Cum se comportă într-un interviu atunci când candidează la un loc de muncă

Nu știi cum să te comporți la interviu, ca să te ducă să lucrezi fără experiență în acest domeniu? Nu dispera! Sfatul psihologic vă va spune cum să vă comportați corect la interviu.

Ați fost invitați la un interviu. La început te-ai gândit că era așa de răcoros, dar apoi, în capul meu, începu să mă mișc constant: cum să se comporte corect la interviu. Și este bine. Prima impresie este cel mai important lucru.

Pregătirea interviului

Înainte de a merge la un interviu, trebuie să vă pregătiți. Mulți consideră că este un nonsens complet, dar nu este. Acesta este un pas foarte important și nu ar trebui să-l pierdeți. Pentru aceasta aveți nevoie de:

• Du-te la site-ul companiei și a vedea cum este.
  
• Examinați câți angajați sunt angajați, programul de lucru. Vizualizați fotografiile interne și videoclipurile companiei, dacă acestea sunt disponibile pe site.
  
• Vezi cine este șeful companiei.
  
• Examinați calitățile profesionale necesare pentru postul propus.

În continuare, trebuie să examinați responsabilitățile pe care le veți avea atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Dacă cunoașteți poziția, atunci uitați-vă pe Internet care sunt responsabilitățile ei. De asemenea, gândiți-vă la ce puteți face pentru ca compania să beneficieze de aceasta.
Apoi, trebuie să colectați toate documentele care pot fi utile la interviu. Aceste documente includ: certificat, diplomă, diverse certificate, CV-uri și multe altele. Tot ce trebuie să puneți într-un dosar și să-l primiți numai dacă angajatul care vă acceptă a cerut acest lucru.

'Cu 5 minute înainte. ': primire psihologică

Mulți psihologi înainte de interviu recomandă să luați "cu 5 minute înainte". Poate părea ridicol, dar nu le neglija. Cu 5 minute înainte de întâlnirea cu angajatorul, mergeți într-o cameră liberă (de exemplu la toaletă) și stați în poziția eroului. Îndreptați-vă spatele, mutați umerii înapoi, ridicați-vă capul și bărbia și puneți-vă mâinile pe partea dumneavoastră. Doar încercați. Acest lucru ar trebui să vă dea energie.

Înainte de interviu veți avea o conversație telefonică. Aceasta este, de asemenea, o etapă importantă. Aici trebuie să vorbiți cu un reprezentant al companiei, de obicei un manager de recrutare, care apoi transmite informațiile necesare managerului.
Când vorbești, fă-te să fii o persoană politicoasă. Asigurați-vă că verificați locul și ora în care trebuie să mergeți. Nu ar fi inutil să înregistrăm un număr de telefon doar pentru caz.

Cum să te comporți la un interviu de angajare?

Deci, venind la un interviu, urmați regulile de bază:

1. Nu uitați de zâmbet.
   Va crea prima impresie. Nu este nevoie să-l scoateți din tine, trebuie să fie sincer. Dacă există o tensiune puternică și nu vreți să zâmbiți deloc, încercați să vă amintiți un eveniment ridicol din viață și zâmbetul se va "desena" pe față.
   
2. Încercați să nu strângeți vocea.
   Clopoțelul vine din tensiune și stres. Dacă există tensiune, atunci vă spargeți vocea înainte de a veni la birou. Amintiți-vă - o voce clară și sigură.
   
3. Gesturi și poză.
   Înainte de angajator, trebuie să stați liniștit, să nu atingeți nimic cu mâinile de lângă dumneavoastră. Dacă stresul nu dispare, încercați să puneți mâinile pe masă. Nici să nu-ți pui piciorul pe el. Frecvența nu este, de asemenea, inerentă. Contactul cu ochii trebuie să fie permanent. Dacă nu te poți uita direct în ochii tăi, poți să găsești un punct pe fața angajatorului și să te concentrezi asupra lui. Păstrați un aspect moderat și calm. Mâinile fluturând, de asemenea, nu merită, păstrează calm.
   
4. Pauză.
   Învață să susții pauze.Dacă ați terminat să răspundeți la o întrebare și angajatorul nu trece la următoarea, atunci nu vă faceți griji, așteptați. Acest lucru poate fi doar un test.

Întrebări și răspunsuri

Cel mai important lucru în interviu sunt întrebările angajatorului și răspunsurile la acestea. Merită să ne ocupăm mai mult de acest lucru.
Orice interviu nu se poate face fără întrebările obișnuite care au drept de răspuns. Înainte de a răspunde la întrebare, auziți-o până la capăt. Dacă întrebarea pare incomprehensibilă, este mai bine să întrebați din nou decât să stați și să tăceți. Pentru a face acest lucru, puteți spune: "Vă înțeleg corect?". Aceasta va arăta tactul tău.

Să vorbești numai ceea ce te întreabă angajatorul. Unele detalii pot pur și simplu să nu-l intereseze. Dacă i se pare ceva necesar, atunci cu siguranță te va întreba din nou. Excludeți din conversație următoarele fraze: "Nu știu", "poate", "probabil" etc.

Dacă vine vorba de salariu, atunci vorbiți deschis cât de mult aveți nevoie, nu vă subestimați prețul. Este posibil să auziți întrebări care nu au legătură cu munca. Întotdeauna se întâmplă. Acest lucru se face pentru a înțelege modul în care puteți răspunde situațiilor non-standard. Acestea pot fi întrebări, cum ar fi motivul pentru care ați părăsit fosta dvs. funcție sau de ce v-ați divorțat pe soțul dvs. Mulți directori citesc formularul și știu că oamenii se pregătesc pentru interviuri, astfel încât aceștia vă pot duce în confuzie. De exemplu, pentru a pune această întrebare: cât ați putea lucra la locul de muncă anterior, dacă eliminați din echipă câțiva oameni care nu vă plac? Sau dacă ați fost plătit de trei ori mai mult?

În plus față de întrebările legate de carieră, vi se poate solicita hobby-uri și hobby-uri, obiceiuri alimentare și așa mai departe. Acest lucru este necesar pentru a afla cât de adecvat sunteți.
Când vi se întreabă despre calitățile personale, nu vă copleșiți. Nu vorbi despre tine în prima persoană. Puteți spune că puteți învăța cu ușurință informații noi și vă place să citiți cărți. Acest lucru îi va ajuta să înțeleagă că vă puteți ușor să vă obișnuiți cu noul loc de muncă.

Bineînțeles, vi se va pune întrebarea despre părerile dvs. Nu e nevoie să spui că ești prea leneș să te ridici de pe canapea și să părăsești casa. În acest caz, o minciună pentru totdeauna. De exemplu, pot spune: mă implic în muncă într-un mod care uneori am uitat de timp. În opinia lor, trebuie să vorbiți despre merite.

Deseori, angajații întreabă despre copii. De exemplu, ei pot întreba cât de mult copiii intervin în munca ta.

După ce intervievatorul a terminat toate întrebările, vă va oferi ocazia să-l întrebați despre ceva. Puteți cere următoarele:

• Care este principala sarcină a lucrării?
  
• Cât de bine a făcut un angajat care a lucrat înainte de mine să facă față acestui loc de muncă?
  
• Există o oportunitate de a vorbi cu capul? (În cazul în care nu stați în fața dvs.)
  
• Care este modul de funcționare?

Firește, acestea nu sunt toate întrebări. Cea mai interesantă întrebare se referă la salariul tău. Dar acest lucru ar trebui făcut cu grijă. Dar toată lumea înțelege că veți face bani și nu doar să stați așa. Se întâmplă că angajatorul însuși numește nivelul salariilor. Dacă nu vă convine, atunci puteți să întrebați dacă există posibilitatea de a crește poziția deținută. Când ați fost întrebat cât de mult doriți să primiți, nu trebuie să fiți tăcuți și blocați. Apelați direct numărul. Firește, în limite rezonabile pentru poziție.

La sfârșitul interviului vi se va spune că vor suna după un timp. Specificați când să așteptați un apel sau să nu îl așteptați deloc.

Răspunsuri corecte la întrebările frecvente.

Și: - De ce ați părăsit locul de muncă anterior?
Această întrebare este solicitată de orice angajator. Dacă ar exista probleme cu șeful, atunci nu trebuie să vorbiți despre acest adevăr. Spuneți că ați fost promis o promovare de foarte mult timp, dar nu sa întâmplat niciodată. Sau, de exemplu, nu era convenabil să ajungi la lucru, deoarece era departe de casă, un program necorespunzător sau o monotonă la locul de muncă etc. Dar merită să vorbim numai în acele cazuri, dacă nu există astfel de probleme în acest post vacant.

Și: - Nivelul salarial dorit și nu dorit?
Adăugați la nivelul salariilor anterioare + 30% și denumiți cifra rezultată. Specificați minim (dacă este cerut) salariul dorit + cu 10% mai mult decât cel precedent.

Și: - Pentru ce perioadă doriți să ne obțineți?
Poți să spui că vei lucra mereu aici, dar nu este așa, pentru că nici măcar nu te-ai despărțit și nu înțelegi semnificația lucrării. Puteți răspunde că doriți să lucrați pentru a începe o lună și pentru a decide cu privire la poziția dvs., pentru a vă familiariza cu echipa. Foarte des, atmosfera într-o echipă expune oamenii să părăsească locul de muncă.

Și: - Aveți realizări care vă conduc la mândrie?
Puteți spune că ați avut o temă de diplomă interesantă și l-ați apărat perfect. O mică laudă că prietenii tăi te apreciază și te consideră sufletul companiei.

Și: - Cum te uiți la reciclare?
Acordați atenție acestei probleme. Aflați câte ore durează, dacă la sfârșit de săptămână este plătită o muncă suplimentară. Răspunde cu încredere că sunteți gata pentru acest lucru, dar numai dacă nu vă dăunează viața personală.

