, recrutorii folosesc adesea o combinație a acestor metode, deoarece fiecare dintre ele are avantaje și dezavantaje. De exemplu, un chestionar personal complet poate furniza informații exhaustive despre candidat, dar informațiile pot fi improbabile, deoarece un solicitant inteligent va găsi răspunsuri acceptabile din punct de vedere social. O altă opțiune este că chestionarul personal va arăta dorința sinceră a candidatului pentru o anumită activitate, însă experiența și abilitățile sale profesionale ar putea să nu corespundă dorințelor sale în acest moment.

Evaluarea potențialului angajat poate fi efectuată în direcții diferite.

Există, de asemenea, metode nestandard de evaluare prin comportament bazat pe rol, de exemplu un test de film. Esența sa constă în faptul că o persoană este întrebată despre filmele sale preferate sau sa oferit să evalueze situația filmelor bine-cunoscute. În funcție de intențiile și posibilitățile de comportament pe care o persoană le va atribui unuia sau altui erou, un cercetător experimentat va trage concluzii despre persoana în sine.

Introducere mică

Adesea, angajatorii se pierd, neștiind ce întrebări să pună. Aici este important să începem nu numai din partea componentei profesionale, ci și din alte aspecte ale vieții. Este important să afli despre ceva complet abstract. O astfel de abordare va ajuta la localizarea candidatului, provocându-i încredere. Începutul trebuie să fie informal pentru a dezamorsa situația, pentru a pregăti solicitantul pentru partea principală a conversației, în timpul căreia vor fi discutate momentele de lucru.

Este foarte important ca un angajator, înainte de a efectua un interviu, să se gândească la modul în care ar dori să-și vadă angajatul, care caracteristici vor fi importante pentru el și care sunt inacceptabile. În acest caz, mai întâi trebuie să vă gândiți la următoarele două întrebări:

1. Care ar trebui să fie un angajat potrivit pentru un anumit loc de muncă?
2. Ce calități ar trebui să aibă?

Având un portret exemplar, căutarea unei persoane potrivite este mult mai ușoară. Cunoscând rezultatul aproximativ, soluția este întotdeauna mai rapidă.

Interviu - ce gândesc psihologii despre el

Indiferent de durata conversației dintre angajator și candidat, opinia despre candidat este deja formată în primele 3-4 minute de comunicare. În acest timp, șeful face concluzii pozitive sau negative cu privire la reclamant.

Psihologii consideră că primele câteva minute ar trebui să fie dedicate nu pentru a obține informații, ci pentru a crea o atmosferă confortabilă și relaxată atât pentru angajator, cât și pentru solicitantul funcției. Acest lucru va ajuta candidatul să se relaxeze. O relație constructivă, înțelegere va apărea între părți. Este această atmosferă care va permite să continuăm să lucrăm cât mai productiv posibil.

Primele câteva minute pot fi dedicate intrării. Ar trebui să fie succintă, informativă și ușor de înțeles. Angajatorul trebuie să anunțe scopul interviului. Este necesar să se informeze despre forma în care va avea loc comunicarea, care va fi durata acesteia. Coordonarea acțiunilor va permite stabilirea unui contact psihologic între părți.

Formate de interviu

Înainte de planificarea structurii interviului, angajatorul trebuie să-și determine forma. Ele pot fi împărțite în următoarele categorii:

Acest tip de interviu presupune un eșantion clar și structurat. Înainte de a începe, angajatorul întocmește întrebările, acordând o atenție deosebită textului lor. Această specie este cea mai populară printre respondenți.

Într-un astfel de interviu, angajatorul încearcă în mod deliberat să dezechilibreze solicitantul. Acest efect se realizează prin întrebări personale, lipsă de timp pentru reflecție și alte trucuri.

În acest format, solicitantul este plasat în condiții asemănătoare cu lucrătorii. Deci, are ocazia de a-și arăta calitățile profesionale și personale, pentru a găsi o soluție pentru o anumită situație.

Dacă utilizați acest format corect, acesta poate fi foarte eficient. În prealabil, este compilată o listă de competențe pe care angajatul trebuie să o dețină pe deplin. În timpul interviului, fiecare dintre ele este evaluat pe o scară de 5 puncte.

