Puteți afla mai multe despre posturile vacante în organizații și întreprinderi în mai multe moduri: citiți ziare și reviste, vedeți anunțuri la televizor, citiți buletinele de bord, diverse bannere și semne, puteți să solicitați un loc de muncă pe sfaturile prietenilor sau cunoștințelor și, în sfârșit, să citiți anunțuri pe Internet.
Internetul este cea mai populară sursă de locuri de muncă gratuite pentru studenți. Dar, în același timp, este cea mai bogată sursă de locuri de muncă de la angajatori fără scrupule și escroci.
Dacă vi se oferă un loc de muncă, în virtutea căruia nu sunt necesare nici abilități, nici cunoștințe, oferă un program de lucru convenabil pentru dvs. și în același timp este declarat un salariu de câteva zeci de mii de ruble, atunci imediat refuzați o astfel de "perspectivă", nimic bun nu obține, și chiar pierde timp și bani să-și petreacă.
Dacă ați venit pentru un interviu, vi se oferă să plătiți o taxă, să plătiți o uniformă, să plătiți pentru documente sau să cumpărați ceva, nu ar trebui să rămâneți în această "companie", să vă simțiți liberi să vă ridicați și să plecați fără a explica motivul, cel mai probabil este ușor înșelătorie. Amintiți-vă, obțineți un loc de muncă, nu trebuie niciodată să plătiți un angajator, totul se face pe cheltuiala sa, singura excepție fiind, poate, ajutorul angajatorului în obținerea unei cărți sanitare.
În general, dacă vă uitați la anunțuri sau veniți la interviu, tratați totul cât de incredulat posibil, nu ezitați să adresați cât mai multe întrebări posibil, rugați-i să clarifice toate punctele de neînțeles.
Toate aceste sfaturi te vor ajuta să nu intri într-o mizerie. Veți înțelege restul atunci când începeți să căutați.
Cum să găsești o slujbă bine plătită și să nu fii păcălit
Așadar, noi, având un nivel destul de ridicat de profesionalism într-o anumită zonă, am dorit să găsim un loc de muncă cu un beneficiu maxim pentru noi înșine și să începem să căutăm locuri vacante adecvate. Trebuie spus că, indiferent cât de supraîncărcat cu candidații pentru un anumit loc de muncă este piața forței de muncă, profesioniștii sunt mereu în cerere acolo. Nu ar putea fi altfel, - nu există atât de mulți experți reali în domeniul lor, și orice companie, dacă nu este o firmă de o zi, are nevoie exact de astfel de experți. Cu toate acestea, afacerea este de afaceri, - un adevărat om de afaceri în tot ceea ce este în căutarea pentru propriul său beneficiu. Acest lucru este valabil și pentru angajarea angajaților. Și este bine dacă, angajându-i, își dă seama că un bun specialist este scump, dar banii investiți în el vor plăti cu dobândă. Și dacă nu? Dacă un angajator încearcă să obțină cât mai mult posibil de la acest specialist, plătindu-l cât mai puțin posibil?
În acest caz, dacă un profesionist caută doar un loc de muncă foarte bine plătit, îi va promite un lucru, dacă numai el este de acord să lucreze eficient pentru companie. Există multe trucuri menite să convingă specialistul necesar specialiștilor. În plus față de un salariu atractiv, el va primi promisiuni de diverse beneficii, o promovare rapidă și chiar și unele concesii care se referă nu numai la specialistul însuși, ci și la familia sa.
Oh, de îndată ce promisiunile nu sunt împrăștiate de către angajatorii necinstiți în fața celor care au nevoie de ele, din care nu li se oferă avantaje atunci când candidează pentru un loc de muncă! Și reclamantul, care încă nu știe cum să găsească o slujbă bine plătită și să nu fie înșelat, crede naiv în aceste promisiuni dulci, se stabilește și ... E nevoie de ceva timp, așa cum înțelege, există foarte puține turtă dulce la noul loc de muncă. Dar bicele - mai mult decât suficient. Iar el regretă greșelile sale și încearcă să renunțe, dar brusc se dovedește că, potrivit contractului, el nu are dreptul să depună o cerere de concediere.Situația neplăcută, suntem de acord ... Deci, cum să căutați o treabă bună, fără teama de a intra într-o situație similară? Iată câteva sfaturi despre această problemă.
[/ i]
Cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă
Ori de câte ori este posibil, învățăm de la persoanele care lucrează deja în cadrul organizației despre condițiile actuale de lucru, actualitatea plății salariilor, sistemul de prime și amenzi, microclimatul emoțional din echipă și așa mai departe. Este mai bine să înveți despre toate acestea în avans, prin aceasta să minimalizați riscul de a intra într-o situație neplăcută. Să presupunem că ați găsit un loc de muncă potrivit și că ați trecut cu succes un interviu.