Și: - De ce ați ales compania noastră și ați lucrat în ea?
Această întrebare va permite angajatorului să afle care sunt apelurile la dumneavoastră la locul de muncă. Poate ați auzit despre un salariu bun sau bonusuri suplimentare. Dar este mai bine să menționăm acest ultim lucru. Spuneți că biroul este situat în apropierea casei dvs. sau că ați auzit despre o bună oportunitate de creștere profesională.

Apropo, de multe ori angajatorul verifică solicitantul pentru erudiție, în timp ce solicită situații nestandardizate. Iată un exemplu al acestei situații:

• Și: - Voi aveți negocieri importante. Cu succes cu ei, puteți obține o afacere bună. Dar pe drumul spre această întâlnire, mașina ta se descompune. Ce veți face în această situație?
  
• Tu: - Voi părăsi mașina, voi prinde un transport sau un taxi și voi ajunge la locul de întâlnire desemnat.
  
• Și: - Drumul trece printr-o pădure surdă, unde nu există nici o călătorie și un taxi.
  
• Tu: - Voi determina navigatorul locația mea și voi apela un taxi.
  
• Și: - Nu aveți navigator și ați așezat bateria telefonului.
  
• Tu: - Voi incerca sa depasesc problemele cu aparatul pe cont propriu si sa merg mai departe.

Ce să purtați pentru un interviu?

Firește, ar fi mai bine să veniți într-un costum de afacere, dar nu ar trebui să cumpărați un costum scump, care nu este potrivit pentru statutul dvs. De asemenea, nu purtați cele mai noi și mai scumpe pantofi și ceasuri de aur. Nu va impresiona angajatorul. Culoarea costumului trebuie să fie negru sau albastru închis. E vorba de bărbați.

Pentru femei, cerințele sunt în esență aceleași. Nu purtați o fustă prea scurtă. În mod optim - până la jumătatea genunchiului sau puțin mai jos. Nu purtați încălțăminte deschisă. Nu este nevoie să te îmbraci în mod sfidător și vulgar, nu va fi potrivit pentru un interviu. Dacă aveți tatuaje, atunci nu ar trebui să le arătați. De asemenea, nu aveți nevoie să puneți pe o mulțime de bijuterii, toate minimizate.

Nu este necesar ca un interviu să cumpere un costum clasic scump. Puteți purta haine care vă sunt familiare, alegându-le corect. Pentru bărbați - blugi și un jumper în culori strălucitoare și pantofi de piele neagră. Pentru femei - nu purtați curele strălucitoare, bluze transparente, încălțăminte cu toc înalt și așa mai departe.

Îmbrăcămintea trebuie să fie curată și călită. Nu costum scump scump arata inacceptabil. De asemenea, fetele nu ar trebui să poarte rochii cu neckline, blugi, tricouri și pulovere cu inscripții incomprehensibile. Dacă faceți o manichiură luminată, nu vă lăudați în fața angajatorului. Neatenție și simț al proporției. Nu ar trebui să turnați o sticlă de parfum pe sine, mai ales cu un miros înțepător. Alții din acest lucru nu vor fi cu siguranță drăguți.

Îmbrăcămintea trebuie să se potrivească postului vacant. De exemplu, te duci la un interviu pentru un post de ofițer de împrumut. Firește, dacă te îmbraci pentru acest pantaloni scurți și un tricou roșu, angajatorul se va confrunta cu o pierdere. Profesioniștii ar trebui să poarte stil liber: blugi, cămăși, pulovere.Managerii de nivel mediu trebuie deja să se potrivească cu stilul de afaceri: un costum, cizme lustruite și un diplomat. Designerul și fotograful nu ar trebui să adere la stilul de afaceri deloc. Nu este nevoie să încercați să ieșiți din echipă și să vă distrați atenția. Fii ca echipa din jurul tău.

Amintiți-vă că atunci când mergeți la un interviu, trebuie să acordați atenție nu doar apariției voastre, ci și ceea ce spuneți acolo. Stabiliți un obiectiv clar și răspunsul la întrebarea de ce vă duceți la această poziție vacantă. Asigurați-vă că pentru a practica cu un prieten înainte de acest lucru, mai ales dacă mergeți la orice companie mare.

Adesea, în loc de interviul obișnuit cu managerul, companiile efectuează interviuri în mod diferit. De exemplu, interviul Skype. Recent, această formă a devenit destul de comună. Învățând despre asta, mulți candidați se relaxează, gândindu-se că este mult mai ușor decât să vină la birou și să vorbească în persoană. Dar nu este. Acest tip de interviu are exact aceleași cerințe ca interviul obișnuit cu angajatorul. Întrebările nu diferă, de asemenea, de o conversație personală.

O altă formă este un interviu în grup. Acesta este împărțit în două tipuri: un grup de candidați și un grup de intervievatori.
Dacă interviul se desfășoară într-un grup de candidați, încercați să observați tot ceea ce se întâmplă, dar nu vă distrageți de propriile dvs. tactici. Nu este nevoie să încercați să bateți pe toată lumea și să sarăți deasupra capului. Toate aceste principii se aplică și la astfel de interviuri.

Când ajungeți la interviu, merită să vă amintiți că nu ați venit să întrebați. Sunteți un profesionist și ați venit să aflați dacă condițiile propuse sunt potrivite pentru dvs. sau nu. Cu alte cuvinte, ei au făcut o propunere de afaceri pentru dvs. și este de până la tine să o accepți sau nu.

Lista greșelilor comune

Rezumând toate cele de mai sus, putem identifica câteva greșeli comune care sunt făcute de candidații pentru poziția vacantă:

• Sosire târzie
  Aceasta este cea mai gravă greșeală a tuturor. Nu numai că au întârziat, dar încă reușesc să sune și să amâne interviul la un moment convenabil pentru ei.
  
• Lipsa culturii.
  Mulți, care au venit pentru un interviu, încep să-și arate caracterul nepoliticos și atitudinea greșită. Nu neapărat drept, ci prin anumite fraze specifice.
  
• Întrebări și neatenție prost.
  Cel mai adesea pot fi întrebări amuzante sau răspunsuri. A existat un caz în care o fată a venit să obțină un loc de muncă ca vânzător într-un birou și în timpul unui interviu a cerut să o lase cu o jumătate de oră mai devreme pentru a avea timp să urmărească seriile preferate. E normal?
  
• Acompaniament.
  Mulți caută să vină să vorbească cu mama, tata, prietena sau altcineva. Acest lucru descurajează pur și simplu angajatorul.
  
• Sânge rece și indiferență.
  Acest lucru este mai puțin evident, dar există o greșeală. Atunci când un candidat arată calm și încrezător în sine, apoi se transformă în "regii de zăpadă și regine". Pentru angajatori, acest lucru este plictisitor și nenatural. Suntem cu toții om. Un angajat care vorbește odată cu dvs. a fost într-o situație similară și știe că entuziasmul este complet inerent aici. Și faptul că nu ești implicat în această poziție poate pur și simplu să-l împingi departe.
  
• Spunând negativ în direcția lucrării anterioare.
  Mulți cred că, după ce au spus câteva comentarii greșite despre fostul șef, mai ales dacă ar fi fost un concurent al prezentului, veți face o mișcare de cavaler. De fapt, nu este. Poate păreți ca o persoană în conflict și nu veți putea stabili relații de afaceri într-o echipă.
  
  
• Dedicarea problemelor personale.
  După cum sa menționat mai sus, întrebările personale sunt adesea adresate. Există, de asemenea, un interes aici - pentru a evalua cât de succes și stabil sunteți. Nu este nevoie să spuneți totul în detaliu. Se întâmplă că un angajat pune întrebări personale. Nu este nevoie să reacționați violent la acest lucru.Întreabă-te calm, de ce are nevoie de astfel de informații despre tine.
  
• Neatenție față de interlocutor.
  Este puțin probabil că cineva va dori un candidat care va clarifica în mod constant ceva și va întreba din nou. În timpul interviului este important să se concentreze numai asupra lui.
  
• Refuzul de a testa.
  Adesea, angajatorii oferă să fie testați pentru a identifica oportunitățile unui candidat. Testarea va oferi doar informații obiective despre dvs. Nu vă temeți de el și, mai ales, refuzați.
  
• Exemplu de răspunsuri.
  Pe Internet, puteți citi o mulțime de sugestii despre cum să răspundeți la anumite întrebări. Sunt mulți astfel de oameni. Angajatorii au auzit deja suficiente răspunsuri similare și nu sunt interesați de aceleași informații de la diferiți solicitanți pentru poziția vacantă. Încearcă să te deschizi.

Astfel, după ce ați ajuns la interviu, trebuie să vă comportați calm și cu încredere. Asigurați-vă că vă gândiți la propriile cuvinte și comportamente. Nu este nevoie să ascundeți entuziasmul, dacă sunteți foarte îngrijorat, atunci spuneți-l direct. Nu trebuie să vorbești prea repede sau prea încet, trebuie să găsești un teren de mijloc și să te abții în toate. De asemenea, gesturile ar trebui utilizate cu ușurință.

Atunci când spuneți despre dvs., încercați să vă concentrați numai asupra a ceea ce va interesa angajatorul și despre poziția vacantă. Încercați să nu mințiți.

concluzie

Amintiți-vă că interviul este o oportunitate de a vă prezenta. Totul este important aici - de la cuvinte la aspect. Angajatorul nu știe ce (ce) sunteți în viață, totul depinde de prima impresie.

În cele din urmă, aș vrea să spun că, dacă vi s-a refuzat rezultatul interviului, atunci nu ar trebui să fii foarte supărat. Uită-te la totul dintr-un punct de vedere pozitiv. Dacă nu a funcționat cu această slujbă, atunci mai este încă o dată înaintea ta, chiar mai bună decât asta. În schimb, analizați-vă interviul de la început până la sfârșit: ce și cum ați făcut, ce este corect și ce nu este, etc. Acest lucru vă va ajuta în viitoarele interviuri.