Această opțiune este cea mai des utilizată atunci când căutați un angajat pentru muncă la distanță. Uneori este folosit pentru a face prima impresie vizuală, a stabili contactul. Dar, în astfel de cazuri, interviul implică reuniunea ulterioară în viață.

Metode de conducere

Pe lângă formate, există și anumite metode de intervievare. Iată metodele utilizate astăzi:

Se bazează pe obținerea de informații despre experiența de muncă din trecut a solicitantului. Managerul va afla despre rezultatele, lecțiile învățate. Un rol important îl joacă relația cu autoritățile din același loc de muncă. Aceste informații sugerează modul în care solicitantul se va comporta într-un loc nou.

1. Metoda de perspectivă (se mai numește și modelare)

Angajatorul oferă solicitantului anumite condiții sau situații care, la rândul său, ar trebui să comenteze ce va face și cum ar acționa.

Scopul este de a apropia modelul propus de un scenariu realist. Uneori este posibil să se simuleze situațiile în care angajatorul este destinatarul serviciului, de exemplu, iar solicitantul trebuie să servească clientul.

Această tehnică are sens să se folosească numai atunci când lucrarea ulterioară va implica apariția unor situații stresante. Este foarte important să o folosiți foarte atent, pentru a nu dăuna imaginii organizației dvs.

După ce managerul alege o anumită metodă și tipul de interviu ulterior, ar trebui să înțeleagă cum să înceapă comunicarea.

Prima impresie și apariție

Nu e de mirare că spun că prima impresie este cea mai corectă. Se formează înainte de a se întâlni cu reclamantul, în timp ce-și studiază CV-ul, vorbind telefonic sau prin e-mail. Acest lucru poate fi numit un fel de selecție, în funcție de rezultatele căreia se ia decizia de a invita un candidat pentru un nou interviu sau nu.

Unii cred că aspectul nu este atât de important atunci când alegi. Ei spun aceiași oameni care întâlnesc hainele și sunt escortate de minte. Cu toate acestea, nu ar trebui să reduceți apariția unei persoane. Neatinsitate, îmbrăcăminte - toate acestea reprezintă o prezentare a atitudinilor și valorilor interioare ale unei persoane.

4 sfaturi pentru a ajuta la începerea corectă a interviului

Mulți oameni cred în mod eronat că este foarte ușor să înceapă un interviu, probabil că nu au întâmpinat niciodată acest lucru. Solicitantul formulează o opinie despre organizație în primele 3-5 minute. Este foarte important în acest moment să nu dezamăgesc candidatul. Următoarele patru sfaturi vă vor ajuta să începeți cu succes:

1. Este necesar să vă pregătiți o întâlnire sau un birou pentru un interviu.. Trebuie să fie ordine. În interior nu ar trebui să fie înfundat. Înainte de începerea negocierilor, difuzarea ar fi o opțiune ideală. Este important să înscrieți o copie scrisă a CV-ului, punându-l în fața dvs.
2. Defazați atmosfera. Acest lucru va ajuta candidatul să se simtă confortabil, poate începe să aibă încredere în potențialul angajator. Puteți face acest lucru punând întrebări distras.De exemplu, dacă solicitantul a găsit rapid clădirea potrivită, dacă au existat dificultăți în găsirea transportului potrivit. O altă opțiune este de a spune o poveste interesantă care va ușura tensiunea.
3. Nu există întârzieri și întârzieri. Capul trebuie să ia solicitanții la timp. Este important să înțelegem că directorul este un exemplu de urmărire a subordonaților. Dacă un manager nu are nicio disciplină, poate cineva să vorbească despre disciplină într-o echipă?
4. Auto-prezentarea solicitantului. Este foarte important să începeți să discutați deschis cu candidatul. De asemenea, va ajuta la evaluarea abilităților sale de comunicare. La începutul interviului puteți solicita reclamantului să-și povestească puțin despre el însuși, clarificând câteva întrebări sau lăsându-l să aleagă despre ce să vorbească.

