Carieră

Cum să treci un interviu pentru munca ta de vis

Modul meu de succes include întrebări care trebuie puse înainte, în timpul și după interviu. Aceste întrebări vă vor clarifica și vă vor permite să obțineți rezultatele necesare în calea muncii visurilor dvs. - lucrarea pe care o învățați și o dezvoltați, folosindu-vă punctele forte și care aduce o valoare extraordinară pentru voi.

Deci, 10 sfaturi despre cum să obțineți un interviu:

1. Întrebați-vă întrebări.

Înainte de a merge la un interviu, efectuați un audit al propriilor dvs. capabilități - aceasta este cheia pentru obținerea unui loc de muncă visat în beneficiul dvs. și al angajatorului. Evaluați-vă cariera
trecut, prezent și viitor. Nu neglija acest articol. Întrebați-vă cum această oportunitate corespunde așteptărilor, abilităților, obiectivelor pe termen scurt și pe termen lung. Ai nevoie de multe
luați în considerare, evaluați punctele forte și punctele slabe.

2. Simțiți compania în care intervievați.

Care este stilul de management și cultura corporativă în companie? Se referă la valorile dvs.? Acest lucru se poate face în mai multe moduri. Explorați site-ul web al companiei și informații pe care le puteți găsi pe Internet despre conducătorii companiei, despre misiunea și direcțiile de dezvoltare. Găsiți discursuri și articole scrise de directorii companiei sau de persoana care vă intervievează pentru a înțelege valorile acestora.
Veți înțelege mai bine valorile companiei și veți găsi informații utile pe care le puteți utiliza la interviu. Vă rugăm să rețineți că sunteți interesat în mod real, astfel încât să puteți atinge aceste subiecte la interviu dacă
cazul este prezentat.

3. Folosiți link-uri.

Întrebați-vă prietenii dacă știu ceva despre conducerea companiei, unde vreți să lucrați sau despre persoana cu care veți avea un interviu. Adresați-vă prietenilor despre stilul de management, valorile, piața
potențialul companiei. Acest element este important pentru a evalua cât de potrivită este această companie pentru dvs. - indiferent dacă treceți interviul pentru postul de manager de mijloc, de manager superior sau de membru al consiliului.

Dacă ați ajuns la concluzia că aceasta va fi o ocazie excelentă pentru dvs., întrebați-vă de ce sunteți siguri că veți veni la acest loc de muncă - și să fiți gata să răspândiți răspunsul la interviu.
Vă recomandăm să studiați cu atenție cele mai frecvente întrebări adresate în timpul interviului și să pregătiți răspunsurile pentru fiecare dintre ele.

Acum, că sunteți pregătiți pentru interviu, să discutăm cum să ne comportăm direct la întâlnire.

5. Interviul să devină un drum cu două sensuri.

Obiectivul dvs. comun cu un reprezentant al companiei este de a stabili dacă sunteți potrivit unul pentru celălalt. Șeful legendarului General Electric, Jack Welch, a spus odată că în timpul unui interviu el evaluează cât de inteligent, motivat și plăcut este candidatul - suna foarte simplu, dar aceste trei criterii înseamnă mult. Decideți-vă că la interviu nu veți spune mai mult de 50% din timp, dar nu mai puțin. Am constatat că întrebarea și ascultarea la interviu este cheia nu numai pentru a învăța mai mult, ci și pentru a stabili o legătură.

6. Nu întrebați salariul și remunerația.

Nu discut niciodată despre remunerație la interviu - compensație, concediu și orice altceva. Aștept o ofertă de muncă.Am constatat că dacă cooperarea este reciproc avantajoasă, atunci este mai bine să discutăm probleme mai detaliate într-un mediu confidențial.

Și câteva sfaturi pentru a vă ajuta să obțineți un post de vis după terminarea interviului.

7. Luați-vă timpul.

Se poate întâmpla să vi se ofere un loc de muncă imediat după interviu. Aș recomanda să nu vă grăbiți și să evaluați modul în care sa desfășurat interviul și dacă tot credeți că compania este perfectă pentru dvs.
Întrebați-vă: mă văd ca parte a acestei culturi corporative? Ce vă spune intuiația dvs. despre conducerea dvs. directă și despre conducătorii companiei în ansamblu? Oamenii pe care i-ați întâlnit în birou, înainte și după interviu, păreau fericiți și energici sau, dimpotrivă, plini de negativi și prea birocratici? Dacă vi se cere imediat să primiți un răspuns cu privire la acceptarea ofertei, puteți spune sincer că trebuie să vă gândiți câteva zile. Reprezentantul angajatorului nu va fi mai rău pentru dvs. de gândire, din cauza faptului că doriți să luați o decizie în cunoștință de cauză.