Importanța problemei

În timpul primei întâlniri cu angajatorul, este foarte important să vă poziționați corect. Ar trebui inițial să vă acordați un rezultat favorabil al interviului. Facilitatorul va observa imediat dacă angajatul este îngrijorat în timpul interviului. Nu pentru nici o lucrare, acest lucru este potrivit, deci ar trebui să încercați să vă trageți împreună cât mai mult posibil.

Ar trebui să luați în considerare nu numai cum să vă comportați, ci și propriul stil de îmbrăcăminte, machiaj și chiar mers pe jos, zâmbet, timbrul vocii, coafura.

Toate acestea merită atenție. O imagine completă creează o impresie despre o persoană. Nu presupuneți că pentru posturile care nu sunt esențiale (chelneri, curieri) acest moment este ignorat. În societatea modernă, aproape toate companiile atrag specialiști specialiști instruiți, care cunosc din punct de vedere psihologic toate particularitățile comportamentului uman. Pentru a trece un interviu cu o astfel de persoană, trebuie să se comporte conform regulilor stabilite.

Dar este foarte important să se țină cont de specificul muncii pentru care o persoană ar dori să obțină un loc de muncă. Nu pentru toate companiile modelul de comportament va fi standard.

Cele șase reguli principale ale modului de a se comporta

Dacă ne gândim cum să ne comportăm în timpul interviului, sfatul unui psiholog joacă un rol semnificativ în rezolvarea acestor probleme. Acest lucru se datorează faptului că adesea din punct de vedere psihologic reclamantul este deseori evaluat. Conducătorul este probabil deja familiarizat cu istoricul și abilitățile profesionale ale angajatului, astfel încât nu este nimic de spus aici, dar comportamentul său va fi supus unor teste strânse și riguroase de către un management potențial.

Pentru a crește semnificativ șansele de obținere a poziției dorite, se recomandă respectarea acestor reguli de bază:

1. Este necesar să ne comportăm cât mai natural posibil. Nu manifestați excitare excesivă. Trebuie să răspundeți în esență, dar în același timp încercați să păstrați ușor.Dar lucrul principal aici nu este să o exagerați! Simplitatea simplistă captează imediat ochiul și poate fi percepută în două moduri.
2. Nu traversați brațele sau picioarele. Acest lucru sugerează că o persoană este stoarsă, la nivel subconștient, care denotă că are ceva de ascuns.
3. Nu fiți timizi cu privire la ambițiile voastre. Acest lucru este valabil mai ales pentru interviurile din marile companii moderne. Trebuie să vorbim deschis despre planurile noastre de viitor în materie de creștere a carierei, despre așteptările salariale.
4. Dacă vi se cere să spui despre tine, atunci nu mint. Dacă într-un anumit moment este mai degrabă o trăsătură negativă, atunci este mai bine să o omiteți cu totul altceva decât să vă exagerezi posibilitățile. Vă puteți concentra în principal asupra aspectelor pozitive, dar trebuie de asemenea remarcat ceva negativ, cu care persoana se luptă în prezent în mod activ. Astfel, va fi posibil să se sublinieze setea de a lucra asupra ta.
5. Trebuie să întrebați în mod direct despre salariul și perspectivele estimate. Acum, absența unor astfel de probleme este percepută de mulți ca absența oricăror ambiții, ceea ce este inacceptabil pentru un angajat modern al unei companii mari.
6. Nu este nevoie să se concentreze atenția conducerii potențiale asupra faptului că această activitate este foarte necesară. Prețul pe piață al specialiștilor de personal care își cunosc propriile valori. Prin urmare, ar trebui să vă considerați pe dumneavoastră și pe angajator egal, subliniind astfel beneficiile ambelor părți din cooperare.

Caracteristici speciale

Deși există multe materiale diferite cu privire la modul de a se comporta în timpul unui interviu atunci când se obține un loc de muncă bun, este încă imposibil să se dezvolte un concept clar care să fie universal pentru toți.

Diversele cursuri de instruire oferă un model comportamental care este standard pentru zonele cheie de afaceri moderne, dar regulile pentru a se comporta mai bine la un interviu pot diferi în unele cazuri semnificativ de cele specificate. Pentru a evita eșecul, merită luate în considerare principalele caracteristici ale companiei și poziția în care este planificată ocuparea forței de muncă:

• pentru a lua funcția de chelneri, nu ar trebui să arătați prea multe ambiții. Cel mai probabil angajatorul va refuza pentru motivul că pur și simplu nu poate oferi salariul așteptat și creșterea carierei. Dar pentru a accentua responsabilitatea de aici, precizia și punctualitatea ar merita
• în cazul angajării în serviciul public sau în departamentul de securitate, este mai bine să încercați să vă dovediți ca o persoană cinstită și de încredere,
• pentru a ocupa o poziție creatoare (director de artă, DJ), nu ar trebui să fiți o persoană reținută și rezonabilă. De obicei, oamenii creativi sunt departe de asta.

Acest lucru se aplică și aspectului. Pentru un angajat care solicită o poziție serioasă, un stil discret de îmbrăcăminte ar fi ideal. Machiajul neutru este potrivit pentru femei. Dar nu este permis să vină fără machiaj - acest lucru va crea efectul neglijenței și neînțelegerii. Dar sărbătorile de conducere se îmbracă mai bine cu mai multă lumină. Costumul strict închis aici va fi foarte nepotrivit.

Deci, deși există o serie de reguli generale privind cum să se poarte corect în timpul unui interviu, este imposibil să le aplici în orice situație. Este necesar să se evalueze în primul rând poziția dorită, cerințele potențiale ale angajatorului față de un astfel de solicitant. Și, bineînțeles, nu poți ignora disprețul personal.

Analizând greșelile dvs., ar trebui să țineți seama de faptul că uneori vă puteți refuza un loc de muncă doar din cauza convingerilor personale ale unui specialist în personal. Dar, în ciuda acestui fapt, regulile de bază ale modului de a se comporta la interviu vor spori semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Importanța interviului

De ce este important să aveți un interviu de succes? Reputația pentru o persoană de afaceri modernă este foarte importantă: de la prima impresie pe care o creează, depinde de creșterea carierei.Un interviu cu un manager demonstrează modul în care un angajat se alătură unei conversații, reacționează la o schimbare rapidă a subiectului și înțelege domeniul său. O astfel de întâlnire este indicată dacă există o concurență ridicată pentru o poziție: o persoană are doar o singură șansă de a-și arăta toate punctele forte.

Regulile pentru intervievare sunt foarte simple. Pentru a obține poziția dorită, aveți nevoie de:

• pregătiți pentru o conversație viitoare, studiați tendințele în zona în care o persoană dorește să lucreze,
• să aibă grijă de aspect și imagine,
• începe o conversație simplă, dar informativă cu un recrutor,
• să clarifice toate problemele controversate și complexe, să afle condițiile de cooperare cu compania,
• țineți legătura cu compania până când obțineți rezultate de interviu corecte.

Cu cât mai mult timp petrece angajatul în pregătirea pentru interviu, cu atât mai puțin probabilitatea unor dificultăți neprevăzute. Dacă își arată punctele forte în rezumat, atunci trebuie să le demonstreze: orice minciună din CV va fi dezvăluită mai devreme sau mai târziu, deci nu ar trebui să o folosiți.

Într-un interviu cu un recrutor, este important, după cum spune angajatul, care sunt obiceiurile și obiceiurile sale: cu cât poziția pe care o pretinde a fi mai mare, cu atât sunt mai mari cerințele pentru un potențial angajat. În timpul conversației cu recrutorul, se stabilesc principalele condiții ale contractului viitor - remunerație, beneficii sociale și un program de bonusuri.

Abordarea corectă a selecției

Când trimiteți un CV al unei companii, o persoană trebuie să fie pregătită pentru un interviu în orice zi - apelul recrutorului nu poate fi luat prin surprindere. Pregătirea începe din momentul în care este redactat CV-ul și potențialul angajat se declară angajat competent și responsabil. Este important să știți ce să spuneți la interviu și cum să vă comportați. Prima impresie este factorul decisiv care vă va permite să determinați modul în care angajatul se potrivește companiei.

Cum se comportă într-un interviu:

• colectate (confuzie imediat prinde ochi recruiter),
• modeste și rezervate (comportamentul familial va dăuna numai reputației unui potențial angajat);
• să conducă un stil de afaceri de conversație - să vorbească în esență fără argumente lungi și abateri de la subiectul principal,
• cu bunăvoință și respect.

Intervievatorul poate fi fie un recrutor, fie un manager de companie, iar managerii în astfel de cazuri sunt implicați numai în cazuri extreme. Comunicarea cu angajații obișnuiți în selectarea personalului nu este un motiv să nu vă arătați: la interviu nu vă puteți comporta în mod familiar sau nu încălcați limitele personale ale interlocutorului.

Eticheta de afaceri definește formele comportamentului permis: psihologii sfătuiesc să se comporte cu ușurință, dar numai într-un cadru dat. Și acest lucru este, de asemenea, important de luat în considerare. Comportamentul unui potențial angajat este un model al relației sale cu colegii și superiorii.

Omul nepregătit, atitudinea sa respingătoare și frivolă față de ceea ce se întâmplă poate strica prima impresie.

Schema interviului din postul de recruiter

Etapele pregătirii

O persoană care caută în mod activ o muncă își face planuri clare pentru el însuși. El caută un loc de muncă potrivit cerințelor sale. Imediat ce apare o vacanță, el îl examinează cu atenție. Pentru a face o impresie buna asupra interviului, trebuie:

• trageți cu atenție imaginea
• să adune un pachet de documente necesare care să confirme calificările persoanei
• să confirme întâlnirea în avans și să o primească în avans (angajatul trebuie să sune în prealabil și să precizeze data ședinței);
• prezentați-vă și clarificați momentul în care va fi cunoscută decizia conducerii companiei.