Dacă se stabilește comunicarea liberă între părți, atunci puteți întrerupe întrebările.

Setați file pe anumite subiecte.

"Spune-mi despre tine", întreabă intervievatorul. "M-am născut la 2 aprilie 1980 (în funcție de horoscopul Taurului). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi am absolvit institutul ... "- dacă povestea reclamantului este aproximativ aceeași, el nu poate vedea poziția ca urechile sale.

Există lucruri care sunt complet neinteresante pentru angajator și care nu te caracterizează ca profesionist. În exemplul de mai sus, acesta este anul nașterii (acest lucru poate fi citit în rezumat), semnul realizărilor zodiacale și sportive.

Există subiecte care trebuie să fie tabuate:

• reluarea reluării
• obiectivele de viață personală (cumpărați o casă, aveți copii etc.)
• reputația și angajații companiei,
• abilități și experiență care nu sunt relevante pentru munca viitoare (gătesc foarte bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.),
• eșecuri care demonstrează incompetență.

După cum ați făcut un plan, despre ce vorbiți, scrieți și memorați subiecte care ar trebui ignorate. Luați în considerare, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă vi se va cere totul.

Încearcă să te calmezi

Un interviu este o afacere nervoasă. Poți să uiți numele tău, să nu mai vorbim de demonstrația abilităților de afaceri.

Pentru a te calma, te uiți în jur. Inspectați biroul, echipamentul, personalul. Detaliile vă vor spune multe despre compania unde veți lucra și analiza lor va ajuta la normalizarea sistemului nervos.

O privire critică asupra colegilor fermi și viitori poate crește sentimentul de auto-importanță. Amintiți-vă: o companie are nevoie de un angajat bun la fel de mult ca și dumneavoastră.

Ce este un tabel de candidaturi?

Pentru fiecare poziție există un set de cerințe esențiale pentru abilitățile personale și profesionale ale candidatului. Acestea sunt plasate într-o foaie separată, în care expertul evaluator trimit puncte sau comentarii cu privire la conformitatea solicitantului cu nivelul cerut. Atunci când o astfel de foaie este disponibilă pentru fiecare dintre cei prezenți la interviu, analiza finală ia în considerare toate aceste chestionare. Această abordare ne permite să evaluăm aceeași calitate din diferite unghiuri.

Recomandare către solicitanți: în nici un caz nu încercați să vă uitați peste umărul recrutorului pentru a afla ce scrie el în fișa de evaluare. În schimb, faceți o regulă pentru a lua note în timpul interviului. Astfel veți avea o impresie pozitivă asupra angajatorului, veți forma o imagine a unei persoane colectate, rațională și interesată de analizarea rezultatelor reuniunii.

Un caz din practica unui prieten al autorului IT-recruiter. Unul dintre candidații unei specialități tehnice în timpul interviurilor nu a ezitat niciodată să ceară din nou termeni nefamiliare sau tehnologii noi pentru el și a scris întotdeauna totul într-un notebook. În timpul liber, această persoană a studiat în plus informațiile privind actualizările identificate. Așa că a aflat că ceea ce este relevant pe piață, ceea ce au nevoie de angajatori și fiecare interviu ulterior, chiar dacă nu se încheia cu o ofertă de muncă, îl făcea oricum mai pregătit.Poți, bineînțeles, să speri în memorie și să nu înregistrezi nimic, dar în acest caz, unul dintre angajatori chiar și-a plăcut abordarea acestei persoane față de auto-educație și concentrarea sa asupra dezvoltării de sine. Valorile vitale ale solicitantului au coincis cu valorile corporative ale unei companii particulare, iar specialistul nostru a primit o ofertă de lucru.

Fișa de evaluare poate acționa, de asemenea, ca o formă obligatorie de raportare în timpul interviului cu o agenție angajată de recrutare.

Modul de organizare a rezultatelor interviului

Rezultatele interviului sunt cele mai des înregistrate sub forma unei fișe de evaluare. Cei mai mulți participanți din partea angajatorului participă la întâlnire, cu atât mai voluminos este "portretul" candidatului. Cele mai importante sunt estimările obținute de la liderul potențial al solicitantului, precum și de la principalul expert în această specialitate.