8. Scrieți o notă de mulțumire.

Vă scrieți răspunsul cu recunostință? Întotdeauna am trimis un astfel de e-mail imediat după interviu. În această scrisoare, de obicei subliniez încă o dată punctele forte și interesul meu pentru muncă (dacă mă interesează).

9. Evaluați oferta.

Deci, ați trecut prin toate etapele interviului și ați primit o ofertă de muncă - felicitări! Acum, totul este în mâinile tale și e timpul să te gândești la opțiuni.
Va fi acest lucru un pas logic spre atingerea obiectivelor pe termen scurt și lung? Salariul dvs. corespunde așteptărilor dvs.? De obicei, aleg un loc de muncă care aduce satisfacții interioare, cel în care îmi pot aplica abilitățile de cunoștințe și pot învăța lucruri noi. Această abordare nu mă dezamăgește niciodată.

10. Răspundeți la timp.

În zilele noastre, există mulți concurenți pe piața forței de muncă și este foarte posibil ca angajatorul să ia în considerare mai mulți candidați în același timp. În acest sens, trebuie să răspundeți prompt la propunere.
Dacă așteptați un răspuns de la alt angajator, spuneți-mi despre el și dați data exactă în care puteți da un răspuns final. Va fi mai convenabil pentru ambele părți ale procesului dacă transmiteți informațiile clar și precis.

Cum să obțineți un loc de muncă și de ce depinde decizia angajatorului

Există linii directoare standard pentru modul în care puteți trece un interviu. Orice recrutor va putea să vă spună ce întrebări adresează managerilor la interviu și ce răspunsuri doresc să audă.

Cu toate acestea, în practică, există adesea situații în care candidatul a răspuns corect tuturor întrebărilor, dar a fost refuzat. De ce? "Intuiție", "instinct", "al șaselea simț", "chuika" - așa explică recrutorii care nu sunt familiarizați cu antrenamentul "Sistem-Vector Psychology".

Există, de asemenea, o situație inversă - candidatul nu este potrivit pentru motive oficiale, dar este angajat pentru că a reușit să câștige peste intervievatorul. Specialistul în recrutare se concentrează în primul rând pe impresia sa subiectivă asupra persoanei.

Noi, în compania noastră, folosim o metodă obiectivă de evaluare a candidaților - formarea "Psihologie vector-sistem" de Yuri Burlan. Permite primii cinci minute de conversație pentru a determina cu exactitate abilitățile și punctele slabe, talentele și potențialul fiecărei persoane. Chiar dacă acesta este un interviu telefonic.

În acest articol vă voi spune cum să vă comportați la interviu, pentru a observa toate aspectele externe, formale ale ocupării forței de muncă. Și, cel mai important, cum să impresionați în mod corespunzător o persoană, a cărei decizie depinde - vă vor angaja sau nu.

Lucru = lucru favorit

Conform observațiilor noastre, cele mai de succes sunt interviurile pentru angajarea persoanelor care se bucură de acest post. Atunci când o persoană se poate bucura de afacerea sa, el convinge ușor angajatorul în acest sens.

Și dacă acesta este primul loc de muncă și nu este încă clar dacă persoana va dori sau nu? Sau a existat deja o experiență anterioară negativă - nimic nu sa întâmplat la locul de muncă?

Dacă nu puteți spune cu încredere că "acest loc de muncă este de dorința mea", va fi dificil pentru tine la interviu. În acest caz, este mai bine să înțelegeți mai întâi - ce vreți cu adevărat?

Dacă întrebarea de alegere nu mai merită, vă vom arăta cum să obțineți un interviu pentru a obține un loc de muncă visat.

1. Realizați corect un CV

Dacă faceți un CV pentru prima dată, luați ca bază orice șablon pe Internet și completați detaliile. În același timp, gândiți-vă la ce fel de informații așteaptă angajatorul de la dvs. și ce informații vor fi inutile.

Trăim în faza cutanată a dezvoltării societății, unde valoarea este economisirea timpului, a vitezei, a eficienței, a orientării spre rezultate.