Nu va fi posibil să vă dovediți la interviu dintr-o parte bună dacă ați întârziat sau ați ajuns fără să vă faceți griji. Dacă vorbim despre un interviu prin Skype sau prin telefon, acestea vor necesita pregătire separată.

Prin întâlnirea cu recrutorul trebuie pregătit un set de documente care să confirme nivelul de îndemânare al angajatului.Diplomele și certificatele trebuie aduse împreună cu recomandările din locul de muncă anterior: este important modul în care angajatul a plecat și ceea ce a lăsat o impresie după el.

Înainte de întâlnire, trebuie să vă gândiți cu atenție imaginea.

Imaginea angajatului

O atenție deosebită trebuie acordată aspectului său. Prima întâlnire este orientativă. Demonstrează modul în care un angajat poate și ar trebui să arate într-un loc de muncă nou. Îngrijorarea întotdeauna joacă împotriva unui potențial angajat, în special în organizațiile de servicii. Competiția ridicată cu alți candidați ar trebui să fie percepută ca un stimulent suplimentar, și nu un motiv de frustrare.

Excesul de nervozitate și anxietate se reflectă în aspectul: din lipsa de somn în ajunul interviului apar cercuri întunecate sub ochi, iar transpirația excesivă distorsionează percepția unui potențial angajat. Aspectul arată modul în care o persoană se tratează pe sine și pe interlocutorul său.

Ceea ce este important este portretul psihologic al individului pentru companiile mari, în care factorul cheie al selecției este toleranța la stres a angajatului și capacitatea acestuia de a se întâlni cu alți duzini de angajați. În mod similar, angajații sunt selectați în firme de avocatură sau în schimburi: imaginea unei persoane este cartea de vizită. Cât de multă energie îi radiază și cum dă el însuși determină poziția sa în companie.

Atitudinea corectă

Starea de spirit și încrederea în sine - 2 factori care determină soarta unui angajat. În timpul interviului, energia emisă de o persoană atrage un recrutor sau îl îndepărtează. Persoanele cu minte negativă, nepoliticoase și reticente, creează o impresie neplăcută: este dificil pentru echipă și lider să se întâlnească cu un astfel de coleg. Deschiderea unei persoane creează o atmosferă specială în echipă: colaborarea este optimizată. Înainte de interviu, toate îndoielile ar trebui eliminate. Dacă un angajat este chemat pentru un interviu, în teorie, abilitățile și abilitățile lui sunt potrivite pentru companie.

Ocuparea forței de muncă se desfășoară într-un anumit interval de timp: într-un timp scurt, o persoană trebuie să se îndrăgostească de un recrutor sau de un manager. Prietenia și ușurința vă vor permite să începeți o conversație ușoară, dar informativă. Nu trebuie să insistați pe cont propriu, să vă luptați pentru convingerile dvs. sau să demonstrați inflexibilitatea caracterului: un reprezentant al companiei acceptă persoana pentru poziția respectivă, trebuie să vă arătați calitățile voioase direct în robot. Într-o conversație, nu trebuie să atingeți subiecte străine sau să împărtășiți informații intime cu străinii. Starea de conversație ar trebui să fie calmă, moderat neutră.

Încrederea în sine este esențială pentru succes.

Colectarea de informații despre companie

Nu puteți merge la un interviu nepregătit: dacă o întâlnire este programată cu un reprezentant al unei companii mari, trebuie să știți despre cele mai recente știri legate de locul de muncă viitor. Intrând pentru un interviu, o persoană ar trebui să știe ce face compania, în ce domenii se dezvoltă. Interesul unui potențial angajat este principalul său avantaj.

Cea mai ușoară opțiune este să accesați site-ul companiei sau să găsiți pagina într-una din rețelele sociale. Informațiile generale sunt utile în timpul unei conversații cu un recrutor: pentru a nu eșua interviul, puteți menționa experiența dvs., care va fi utilă într-un loc nou, pentru a lega activitățile companiei și abilitățile dobândite în activitatea trecută.

Pregătirea pentru interviu începe cu studiul informațiilor generale, dar fanatismul excesiv în această chestiune duce la rezultatul opus. Nu este nevoie să înveți informații personale despre angajați, interesele lor și hobby-urile - recrutorul nu va aprecia intervenția în intimitatea altcuiva.

Înainte de interviu ar trebui să colecteze informații despre companie

Literate discurs

Vorbirea este o dovadă a educației unei persoane, a muncii sale în sine. Atât personalul cât și managerul acestuia trebuie să vorbească corect.Pentru a căuta în mod favorabil atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să pregătiți o mică prezentare: un text care informează, pe scurt, competențele și experiența viitorului angajat.

Pregătirea pentru interviu corect:

• excludeți de la cuvântul paraziți,
• învățând să vorbești în esență fără mult gândire și poveste,
• zâmbim, dar nu traducem conversația într-o glumă,
• nu folosiți cuvinte sau cuvinte de slang pe surzhik,
• să respecte stilul de afaceri al comunicării.

Ceea ce nu trebuie să raportați la interviu: nu trebuie să vorbești despre experiențele personale, să oferi sfaturi recrutorului, să împărtășești gânduri intime. Comunicarea de afaceri elimină complet trecerea la individ, chiar și în caz de eșec.

Este imposibil să expuneți în lumina nefavorabilă a foștilor colegi sau să vă plângeți de locul de muncă anterior: nimeni nu are nevoie de angajați care să nu-și respecte propria muncă investită.

Angajarea cu succes va ajuta la tonul politicos și calm. Emoțiile suplimentare în acest moment sunt inacceptabile. Un discurs obscen va strica toata impresia unui angajat. Nu puteți fi nepoliticos sau insultă reprezentantul companiei, concentrați-vă pe ostilitatea personală.

Calificarea angajatului

Un caz individual este un interviu fără experiență de lucru sau o conversație cu un potențial angajat fără calificări înalte. Regulile unui interviu de succes reprezintă o evaluare obiectivă a dvs. ca profesionist. Dacă nu există suficientă experiență de lucru, dar există o dorință puternică de a se dezvolta, acest lucru trebuie raportat recrutorului. Nu trebuie să înfrumusețezi realitatea: dacă angajatorul verifică informațiile menționate în CV - minciuna va fi dezvăluită, iar reputația angajatului va fi coruptă permanent.

Este mai bine să treceți interviul cu confirmarea calificării: angajatul potențial nu ar trebui să fie neîntemeiat. Completarea cu succes a interviului depinde de documentația colectată: mai multe copii ale CV-ului, diploma și certificate de cursuri de perfecționare. Este important să se comporte cu încredere în timpul interviului: dacă angajatul se teme de îndatoririle care îi sunt atribuite, acesta nu îndeplinește calificările profesionale declarate.

Reguli de comunicare cu recrutorul

Nu fiecare persoană are abilități de comunicare în afaceri. Prin urmare, persoanele timide și nesigure vor ajuta regulile de a purta o conversație cu un recrutor:

1. Nu fi târziu pentru o întâlnire. Un interviu poate fi defect chiar înainte de a începe: pentru a evita jena și a nu face scuze unui reprezentant al companiei, este necesar să veniți la locul de întâlnire la timp.
2. Salutul ar trebui să fie simplu și simplu.
3. Conversația începe cu întrebările recrutorului: nu trebuie să-l întrerupeți sau să încercați să mergeți direct pentru a spune toate informațiile despre dvs. Informațiile solicitate de angajator sau de un reprezentant al companiei vor afla fără ajutor.
4. Răspunsurile la întrebările adresate trebuie să fie clare și simple: nu mai mult de 3-4 propoziții fiecare. Începerea unui răspuns la fundal sau în afara drumului nu merită.
5. În timpul răspunsurilor, puteți folosi materiale vizuale - în acest stadiu, ați adus o diplomă sau un certificat.
6. Este necesar să se clarifice problemele de interes pentru angajat. Nu vă fie frică să întrebați politica salarială sau a companiei referitoare la angajați. Interlocutorii trebuie să înțeleagă ce sunt de acord și în ce condiții.

Pentru a trece testul va ajuta dorința de a învăța, ceea ce va demonstra candidatul.

Dacă nu există răspuns la întrebări sau angajatul este incompetent în această chestiune, ar trebui să raportați imediat acest lucru. La sfârșitul interviului, puteți să vă exprimați recunoștința pentru timpul acordat și să-i spuneți la revedere recrutorului.

Este important să se comporte într-un interviu cu angajatorul calm și în caz de refuz și după o ofertă de muncă. Nu trebuie să vă stânjeniți un reprezentant al companiei sau să nu virați limitele sale personale. Nu poți să te comporți dizolvat și lax. Comportamentul, vorbirea, mersul și obiceiurile trebuie să vorbească despre abilitatea unei persoane de a se controla și de a nu da emoții.

Interviu telefonic

Pentru a efectua un interviu prin telefon, se aleg un loc liniștit confortabil: în astfel de cazuri, întregul accent este mutat la discursul competent al angajatului, capacitatea acestuia de a desfășura un dialog informativ.

Dezavantajele acestui mod de comunicare între angajat și angajator sunt interferențele și zgomotul, comunicarea necorespunzătoare și lipsa contactului vizual. Prin telefon, este dificil să recunoști adevăratele emoții ale interlocutorului, așa că angajatul trebuie să încerce să creeze impresia potrivită.

Skype Interviu

Companiile care își depun candidatura pentru un loc de muncă sunt ghidate de propriile interese: pentru confort, se organizează un interviu Skype. Această metodă de comunicare este utilizată dacă angajatorul și potențialul angajat se află la o distanță mare sau nu se pot întâlni personal.