Interviu pentru înregistrarea locurilor de muncă

Raportul de interviu este un document standard și ar trebui să includă un scurt rezumat al evaluării candidatului, concluzii privind punctele forte și riscurile pe care intervievatorul le-a descoperit. Fiecare companie are dreptul de a-și dezvolta propria formă de protocol.

Fiecare companie are dreptul de a-și crea propriul șablon de protocol standard.

Desigur, trecerea unui interviu de lucru provoacă stres solicitantului. Cu toate acestea, puteți încerca să minimalizați stresul emoțional în timpul întâlnirii, acordând o atenție suficientă procesului de pregătire. Calmul interior și încrederea în sine îi vor ajuta pe candidat să mențină atitudinea corectă în timpul interviului și să facă o impresie bună asupra potențialului angajator.

Întrebări adresate

Dacă decideți cu privire la lista de întrebări, trebuie să vă gândiți nu numai la conținutul lor, ci și la secvența. Conversația trebuie aliniată logic. Iată procedura care vă va permite să efectuați interviul cât mai corect posibil:

1. Spune ceva despre tine

Capul ar trebui să observe câteva nuanțe în această poveste:

• Modul în care solicitantul prezintă informațiile - spune despre biografia sa sau imediat începe să vorbească despre avantajele sale. Acesta din urmă indică prezența dorinței de a lucra în această companie.
• Un semn bun ar fi dacă sursa vorbește clar, clar și pe scurt. Dar angajații mormăi nu ar trebui. Gândurile lui trebuie să fie clare.

1. Care sunt opiniile tale despre viață?

Puteți întreba solicitantul și cum se luptă cu dificultăți, obstacole. O întrebare similară va ajuta la determinarea naturii unei persoane, a naturii acesteia. Pesimistii se vor concentra asupra unui numar mare de probleme si asupra complexitatii vietii lor. Optimistii sunt de acord ca exista dificultati, dar toate pot fi depasite.

1. De ce vă interesează acest post?

Majoritatea respondenților răspund într-un mod destul de stereotip, observând condiții bune de muncă și perspective. Dacă o persoană este un specialist cu adevărat valoroasă, atunci se va concentra cu siguranță asupra unor detalii importante.

1. Care sunt avantajele dvs. (avantaje)?

Aici puteți pune întrebarea de ce persoana a decis că este potrivit pentru această funcție. Această întrebare este una dintre cheile. În acest moment, solicitantul va putea să vorbească despre beneficiile lor. Este foarte important să urmăriți modul în care o persoană prezintă informații. Cineva vorbește abstract, cineva este foarte convingător. O atenție sporită ar trebui acordată acelor candidați care își dovedesc cuvintele și cifrele. Avantajele lor sunt mai reale și mai grele.

1. Care sunt slăbiciunile tale?

Un angajat competent nu va începe să vorbească despre slăbiciunile "reale", ci se va concentra pe acele puncte care vor spori doar șansele de a obține această poziție. Acest lucru poate fi atribuit cerințelor crescute asupra lor și a altora. Cineva s-ar numi un muncitor.

1. De ce ați părăsit locul de muncă anterior? Ce opinie a avut managementul despre tine?

Aceste întrebări sunt relevante pentru cei care, la momentul interviului, nu mai lucrează.Dacă candidatul nu a fost încă demis, atunci merită să ne întrebăm de ce a decis să schimbe locul de muncă. Este foarte important să vedem cum răspunde o persoană la un loc de muncă anterior. Dacă face acest lucru cu un negativ, arătând partea sa conflictuală, atunci cu siguranță acest lucru va afecta relațiile sale viitoare cu echipa. Acești angajați ar trebui angajați foarte atent, după ce au cântărit toate argumentele pro și contra.

Dacă specialistul este competent, pacient și competent, atunci el va indica mai multe aspecte pozitive legate de activitatea sa anterioară. În același timp, el va spune că acum se străduiește mai mult, dorește să crească în cariera sa.

1. Aveți alte oferte de muncă?

Un specialist calificat a fost invitat în mod clar la un interviu în altă parte. Avantajul neîndoielnic va fi accentul pus pe faptul că este interesat să obțină o poziție în această companie.