Economisiți manager de timp - scrieți numai informații importante despre dvs.:

  • studiați cerințele pentru această poziție și indicați ce competențe și abilități aveți la dispoziție. Dacă nu știți ceva, scrieți "Nu dețin programul CorelDRAW". Exprima disponibilitatea de a obține aceste abilități - "Sunt gata să studiez în viitorul apropiat" (dacă este adevărat, bineînțeles).
  • enumerați realizările dvs. în activitatea anterioară (studiu). Specificați numai rezultatele. Nu procesele în care ați participat, ci ceea ce ați reușit să faceți. Nu a făcut ", ci" a făcut ". Chiar și cele mai nesemnificative rezultate "nu au reușit să realizeze feat, dar au învățat să lucreze cu clienți dificili" la angajator mult mai interesant decât descrierea "a lucrat la proiect, a învățat să lucreze în program, a întocmit rapoarte". Cel mai bine este să indicați cifrele: "a crescut cifra de afaceri a pieței de desfacere cu 60% față de anul precedent", "a redus consumul de hârtie pentru nevoile de birou la jumătate", "au instruit trei angajați pentru a lucra în programul 1C". Acest lucru va inspira încrederea în angajatorul dvs. că vă concentrați asupra rezultatelor și nu doar pentru a merge la lucru.

Un alt punct - un rezumat bine scris se potrivește într-o singură pagină.

2. Cum să te îmbraci pentru un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă

Puneți-vă ceea ce vă simțiți confortabil! Candidații cu un vector de piele, înclinat și subțire, preferă costume de afaceri, cămășile bine fixate, pantofii înguste. Pentru persoanele cu un vector anal, dorința de a copia o imagine neobișnuită este adesea cauza eșecului. În loc să se concentreze asupra interviului, să se scufunde în întrebări și să le ofere răspunsuri exacte, candidatul dorește doar un singur lucru: să scape repede de "coaja" de haine strânse și să pună pe haină preferată și papuci.

Atunci când un recrutor vă atribuie un interviu de angajare, adresați-vă întrebarea - ce formă de îmbrăcăminte este acceptată în cadrul companiei. Poate că blugi și cămașă favorită sunt bine. Chiar și cel mai strict cod de îmbrăcăminte de birou vă va permite să alegeți în favoarea pantalonilor confortabili, a mocasinelor moi și a cămășii largi.

3. Nu amulete la interviu!

În practica mea, au existat cazuri în care oamenii au refuzat să se întâlnească cu angajatorul din cauza superstiției lor. Un amulet uitat care aduce noroc, o pisică neagră care a alergat peste drum, o zi nefericită, în conformitate cu un horoscop - toate aceste motive fiind automat private de șansele lor de angajare. La urma urmei, mâine și ei nu pot veni la o întâlnire cu un client sau un partener. Acest comportament este inerent unei persoane cu un vector vizual în stare de frică. Dacă este vorba despre dvs., citiți articolul care vă va ajuta să scăpați de atitudinile false care interferează cu viața.

4. Mama ar trebui să rămână acasă

Cum este interviul? Numai individual. Unu la unu cu un recruiter sau un supraveghetor.

Există tineri cu vectori anali, a căror legătură naturală cu mama lor rămâne foarte apropiată după ce a crescut. Desigur, persoana nativă este foarte îngrijorată, încercând să-și sprijine copilul în ceea ce privește găsirea unui loc de muncă.Atunci când o mamă nu numai că dă sfaturi despre cum să obțină un loc de muncă, dar vine și cu fiul ei pentru un interviu, este percepută de către angajator ca infantilism, lipsă de independență. Aceasta anulează șansele de a obține un loc de muncă.

Poate mama să stea în mașină sau să facă o plimbare în apropiere în parc? Este mai bine să vă așteptați acasă cu prăjituri. Întâlnirea poate fi întârziată, veți fi nervoasă și nu vă veți putea concentra asupra modului de a vă comporta în timpul interviului cu angajatorul.

Această regulă se aplică mamelor cu copii, cuplurilor căsătorite și tuturor celorlalte rude din grupul de sprijin - candidatul trebuie să vină numai la interviu.

1. Întrebări pentru respectarea poziției

La interviu, angajatorul dorește să înțeleagă dacă cunoștințele, abilitățile și abilitățile dumneavoastră corespund celor pe care le aveți pentru acest loc de muncă. Vor fi trimise întrebări pentru a identifica acest meci. Dacă nu știți ceva, dar sunteți capabil să stăpânească, angajatorul poate decide în favoarea dumneavoastră. Dar numai dacă simte dorința și predispoziția pentru această activitate.

Larisa a fost intervievată pentru funcția de specialist de personal. Nu a existat experiență anterioară - a lucrat ca specialist în companie de turism. Ea a spus așa în mișcare - nu pot face nimic, dar chiar vreau să lucrez în această poziție. Am adormit cu Codul Muncii, l-am studiat complet, sunt gata să stăpânească actele de reglementare.