Pregătirea pentru un interviu cu Skype nu este necesară decât o întâlnire regulată cu un recrutor. Ceea ce este important este apariția și comportamentul unei persoane care solicită o funcție. Trebuie să creați atmosfera potrivită. În mod online, părțile convin asupra termenilor și condițiilor generale ale contractului, informații mai importante sunt discutate personal.

Interviul Skype ar trebui să fie organizat și ca un interviu live

Răspunsuri la întrebări

El este intervievat într-un scenariu simplu: un reprezentant al companiei interoghează o persoană și constată cele mai importante puncte ale activităților sale anterioare și prezente. Pregătirea pentru o întâlnire importantă include lucrul prin întrebări frecvente în timpul unui interviu:

1. Motivul pentru părăsirea ultimului loc de muncă. Detaliile despre cum a plecat angajatul și din ce motive sunt importante: dacă nu a lucrat cu compania, există o mare probabilitate de a repeta greșelile făcute la locul nou. Dacă motivul pentru găsirea unui nou loc de muncă este acela de a găsi cele mai bune perspective de dezvoltare, acest lucru trebuie menționat în timpul interviului.
2. Motive pentru alegerea unei noi companii. Recruiterul pune intotdeauna o intrebare despre motivele pentru care o persoana si-a ales compania printre alte organizatii similare. Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să fie neutră și fără lingușire.
3. Ce poate aduce un potențial angajat companiei. Abilitățile și abilitățile unei persoane sunt principala sa arma. Dacă știe cum să le pună în practică, el va fi mereu în căutare. La interviu este recomandabil să vorbim despre ideile care vor fi utile companiei. Dacă această întrebare nu este gândită în avans, nu este nevoie să vă gândiți la un răspuns în mișcare - se va dovedi a fi confuz și ridicol.
4. Punctele tari și punctele slabe ale angajatului. Când răspundeți la întrebarea despre aceste calități, angajatul trebuie să demonstreze obiectivitatea: este imposibil să spunem că nu există caracteristici proaste sau că sunt greu de observat. Dacă o persoană este capabilă să recunoască greșelile și imperfecțiunea sa, poate să se dezvolte și să se dezvolte.
5. Dorințe și planuri. "Cine vă vedeți voi în 5 ani?" - o întrebare comună pentru recrutorii, care ar trebui să dezvăluie promisiunea unui angajat. Oamenii care trăiesc doar astăzi sunt privați de ambițiile și aspirațiile necesare. Întrebarea trebuie răspunsă pe scurt, cât mai vag posibil - pentru a descrie în termeni generali creșterea și dezvoltarea carierei.

Pregătirea pentru anchetă și comportamentul încrezător - legi simple care aduc succes în orice interviu.

Este dăunător să repetați mult înainte de întâlnire: răspunsurile binefăcătoare vor părea inexistente recrutorului.

Trecerea la un interviu atunci când solicitați un loc de muncă nu este un motiv pentru un nou stres. Dacă o persoană este în tensiune nervoasă constantă, poziția obținută nu va aduce nici o plăcere.

Întâlnirea cu un potențial angajator

Dintre etapele principale ale interviului este o întâlnire importantă cu șeful companiei. O astfel de conversație se practică într-o mare competiție pentru un singur loc. Numai cei mai vrednici candidați trec la această etapă. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă și întâlniți direct cu conducerea, nu este necesar să spuneți prea multe - este suficient să vă salutați politicos și vă mulțumesc pentru timpul acordat.

Obțineți un interviu de angajare va ajuta o atitudine pozitivă.

Chiar și după refuz, nu trebuie să manifestați o lipsă de respect sau să vă comportați agresiv: în domeniul de activitate ales, va trebui să vă ocupați de companie și angajații săi de mai multe ori și o reputație deteriorată nu va permite efectuarea unei interacțiuni corecte și eficiente.

Conversația cu conducerea are loc într-o formă mai simplă: sunt familiarizați cu rezumatul și cu rezultatele interviului preliminar. La astfel de întâlniri, sunt evaluate calitățile personale ale angajatului. Ambițiile și oportunitățile lui.

Întâlnirea cu angajatorul este crucială

Sfaturile psihologului

Psihologii sfătuiesc înainte de a trece orice interviu pentru a uita de anxietate. Oricare ar fi rezultatul, aceasta este o experiență plină de satisfacții care este încă utilă. Nu trebuie să faceți planuri în jurul noii poziții: este mai bine să vă concentrați asupra a ceea ce doriți cu adevărat și să găsiți mijloacele pentru a pune în aplicare planurile. Specialistul vă sfătuiește să vă planificați ziua în avans pentru a nu întârzia și a nu strica starea de spirit dimineața. Dacă locația biroului sau a companiei este necunoscută, harta ar trebui să fie tratată în avans.

Este necesar să zâmbiți mai mult - comportamentul prietenos va stabili angajații companiei în modul pozitiv dorit. Pentru un interviu nu este nevoie să alegeți haine atrăgătoare sau provocatoare. Restrângerea și modestia nu vor provoca nemulțumiri printre recrutor. Trebuie să rămâneți calm și să respectați regulile companiei. Nu tulburați angajații și nu creați disconfort. Atitudinea serioasă față de interviu este binevenită, dar nu ar trebui să creeze disconfort intern.

Respectând regulile de comportament, menținând calmul, o persoană va trece interviul perfect. Nu contează dacă rezultatul este pozitiv sau negativ, orice schimbare este benefică individului. Psihologii sunt sfătuiți să trateze eșecul ca pe o șansă de a se dezvolta în domeniul ales: există multe interviuri de succes și șanse de a obține poziția dorită.

Stadiul de pregătire

Cu cât pregătiți mai bine, cu atât mai multă încredere vă veți comporta și vă veți simți la interviu. Nu neglija această etapă și adunați în grabă. Chiar dacă ați primit un apel complet în mod neașteptat, setați timpul astfel încât să aveți ocazia să vă adunați în liniște.

Cum să vă pregătiți pentru interviu:

1. apariție. Este pentru el veți aprecia mai întâi. Oamenii de știință au dovedit că durează doar 7 secunde pentru a face o primă impresie despre o persoană, iar imaginea externă generală va juca rolul cel mai important în acest sens.

Femeile sunt recomandate parul colectat, manichiura curata, lac de unghii nu ar trebui să fie o culoare strălucitoare. Bijuterii este păstrat și minim, observă, de asemenea moderare în parfum și machiaj.

Atât bărbații cât și femeile aderă mai bine la codul oficial de îmbrăcăminte: un costum strict, culori clasice în haine.

1. Rezumat. Dacă trebuie să fie următoarele documente:

• Pașaport sau orice alt cod.
• Copii multiple ale CV-ului (preferabil cu un fișier electronic cu un rezumat).
• Copii sau originale ale certificatelor de studii, certificate (dacă există) și alte documente care confirmă calificarea dvs. în poziția propusă.

1. Informații. Astăzi, aproape toate companiile au propriile site-uri pe Web. Încercați să colectați pentru dvs. maximum de informații despre activitățile companiei la care urmează să negociați. Familiarizați-vă cu istoria companiei, activitățile acesteia, etapele de dezvoltare și alte fapte interesante. Arătați-i angajatorului, într-un moment convenabil, că înțelegeți bine ce vă îndreptați și că sunteți interesat de acest domeniu.
2. Bună dispoziție. Este puțin probabil ca angajatorul să vă placă dacă păreți sumbru și în stare proastă sau nervoasă la interviu. Ajungeți suficient de somn în ajunul unei zile importante, încărcați-vă cu o replică pozitivă, repetată cu un discurs, va da încredere. Încercați să "derulați" în capul tău presupunând întrebări pe care le poți întreba și pregăti răspunsuri. Nu este nevoie să fiți nervos, este întotdeauna vizibil.Dacă este dificil să rămâneți relaxat, luați ceva calmant înainte de a pleca, de exemplu, ceai cu mentă sau câteva picături de tinctură valeriană - inofensivă și eficientă. Intră în birou, asigurați-vă că ați zâmbit.

Cum se comportă

Calculați timpul pentru a merge în avans prin analizarea rutei. Încearcă să ajungi la loc puțin mai devreme și, în orice caz, să nu întârzii. Citeva minute libere inainte de interviu va vor da ocazia sa va "intalniti" si sa va linistiti.

Deci, ați intrat în birou, cum să vă comportați:

• Salută, zâmbește. Nu stați jos până nu vi se oferă.
• Profitați de recepția psihologică "oglindă". Așezați-vă, luați aceeași poziție ca și intervievatorul, încercați să copiați în liniște mișcarea după aceea. Acest lucru face ca interlocutorul să fie localizat la un nivel subconștient.
• Nu începeți să vorbiți decât atunci când aveți o conversație cu dvs. sau puneți întrebări.
• Nu utilizați în discursul dvs. argou sau alte cuvinte dure sau dure.
• Trebuie să păstrați un ton respectuos și binevoitor, indiferent de ce.
• Mențineți contactul vizual cu interlocutorul dvs., privindu-vă direct în ochi.
• Dacă nu înțelegeți sau nu auziți întrebarea, nu ezitați să întrebați din nou.
• Întotdeauna răspundeți cu adevărat. Orice minciună poate veni la lumină mai devreme sau mai târziu dacă primiți acest post. Și va juca o glumă crudă cu tine în viitor.
• Nu te cățeluiești pe un scaun, nu-ți traversa brațele. Un intervievator experimentat va distinge între această nervozitate și reticență.
• Întrebați toate întrebările care vă interesează. Dacă vă este frică să aflați imediat punctele importante, atunci cu un rezultat pozitiv al interviului, nu cele mai bune surprize vă pot aștepta. Prin urmare, trebuie să aflați imediat totul despre condițiile și sumele de plată, programul, locul de muncă și alte componente ale postului vacant.
• Oferind răspunsuri, nu se abate de la subiect, răspundeți doar la acest punct.
• Ar trebui să fie încrezător cu orice preț și să se comporte calm.
• Dacă nu aveți suficiente cunoștințe sau calificări pentru a îndeplini anumite sarcini în cadrul funcției, spuneți-mi cu onestitate despre aceasta și întrebați dacă societatea oferă cursuri de instruire a angajaților.
• Amintiți-vă că nu numai că aveți nevoie de un loc de muncă, ci și un angajat al companiei, sunteți pe picior de egalitate, se comportă în mod corespunzător, fără a vă diminua importanța.
• Simțiți-vă liber să menționați realizările și realizările la locul de muncă anterior, dar nu traversați linia fină de la exprimarea faptelor la auto-laudă.
• Când vorbești, sporiți semnificația cuvintelor cu gesturi, desigur, merită să păstrați un echilibru aici. Această tehnică oferă într-adevăr o mai mare eficiență a vorbirii.