1. Cum vă vedeți voi în 5-10 ani?

Mulți oameni nu se gândesc la viața lor pe termen lung. Astfel de specialiști nu au nevoie de companie dacă directorul dorește să găsească un angajat pentru o funcție responsabilă de mult timp. Cineva va răspunde foarte abstract, care, de asemenea, nu este foarte bun. Este important să obțineți un răspuns specific. Nu există atât de mulți candidați cu planuri clare de viață. Vorbesc despre succesul personal dorit, creșterea profesională.

1. Cum ați îmbunătăți activitatea în compania noastră?

Cea mai bună opțiune ar fi dacă solicitantul poate oferi modalități specifice de îmbunătățire a activității. Experiența dvs. proprie va fi, de asemenea, un plus. A face acest lucru la primul interviu este puțin probabil să lucreze, pentru că candidatul trebuie să se uite la munca companiei din interior, să-i evalueze punctele forte și punctele slabe și numai apoi să-și ofere soluțiile.

1. De unde pot obține feedback despre modul în care ați lucrat la locul de muncă anterior?

Această întrebare este foarte importantă și foarte utilă pentru angajator. Cea mai bună opțiune ar fi furnizarea numărului de telefon al angajatorului sau chiar a câtorva contacte ale angajaților care ar putea caracteriza candidatul. Adesea, solicitanții nu furnizează astfel de informații. Motivul poate fi lipsa de experiență profesională sau recomandări pozitive.

1. Ce salariu doriți să primiți?

Un angajat calificat apreciază întotdeauna munca sa. Nu întotdeauna compania poate oferi un salariu care să se potrivească solicitantului. Dar, uneori, declarând o taxă mare, candidații pur și simplu blufează. Pentru a calcula astfel de acțiuni este destul de simplă - trebuie să reduceți în mod semnificativ suma propusă sau să oferiți orice beneficii. Acest lucru va pune cu siguranță o persoană în afara echilibrului.

1. Ce faceți în timpul liber? Care sunt hobby-urile tale?

Acest lucru ar trebui solicitat la sfârșitul interviului. Poate că angajatorul va găsi un coleg cu aceeași minte în hobby-uri. Acest lucru va avea un efect pozitiv asupra opiniei reclamantului cu privire la director, ceea ce va contribui la construirea unei relații corecte în cursul continuării activității.

Recomandări ale antreprenorilor experimentați

Desigur, sfatul "vital" al persoanelor care au condus mai mult de o sută de interviuri în timpul carierei lor este de mare prestigiu. Următoarele sunt cele mai interesante puncte de vedere.

Serghei Abdulmanov, Dmitri Kibkalo și Dmitri Borisov

Fondatorii și directorii de la Mosigra, autorii cărții Business as a Game. Au deschis numeroase puncte de vânzare și mai mult decât oricine altcineva, știu cum să efectueze un interviu. În cartea lor, ei au spus despre aceasta și scriu recomandările de mai jos.

Ei au revizuit "Eșecul interviului de la al doilea minut". Această abordare este foarte utilă!

Se întâmplă așa: intră un căutător de muncă și, după câteva întrebări, înțelegi că nu se potrivește deloc. În această situație, nu trebuie să vă torturați sau să vă întrebați în continuare. Este suficient să explici că nu se potrivește și nu termină interviul. Trebuie să mai lucrezi cu această persoană și, dacă nu i-ar plăcea în prima clipă, despre ce trebuie să vorbim în continuare.

La urma urmei, se întâmplă adesea că o persoană pur și simplu nu te potrivește în spirit. Și cel mai important, să nu le luați în echipa de bază. Prin urmare, dacă un profesionist abrupt vine la același post vacant, va fi dificil să lucrați cu simțurile și o persoană cu mai puține cunoștințe, dar arzătoare pozitivă, alegerea este neechivocă!

Boris Petrov

Director general Petrocomplex, Sankt Petersburg. Interviu în 15 minute? Cu ușurință!