Datorită abordării sistem-vector, am înțeles că o persoană cu o mulțime de vectori analo-vizuale este capabilă de această muncă. După un antrenament, compania a primit nu numai un ofițer de personal competent, ci și un specialist care nu este indiferent față de oameni și care dorește să-i ajute pe fiecare angajat. Larisa a lucrat în companie timp de 11 ani înainte de pensionare.

Cum să treci cu succes un interviu? Concentrați-vă pe interlocutor, ascultați cu atenție și răspundeți doar la întrebarea adresată - în mod clar și sincer.

Se întâmplă ca persoanele cu vectorul anal să fie dificil să treacă rapid de la o întrebare la alta. Dacă este necesar, trebuie să vă gândiți. "Dă-mi câteva minute, îmi voi formula răspunsul meu". Încercați să nu vă lăsați la o parte, să nu vă gândiți la subiecte străine. Țineți minte o întrebare și răspundeți-o.

2. Întrebări despre experiența trecută

Ajutați-l pe angajator să înțeleagă dacă te concentrezi pe obținerea de rezultate.

Managerul dorește să știe ce va obține prin angajarea dvs. pentru locul de muncă. Ajutați-l să facă alegerea potrivită. Sunteți sigur că veți fi cel mai bun casier? Așa că răspundeți "Pentru cei trei ani petrecuți în decret, am dobândit rezistență la stres, abilitatea de a face mai multe lucruri în același timp și de a nu pierde inima chiar și în cele mai dificile situații. Sunt sigur că aceste abilități îmi vor permite să servesc clienții rapid și să fiu prietenos, chiar și cu cei mai complexi clienți ". Comparați cu un alt răspuns: "În ultimii trei ani am stat acasă cu un copil". Cine crezi că vor fi angajați aceste femei?

3. Alte aspecte

Pentru a se comporta într-un interviu este nevoie cu sinceritate. Cum să răspund la întrebările angajatorului? Răspundeți din inimă. Angajatorii folosesc adesea tehnici atunci când întrebarea pare complet îndepărtată de subiectul pe care îl verifică. Dorința de a înfrumuseța demnitatea lor poate juca împotriva ta. Adesea în întrebări există un test de veridicitate. Dacă nu reușiți, șansele de a obține un loc de muncă sunt subțiri. Întrebările "ați întârziat vreodată să lucrați?" Sau "ați spus vreodată o minciună?" Nu măsurați punctualitatea sau responsabilitatea, ci onestitatea. Este clar că o persoană cu o experiență de muncă de 20 de ani a avut o întârziere. Și puțini dintre noi au ascuns vreodată ceva.

4. Și acum întrebările dvs.

Simțiți-vă liber să le întrebați! Nu este atât de important să aveți interviul potrivit, cum să vă asigurați că această poziție este potrivită pentru dvs. Puteți să vă maximizați abilitățile făcând acest lucru?

Voi deplasați scara de carieră, realizându-vă dorința de a vă organiza pe voi și pe ceilalți în vectorul pielii? Va va oferi posibilitatea de a deveni un mentor pentru colegii neexperimentati si va realizati dorinta de a invata noii veniti in vectorul anal? Poți să ai grijă de alți oameni, creând o relație emoțională caldă cu ei în vectorul vizual? Sau sunet de focalizare? Când înțelegeți ce este important pentru dvs., puteți clarifica acest lucru la interviu și nu puteți face o greșeală în alegerea unui loc de muncă.

Ne-am uitat la exterior cum să interviu și cum să ne pregătim pentru asta.

Rămâne cea mai importantă parte - psihologică. Aceasta este cea care va explica de ce candidații fără experiență intervievează cu succes și obțin un loc de muncă, iar persoanele cu un istoric ideal pot fi refuzate. Ce determină starea internă a persoanei și modul de a face o impresie bună asupra angajatorului, citiți a doua parte.

Opțiunea unu.

Tu și intervievatorul sunt de sexe diferite. Cum să se comporte în acest caz?