Dacă vi se cere să vorbiți doar despre dvs., nu încercați să spuneți povestea biografiei dvs., amintiți-vă jucăria preferată în grădiniță și curiozități la petrecerea de absolvire. Va fi corect dacă vă atingeți numai activitățile profesionale și evidențiați unele dintre calitățile dvs., cum ar fi, de exemplu, onestitatea, atenția, abilitatea de a absorbi rapid informații etc. Asta este tot ceea ce vă poate oferi un angajat ca avantaj.

Ceea ce trebuie să păstrați tăcut

Abilitatea de a se comporta corect la interviu include și abilitatea de a evita răspunsurile inutile și de a nu spune ceea ce nu ar trebui să se refere la angajator în ceea ce privește standardele etice și de muncă. Din păcate, unii intervievatori se lasă să intre în viața personală a solicitantului și să pună întrebări incorecte și inadmisibile. Aveți dreptul deplină de a refuza să răspundeți dacă vine vorba de sfera personală.

Ce întrebări intervievatorul nu are dreptul de a solicita reclamantului standarde morale, etice și de muncă:

• Despre vârstă. Pare ciudat, pentru că exact aceia pe care oamenii care vă angajează încearcă să afle despre tine. Dar, de drept, angajatorul nu ar trebui să fie ghidat de datele privind vârsta angajatului angajat, ci numai de calitățile sale profesionale.
• Despre afilierea religioasă și spirituală.
• Despre națiune și istorie etnică (de unde vă aflați, care sunt părinții, originea și așa mai departe.f.).
• Despre sănătate. De obicei, ei încearcă să afle de la reclamant dacă este adesea bolnav, pentru a se împiedica să plătească pentru spital. Dar atunci când solicitați un loc de muncă, nu sunteți obligat să răspundeți la acest lucru, amintiți-vă acest lucru.
• Despre starea civilă, prezența sau absența copiilor.
• Despre înclinațiile sexuale.
• Despre obiceiurile proaste.

Nu este nimic teribil dacă vi se pun întrebări despre hobby-uri, hobby-uri, interese sau sunt rugați să se supună unor teste psihologice.

Cum să evitați astfel de conversații

Nu ar trebui să refuzați să oferiți răspunsuri dacă ați auzit o întrebare inadmisibilă. Dar confuzia nu este cea mai bună soluție. Trebuie să explicați cu tact, corect și politicos că acest lucru este valabil numai pentru dvs. și pentru viața dvs. personală, și nu pentru partea profesională.

Uneori, astfel de lucruri sunt solicitate în mod specific să se uite la reacția unei persoane în condiții stresante. La urma urmei, de obicei, o astfel de intervenție în viața personală cauzează întotdeauna un negativ. Prin urmare, sarcina dvs. nu este de a pierde calmul și de a menține un ton calm și politicos. Conduti-vă cât mai puțin posibil, dar nu permiteți să încălcați limitele cadrului etic între dvs. și intervievatorul dvs.

Ce nu este recomandat

Ce fel de lucruri nu trebuie să faceți, trecând interviul în poziția dorită:

• Când intrați în birou, nu mestecați bucătăria și nu încercați să aveți în mâini vase grele sau obiecte grele.
• Cu tine nu ar trebui să fie însoțitori (prieteni, copii, soț / soție, părinți etc.).
• Nu veniți și nu vă așezați prea aproape de interlocutor. Pentru a menține o comunicare de tip business-like, distanța dintre oameni ar trebui să fie de 1,5 metri sau mai mult, dar nu mai puțin.
• Opriți sunetul pe telefonul mobil în momentul interviului.
• Nu arătați intervievatorului că sunteți foarte interesat de poziție, aveți nevoie de un loc de muncă sau sunteți într-o situație disperată. Faceți-vă clar că aveți o alegere.
• Nu spuneți că doriți să obțineți exact acest loc de muncă, deoarece vă simțiți confortabil cu locația, programul sau ceva similar. Angajatorul ar trebui să vadă că sunteți interesat de procesul în sine.
• Nu puneți prea mult accent pe salariu. Acest lucru este, fără îndoială, important și poate chiar cel mai important pentru dvs. Dar pentru a pune acest subiect în prioritate la interviu nu ar trebui să fie.
• Dacă, în mijlocul unei conversații, v-ați dat seama că nu v-ați interesat de propunere, să aduceți dialogul până la capăt și apoi să vă dați politicos opinia.
• Nu țineți pauze lungi, dacă întrebarea ți-a luat prin surprindere, este mai bine să spui imediat că nu sunt gata să răspundă imediat.
• Nu întrerupeți interlocutorul.

Dacă sunteți mulțumit de toate condițiile și vedeți că și angajatorul este înclinat la candidatura dvs., nu vă grăbiți să vă bucurați și să fiți rapid de acord cu totul. Va fi corect dacă aflați dacă există întârzieri în plata salariilor în cadrul companiei, dacă uneori trebuie să lucrați orele suplimentare și dacă aceste ore sunt plătite, cum sunt lucrurile cu vacanța, timpul de prânz. Și deosebit de important - care sunt condițiile perioadei de încercare. Amintiți-vă că nici un ban sau o carieră nu merită să muncească din greu și în cele din urmă să vină la o depresie sau o defecțiune nervoasă. Activitatea ar trebui să fie distractivă și satisfăcătoare. Și dacă locul este cu adevărat "al tău", o vei obține.

Ce știm despre interviu?

• gratuit - reclamantul precizează despre el însuși într-o formă liberă,
• biografice - adresează o mulțime de întrebări referitoare la educație, experiența de muncă, locul anterior, viața personală,
• stresant - care vizează testarea toleranței la stres, pentru care reclamantul este adus în mod special la conflict și a pus întrebări provocatoare pentru a vedea cum se comportă într-o situație stresantă,
• competențele profesionale, profesionale sunt testate direct la locul de muncă.

Interviul poate fi condus atât de șeful organizației, cât și de ofițerul de recrutare.

Intervievatorul poate oferi diferite teste care testează componenta psihologică și intelectuală a personalității.Trecerea testului nu este o parte obligatorie, dar respingerea acestuia poate avea o consecință neplăcută - reduce șansele de a fi angajat.

Vorbind telefonic

După ce solicitantul a trimis un CV companiei care îi place, în caz de răspuns pozitiv, îl vor suna, vor clarifica detaliile scrise în CV și îl vor invita la o conversație personală, după ce vor spune data, ora și locul.

Pentru a nu pierde informațiile necesare și a nu cere din nou de mai multe ori, merită stocarea cu un stilou și hârtie.

Este posibil ca acesta să înceapă să pună întrebări imediat prin telefon. Managerul HR, cu apelul său neașteptat, îl ia în mod deliberat prin surprindere pentru a auzi răspunsurile veridice și pentru a privi comportamentul într-o situație stresantă. În cazul ocupării forței de muncă sau aflării pe stradă, este politicos să cereți transferul conversației la un alt moment convenabil.

Dacă nimic nu distrage, atunci comunicarea este mai bine să continue într-un ton calm și binevoitor, acest lucru va permite conversație pentru a aduce la modul dorit. Principalul lucru - nu intră în panică.

Interviu pe Internet

Recent, un interviu pe Internet a devenit deosebit de popular.

Deoarece mulți oameni preferă să lucreze de la distanță sau într-o companie care se află într-un alt oraș sau țară:

1. Principalul lucru - în cameră, cu excepția dvs., nimeni nu ar trebui să fie! Solicitați să părăsiți camera politicos și să vă lăsăm singuri timp de o oră.
2. Pentru a aranja ambele părți, testați conexiunea în avans. Sunetul este mult mai important decât imaginea, deci, mai întâi de toate, aveți grijă de auzul bun - utilizați un set cu cască sau un alt microfon portabil, dar nu este încorporat în laptop.
3. Dacă utilizați pentru prima dată o aplicație video sau un skype, studiați-o în avans.

Este important ca procesul de negociere să nu fie distras de astfel de lucruri. Fiți pregătit să vi se solicite să trimiteți direct orice document în timpul comunicării.

Toate documentele necesare se convertesc la versiunea electronică.

Pot fi necesare copii:

• pașaport
• diplomă și inserați
• certificate,
• precum și rezumatul în sine.

Aspect, ca și în interviul "live", joacă un rol important. Desigur, mediul de acasă este relaxant și vă puteți uita singur, așezat într-un halat de baie sau într-o pijama, dar nu este absolut recomandat să faceți acest lucru. Guma de mestecat urâtă sau cafeaua directă în timpul conversației. Aveți grijă de această oră înainte de interviu.

În general, acest tip de interviu ar trebui abordat la fel de serios ca cel viu. Fii prietenos, optimist. Zâmbiți și controlați gesturile astfel încât să nu vă mișcați mâinile pe cealaltă persoană pe ecran.

Faceți impresia potrivită

Pentru a face o impresie bună și corectă asupra angajatorului și angajaților organizației în ansamblu, trebuie să le respectăm.