Boris susține că interviul său durează de obicei nu mai mult de 15 minute. El a împărtășit cele mai importante detalii care vor ajuta la negocierea cu candidatul cât mai eficient posibil:

Limba corpului. Sigur, trebuie să urmăriți modul în care se comportă o persoană în timpul unui interviu. Corpul va da întotdeauna, interlocutor sincer, sau viclenie. Deci, insinceritatea înseamnă de obicei zgârierea în spatele urechilor, o privire detașată, nu îndreptată către interlocutor, ascunzând palmele (le pune pe masă sau coboară între genunchi).

Dacă o persoană, venind după un interviu, nu a privit niciodată în ochii unui intervievator, acesta este un semn rău. Este puțin probabil că a fost sincer în timpul unei conversații. În același timp, nu are prea mult sens să-și petreacă timpul în găsirea motivelor pentru acest comportament.

Pentru ce ai plătit? Care este produsul muncii tale? Orice persoană, indiferent de domeniul în care lucrează, creează un produs pentru care primește zile. Cineva este responsabil de pregătirea documentației, alții lucrează direct asupra producției. În același timp, persoana ar trebui să înțeleagă că hârtia însăși nu este un produs până când nu a adus nici un beneficiu. Altfel, va fi doar inutil.

Dacă un potențial angajat răspunde că primește bani pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale sau pentru "șederea" pentru timpul potrivit, este puțin probabil să devină un lucrător cheie și activ. Asemenea persoane, ca regulă, nu pot interesa intervievatorul. Unii, dimpotrivă, vorbesc foarte clar despre ceea ce fac, ce au creat. Un răspuns detaliat indică simultan doi factori cheie. Primul este că o persoană știe ce face și ce poate face. Al doilea este că acesta vizează în mod special munca, și nu "mersul" pentru a primi un salariu.

Yevgeny Demin

CEO și unul dintre proprietarii companieiSplat, Moscova. Ce să caute, ce întrebări pot fi solicitate suplimentar.

Eugene notează că durata interviului depinde de poziție. Se poate merge 10 minute și o oră întreagă.

gândire. Pentru a înțelege cum gândește o persoană, este necesar să-i punem o întrebare care poate fi răspunsă în moduri diferite. Ca o opțiune - întrebați cine este autoritatea pentru el sau ce poate să predea angajații companiei. Astfel de întrebări dau unei persoane un răspuns într-o formă liberă. În același timp, el demonstrează involuntar trăsăturile caracterului său.

Principii și priorități. Aceste componente sunt factori importanți. Este necesar să se compare principiile omului cu principiile societății. Este important ca ele să nu se contrazică reciproc. Puteți învăța să simțiți interlocutorul cu timpul. Cu cât mai multe astfel de negocieri, cu atât mai repede puteți înțelege dacă o persoană este potrivită pentru această poziție sau nu. Factorii negativi sunt apropierea, detașarea vederii, lipsa clarității răspunsurilor, variabilitatea opiniilor. Poate că reclamantul folosește în munca lui tehnici și abordări care pentru intervievator par a fi inacceptabile sau inadecvate. De exemplu, atunci când angajează o persoană dintr-o companie concurențială, dorința sa de a împărtăși informații comerciale ar fi un factor negativ.

Învățarea, abilitatea de a învăța din greșelile lor. O persoană adesea își exagerează succesele și încearcă să minimalizeze eșecurile. Toată lumea face greșeli, dar este important să înțelegem dacă solicitantul este capabil să tragă niște lecții de la ei și să-și corecteze activitățile. Depinde mult de situația specifică, de amploarea consecințelor care au avut loc ca rezultat al muncii incorecte.