  • Regula numărul 1. Provocare! Nu flirtezi, ci încerca să dovedești că ești mai bun, mai răcoros sau chiar mai deștept. Nu vă fie teamă să atingeți persoana de care depinde decizia. El trebuie să se simtă un concurent în tine și, prin urmare, să devină interesat. Condu-te cu încredere, ca și cum nu vrei să-ți mulțumești deloc. Această recepție trebuie să funcționeze. Veți simți un adversar vrednic, iar interviul cu voi va fi amintit. Cu voi, nu cu unchii modici și cu mătuși cu mâini tremurânde, care nu pot scăpa de timiditate.
  • Regula 2. Cod vestimentar. Desigur, depinde de compania în care vrei să mergi. Și hainele de lucru ale directorului de creație vor diferi de hainele alese pentru interviu pentru poziția de auditor al unei mari companii internaționale. Cu toate acestea, puteți evidenția în continuare regula principală aici. Trebuie să ieșiți afară. Pentru femei, puteți alege culori luminoase și calde. Costum rosu, burgund sau prun. Pentru bărbați, va fi important să atrageți atenția cu accesoriile. Cravată strălucitoare sau batistă. Toate acestea vor fi un fel de semnal care vă confirmă apelul.

Opțiunea doi.

Tu și adversarul tău aveți același sex. Aici este foarte importantă dacă sunteți o femeie sau un bărbat, deoarece în acest caz se schimbă foarte mult.

  • a) Deci, sunteți și femei. Aceasta este probabil cea mai dificilă opțiune. Este invers. Aici, în nici un caz nu este nevoie să contestați. Arătați angajatorului dvs. cât de responsabili, experimentați, fiați sunteți, întotdeauna gata să vă ajute. Arătați respect și chiar unele admirații, în timp ce clarificați faptul că doriți să deveniți o zi "aceeași ca ea". Puteți să pregătiți câteva fraze care să confirme acest lucru. Este mai bine să te comporți modest, dar cu încredere. Alegeți nuanțe calme pastelate din haine, mai bine decât la solii rece. Nu vă subliniați sexualitatea. Cămașă perfectă albastră. Aceasta este culoarea inocenței și a purității, astfel încât femeia care conduce interviul să nu se simtă un concurent periculos în tine personal.
  • b) Și dacă sunteți amândoi? Totul este, pe de o parte, mult mai simplu și mai ușor și, pe de altă parte, mult mai complicat. Ceea ce este dificil este că trebuie să simțiți personalitatea interlocutorului în primul minut și să încercați să se comporte cu el ca un vechi prieten. Acest lucru nu înseamnă niciun fel de familiaritate sau lipsă de respect. Pur și simplu, regula principală este să se comporte în mod natural, să vorbească cât mai sincer cu putință, trebuie să vă simțiți în mod egal, fără superioritate și ingrație. Încearcă să-i ghicești interesele. Dacă el este interesat de artă - arătați-vă ca un cunoscător. Dacă în timpul său liber este un jucător de fotbal - sugerați comunității interesele dvs. Vorbind despre codul vestimentar, este important să nu exagerați. Vă sfătuim să purtați un costum strict, dar nu ochi-prinderea. Să fie haine zilnice.La urma urmei, dacă adversarul tău este rănit de apariția ta, nu vei putea crea o atmosferă prietenoasă.

Aceste mici secrete vă vor ajuta să vă comportați corect la interviu și veți obține exact locul dorit! Mult noroc la interviul tău de muncă!

Lista greșelilor comune

În mod ciudat, începem cu "sfaturi proaste", și anume cu exemple de cum să ne comportăm nu este necesar. Statisticile arată că majoritatea solicitanților tind să facă aceleași greșeli în comportamentul lor la interviu. Care este cel mai bun mod de a le evita? Corect - să cunoști inamicul în persoană. Cel mai adesea, solicitanților li se dă o "întoarcere de la poartă" în cazurile în care există:

De câte ori a fost spusă lumii că întârzierea pentru un interviu este un păcat muritor pentru orice solicitant, dar nu! Recrutorii se plâng constant că un potențial angajat a fost întârziat sau nu a venit deloc. Dar aceasta este încă jumătate din problemă - după un timp după interviul "eșuat", acești solicitanți încep să cheme cu propunerea de amânare a ședinței sau cu întrebări legate de activitatea "viitoare".

"Există destulă aroganță la unii oameni!" - Irina, un manager de resurse umane într-o companie mare, exclamă. Din punctul de vedere al recrutorului, întârzierea pentru un interviu, literal, "critică" despre deficiențele reclamantului: lipsa de motivare, lipsa de angajament, iresponsabilitatea, lenea, lipsa de profesionalism și multe altele. În plus, nu uitați de importanța primei impresii făcute de un potențial angajat asupra persoanei care efectuează interviul. Ce crezi, ce va fi daca angajatul intarzie cu o jumatate de ora? Ceva sugerează că nu-i poți vedea postul ca propriile lui urechi. Lipsa culturii

Interesant este că această tendință este prezentă în toate țările, sau suntem obligați să scriem despre aceasta în raport cu Rusia? Din păcate, nu este neobișnuit atunci când o persoană ajunge la un interviu și începe să se comporte brutal și într-un mod ciudat. Acest lucru nu este întotdeauna exprimat în mod direct, dar necultivat la interviu sunt recunoscute astfel de lucruri ca apel "voi", glume vulgare, amenințări (da, și se întâmplă!). Unii solicitanți reușesc să vină la un interviu pentru un podshofe și sincer nu înțeleg de ce i sa refuzat angajarea.