Există mai multe reguli pentru aceasta:

1. Mai întâi de toate - nu întârzia. Nimănui nu-i place să aștepte și managerul nu are timp pentru el deloc. Dacă întârzierea este inevitabilă, raportați-o prin telefon.
2. Cu mult înainte de începerea recepției nu merită. O astfel de sosire prematură poate părea o presiune și o dorință de a începe mai devreme.
3. Abordare prietenoasă pentru toți. Salutați personalul, răspundeți la întrebări cu un zâmbet, așteptați cu răbdare rândul tău, nu aranja interogatoriile și situațiile de conflict. Un astfel de comportament va vorbi despre educația, decența și seriozitatea intenției tale. La urma urmei, pentru a înțelege pe deplin cine sunteți într-adevăr, intervievatorul poate întreba pe alții cum ați comportat în timpul perioadei de așteptare.
4. Este mai bine să puneți telefonul pe modul silențios, astfel încât apelurile și mesajele SMS să nu distragă pe nimeni. Și, de asemenea, nu este recomandat să verificați SMS și rețelele sociale în procesul de așteptare. Orice mesaj negativ poate afecta negativ dispoziția generală și poate crea un val inutil.
5. Dacă secretarul te-a invitat la biroul managerului, bate la ușă înainte de a intra.Mergând înăuntru, salut, sunați interlocutorul după nume și zâmbet - vă va aranja instantaneu o persoană.
6. La prima întâlnire cu angajatorul, nu uitați de o strângere de mână. Un astfel de gest poate spune multe despre tine. Prea slab poate spune despre insecuritate, puternic - despre dominație. Prin urmare, ne agităm mâinile cu încredere. Palma ar trebui să fie deschisă, arătând astfel respect, astfel încât să nu acoperiți mâna altcuiva în timpul unei strângeri de mână.
7. Stați la masă din lateral sau în alt loc, dar nu în fața interlocutorului, pentru a nu părea agresiv. Așezați-vă la masă cu o spate dreaptă, nu vă loviți și nu vă traversați brațele sau picioarele. O astfel de postură indică o apropiere și o lipsă de dorință de a intra în contact. Păstrați o privire în zona dintre sprâncenele interlocutorului. O privire directă ochi-la-ochi este adesea agresivă.
8. Urmăriți expresiile și gesturile faciale. Fluturând în mod activ brațele sau arătând gesturi obscene este imposibilă. Ca și cum puteți speri interlocutorul și vă puteți părea nervos și dezechilibrat. Este necesar să se vorbească într-o voce uniformă, fără să strige și să ridice tonul.

Intervievatorul va fi încântat să audă un discurs competent și structurat. Oamenii care pot vorbi clar în caz, încet și fără a înghiți cuvintele, fac un cadou pentru interlocutor. La urma urmei, toată lumea este mulțumită să audă un discurs fără voce, fără cuvinte, paraziți și mai ales mat. Prin urmare, pregătiți-vă în avans.

Dacă nu aveți un discurs în principiu, citiți o mulțime de literatură și frecventați cursuri de vorbire publică pentru a dezvolta această abilitate. Poate că în viitor va trebui să negocieze.

Fii atent. Răspundeți clar la întrebare. Nu mergeți invers, doar pentru a spune mai multe despre tine. Este inacceptabil să apelați interlocutorului după nume. Memorați fiecare detaliu. Orice lucru mic poate fi important.

Care sunt calitățile dvs. pozitive și negative?

Simțiți-vă liber să spuneți lucruri bune despre voi, dar nici nu trebuie să vă subestimați meritele. Care sunt calitățile pe care le considerați mai potrivite în acest scop?

• că gătiți bine, dacă lucrați pentru o companie industrială,
• frazele: "Am lucrat cel mai bine la ultima mea slujbă", "Eu sunt cel mai responsabil", "Îmi place să ascult" - nu cel mai bun.

Din același motiv, nu se poate recunoaște lenea, încăpățânarea, conflictul și chiar mai mult - să spunem că nu aveți nici o slăbiciune.

Cine vă vedeți în 5-10 ani

Această întrebare ar trebui să răspundă numai în ceea ce privește creșterea în cadrul companiei. Nu poți spune că te vezi într-o altă organizație mai mare sau vrei să devii un antreprenor individual.

Pentru un astfel de răspuns, o persoană ar putea crede că societatea lor este un pas intermediar și, prin urmare, nu este valoroasă pentru dvs.

Aici este util să menționăm construirea unei familii. Mulți angajatori preferă angajații care au sau intenționează să aibă o familie în viitor. Vorbește despre stabilitatea umană.

Secretele unui interviu de succes

Pentru interviu de succes există secrete:

1. Adormiți suficient cu o noapte înainte. Somnul sănătos va oferi un aspect viguros, proaspăt și claritate a minții și vă va ajuta să nu întârziiți.
2. Fii curat. Hainele trebuie să fie curate, călcate, fără găuri, cizme lustruite, spălate de păr, murdăria nu trebuie să fie sub unghii. Un caz pentru ochelari, o cutie de telefon, un dosar, o pungă ar trebui să aibă un aspect prezentabil.
3. Du-te neînsoțit. Rudele, prietenii vor arăta stupid alături de tine ședinței în birou. Există o opinie despre dvs. că nu puteți lua decizii pe cont propriu sau că vă temeți prea mult de tot.
4. Încrederea în sine nu ar trebui să fie (să nu fie confundată cu încrederea). O atitudine arogantă față de toate în jurul valorii de numai respinge, cu o astfel de persoană de lângă nu vreau să fie.
5. Știți cum să ieșiți din momentele ciudate.De exemplu, întrebarea adresată nu ajunge la un răspuns pentru o lungă perioadă de timp, spuneți: "permiteți-mi să gândesc", "Nu înțeleg cu adevărat întrebarea", "Nu înțeleg nimic despre asta".
6. Nu criticați nici pe voi înșivă, pe colegii vechi, nici pe șeful trecut, nici pe vremea. Uitați de critici o dată pentru totdeauna.
7. Adresați întrebările intervievatorului. Nu este nimic rușinos și timid de a pune întrebări despre acest loc de muncă. Și dacă nu înțelegeți ceva, întrebarea cerută va fi mai mult decât potrivită.

Iubiți afacerea pe care compania pe care o veți stabili. Focul din ochi îți va spune multe. Indiferența este vizibilă. O astfel de persoană nu este necesară de către companie. Prin urmare, înainte de a trimite un CV, gândiți-vă de câteva ori - este interesant pentru dvs.?

Sfârșitul interviului

La sfârșitul negocierilor, mulțumiți interlocutorului pentru oportunitatea acordată pentru a avea un interviu în această companie. Dacă sunteți interesat de poziție, întrebați ce etapă următoare.

De obicei, rezultatele interviului nu sunt rostite imediat. Decizia durează un timp pentru a asculta toți candidații și a discuta cu colegii. Dacă vă plac, vă vor spune. Asigurați-vă că au contacte să vă contacteze.

Cu o decizie negativă, nu fi descurajată, optimistă în orice caz. La urma urmelor, data viitoare veți avea noroc, pentru că veți avea deja experiență și veți putea corecta greșelile făcute.

Cum se comportă atunci când candidează la un loc de muncă

• Sosire târzie Dacă trebuie să aveți un interviu, amintiți-vă că întârzierea în acest caz poate fi dăunătoare. Pentru a preveni o astfel de greșeală, aflați în prealabil cum să ajungeți la instituția necesară cât mai repede posibil - ce fel de transport se duce acolo, ce clădiri se află în apropiere. Ar fi frumos să te uiți în avans pe hartă unde va avea loc exact interviul pentru a ajunge exact la locul potrivit. Luați în considerare posibilele blocaje de trafic și forța majoră - este mai bine să ajungeți puțin mai devreme și să așteptați timpul de întâlnire într-o cafenea din apropiere. Rețineți că întârzierea poate face imediat o impresie negativă despre dvs.
• apariție. În nici un caz nu ar trebui să neglijeze aspectul. Dacă sunteți o persoană de profesie de creație (model, fotograf, coregraf, dansator etc.), atunci, bineînțeles, vă puteți permite blugi și tricouri rupte cu modele neobișnuite. Dacă nu sunteți legați de creativitate, atunci când faceți o cerere de muncă, nu uitați de hainele potrivite, precum și de curățenia în general.
• Prima impresie. În această zi, este important să oferiți o imagine bună despre dvs., pentru a crea o primă impresie pozitivă despre dvs. înșivă. Este puțin probabil că veți provoca un mare interes în rândul angajatorului dacă vă comportați ezitant, poticniți și nervi. Cu toate acestea, încrederea în sine va fi, de asemenea, inadecvată - căutați un teren de mijloc. Fii prietenos și calm. Înființați o întâlnire în avans.

Cum să vă demonstrați la interviu atunci când traduceți sau agățați

Dacă trebuie să treci un interviu pentru o poziție superioară, atunci, bineînțeles, primul lucru pe care ar trebui să-l arăți este că ești demn de această promovare. Atunci când comunicați cu intervievatorul, ascultați-l cu atenție, fără a fi distras de nimic. Raportați-vă întrebările, încercând să determinați exact ce doriți să auziți. Dacă nu ați auzit întrebarea sau nu ați înțeles, este mai bine să întrebați din nou decât să dați un răspuns vag.

Veți fi probabil întrebat despre cele mai semnificative realizări. Luați în considerare în prealabil ceea ce spuneți - este de dorit să răspândiți răspunsul, ghidat de figuri sau fapte. Când vorbești despre victoriile tale, încercați să generalizați cu astfel de fraze "eforturi comune cu echipa", "noi cu echipa" și altele asemenea - astfel, veți sublinia capacitatea de a lucra într-o echipă.