Întrebări neobișnuite pe care le puteți adresa candidatului în timpul negocierilor:

1. Ce super-erou doriți să fiți dacă ați avea o astfel de oportunitate? Răspunsul va ajuta la identificarea acelor calități pe care o persoană le consideră cele mai importante și mai valoroase.
2. Cereți candidatului să descrie locul ideal de muncă. Aceasta privește locul, timpul, domeniul de activitate și în special funcționalitatea. Deci, puteți învăța despre hobby-uri, interese, principii de viață. Acest lucru va permite să înțelegeți cât de cinstit este o persoană, dacă vrea să lucreze.
3. Problema deficiențelor poate fi înlocuită de un fel de joc. Pentru a face acest lucru, pe o bucată de hârtie, trageți un pătrat și rugați-l pe candidat să-l umbrească în funcție de cât de profesionist este. O figură complet pictată înseamnă că cunoștințele și abilitățile sunt de primă importanță. De regulă, oamenii părăsesc o parte din pătrat neșters. În acest caz, puteți să întrebați de ce nu este complet pictat, ce nu are o persoană în mod specific.
4. Care ar fi neajunsurile tale in ochii noului lider imediat? Această întrebare va contribui, de asemenea, la clarificarea punctelor slabe ale interlocutorului. În acest caz, candidatul va trebui să se uite la ele însele.
5. De ce vrei acum să schimbi locurile de muncă? Poate o persoană vrea să schimbe ceva radical în viața sa, poate un mediu de lucru sau o relație cu o echipă. În acest caz, angajatorul va putea, de asemenea, să învețe despre prioritățile și motivațiile solicitantului.
6. Dacă vă contactez pe angajatorul dvs. anterioară, ce va spune el despre dvs.? Această întrebare îi va ajuta și pe candidat să se uite la exterior și să înțeleagă de ce dorește să își schimbe locul de muncă.
7. Cum vă veți alătura echipei noi? Noul angajat nu este conștient de modul în care fluxul de lucru din companie, prin urmare, el are nevoie de o atenție sporită. O persoană va trebui să contacteze mulți colegi pentru a înțelege principiul muncii, pentru a obține ajutor, explicații sau sfaturi. Răspunsul la întrebare va ajuta să înțelegeți dacă reclamantul însuși este conștient de acest lucru, indiferent dacă înțelege ceea ce este necesar pentru el în primele luni de muncă.
8. Explicați unui copil de 8 ani un concept din domeniul dvs. de activitate (trebuie să numiți unul specific). Orice termen profesional se va face aici. Inteligibilitatea și viteza de explicare vor arăta dacă o persoană este capabilă să explice întreaga esență a muncii sale unui copil care este absolut neinvitat în acest domeniu de activitate. Acest lucru va demonstra din nou profesionalismul candidatului.

Vladimir Saburov

DDirectorul general al companiei "Glin Refining", Bryansk. Nu acordați timp să gândiți.

Este important să ne întrebăm despre prezența unei familii (copii, soț / soție, părinți), pentru a le clarifica vârsta.. Mulți vor părea că această întrebare nu va ajuta la clarificarea nimicului. De fapt, aceste răspunsuri vor ajuta să înțeleagă dacă solicitantul are un stimulent pentru o muncă intensă și fructuoasă, indiferent dacă poate să muncească intenționat și intens, să se apropie de îndatoririle sale cu un grad ridicat de responsabilitate și un interes real.

Cereți un clasament al priorităților. Puteți specifica următorii factori care pot afecta alegerea locului de muncă: salariul (mărimea, beneficiile), oportunitățile de carieră, independența, locația aproape de casă, capacitatea de a-și îmbunătăți abilitățile profesionale, atmosfera bună a echipei, complexitatea muncii.

Problema situației. Aici merită să ne întrebăm ce va face reclamantul dacă va fi însărcinat cu o activitate care nu face parte din îndatoririle sale oficiale. Eșecul indică o lipsă de dorință de a se dezvolta. O astfel de persoană va fi în mod constant motivele și circumstanțele nu fac ceea ce nu ar trebui. Acești angajați pot fi recrutați, cu excepția contabilității.

Cunoaștere cu locul de muncă. Este important să se arate cu ce se va ocupa solicitantul. Uneori așteptările nu coincid cu realitatea. În astfel de situații, reclamanții înșiși pot refuza de multe ori să lucreze.