După astfel de povestiri, devine un păcat omenesc pentru unii recrutorii! Desigur, un astfel de comportament este uneori iertat solicitanților de locuri de muncă ca muncitori - mai ales atunci când nu există nimeni care să muncească și vacanța trebuie închisă urgent. Cu toate acestea, dacă nu există astfel de restricții, atunci cel mai probabil nu vor lua nici măcar un încărcător, care bea și jură, de vreme ce acum există mulți tineri care sunt destul de responsabili și pregătiți să lucreze. Întrebări și neatenție prost

Acest articol merită un loc separat în listă. Se întâmplă astfel ca solicitanții să arate miracole de prostie, de scurtă percepție și de lipsă de atenție. Cel mai adesea acest lucru se manifestă prin întrebări curioase și răspunsuri mai puțin ciudate la acestea. De exemplu, o fată care solicită postul de secretar într-o companie care comercializează articole de papetărie a cerut să o lase să plece de la serviciu cu o jumătate de oră mai devreme decât timpul specificat la interviu pentru că dorea să meargă acasă pentru a viziona show-ul preferat. Ea nu a fost informată despre acest lucru directorului general, care a vorbit cu ea și, desigur, nu a obținut o poziție. acompaniament

O altă greșeală în lista lungă de "bloopers" a solicitanților. Unii dintre ei vin la interviul însoțit de mamă, tată, soț sau prieteni. A spune că este descurajator este să nu spui nimic. Să vă spunem o poveste: o fată a venit să obțină un loc de muncă ca manager de vânzări într-o organizație care oferă servicii de lungă distanță. Dar nu a venit singură, ci cu soțul ei. Și același soț a declarat imediat că nu va accepta procesarea, a anunțat cuantumul salariului pe care îl interesa și a întrebat despre vârsta șefului.

A fost nevoie de recrutorul douăzeci de minute să-l convingă să iasă din ușă și să dea ocazia de a vorbi cu soția în particular. Și râsete și lacrimi! Astfel de situații apar uneori cu absolvenții de ieri ai universităților. Nu este necesar să reamintim că o companie serioasă după un asemenea spectacol nu va continua să vorbească cu dvs., deoarece aceștia vorbesc în mod clar despre inadecvarea reclamantului și despre lipsa acestuia de independență. În plus, el va merge, de asemenea, să lucreze împreună cu mama lui de mână atunci? Dorința de a arăta misto și indiferent

Deci, de la "ficțiune de recrutare" mergem la greșeli mai puțin evidente și mai periculoase de la începători. Una dintre ele este prefăcută indiferență și calm - atunci când încercăm să arătăm calm, de afaceri și de încredere în sine, și ca rezultat vom deveni "regine de zăpadă". Amintiți-vă, angajatorii nu sunt interesați de astfel de candidați! Toate acestea par plictisitoare și nefiresc, iar dacă nu, atunci ar părea că sunteți un post "naibii". Persoana care conduce interviul înțelege că entuziasmul este un lucru complet natural și ușor de înțeles, dar lipsa entuziasmului și a inspirației îl poate respinge. Feedback negativ privind angajatorii anteriori sau clienții

Uneori poate părea că o părere proastă despre fostul șef - mai ales dacă ar fi fost un concurent al organizației care efectuează interviul curent cu voi - este o mișcare a cavalerilor. Dar nu vă lăudați - în nouăzeci și nouă procente din cazuri, un răspuns negativ la acestea va nega toate eforturile dvs. pentru a vă mulțumi un potențial angajator.