Semnând un contract de muncă pentru un loc de muncă bine plătit, acordăm cea mai mare atenție. Re-citim totul, mai ales micul print, punctele lui. Mai bine, arătați copia contractului unui avocat pe care îl cunoașteți și întrebați-l cât de corect sunt reflectate drepturile și obligațiile în acest contract și dacă există o garanție a respectării lor din partea angajatorului. O atenție deosebită în contract ar trebui să fie acordată unei formulări vagi. Șefii vicioși nu sunt, de asemenea, simpli, - implică avocați cu experiență în elaborarea contractelor care, în spatele expresiilor simplificate, pot ascunde situațiile în care capul, conform acestui acord, poate aplica sistemul de amenzi. Nu întotdeauna toate momentele sistemului de pedeapsă sunt reflectate de angajator în contractul de muncă.
Uneori, fiind sigur că un post vacant este locul dorit de muncă bine plătită și după ce lucrăm o lună cu productivitate completă, ne plătim și ... Surpriza nu are limite! Ea este aproape de două ori mai mică decât a promis! Desigur, ne grăbim la cap, încercând să ne dăm seama - dacă aceasta este o greșeală? Și aici se dovedește că nu există nici o greșeală, pentru că managerul are dreptul să reducă plata pentru orice lucru mic: pentru folosirea telefonului în scopuri personale, pentru nerespectarea, în opinia sa, a regulilor codului de îmbrăcăminte, pentru întârzierea de a lucra datorită propriei sale și nu a viciului nostru, pentru comanda amânată timp de o jumătate de oră, pentru pauze de fum, pentru conversații de cinci minute cu colegii, fără legătură cu procesul de lucru, pentru părăsirea muncii cu un minut mai devreme și așa mai departe ...
Dacă se dorește, pot fi aplicate sancțiuni pe orice, chiar și pe toaletă. În consecință, la sfârșitul lunii se va forma o sumă impresionantă din toate aceste amenzi. Nu există nicio posibilitate de a contesta acest fapt, se dovedește că astfel de reguli se află în firmă. Desigur, disperăm și începem să ne gândim din nou la întrebarea: "Cum să găsești o slujbă bine plătită cu un salariu garantat?" În zilele noastre există numeroase companii de contabilitate cu dublă intrare, astfel încât schema de plată a salariilor este foarte complicată
Înțelegerea este foarte dificilă, iar aceasta permite lucrătorilor să reducă salariile pe și fără cauză. Care este cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă pentru a nu intra într-o companie cu tehnici contabile similare? În contractul de muncă trebuie să se stabilească suma exactă a salariilor. În cazul în care plata este orară, atunci se stabilește o plată orară exactă, dacă este efectuată în bucăți, atunci se determină plata exactă pe unitate de produs finit de muncă. Toate bonusurile, al treisprezecelea salariu sau orice bonus în numerar sunt negociate într-o clauză separată a contractului. În multe firme de astăzi, specialiști cu înaltă calificare sunt recrutați pentru o perioadă de probă.
În acest caz, se presupune că remunerația unui specialist pe durata acestei perioade de probă va fi mult mai mică decât plata specificată în contract. În acest caz, cel care este de acord să lucreze la probațiune, este mai bine să ne întrebăm ce limite ale acestui termen sunt în conformitate cu legislația în vigoare a muncii. Adesea, angajatorii, înțelegând că o persoană este ignorantă în această chestiune, prelungesc perioada de probă la șase luni sau mai mult. Prin lege, perioada de probă pentru manageri nu trebuie să depășească șase luni, iar pentru angajații obișnuiți, trei luni.Extinderea este inacceptabilă, totuși, dacă angajatul percepe o astfel de extindere cu blândețe, atunci de ce să nu profitați de el și să nu-i salvați salariul?
Aceste sfaturi sunt foarte utile, dar, desigur, ele nu pot fi o garanție completă că beneficiile promise de angajator vor fi într-adevăr furnizate în întregime. Cei care se gândesc la întrebarea cum să găsească mai bine un loc de muncă ar trebui să știe că este necesar să controleze întotdeauna suma de bani realizată în procesul de muncă și suma de bani corespunzătoare acestei sume.
Se întâmplă că lipsa unui astfel de control este motivul pentru care angajatorul, prin tot felul de trucuri, îi plătește angajatului un calcul mult subevaluat. Metodele pentru aceasta de către angajatori - aventurieri au inventat un mare număr. Se referă la faptul că munca a fost făcută prost, că bunurile nu au fost reclamate, că prețurile au trebuit să fie reduse și, prin urmare, și salariul a scăzut și așa mai departe. Prin urmare, controlați, controlați și controlați din nou! În caz contrar, căutarea unui loc de muncă bun va dura până la sfârșitul vârstelor. Și poate deteriora în mod semnificativ cariera viitoare.
Pe scurt, dacă căutăm o treabă bună, cu perspective de carieră solide, ar trebui să fim mereu în gardă atunci când ne întâlnim cu un potențial angajator. În mod deosebit, credincioșii trebuie să li se atribuie acelor șefi care încep să ne picteze multe avantaje ale muncii în compania lor, care este gata să ofere angajaților săi o mulțime de bonusuri - excursii corporale la un restaurant, excursii la natură, excursii pentru întreaga familie și așa mai departe. Știm cu toții unde se găsește de obicei brânza gratuită. Nu, desigur, toate avantajele și bonusurile ar putea fi reale.