Interesele vieții. Vladimir a împărtășit un caz din practica sa.Într-o zi, un tânăr solicitant cu studii economice a ajuns în funcția de șef al serviciului de achiziții și logistică. Factorul decisiv în alegerea acestui candidat a fost acela că el joacă sport și formează copii. Vladimir a realizat că astfel de interese înseamnă cu siguranță că reclamantul are un caracter puternic, rezistență și o înțelegere clară a valorii timpului. Toate acestea erau necesare doar pentru a lucra în poziția propusă. Capul nu era jenat de o vârstă mică, îl invita pe tânăr la munca sa. În cursul anului, acest angajat a reușit să influențeze pozitiv activitatea serviciului la scară globală. El a stabilit un sistem de monitorizare a furnizorilor, perfecționând interacțiunea dintre diferitele servicii ale organizației. Astfel de activități au redus semnificativ costul achiziționării de componente și transportul produselor finite.

Verifică onestitatea. Aici puteți pune o întrebare situațională. De exemplu, reclamantul se pregătește să plece în vacanță împreună cu familia, iar apoi este chemat brusc să lucreze pentru a îndeplini o sarcină urgentă. Ce va face în acest caz? Chiar dacă o persoană este nesimțită, va fi imediat observată.

concept de sine. Aici puteți recurge la modelarea situației. Reclamantul trebuie să susțină că a făcut o treabă excelentă pe care a petrecut mult timp și efort. Rezultatele muncii sale nu au fost revendicate. Cum va răspunde la aceasta? Ce va simti. Dacă o persoană are o stima de sine scazuta, cu siguranta va crede ca nimeni nu-l apreciaza si timpul si efortul au fost irositi.

Managerul care nu poate gestiona? Următoarea întrebare are sens să se întrebe într-o situație în care căutarea unui angajat într-o funcție de conducere. Puteți să întrebați ce va face candidatul dacă angajatul său nu își termină lucrările în termenul stabilit. Dacă el spune că o va face independent, înseamnă că o persoană nu are voința unui lider, el este doar un interpret.

Rigiditate. Această întrebare ar trebui adresată și celor care doresc să obțină o poziție de conducere. Ar trebui să întrebați ce va face reclamantul dacă este nepoliticos față de un subordonat. Dacă recurge la moralizare, atunci este puțin probabil ca angajatul să poată lucra în calitate de manager. Pentru muncă, este necesară disciplina strictă, subordonații trebuie să execute ordinele la timp și în conformitate cu cerințele. Un răspuns pozitiv ar fi aplicarea sancțiunilor, respingerea cu repetarea cazului. O poziție deosebit de dificilă este necesară de cei care lucrează în producție.

Există vreun interes în muncă? Este foarte important să înțelegeți dacă solicitantul este interesat de activitate sau doar dorește să obțină un salariu decent. Orice manager dorește să vadă în interesul angajaților interesul în procesul și rezultatul. Aceasta este singura modalitate de a construi un sistem solid.

Principiile de viață - ce se potrivește companiei? Este necesar ca principiile companiei să coincidă cu cele pe care le are solicitantul. Vladimir a împărtășit din nou situația din viața sa. Odată ce nu a solicitat reclamantului în timpul unui interviu pentru postul de director de producție, ceea ce înseamnă "cultura de producție" pentru el. Pentru șeful era important că în spațiile magazinelor totul era mereu în ordine și curățat. Acesta este factorul care afectează direct salariile. O astfel de cultură este asociată cu onestitatea la locul de muncă. Luat candidat sa arătat bine, a reușit să se alăture echipei, să organizeze munca. Dar a avut un dezavantaj serios - a încercat să ascundă defectele în muncă. Angajații au lucrat într-o perpetuă dezordine. Vladimir a încercat să lupte pentru ceva timp, până a aflat că regizorul și casa au avut aceeași situație. A devenit clar că nu are rost să aducem o astfel de persoană. A trebuit să mă despart. Problema curățeniei este foarte gravă la locul de muncă, deoarece tulburarea crește probabilitatea rănirilor la locul de muncă, defalcările echipamentelor.În cele din urmă, acest lucru duce la costuri suplimentare. În plus, lucrătorii înșiși se referă la companie destul de diferit atunci când există o mizerie în jurul lor și nu o susțin deloc.

Vizionați videoclipul: Sfaturi pentru interviul de angajare (Noiembrie 2024).