Desigur, atunci când vă creșteți sau transferați, angajatorul va dori să vă asigurați că înțelegeți în mod clar ce responsabilități vi se vor aloca.Asigurați-vă că ați studiat această problemă în prealabil, vă familiarizați cu cerințele aplicabile solicitanților acestei poziții.

Cel mai important lucru, atunci când vorbești cu intervievatorul, este menținerea unei dispoziții pozitive, a calmului și, desigur, a încrederii în sine!

Ce sa spui atunci cand aplici pentru un loc de munca

Cu siguranță, vi se vor pune întrebări legate de specializarea dvs. Chiar dacă nu știți un răspuns clar la unele dintre ele, nu ar trebui să-l arătați ridicând din umeri sau spunând "Nu știu". Nu fiți nervoși, începeți să vă gândiți cu voce tare, vă exprimați gânduri în legătură cu subiectul declarat - este posibil ca răspunsul corect să apară singur sau vă va interesa angajatorul cu alte cunoștințe. Apropo, nu trebuie să percepeți interviul ca pe un interogatoriu. De asemenea, trebuie să adresați întrebări angajatorului despre companie - să arătați interesul dvs., sigur, acest lucru vă va aduce avantaje în ochii lui.

Ce să nu spun la interviu

Desigur, uneori nu durează să înfrumusețezi cu ușurință realitatea, totuși o minciună evidentă atunci când aplici pentru un loc de muncă nu va duce în mod clar la nimic - mai întâi, poți fi prins într-o minciună și în al doilea rând această minciună poate să iasă lateral și chiar să ducă la concediere . Este important să rețineți că probabil veți fi întrebat despre locul de muncă precedent - în acest caz, vă recomandăm să păstrați feedbackul negativ despre ultimul angajator. Chiar dacă ați avut un conflict serios la fostul loc de muncă și nu este vina dvs., este mai bine să nu intrați în el, să indicați un motiv neutru și grav (de exemplu, mutarea dvs.).

Expresii și gesturi facială, comportament la interviu

Încearcă să te comporți relaxat și încrezător. Este important ca aceștia să nu se agite și să vorbească, încercând să se prezinte din partea cea mai bună. Vorbiți clar și calm - nu ridicați tonul, dar nu vorbiți cuvintele abia audibile. Dacă este cazul, puteți lăsa o glumă neutră. Aveți grijă ca nimic să nu vă distragă atenția de la conversație - în acest scop, prin toate mijloacele puneți telefonul în modul silențios. Desigur, ar trebui să te gândești la echipamentul tău în avans, astfel încât în ​​timpul interviului să nu te gândești la modul în care un șofer sau pantaloni stau pe tine - pune-ți hainele obișnuite și, în același timp, hainele relevante. De asemenea, la o astfel de întâlnire, urmăriți-vă gesturile și expresiile faciale - totul ar trebui să fie moderat.

apariție

Întreabă-te pentru un interviu, ai grijă de apariția ta fără probleme - asta vei folosi pentru a face prima impresie, care, după cum știți, este foarte importantă. Desigur, aspectul dvs. ar trebui să fie curat - nu se poate vorbi despre vânătăi și vânătăi și altele asemenea. De asemenea, trebuie să înțelegeți că interviul nu este un loc în care este potrivit un machiaj prea luminos (dacă nu aplicați pentru postul de artist de machiaj sau artist de make-up) - este suficient să vă puneți pe față o tonă și o nuanță ușor de buze și genelor sau să creați în tonuri de nud. Așa cum am menționat deja, evitați neglijența în haine - respectați stilul potrivit pentru această organizație.

Ce să ia pentru un interviu

Este foarte de dorit ca în timpul interviului să fi avut cu tine un notebook și un stilou. Nu va fi foarte bine dacă trebuie să scrieți niște informații și începeți să căutați frenetic pentru un telefon pentru acest lucru sau, chiar mai rău, să întrebați angajatorul pentru o bucată de hârtie și un stilou. De asemenea, vă recomandăm să aveți un CV cu dvs., astfel încât angajatorul să se poată familiariza rapid cu toate informațiile de care are nevoie. Și, bineînțeles, va fi mai bine dacă nu vorbiți doar despre realizările dvs., ci și să vă sprijiniți cuvintele - cu diplome, certificate și altele asemenea. În plus, puteți lua o sticlă mică de apă - poate că veți copleși înainte de interviul însuși și doriți să vă umeziți gâtul.

Ghid de conduită pentru interviuri

De regulă, la interviu, ei acordă mai multă atenție modului în care vă comportați și numai atunci evaluați ce spuneți.Luați în considerare acest lucru, pre-tunete-te la un pozitiv și nu mai fi nervos. Indiferent de modul în care vă faceți griji în legătură cu această întâlnire, vă pregătiți pentru un rezultat pozitiv și relaxați-vă. Dacă vă îngrijorați prea mult, acest lucru va fi cu siguranță vizibil pentru angajatorul dvs. și, ca urmare, decizia nu poate fi luată în favoarea ta. Pentru a vă stabili în starea de spirit potrivită, beți un ceai relaxant înainte de interviu. Desigur, băuturile alcoolice "pentru curaj" nu ar trebui să fie consumate!

Ce trebuie să știți când faceți o cerere de muncă

Ar trebui să știți cu exactitate ce cerințe îndepliniți angajaților dvs. și să ia în considerare și drepturile pe care le aveți. Dacă în anunțul dvs. sa afirmat că solicitanții unei poziții solicită cunoașterea unei limbi străine și nu o veți deține, atunci aceasta va fi cel puțin ciudată. De asemenea, trebuie să înveți în avans despre activitățile companiei. Desigur, vă vor întreba de ce doriți să lucrați în această companie și, în acest caz, ar trebui să pregătiți un răspuns în prealabil. Nu uitați să puneți și întrebări despre organizație - trebuie să vă asigurați că toate condițiile de muncă sunt potrivite pentru dvs.

Primul interviu cu regizorul

Nu contează ce gen este potențialul tău lider - în orice caz, nu trebuie să ignori recomandările generale despre aspect și comportament. Cel mai adesea, șefii de companii sunt interesați de aspecte generale: cum puteți ajuta compania să obțină rezultate mai bune, aveți experiența necesară, cât timp aveți de gând să rămâneți în organizație și de ce ați părăsit locul anterior de muncă. Vă recomandăm să vă pregătiți în avans pentru astfel de întrebări, astfel încât să nu vă ia prin surprindere. Dacă este posibil, oferiți răspunsuri cu bucurie și fără ezitare și, de asemenea, să răspundeți la întrebările unui potențial angajator.

Al doilea interviu, cum să vă prezentați

Înainte de a merge la cel de-al doilea interviu, trebuie să vă pregătiți, luând în considerare posibilele motive pentru o astfel de întâlnire. Este posibil ca ei să vă studieze mai bine și vă vor întreba întrebări mai dificile, astfel încât să nu aveți nicio îndoială cu privire la competența dvs. De asemenea, este posibil ca angajatorul să vrea să te cunoască mai bine ca pe o persoană, să încerce să identifice aspectele neplăcute ale personajului - în acest scop pot încerca să vă dezechilibreze. Cu toate acestea, pregătiți-vă pentru diferite surprize - poate că în procesul de selecție a solicitanților, angajatorul a ajuns la concluzia că un candidat demn trebuie să aibă calificări suplimentare.

Cum să vă arătați într-un interviu de grup

Bineînțeles, obiectivul dvs. principal în cadrul unui interviu în grup este de a iesi în evidență și de a vă prezenta unui potențial angajator din partea cea mai avantajoasă. Fiind în echipa acelorași candidați ca dvs., încercați să luați inițiativa: să răspundeți la toate întrebările adresate, să propuneți diferite soluții pentru o anumită sarcină. Chiar dacă vă pare că arăți mai puțin impresionant pe fundalul altor solicitanți, nu trebuie să vă deznădăjduiți, deoarece încă nu știți în ce aspecte se face selecția finală. Un interviu în grup nu este un loc de a fi nepoliticos sau de a striga - a arăta respect față de alți candidați.

În instituțiile bancare și financiare

În primul rând, vă recomandăm să aveți un rezumat convingător și bine scris cu dvs. De asemenea, nu uitați de aspectul, care ar trebui să respecte pe deplin spiritul instituției - în bancă și cele mai multe instalații financiare, stil gratuit de dressing, make-up prea luminos și agresiv și similare sunt inacceptabile. Ar trebui să arăți că deja lucrați în acest loc. În plus, este extrem de nedorit să fiți târziu pentru un astfel de interviu - este mai bine să apară la el cu aproximativ 10 minute înainte de începerea acestuia. Gândiți-vă la cele mai probabile întrebări - despre locul de muncă anterior, motivele pentru care ați ales această bancă, viziunea de creștere a carierei.

Înainte de a vă duce la un interviu cu poliția, luați în considerare lista cerințelor pe care, cel mai probabil, o veți prezenta ca un posibil candidat. Desigur, în aranjarea unei astfel de organizații ar trebui să posedeți calități precum reacția rapidă, stabilitatea în situațiile stresante, absența obiceiurilor proaste, memoria bună, atenția, pregătirea fizică bună și responsabilitatea. Acestea sunt calitățile pe care angajatorul le speră să le vadă și ar fi minunat să le menționați singuri. În pregătirea pentru acest interviu, desigur, nu uitați de curățenie și punctualitate.

În unitățile de servicii pentru clienți (cafenele, comerț)

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă într-o organizație de servicii în domeniul alimentar sau al comerțului, atunci ar trebui să aveți anumite calități - vă recomandăm să le menționați. Este vorba de precizie, sociabilitate, promptitudine și memorie bună. Deoarece va trebui să lucrați cu clienții, angajatorul vă va evalua din această poziție - ce impresie aveți asupra clientului, dacă dorește să viziteze acest cafenea, magazin și așa mai departe. De aceea vă recomandăm să demonstrați prietenie și bună dispoziție în timpul interviului.