În primul rând, te expune ca o persoană certă și în conflict. În al doilea rând, angajatorul se teme că, dacă nu dezvoltați o relație de afaceri, veți răspunde și la aceasta. Și nimeni nu vrea asta. Prin urmare, el va prefera cu siguranță să vă ignore candidatura și să-i luați pe cineva mai puțin răzbunător. O poveste despre problemele personale

Uneori se întâmplă că un recrutor la un interviu pune întrebări despre viața sa personală: starea civilă, interesele, planurile. Cu toate acestea, în acest caz, el are un interes deosebit - pentru a vă evalua succesul general, stabilitatea vieții dvs. personale și nu se așteaptă să-i spuneți despre trecutul său. De exemplu, despre cum ai avut o bătaie cu un tânăr pentru că ți-a dat flori greșite pentru o aniversare. El nu are nevoie de această informație deloc, iar după aceea el vă va considera o persoană extravagantă și apropiată.

Există situații în care intervievatorul se duce cu adevărat peste margine și începe să ceară întrebări prea personale. În acest caz, se comportă cu reținere și se întreabă calm de ce are nevoie de astfel de informații - este posibil ca acesta să fie doar un alt test de rezistență la stres. Dacă astfel de întrebări persistă, aveți dreptul să nu le răspundeți. Neatenție față de cuvintele interlocutorului

Bineînțeles, acest lucru nu este un "blooper", așa cum a fost fostul sef tânăr sau insultător. Dar pentru mulți recrutorii, lipsa de atenție este, de asemenea, un pretext pentru ca un solicitant de locuri de muncă să eșueze. Sunt de acord, cine va dori o persoană care precizează infinit și întreabă ceea ce a fost menționat mai înainte? Un angajat neatent este mai probabil să facă greșeli și nu va putea să comunice cu oamenii. Prin urmare, în timpul interviului este util să se concentreze asupra persoanei care o conduce, și nu pe ce produse ar trebui să fie cumpărat pentru cină. Renunțați la testare

Candidații sunt deseori intimidați de perspectiva posibilelor teste: le pare că, ca urmare a unor astfel de evenimente, unele dintre secretele, secretele și defectele ascunse cu atenție vor fi supuse. Unii se tem de atât de mult încât refuză complet să completeze sondaje și metode. Acest lucru este în mod fundamental greșit, deoarece creează sentimentul că ascundeți ceva sau pur și simplu sabotați munca unui recrutor.

Desigur, în cursul testelor, intervievatorul poate descoperi despre ce nu ați vorbit. Dar acesta nu este obiectivul principal! Sarcina principală a testelor este să furnizeze angajatorului informații obiective (pe care le oferă testul - se mai numesc și "măsurători mentale"). Și dacă ați încercat să fiți cinstiți și obiectivi în evaluarea calităților, atunci testele nu vor arăta nimic "așa". Șabloane de răspunsuri

Internetul este plin de o varietate de tutoriale pe tema "Cum să se comporte la un interviu și să obțină o funcție de top manager fără să știe cum". Desigur, exagerezem, dar în majoritatea acestor manuale toate recomandările sunt eșantion și identice. Recrutatorii sunt deja bolnavi de oameni, principalul dezavantaj al căruia este "workaholism" și se văd în cinci ani în conducerea companiei. Acest lucru sugerează că persoana nu a încercat nici măcar să spună despre el însuși - tocmai a reluat întocmai sfatul citit pe Internet. Va obține un loc de muncă? Cel mai probabil nu.

Întrebări frecvente

Cu erori, totul este clar. Dar multe întrebări rămân deschise în privința comportamentului reclamantului în timpul interviului: ce să spunem, cum să vorbim, când și ce acțiuni să însoțească toate acestea. Unii oameni încă nu înțeleg ce ar trebui să spună despre ei înșiși și despre ce trebuie să tacă. Să încercăm să ne ocupăm de toate astea?

    "Ce ritm de vorbire trebuie să alegeți?"

Când ne întâlnim cu angajatorul, ne întrebăm adesea cât de repede ar trebui să vorbim despre noi înșine. Trebuie remarcat faptul că nu există un singur răspuns la această întrebare și, deseori, depinde de temperamentul persoanei care efectuează interviul, precum și de formatul acesteia. Dar cea mai avantajoasă, ca de obicei, este opțiunea "medie de aur": ia în considerare toate particularitățile situației și vorbesc calm, măsurător și în acest caz. Nu este necesar să "spui" ca o mitralieră sau să arunci încet cuvinte - acest lucru poate fi perceput de către recrutor ca o lipsă de aptitudini de prezentare de sine sau deloc ca fiind inadecvat. "Să mint sau să nu mint?"

Bineînțeles, mama ne-a învățat pe toți din copilărie că minciuna este foarte rău. Cu toate acestea, după ce am maturizat, am realizat că, uneori, adevărul este și mai rău. De exemplu, dacă vă spuneți o întrebare despre demisia de la o slujbă anterioară despre un băiat, acest lucru nu vă va oferi puncte de recompensă. De aceea, răspunzând la câteva întrebări, este mai bine să înfrumusețați o mică realitate. Dar minciuna despre interesele tale, planurile de viață, cunoștințele și aptitudinile nu merită - riscul este ridicat ca secretul să devină clar. "Cum se comportă când se testează?"

În multe organizații, testarea este acum utilizată ca o metodă obiectivă de evaluare a candidaților pentru posturile vacante. Cum să te comporți pentru a-ți găsi un loc de muncă? La maxim sincer. Aceasta nu este o glumă - în multe teste există așa-numitele "scale of lies", care sunt destul de complexe și sensibile la înșelăciune. Cel mai bun lucru nu este să încerci să înțelegi ce se află în spatele acestei sau acelei întrebări, ci să răspunzi calm și sincer. Dacă calitățile tale îndeplinesc cerințele angajatorului - te vor lua, dacă nu, nimic groaznic, dimpotrivă, e bine că nu ți-ai pierdut timpul pentru o muncă necorespunzătoare. "Cum să-ți subliniezi virtuțile?"

Spuneți despre realizările dvs. la locul de muncă anterior: ce proiecte ați finalizat, care a fost contribuția dvs. la cauza comună etc. ... Dar nu este cel mai important lucru. Este mult mai important să vă arătați punctele forte în timp real în fața unui recrutor. De exemplu, declarați că calitatea dvs. este toleranță la stres și, brusc, a apărut o situație stresantă la interviu. Dacă plângi sau pierzi capul, recrutorul va decide că exagerezi totul. Dar dacă vă comporți cu încredere și cu demnitate, veți găsi o soluție nestandardă din situație - aceasta va fi cea mai bună demonstrație a avantajelor dvs. "Cum să răspunzi la întrebarea despre deficiențe?"

Toți solicitanții sunt întrebați despre calitățile negative, deoarece este clar că toată lumea le are. Cu toate acestea, acest lucru nu este un motiv să-i spuneți recrutorului ce este o persoană rea sau, dimpotrivă, să-l convingi că sunteți o super-femeie.Dar vorbind despre faptul că cel mai mare dezavantaj - o dorință incontrolabilă de a lucra - nu merită niciodată: bătuți și nimeni nu crede.

Vă oferim următoarea metodă: să vorbiți despre dezavantajele dvs., să menționați calitățile voastre reale, dar nu cele mai teribile și să ne spuneți cum reușesc să le depășiți sau să le transformați în avantaje. De exemplu, puteți menționa lenea și spuneți că vă luptați cu planificarea ei. Acest lucru va demonstra o poziție adultă și matură, o stima de sine adecvată, precum și capacitatea de a lucra pe tine și de a reuși. "Cum să manipulezi un recrutor?"

Internetul este plin de ghiduri cu privire la modul de a "tune afară" cu un recruiter și influența lui cu ajutorul NLP sau alte metode. Dar, folosind toate aceste tehnici, nu trebuie să uităm că managerul de personal, în cea mai mare parte, este o persoană care are o pregătire psihologică și este mult mai sensibilă și mai experimentată în influențarea oamenilor. Desigur, vă puteți lustrui discursul și comportamentul, dar probabil că nu ar trebui să încercați să-l impresionați cu ceva.

Să rezumăm

Deci, să încercăm să rezumăm toate informațiile de mai sus. La interviu, cel mai bine este să te comporți calm și confident, gândindu-te la ceea ce spui și ce faci. Pentru a ascunde entuziasmul nu merită, dar dacă se va răsturna, puteți avertiza sincer recrutorul despre el și să-i explicați motivul. Încercați să găsiți un mijloc de mijloc între un ritm rapid și un ritm lent, și cel mai bine se potrivesc sub interlocutor - desigur, dacă vă simțiți confortabil. Gestați moderat, pentru că vă dă voce cuvintele, dar nu exagerați.

Vorbind despre tine, concentreaza-te pe cele ale caracteristicilor tale care sunt interesante si benefice pentru angajator. Fii sincer și nu minți - doar încearcă să subliniezi pozitiv. Spuneți-vă despre realizările dvs. - aceasta nu se laudă, ci convingerea "clientului" - angajatorul în achiziționarea "bunului" - al serviciilor dvs. Nu întrerupeți recruiterul - permiteți-l să fie lider în conducerea interviului (dacă nu doriți să demonstrați opusul).

Vizionați videoclipul: Cum Sa Obtii Un Salariu Mai Mare La Interviu? (Martie 2024).